Решение по делу № 2-14749/2015 от 26.10.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2015 г.                      г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего     Ситникова В.Е.

при секретаре         ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Коммерческий Банк «Адмиралтейский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Коммерческий Банк «Адмиралтейский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности старшего кассира отдела кассовых операций Операционного офиса «Краснодарский» филиала «Новошахтинский» Коммерческого банка «Адмиралтейский» (ООО).

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик прекратил выплату заработной платы, задолженность составила 63766 р. 57 к.

Поскольку задолженность по заработной плате ей не выплачена, она вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 34000 р., компенсацию морального вреда в размере 5000 р.

Представитель ответчика исковые требования не признал, просил в иске отказать, ссылаясь на введение в отношении банка процедуры банкротства.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ выплата заработной платы предусмотрена не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в отдел кассовых операций Операционного офиса «Краснодарский» филиала «Новошахтинский» Коммерческого банка «Адмиралтейский» (ООО) на должность старшего кассира (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ).

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ определено место исполнения трудовых обязанностей - Операционный офис «Краснодарский».

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО1 установлен 27600 р.

Указанное соглашение не оспорено.

На основании приказа <данные изъяты>-к от ДД.ММ.ГГГГ работникам филиала «Новошахтинский» Коммерческого банка «Адмиралтейский» (ООО) объявлен простой с ДД.ММ.ГГГГ по независящим от работодателя и работника причинам с последующим увольнением.

В соответствии с п.4 указанного приказа установлено, что главному бухгалтеру необходимо производить оплату времени простоя работникам филиала «Новошахтинский» Коммерческого банка «Адмиралтейский» (ООО), указанным в Приложении № к настоящему приказу в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В соответствии с представленным истцом расчетом с учетом простоя задолженность по заработной плате за сентябрь составила 14000 р., октябрь – 10000 р., ноябрь – 10000 <адрес> задолженность составила 34000 р.

Представитель ответчика, верность расчета не оспаривал, в связи с чем суд считает ее размер установленной.

С ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 34000 р.

Помимо того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, поскольку право истца нарушено, суд находит его требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованными. Вместе с тем, считает, что требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 р. несоразмерными. С учетом принципов разумности и справедливости полагает возможным определить размер компенсации морального вреда 500 р.

Доводы ответчика, о невозможности рассмотрения указанного спора до принятия арбитражным судом решения о признании Коммерческого банка «Адмиралтейский» (ООО) банкротом не основаны на законе. Ответчиком допущено нарушение трудовых прав ФИО1, обязательства по выплате заработной платы времени не исполнены.

В соответствии со ст. 101,103 ГПК РФ с ответчика в пользу государства подлежит взысканию пошлина в размере 1220 р. и 6000 р., всего 7220 р.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Коммерческого банка «Адмиралтейский» (ООО) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 34000 р., компенсацию морального вреда в размере 500 р., всего 34500 (тридцать четыре тысячи пятьсот) р.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Коммерческого банка «Адмиралтейский» (ООО) в пользу государства пошлину в размере 7220 р.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца.

Председательствующий: