Решение по делу № 2-1897/2016 от 29.12.2015

Дело № 2-1897/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд РК

В составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Алябушевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 1 апреля 2016 года дело по иску Дорош А.М. к ЗАО Ассорти об обязании заключить трудовой договор, внести запись о приеме на работу, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дорош А.М. ** ** ** обратился с указанным иском к ЗАО Ассорти.

В обосновании иска указал, что осуществлял трудовую деятельность в ... со ** ** **. Общее начисление заработной платы по утверждению старшего менеджера М. должно составлять ... руб. в месяц, определен график работы с ... выходными, место работы – магазин №.... Ответчиком не был заключен с истцом трудовой договор, не выплачена заработная плата за период с ** ** ** по ** ** **. ** ** ** истцу было сообщено о прекращении трудовой деятельности с ** ** **, он был отстранен от исполнения должностных обязанностей. Ответчиком приказ об увольнении не издавался, расчет не произведен. В соответствии со ст. 234 ТК РФ просит взыскать неполученную за период с ** ** ** по ** ** ** заработную плату, проценты, компенсацию морального вреда.

Ответчик в письменном отзыве указал на отсутствие правовых оснований для удовлетворения требований, поскольку между сторонами имели место гражданско – правовые отношения, заявил о пропуске срока обращения в суд.

Как указывает истец в письменных возражениях на отзыв ответчика, приобщенных к материалам дела ** ** **, договоры от ** ** ** и от ** ** ** являются трудовыми и заключенными на неопределенный срок. В одностороннем порядке договор от ** ** ** был расторгнут, работодатель с ** ** ** незаконно отстранил его от работы. Поскольку между сторонами сложились трудовые отношения, просил взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда и заработную плату в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

** ** ** истцом представлены уточнения исковых требований в части размера подлежащих взысканию денежных сумм.

В судебном заседании истец участия не принимает, его представители на исковых требованиях настаивают. Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласна по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Между сторонами ** ** ** заключен договор возмездного оказания услуг, согласно условиям которого Дорош А.М. принял на себя обязательство по обеспечению сохранности имущества, материальных ценностей на объекте магазин №.... По условиям договора заказчик оплачивает услуги исполнителя из расчета ... руб. в час. на основании подписанного акта оказанных услуг.

** ** ** вновь был заключен договор возмездного оказания услуг на тех же условиях оплаты сроком со ** ** ** по ** ** **.

Первоначально представитель истца не отрицал факта заключения указанных договоров, пояснил, что данные договора являются трудовыми, данная позиция изложена в возражениях на отзыв ответчика от ** ** **, впоследствии утверждал, что подписи в договорах возмездного оказания услуг и актах выполненных услуг выполнены не истцом.

Представленное представителем истца в подтверждение доводов заключение эксперта ЭКО УМВД России по ... от ** ** ** содержит выводы о том, что подписи от имени Дороша А.М. в договоре возмездного оказания услуг от ** ** **, акте приемки – сдачи оказанных услуг от ** ** **, договоре возмездного оказания услуг от ** ** ** вероятно выполнены не Дорошем А.М., а иным лицом, носят вероятностный характер и не доказывают, что оспариваемые договоры и акт истцом не подписывались.

Свидетель О.В. суду показала, что истец в отделе кадров подписал договор возмездного оказания услуг, после чего было произведено фотографирование. Договор был оформлен на основании ходатайства руководства. Впоследствии был заключен с истцом второй договор.

По показаниям свидетеля Д.М., истец был оформлен по договору об оказании возмездных услуг, после того, как с Дорошем А.М. была определена дата начала выполнения работ – ** ** **, его направили в отдел кадров для оформления договора.

Статьей 421 Гражданского кодекса Российской Федерации установлен принцип свободы заключения договора.

Исходя из положений статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации, буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора, его содержание.

Как установлено пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно пункту 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик - оплатить эти услуги.

Общие положения о подряде и положения о бытовом подряде применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57 - 62 названного Кодекса.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные названным Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, являются:

личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);

организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);

выполнение работ определенного рода, а не разового задания;

гарантия социальной защищенности.

Судом установлено, что по условиям договора, заключенного между сторонами, исполнитель принял на себя обязательство по обеспечению сохранности имущества, материальных ценностей на объекте магазин №..., оплата выполненных работ производится исходя из установленной в договоре суммы – ... руб. в час.

Содержание договора, в частности, о характере и специфике выполняемых работ (оказываемых услуг), подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между ответчиком и истцом.

По данному договору для организации – ответчика важен сам процесс работы, а не ее результат.

Как следует из показаний свидетеля Д.М., срок заключенного с истцом ** ** ** договора фактически является испытательным сроком. Дорош А.М. работал по графику.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика.

Контролеры выполняли работу согласно графика, график доводился до истца, режим работы определен ответчиком.

Ответчиком не оспорено, что выход на работу осуществлялся в соответствии с графиком работы.

Режим работы и отдыха устанавливался ответчиком, истец исполнял функцию не в удобное для него время, по графику, согласованному с организацией ответчика.

Оплата труда по договорам была гарантирована, выполненные работы оформлялись актами на выполнение работы.

Оформление трудового договора является обязанностью работодателя. Ответчик в нарушение требований трудового законодательства заключение трудового договора оформил не приказом (распоряжением) о приеме на работу, а оформлением договора со ссылкой на нормы гражданского права.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, следует обязать ЗАО Ассорти заключить с Дорош А.М. трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу со ** ** **.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за ** ** ** года и с ** ** ** по ** ** ** из расчета оклада в размере ... руб.

Согласно штатного расписания ЗАО Ассорти размер должностного оклада ... составляет ... руб.

Довод представителя истца о том, что размер должностного оклада был согласован с Д.М., суд во внимание не принимает, согласно должностной инструкции старшего менеджера СВК Д.М. не наделен правом приема на работу, определения условий оплаты труда.

Установленные по делу обстоятельства не позволяют суду сделать вывод о согласованном с ответчиком размере оплаты труда Дорош А.М. из расчета должностного оклада ... руб. в месяц.

Таким образом, требования в данной части удовлетворению не подлежат.

По утверждению ответчика, отношения по оказанию услуг между сторонами прекращены ** ** **, о чем свидетельствует подписанный истцом акт приемки – сдачи оказанных услуг по договору от ** ** ** на сумму ... руб.

Представители истца отрицали факт подписания Дорош А.М. указанного акта.

По заключению эксперта от ** ** ** решить вопрос кем Дорош А.М. или иным лицом выполнена подпись от имени Дороша А.М. в акте приемки – сдачи оказанных услуг от ** ** ** не представилось возможным.

Представленным списком – ордером подтверждено зачисление ** ** ** на лицевой счет Дороша А.М. денежных средств по акту выполненных работ от ** ** ** в размере ... руб. (...%).

Истец просит взыскать заработную плату за отработанное время с ** ** ** по ** ** ** и за период отстранения от работы с ** ** ** по ** ** **.

По ходатайству представителя истца был допрошен в качестве свидетеля А.Н., который показал, что видел истца в магазине ... ** ** **.

Показания данного свидетеля, который находится в дружеских отношениях с представителем истца, иными доказательствами не подтверждены. С учетом подписанного истцом ** ** ** акта, отсутствием иных доказательств, суд находит несостоятельным довод о выполнении Дорош А.М. трудовой функции до ** ** **.

Материальная ответственность работодателя, возникшая в результате незаконного лишения работника возможности трудиться, как вид материальной ответственности работодателя предусматривается в ст. 234 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлено доказательств отстранения истца от работы с ** ** **. Свидетель Д.М. суду показал, что он не ставил истца в известность об отстранении его от работы на период до высвобождения ставки ....

С учетом добытых по делу доказательств суд пришел к выводу о том, что после подписания акта выполненных работ ** ** ** истец на работу не выходил, мер к выходу на работу в организации ответчика не предпринимал.

Допустимых и относимых доказательств об отстранении истца от работы либо недопущения его к работе, то есть факта вынужденного невыхода на работу, Дорош А.М. суду не представлено. Невыход работника на работу без соответствующего оформления, предусмотренного ст. 76 ТК РФ, не может расценивать как отстранение от работы.

Следовательно, требования о взыскании заработка за период с ** ** ** по ** ** ** удовлетворению не подлежат. Следует отказать в удовлетворении производных требований о взыскании процентов.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Нарушение трудовых прав истца в связи с не оформлением ответчиком трудовых отношений повлекло причинение Дорош А.М. нравственных страданий. С учетом конкретных обстоятельств дела суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб.

На основании ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Трехмесячный срок обращения в суд с требованием о признании отношений, возникших между сторонами на основании договоров возмездного оказания услуг, трудовыми должен исчисляться со дня, следующего за последним днем исполнения истцом обязательств по договорам, в настоящем случае с ** ** **.

Таким образом, с требованиями истец обратился в пределах предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ЗАО Ассорти заключить с Дорош А.М. трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ** ** **.

Взыскать с ЗАО Ассорти в пользу Дорош А.М. компенсацию морального вреда в размере ... руб., в иске о взыскании заработной платы за отработанное время, заработной платы за лишение возможности трудиться, процентов за задержку выплат – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми с подачей жалобы через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

Председательствующий Г.Н. Маркова

Мотивированное решение составлено

Председательствующий Г.Н. Маркова