Решение по делу № 2-826/2021 от 08.12.2021

№ 2-826/2021

УИД: 04RS0004-01-2021-001902-78

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 декабря 2021 года                                                                   г. Гусиноозерск

Гусиноозерский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Семеновой А.Ю., при помощнике судьи Бизьяевой Б.Ц., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Полежаева А.К. к ООО «Восточно-Сибирская горная компания» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТAHОВИЛ:

Полежаев А.К. обратился в суд с иском к ООО «Восточно-Сибирская горная компания», в котором просит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 112457,26 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Восточно-Сибирская горная компания» в должности <данные изъяты> по трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, по истечении срока предупреждения об увольнении прекратил свою работу. В последний рабочий день работодатель трудовую книжку не выдал, окончательный расчет не произвел. Ввиду задержки выдачи трудовой книжки и связанных с работой документов не смог устроиться на работу, остался без средств к существованию. Трудовая книжка выдана ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ на основании решения Государственной инспекции труда в Республике Бурятия.

В судебное заседание истец Полежаев А.К., представитель ООО «Восточно-Сибирская горная компания», уведомленные о времени и месте рассмотрения дела, не явились.

Суд полагал возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, уведомленных о времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в том числе в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Восточно-Сибирская горная копмания» и Полежаевым А.К. заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на работу на должность <данные изъяты>, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ договор заключен на период декретного отпуска В. с ДД.ММ.ГГГГ, без испытания, Полежаеву А.К. установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными, условия труда работника относятся к вредным условиям труда, установлен класс 3.1. Работнику установлен оклад в размере 26592 руб., доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% от траифной ставки – 1108 руб., 40% районный коэффициент, 30% за стаж работы на территории, приравненной в районам крайнего севера. Заработная плата выплачивается путем перевода денежных средств на банковскую карту работника15 и 30 числа каждого месяца.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Полежаеву А.К. с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 33350 руб., районный коэффициентт – 40%, надбавка за стаж – 30%.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Полежаев А.К. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании его заявления. В день увольнения Полежаев А.К. не работал.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем Полежаеву А.К. путем почтового отправления направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, которое получено истцом ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка получена Полежаевым А.К.

Из материалов дела также следует, что ООО «<данные изъяты>» отказано Полежаеву А.К. в заключении трудового договора в связи с тем, что последним не предъявлены необходимые для оформления документы, а именно трудовая книжка с записями, подтверждающими наличие стажа работа начальником горного участка, о чем истцу сообщено в письме ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №.

При таких обстоятельствах, с учетом положений приведенных правовых норм, исходя из того, что в день увольнения истцу не выдана трудовая книжка и не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, доказательств обратного ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца, в связи с чем исковые требования Полежаева А.К. о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки являются обоснованными.

Согласно расчету, представленному истцом, сумма компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки составляет 112457,26 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 рабочий день), исходя из размера средней месячной заработной платы 56695 руб. (2742,86 руб.*41).

Приведенный расчет проверен судом, является верным. Ответчиком какие-либо возражения по иску, имеющие существенное значение для разрешения спора, в том числе иной опровергающий расчет, не представлены.

Принимая во внимание установленный факт нарушения прав работника, в том числе препятствовавшего его трудоустройству на новое место работы, а также отсутствие достоверных доказательств уклонения работника от получения трудовой книжки, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 112457,26 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Полежаева А.К. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Восточно-Сибирская горная компания» в пользу Полежаева А.К. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 112457,26 руб.

Ответчик вправе подать в Гусиноозерский городской суд Республики Бурятия заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Гусиноозерский городской суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Гусиноозерский городской суд Республики Бурятия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                                                            А.Ю.Семенова

Решение в окончательной форме принято 10.01.2022.