Решение по делу № 2-1800/2018 от 18.01.2018

Решение

Именем Российской Федерации

10 апреля 2018 года. Г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лосевой Н.В.

при секретаре Гавренкове И.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой Натальи Георгиевны к ООО «НПО ТИС» о взыскании задолженности по заработной плате, пени,

УСТАНОВИЛ:

Попова Н.Г. обратилась в суд к ООО «НПО ТИС» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, свои требования мотивировав тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении 04.12.2017 года ответчик не выплатил ей заработную плату за отработанное время, неправильно произвел запись в трудовую книжку, в связи с чем, истец просит взыскать задолженность по выплате заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в размере 52380 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., внести исправления в трудовую книжку.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержала, пояснив, что она работала полный рабочий день, в ее обязанности также входило ведение кадровой работы, табели учета рабочего времена не велись, 03.11.2017 года она внесла самостоятельно запись в трудовую книжку об увольнении и забрала ее, но продолжала выходить на работу до 04.12.2017 года.

Представитель ответчика ООО «НПО ТИС» по доверенности Скребенков Н.Н. в судебное заседание явился, исковые требования не признал, пояснив, что истец работала в среду по 2 часа, с данным приказом она ознакомлена и была согласна, задолженность по заработной плате ей выплачена, табель учета рабочего времени не велся.

Суд, изучив материалы дела, выслушав объяснение сторон, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что Попова Н.Г. на основании трудового договора от 02.10.2017 года принята на работу в ООО «НПО ТИС» на должность генерального директора по совместительству, согласно условиям трудового договора ей установлена 40 часовая рабочая неделя.

Приказом N 31 от 02.10.2017 года с 02.10.2017 года Поповой Н.Г. установлен неполный рабочий день с режимом работы: продолжительность среда- 2 часа в неделю. Оплата производится пропорционально отработанному времени. ( л.д.24)

Таким образом, стороны достигли соглашения об установлении истцу неполного рабочего дня и соответственно неполной рабочей недели, что отвечает требованиям ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что штатным расписанием от 09.01.2017 года установлена оплата труда генерального директора в размере 22590 руб.

За период работы истца ей выплачена заработная плата в размере 1254,57 руб. 20.12.2017 года. ( л.д.22)

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Исходя из приведенных норм права, Попова Н., как работник, занятый на условиях неполного рабочего времени, должна получать заработную плату пропорционально отработанному ею времени, материалы дела не содержат доказательств того, что истец фактически в спорный период работал полный рабочий день.

Таким образом, истцу за октябрь 2017 года должна быть выплачена заработная плата в размере 1026,80 руб. за отработанные 8 часов, исходя из оклада 22590 руб.

Ноябрь 2017 года - 1352,60 руб за отработанные 10 часов, исходя из оклада 22590 руб, в декабре 2017 года рабочих дней у истца не было.

С учетом произведенной истцу выплаты заработной платы, задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 года составляет 1124,83 руб. ( 1026,80 руб.+1352,60 руб.- 1254,57 руб.)

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании образовавшейся задолженности, процентов за задержку выплаты заработной платы.

Расчет компенсации:

1026,80 руб. заработная плата за октябрь 2017 года выплачена 20.12.2017 года, просрочка составляет с 11.11.2017 года по 20.12.2017 года, что составляет 21,94 руб.

1352,60 руб. заработная плата за ноябрь 2017 года, просрочка составляет с 04.12.2017 года по 18.01.2018 года ( период заявлен истцом), что составляет 32,2 руб, а всего 54,14 руб, из них ответчиком добровольно выплачено11 руб.56 коп, остаток задолженности составляет 42,58 руб.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с пунктами 27, 29 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2002 г., в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Как установлено судом, истец самостоятельно внесла запись в трудовую книжку о своем увольнении, при отсутствии приказа об увольнении от 03.11.2017 года и в дальнейшем забрала трудовую книжку, таким образом, поскольку запись под № об увольнении истца внесена самой истицей, с заявлением к ответчику о внесении записи в трудовую книжку не обращалась, суд находит требования истца в указанной части не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела нашло свое подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд, исходя из степени вины ответчика, наступивших для истца неблагоприятных последствий, вызванных нарушением его трудовых прав, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.197- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «НПО ТИС» в пользу Поповой Натальи Георгиевны задолженность по выплате заработной платы в размере 1124,83 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 42, 58 руб. компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 149 500 руб, отказать.

В удовлетворении требований об обязании внести исправления записи в трудовой книжке, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Федеральный судья: Н.В.Лосева