Решение по делу № 2-724/2022 от 14.03.2022

Дело № 2-724/2022

УИД 13RS0025-01-2022-000955-45

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск                             30 мая 2022 г.

Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Курышевой И.Н.,

при секретаре судебного заседания Инжуткиной О.Е.,

с участием в деле старшего помощника прокурора Ленинского района г.Саранска Мещеряковой И.М., истца Шаляевой В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Саранска, действующего в интересах Шаляевой Веры Михайловны, к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Ритм» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

прокурор Ленинского района г.Саранска, действующий в интересах Шаляевой В.М. обратился в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Ритм» (далее – ООО ЧОП «Ритм»). В обоснование иска указав, что в прокуратуру Ленинского района г.Саранска поступило заявление Шаляевой В.М. о защите ее трудовых прав в судебном порядке, в обоснование своих доводов указав, что 1 января 2021 г. между Шаляевой В.М. и ООО ЧОП «Ритм» был заключен бессрочный трудовой договор, по условиям которого она была принята на работу в должности частного охранника, размер заработной платы в трудовом договоре не был определен, должностные обязанности она выполняла по указанию своего работодателя на трех объектах: отделение Пенсионного фонда по г.Саранску, администрации Октябрьского района городского округа Саранск, Государственное казенное учреждение социального обслуживания Республики Мордовия «Республиканский социальный приют для детей и подростков «Надежда» (далее – ГКУСО Республики Мордовия «Республиканский социальный приют для детей и подростов «Надежда»). До октября 2021 г. ей выплачивалась заработная плата в размере от 1200 рублей до 1400 рублей за отработанную смену в зависимости от охраняемого объекта. С 1 октября 2021 г. заработная плата ей не выплачивалась, при этом Шаляева В.М. выполняла свои трудовые обязанности в полном объеме по заданию общества до 31 декабря 2021 г. За отработанные 35 рабочих смен заработную плату она не получала.

В ходе проверки, проведенной в деятельности ООО ЧОП «Ритм», выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений с работником. Услуги частной охраны на объекте администрации Октябрьского района го Саранск (ул.Гожувская, д.40, г.Саранск) ООО ЧОП «Ритм» оказывало в соответствии с муниципальным контрактом от 14 декабря 2020 г., заключенным на срок с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г. Шаляева В.М. в период с октября по декабрь 2021 г. отработала 19 рабочих смен, вместе с Б2., Г., С1. В отделении Пенсионного фонда России в го Саранск (ул.Ботевградская, д.20, г.Саранск) Шаляева В.М. работала в декабре 2021 г. 14 рабочих смен совместно с Б1. В ГКУСО Республики Мордовия «Республиканский социальный приют для детей и подростков «Надежда (ул.Сущинского, д.20, г.Саранска) Шаляева В.М. отработала 2 рабочие смены в сентябре 2021 г.

Фактически, Шаляева В.М. была допущена к работе в качестве частного охранника в ООО ЧОП «Ритм» на объекты, взятые под охрану на основании заключенных контрактов в целях обеспечения внутриобъектового и пропускного режима. Несмотря на отсутствие приказа о приеме на работу и отсутствие записи в трудовой книжке, Шаляева В.М. приступила к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя с оформлением письменного трудового договора, между ООО ЧОП «Ритм» и Шаляевой В.М. была достигнута договоренность об условиях и графике работы, ежемесячной выплаты заработной платы.

С 10 октября 2021 г. обществу присвоен статус микропредприятия. Поскольку в имеющемся у Шаляевой В.М. экземпляре трудового договора от 1 января 2021 г. заработная плата за 24 часа работы в сутки или в месяц не определена, а период ее неоплаченной работы в ООО ЧОП «Ритм» с сентября по декабрь 2021 г. 35 рабочих смен, подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период из расчета 17 502 рубля в месяц и суммы среднего суточного заработка по профессии «частный охранник» на территории Республики Мордовия по полному кругу организаций (с субъектами малого предпринимательства), определенного в сумме 2 187 рублей 86 коп. (17 502 руб. 90 коп. : 8 рабочих смен в месяц при режиме работы 1 сутки работы, 3 суток отдых). Общая сумма, подлежащая взысканию составляет с сентября по декабрь 2021 г. за 35 рабочих смен в размере 76 575 рублей 10 коп., исходя расчета: в сентябре 2 рабочие смены 4 375 рублей 72 коп. (2 187 рублей 86 коп. х 2 рабочие смены); в октябре 2021 г. 8 рабочих смен 17 502 рубля 88 коп. (2 187 рублей 86 коп. х 8 рабочих смен); в ноябре 2021 г. 8 рабочих смен 17 502 рубля 88 коп. (2 187 рублей 86 коп. х 8 рабочих смен); в декабре 2021 г. 17 рабочих смен 37 193 рубля 62 коп. (2 187 рублей 86 коп. х 17 рабочих смен).

В связи с изложенным, просит установить факт наличия между Шаляевой В.М. и ООО ЧОП «Ритм» трудовых отношений в период с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г., взыскать с ООО ЧОП «Ритм» в пользу Шаляевой В.М. задолженность по заработной плате за период с 1 сентября 2021 г. по 31 декабря 2021 г. в размере 76 575 рублей, 10 коп., взыскать с ООО ЧОП «Ритм» государственную пошлину.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г.Саранска Мещерякова И.М., действующая в интересах Шаляевой В.М., заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Истец Шаляева В.М. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОП «Ритм» не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом.

В судебное заседание представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, администрации Октябрьского района городского округа Саранск, Управления Пенсионного фонда России в городском округе Саранск, ГКУСО Республики Мордовия «Республиканский социальный приют для детей и подростков «Надежда», Государственной инспекции труда в Республике Мордовия не явились, о дне судебного заседания извещались судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением по месту нахождения.

Кроме того, участники процесса, помимо направления извещений о времени и месте рассмотрения дела, извещались также и путем размещения информации по делу на официальном сайте Октябрьского районного суда г.Саранска Республики Мордовия в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: http://oktyabrsky.mor.sudrf.ru в соответствии с требованиями части 7 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Согласно статье 6.1 ГПК РФ реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других участников процесса на справедливое судебное разбирательство в разумный срок.

На основании статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

В силу части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В заявлении Шаляевой В.М. на имя прокурора Ленинского района г.Саранска от 21 февраля 2022 г. указано на нарушение прав работника в ООО ЧОП «Ритм» (л.д.5, т.1).

Из искового заявления следует, что на основании вышеуказанного обращения проведена проверка соблюдения ООО ЧОП «Ритм» трудовых прав Шаляевой В.М. и, учитывая установленные в ходе проверки обстоятельства, прокурор, предъявляя указанный иск, действовал в рамках полномочий, предоставленных ему законом, поскольку приведенными правовыми нормами прямо предусмотрено право прокурора обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства с заявлением в защиту граждан в сфере трудовых отношений, при этом право выбора по принятию той или иной меры прокурорского реагирования, предусмотренной законом, принадлежит прокурору.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Руководствуясь указанными нормами, имея в виду, что судом созданы все условия для обеспечения принципов состязательности и равноправия сторон, судья разрешает дело на основании представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 названного постановления).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, что ООО ЧОП «Ритм» зарегистрировано в качестве юридического лица 29 июня 2005 г. в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №46 по г.Москве, ИНН 7716528193, ОГРН 1057747346700, расположено по адресу: г.Москва, ул.Хачатуряна, д.12, к.1, пом. II, комн.2 (л.д.180-184, т.1).

31 октября 2005 г. ООО ЧОП «Ритм» выдана лицензия на осуществление частной охранной деятельности, срок действия которой продлен до 31 октября 2025 г. (л.д.64, т.1).

Согласно сведениям из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства от 8 мая 2022 г. №ЮЭ9965-22-16276556 ООО ЧОП «Ритм» относится к субъектам малого и среднего предпринимательства, имеет статус микропредприятия с 10 октября 2021 г. (л.д.193, т.1).

25 декабря 2020 г. между администрацией Октябрьского района городского округа Саранск (заказчик) и ООО ЧОП «Ритм» (исполнитель) заключен муниципальный контракт №0109300025620000015 на оказание услуг по охране здания Администрации Октябрьского района городского округа Саранск, согласно которому исполнитель обязуется оказать услуги частной охраны (выставление поста охраны» в срок, предусмотренный настоящим контрактом в соответствии с техническим заданием (приложение №2 к контракту), а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим контрактом согласно спецификации (приложение №1 к контракту), срок оказания услуг с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г. (включительно), место оказания услуг - г.Саранск, ул.Гожувская, д.40 (пункты 1.1, 1.2, 1.4) (л.д.148-159, т.1).

29 декабря 2020 г. между Государственным учреждением - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Мордовия (заказчик) и ООО ЧОП «Ритм» (исполнитель) заключен государственный контракт на оказание охранных услуг №2020.99, согласно которому исполнитель обязуется оказывать охранные услуги: охрана имущества, а также обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, в отношении которых установлены обязательные для выполнения требования к антитеррористической защищенности в срок, предусмотренный настоящим контрактом согласно спецификации (приложение №1 к настоящему контракту) и техническому заданию (приложение №2 к настоящему контракту), а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим контрактом. Срок оказания услуг с 00 часов 00 минут 1 января 2021 г. по 24 часа 00 минут 31 декабря 2021 г. Место оказания услуг, в том числе, административное здание, расположенное по адресу: г.Саранск, ул.Ботевградская, д.20, г.Рузаевка, пр.Ленина, д.42 (пункты 1.1, 1.2, 1.4)(л.д.124-137, т.1).

14 января 2021 г. между ГКУСО Республики Мордовия «Республиканский социальный приют для детей и подростков «Надежда» и ООО ЧОП «Ритм» заключен государственный контракт №0809500000320002558_100295 на оказание услуг по охране, предметом которого является оказание услуг по охране ГКУСО Республики Мордовия «Республиканский социальный приют для детей и подростков «Надежда» в соответствии с техническим заданием (приложение №1 к контракту, являющееся его неотьемлемой частью), исполнитель осуществляет оказание услуг в срок с 20.00 часов до 08.00 часов, включая выходные и праздничные дни с даты заключения контракта, но не ранее 1 января 2021 г. по 30 июня 2021 г., место оказания услуг, в том числе, по адресу: г.Саранск, ул.Сущинского, д.10 (пункты 1.1, 1.2, 1.4) (л.д.116-122, т.1).

12 октября 2021 г. между ГКУСО Республики Мордовия «Республиканский социальный приют для детей и подростков «Надежда» и ООО ЧОП «Ритм» заключен государственный контракт №15/21 на оказание услуг по охране, предметом которого является оказание услуг по охране ГКУСО Республики Мордовия «Республиканский социальный приют для детей и подростков «Надежда» в соответствии с техническим заданием (приложение №1 к контракту, являющееся его неотьемлемой частью), исполнитель осуществляет оказание услуг в срок с 20.00 часов до 08.00 часов, включая выходные и праздничные дни с даты заключения контракта, но не ранее 5 октября 2021 г. по 14 октября 2021 г., место оказания услуг, в том числе по адресу: г.Саранск, ул.Сущинского, д.10 (пункты 1.1, 1.2, 1.4) (л.д.111-115, т.1).

14 октября 2021 г. между ГКУСО Республики Мордовия «Республиканский социальный приют для детей и подростков «Надежда» и ООО ЧОП «Ритм» заключен государственный контракт №16/21 на оказание услуг по охране, предметом которого является оказание услуг по охране ГКУСО Республики Мордовия «Республиканский социальный приют для детей и подростков «Надежда» в соответствии с техническим заданием (приложение №1 к контракту, являющееся его неотьемлемой частью), исполнитель осуществляет оказание услуг в срок с 20.00 часов до 08.00 часов, включая выходные и праздничные дни с даты заключения контракта, но не ранее 15 октября 2021 г. по 24 октября 2021 г., место оказания услуг, в том числе по адресу: г.Саранск, ул.Сущинского, д.10 (пункты 1.1, 1.2, 1.4) (л.д.108-111, т.1).

Шаляевой В.М. представлен трудовой договор без номера от 31 декабря 2020 г., заключенный между ООО ЧОП «Ритм» в лице генерального директора Хайбуллова Ф.И. (работодатель) и Шаляевой В.М. (работник), согласно которому работник принимается на должность «частный охранник», место работы ООО «ЧОП «Ритм», на неопределенный срок, начало работы с 1 января 2021 г.

Согласно пункту 7 указанного договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором, должностной инструкцией, локальными актами работодателя, иными документами, затрагивающими трудовые отношения работника и работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, подчиняться правилам поведения работников работодателя, установленные генеральным директором работодателя, выполнять установленные нормы труда, проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, соблюдать требования по охране труда и обеспечению его безопасности, в случаях, в порядке и в сроки, установленные законодательством, проходить медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, незамедлительно сообщать работодателю или своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник может иметь и другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

Пунктом 12 указанного договора установлен порядок оплаты труда работника, размер ежемесячной заработной платы работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный либо определенный срок, устанавливается штатным расписанием работодателя, однако сумма оплаты в рублях за сутки не прописана сторонами (л.д.10-13, т.1).

Шаляевой В.М. представлено суду удостоверение частного охранника <..> от 22 мая 2014 г., продленное начальником ОЛРР по го Саранск Республики Мордовия Матюшкиным А.М. до 1 апреля 2024 г. (л.д.161-164, т.1).

4 февраля 2021 г. Шаляевой В.М. начальником ОЛРР по СВАО Главного управления Росгвардии по г.Москве выдана личная карточка охранника серия <..> (л.д.165, т.1).

Из сообщения заместителя начальника отдела лицензионно-разрешительной работы по Северо-Восточному административному округу Главного управления Росгвардии по г.Москве от 11 апреля 2022 г. следует, что в соответствии с Порядком выдачи личной карточки охранника, утвержденным Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации №238 от 28 июня 2019 г., для получения личной карточки охранника в подразделение лицензионно-разрешительной работы территориального органа Росгвардии по месту нахождения лицензионного дела частной охранной организации подаются: заявление о выдачи личной карточки, удостоверение частного охранника, фото 3х4, копия (выписка) из приказа (распоряжения) частной охранной организации о приеме на работу на должность частного охранника, согласие на обработку персональных данных. На основании изложенного, фактом трудоустройства гражданки Шаляевой В.М. в ООО ЧОП «Ритм» является выписка из приказа о приеме сотрудника на работу. ООО ЧОП «Ритм» были представлены все необходимые документы, на основании которых Шаляевой В.М. была выдана личная карточка частного охранника. Кроме того, к сообщению приложена копия выписки из приказа №01/11- к/п о приеме сотрудника на работу от 11 января 2021 г., согласно которому приняты на должность частного охранника с 14 января 2021 г. – Б1., Б2., Шаляева В.М., С3., С2. (л.д.146, 185, 186, т.1).

Согласно сведениям из ИФНС России по Октябрьскому району г.Саранска от 4 апреля 2022 г. Шаляева В.М. в 2021 г. получала доход от акционерного общества «Негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние» в размере 36 972 рубля 84 коп., о чем представлена справка о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ (л.д.97, т.1).

В базе данных Государственного учреждения – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Мордовия на застрахованное лицо Шаляеву В.М. в период с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г. нет сведений, составляющих пенсионные права (л.д.143, т.1).

Иных сведений о получении доходов Шаляевой В.М. по какому-либо месту работы не имеется.

Ранее допрошенная в судебном заседании свидетель Б2. пояснила, что она в период с 1 января 2021 г. по 29 декабря 2021 г. была трудоустроена в ООО ЧОП «Ритм», работала в администрации Октябрьского района городского округа Саранск, их было четверо, в том числе Шаляева В.М., работали сутки через трое, заработную плату получали 15 числа каждого месяца, за смену 1200 рублей. Ей также известно, что Шаляеву В.М. переводили работать в Пенсионный фонд, когда там все были на больничном.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Б1. пояснила, что работала в Пенсионном фонде сутки через трое, но последние 3-4 месяца 2021 года люди стали уходить, потому что с августа 2021 году зарплату перестали платить, Шаляева В.М. пришла в конце ноября 2021 года, так как одна сменщица ушла на больничный. Она работала в конце ноября, примерно 2 дня и в декабре полностью, работали практически вдвоем. Шаляева В.М. еще подрабатывала, приходила на смены через день.

Таким образом, оценивая в совокупности представленные письменные доказательства, показания свидетелей, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом Шаляевой В.М. и ООО ЧОП «Ритм» – исполнителем по муниципальному и государственным контрактам в период с 14 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г., о чем свидетельствуют фактический допуск Шаляевой В.М. к работе в качестве частного охранника без оформленного надлежащим образом трудового договора, выполнение ею соответствующих трудовых обязанностей в интересах и в пользу ООО «ЧОП «Ритм».

При этом судом установлено, что деятельность Шаляевой В.М. носила длительный, устойчивый, то есть постоянный, а не разовый характер, был установлен режим рабочего времени – 1 сутки работы, трое суток – время отдыха, оплату Шаляева В.М. получала нарочно.

Между тем, ответчиком в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что сложившиеся между Шаляевой В.М. и ООО ЧОП «Ритм» отношения не являлись трудовыми, носили иной характер, то есть опровергающих приведенные выше обстоятельства.

Отсутствие в отношении истца приказов о приеме на работу и об увольнении с работы, надлежаще оформленного трудового договора, налоговых и иных отчислений, не ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, не свидетельствуют о необоснованности требований Шаляевой В.М., поскольку при наличии указанных документов, вопрос о судебной защите трудовых прав истца в части установления факта трудовых отношений не ставился бы перед судом, исходя из смысла указанной категории трудовых споров.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет исковые требования Шаляевой В.М. об установлении факта трудовых отношений с ООО ЧОП «Ритм», при этом считает, что началом возникновения трудовых отношений является 14 января 2021 г., поскольку ООО ЧОП «Ритм» была представлена в ОЛРР по СВАО Главного управления Росгвардии по г.Москве выписка из приказа №01/11-к/п о приеме сотрудника на работу от 11 января 2021 г., согласной которой Шаляева В.М. принята на работу на должность частного охранника с 14 января 2021 г. (л.д.186, т.1).

Исходя из требований абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

На основании частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ввиду непредоставления ответчиком суду табеля учета рабочего времени, суд исходит из объяснений истца Шаляевой В.М., показаний свидетелей о том, что истец работала по графику 1 день работы, 3 дня отдыха, из графиков несения службы за период с октября по декабрь 2021 г. (л.д.15-17, т.1), книг приема и сдачи дежурств (л.д.18-22, 23-37, т.1).

Общая сумма задолженности по заработной плате, согласно представленному истцом расчету составляет 76 575 рублей 10 копеек, исходя из следующего: в период с октября по декабрь 2021 г. 19 рабочих смен по месту работы на объекте – администрация Октябрьского района городского округа Саранск, в отделении Пенсионного фонда по г.Саранску в декабре 2021 г. 14 рабочих смен, в ГКУСО Республики Мордовия «Республиканский социальный приют для детей и подростов «Надежда» в сентябре 2021 г. 2 рабочие смены. Исходя из суммы среднего суточного заработка по профессии частный охранник на территории Республики Мордовия по полному кругу организаций (с субъектами малого предпринимательства) определенного в сумме 2 187 рублей 86 коп. (17 502 рубля 90 копеек/8 рабочих смен в месяц при режиме работы 1 сутки – работы, 3 суток – отдых), общая сумма задолженности составляет (2187, 86 х 35 рабочих смен).

Между тем, как разъяснено в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке, может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно сведений Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Мордовия (Мордовиястат) о среднем размере начисленной заработной платы работников по виду экономической деятельности «Деятельность частных охранных служб» по организациям, относящимся к субъектам малого предпринимательства (со статусом микропредприятия), которая в 2021 г. составила 16 102 рублей 60 копеек, следует, что размер среднего суточного заработка по профессии «частный охранник» в Республике Мордовия, исходя из обычного уровня оплаты труда работников соответствующей квалификации в данной местности, должен определяться в сумме 2012 рублей 83 копеек (16 102 рублей 60 копеек / 8 рабочих смен в месяц при режиме работы: сутки через трое).

Как установлено судом, в представленном Шаляевой В.М. трудовом договоре размер заработной платы не определен, иных документов, свидетельствующих о заработной плате Шаляевой В.М., суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд определяет размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за период с 1 октября 2021 г. по 31 декабря 2021 г. в размере 54 346 рублей 41 копейку, исходя из обычного уровня оплаты труда работников соответствующей квалификации в данной местности, согласно следующему расчету: (2012,83 х 19 смен (дежурств в администрации Октябрьского района городского округа Саранск) + (2012,83 х 8 смен (дежурств в отделении Пенсионного фонда по г.Саранску), который составлен с учетом фактического исполнения обязательств, учитывая также, что расчет задолженности ответчиком не опровергнут, иного суду не представлено.

При этом представленный прокурором расчет суд не может принять во внимание в связи с тем, что расчет средней заработной платы работника ООО ЧОП «Ритм» Шаляевой В.М. произведен на основании данных, представленных по полному кругу организаций (с субъектами малого предпринимательства), без конкретизации статуса организации ответчика – «микропредприятие», средняя заработная плата которого при указанных обстоятельствах отличается (л.д.63, т.1).

Поскольку доказательств погашения задолженности по заработной плате перед истцом за спорный период ответчиком не представлено, суд взыскивает с него в пользу истца задолженность в указанной сумме.

Одновременно судом учитывается, что нарушение порядка начисления и выплаты заработной платы, а также отсутствие каких-либо письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца, не умаляет его права на труд и соответствующее вознаграждение.

При этом, отказывая в удовлетворении требований Шаляевой В.М. о взыскании задолженности по заработной плате в ГКУСО Республики Мордовия «Республиканский социальный приют для детей и подростов «Надежда»), а также в Отделении Пенсионного фонда по г.Саранску за 6 рабочих смен, суд исходит из следующего.

26 июля 2021 г. между ГКУСО Республики Мордовия «Республиканский социальный приют для детей и подростков «Надежда» и ООО ЧОО «Берег» заключен государственный контракт №0809500000321001319 на оказание услуг по охране, предметом которого является оказание услуг по охране ГКУСО Республики Мордовия «Республиканский социальный приют для детей и подростков «Надежда» в соответствии с техническим заданием (приложение №1 к контракту, являющееся его неотьемлемой частью), исполнитель осуществляет оказание услуг в срок с 20.00 часов до 08.00 часов, включая выходные и праздничные дни с даты заключения контракта, но не ранее 1 августа 2021 г. по 31 декабря 2021 г., место оказания услуг, в том числе по адресу: г.Саранск, ул.Сущинского, д.10 (пункты 1.1, 1.2, 1.4) (л.д.100-107, т.1).

Заявляя требования о взыскании заработной платы за сентябрь 2021 г. в связи с работой в ГКУСО Республики Мордовия «Республиканский социальный приют для детей и подростков «Надежда», Шаляевой В.М. не представлено достаточных и убедительных доказательств исполнения ею трудовых обязанностей в данном учреждении, поскольку в спорный период времени охрана объекта осуществлялась не ООО ЧОП «Ритм», а ООО ЧОО «Берег». При этом сведений о трудоустройстве Шаляевой В.М. в ООО ЧОО «Берег» суду не представлено.

Кроме того, как из пояснений Шаляевой В.М., так и из пояснений допрошенного в судебном заседании свидетеля Б1. следует, что Шаляева В.М. работала на охране объекта Отделения Пенсионного фонда по г.Саранску по адресу: г.Саранск, ул.Ботевградская, д.20, в декабре 2021 г., график работы - 1 рабочий день, 3 дня – отдых.

Табелей учета рабочего времени, графика работы, книги приема и сдачи дежурств по охране объекта Отделения Пенсионного фонда по г.Саранску суду не представлено, в связи с чем отсутствуют основания для признания за Шаляевой В.М. права на получение заработной платы за декабрь 2021 г. в большем размере, чем 8 смен в месяц, то есть по иному графику( 1 рабочий день, 2 дня - отдых).

Кроме того, в декабре 2021 г. Шаляева В.М. осуществляла охрану объекта в Администрации Октябрьского района городского округа Саранск (3 смены), что подтверждается графиком несения службы сотрудника в ООО ЧОП «Ритм» на объекте охраны здания, что также свидетельствует о невозможности одновременного исполнения обязанностей по имеющемуся графику работы.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в силу статьи 211 ГПК РФ.

При подаче иска прокурор и истец были освобождены от уплаты государственной пошлины, а потому расходы по ее уплате не понесли.

С учетом требований части 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статей 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа Саранск государственная пошлина в размере 1830 рублей согласно следующему расчету: (54 346 рублей 41 копейка – 20 000 рублей) х 3% + 800 рублей).

В соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск прокурора Ленинского района г.Саранска, действующего в интересах Шаляевой Веры Михайловны, к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Ритм» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Шаляевой Верой Михайловной и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Ритм» в должности частного охранника в период с 14 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Ритм» в пользу Шаляевой Веры Михайловны задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2021 г. по 31 декабря 2021 г. в размере 54 346 (пятьдесят четыре тысячи триста сорок шесть) рублей 41 копейка.

Решение в части взыскания заработной платы согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Ритм» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 1830 (одна тысяча восемьсот тридцать) рублей.

В остальной части исковые требования Шаляевой Веры Михайловны оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано, опротестовано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы, протеста через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья                                    И.Н. Курышева

Мотивированное решение изготовлено 03 июня 2022 г.

Судья                                      И.Н. Курышева