Решение по делу № 2-855/2021 от 09.02.2021

                                                                                                                  Дело № 2-855/2021

УИД 75RS0023-01-2021-000421-90

Р Е Ш Е Н И Е (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

г.Чита                                                                                                  01 апреля 2021 года.

Черновский районный суд г.Читы

в составе председательствующего судьи Эповой Е.А.,

при секретаре Забелиной Е.К.,

с участием истца Суханова С.Е.,

представителя истца Щербакова Е.А., действующего на основании заявления,

представителя ответчика Музьяева З.Д., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении суда гражданское дело по иску Суханова С.Н. к ФГКУ Росгранстрой о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец Суханов С.Н. обратился в суд с вышеназванным заявлением, ссылаясь на следующее.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительных соглашений к нему он работал в Читинском филиале ФГКУ Росгранстрой в должности <данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не выплачивалась надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Просит суд, с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ взыскать с ФГКУ Росгранстрой надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец Суханов С.Н., представитель истца Щербаков Е.А. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Музьяев З.Д. в суде исковые требования не признал, поддержал письменные возражения на иск, указал, что процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям Суханову С.Н. начислялась и выплачивалась за все периоды работы в размере <данные изъяты>% и являлась составной частью начисления, которая в расчетном листе указана как «Районный коэффициент (доп)».

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно статье 313 Трудового кодекса Российской Федерации, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как установлено в судебном заседании Суханов С.Н. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ № он работал в Читинском филиале ФГКУ Росгранстрой в должности ведущего инженера отдела по эксплуатации и обслуживанию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, л.д. 12-44.

Согласно п.4.1. Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

4.1.1. должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере <данные изъяты> рублей в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу - 0,3 с учетом требований пункта 2.1.7.4. Положения об оплате труда работников федерального государственного казенного учреждения «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы». Выплата персонального повышающего коэффициента к должностному окладу производится в порядке, установленном Положением об оплате труда работников федерального государственного казенного учреждения «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы»

Компенсационные выплаты:

- надбавка за работу в условиях труда, отличающихся от нормальных;

- надбавку за работу в ночное время;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается работнику приказом Работодателя, после оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, в размере и порядке, определенным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № « О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны.

4.1.4.    стимулирующие выплаты:

4.1.4.1. за интенсивность и высокие результаты работы в размере не более 1,5 должностного оклада при выполнении работником следующих условий:

-     напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени;

-     интенсивность труда, характеризуемая степенью занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;

-     результативность труда, характеризуемая достижением (превышением) установленных плановых показателей;

-     профессиональная переподготовка, повышение квалификации и/или стажировка;

-     выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций);

-     применение в работе современных технических средств и информационных технологий.

4.1.4.2. за высокое качество выполняемых работ в размере не более 1,5 должностного оклада при выполнении работником следующих условий:

-     активное участие в реализации федеральных целевых программ по обустройству государственной границы Российской Федерации, проектов по строительству и оснащению пунктов пропуска в соответствии с современными стандартами;

-     внедрение передового опыта и новых технических средств при проектировании, строительстве, реконструкции, оборудовании и техническом оснащении пунктов пропуска и других объектов инфраструктуры на государственной границе Российской Федерации;

-     соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении должностных обязанностей;

-     соблюдение установленных сроков выполнения поручений;

-     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

-     сложность выполняемых работником трудовых функций;

-     многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности;

-     своевременность достижения запланированных результатов выполнения поручений;

профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в должностные обязанности;

-     освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности; добросовестное, ответственное отношение к работе.

Стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом п. 2.3.3. Положения об оплате труда работников федерального государственного казённого учреждения «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы».

4.1.4.3. за выслугу лет (в соответствие с Положением о порядке и условиях выплаты работникам федерального государственного учреждения «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы»);

4.1.4.4. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Работнику с учетом фактически отработанного времени в соответствии с Положением об оплате труда работников и Положением о денежном поощрении (премировании) работников федерального государственного казённого учреждения «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы» могут выплачиваться – ежемесячная премия в размере до 4 месячных должностных окладов, квартальная премия в размере до 7,5 должностных окладов, премия по итогам работы за год.

4.3. Работнику гарантируется предоставление гарантий и компенсаций в связи с работой в организациях и учреждениях, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера (г.Чита) на основании Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 20 ноября 1967 г. № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены и о порядке их применения.

4.4. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

Согласно п. 2.2.4. Положения об оплате труда работников федерального государственного учреждения «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы», утвержденного приказом ФГУ Росгранстрой от 16.08.2010 № 71, п. 2.2.4. Положения об оплате труда работников федерального государственного учреждения «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы», утвержденного приказом ФГКУ Росгранстрой от 03.09.2014 № 151 и п. 3.7. Положения об оплате труда работников федерального государственного учреждения «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы», утвержденного приказом ФГКУ Росгранстрой от 16.03.2016 № 39 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, осуществляющим свои трудовые функции в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями.

К заработной плате названных работников филиалов учреждения применяются:

- районные коэффициенты;

- коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;

- коэффициенты за работу в высокогорных районах;

-процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республике Бурятия, Республике Хакасия.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты ФГКУ Росгранстрой не предусматривают дополнительных гарантий и компенсаций, отнесенных к оплате труда, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, кроме как установленных Законодательством Российской Федерации.

Порядок применения районного коэффициента для расчета заработной платы устанавливается Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1). Однако в настоящее время нормативный правовой акт, в котором был бы определен этот порядок, Правительством Российской Федерации не принят. В связи с этим при начислении районного коэффициента работодателям следует руководствоваться законами и иными нормативными правовыми актами РФ и СССР в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 17.04.2006 № 216, Обзора Верховного Суда РФ от 26.02.2014.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 (с изм. от 25.02.1994) «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» в г. Чита установлен районный коэффициент в размере 1.20.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Таким образом, выплата районных коэффициентов и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям входит в систему оплаты труда работников в размере, установленном нормативными актами СССР.

Представитель ответчика в суде указал, что выплата районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям начислялись и выплачивались в общей сумме 50% от составных частей заработной платы (20% - районный коэффициент, 30% - процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям).

В подтверждение данного довода в материалы дела был представлен контррасчет за период с ноября 2013 года по сентябрь 2018 года, согласно которому за отработанный период Суханову С.Н. была выплачена работодателем 30-процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Так, в ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – 5 892,98 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года -<данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., л.д.

Указанный расчет судом проверен, признается верным, согласуется с материалами дела и не вызывает сомнений.

Вместе с тем, за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года судом по расчетным листам Суханова С.Г. произведен расчет выплаченной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, которая составила:

в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.,

в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.,

в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.,

в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.,

в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.,

в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.,

в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.,

в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.,

в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.,

в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.,

в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.,

в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.,

в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.,

в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.,

в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ
Командировка	<данные изъяты>
Отпуск	<данные изъяты>
Оклад	<данные изъяты>
ППК	<данные изъяты>
Надбавка за интенсивность	<данные изъяты>
Надбавка за качество	<данные изъяты>
Районный коэффициент	<данные изъяты>	= оклад+ ППК+интенсивность+качество+премия
Северная надбавка	<данные изъяты>	= оклад+ ППК+интенсивность+качество+премия
Командир. расх без док-в	<данные изъяты>
Месячная премия	<данные изъяты>
Итого	<данные изъяты>

Ноябрь
Командировка	<данные изъяты>
Оклад	<данные изъяты>
ППК	<данные изъяты>
Надбавка за интенсивность	<данные изъяты>
Надбавка за качество	<данные изъяты>
Районный коэффициент	<данные изъяты>	= оклад+ ППК+интенсивность+качество+премия
Северная надбавка	<данные изъяты>	= оклад+ ППК+интенсивность+качество+премия
Командир. расх без док-в	<данные изъяты>
Месячная премия	<данные изъяты>
Итого	<данные изъяты>

Декабрь
Оклад	<данные изъяты>
ППК	<данные изъяты>
Надбавка за интенсивность	<данные изъяты>
Надбавка за качество	<данные изъяты>
Районный коэффициент	<данные изъяты>	= оклад+ ППК+интенсивность+качество+премия
Северная надбавка	<данные изъяты>	= оклад+ ППК+интенсивность+качество+премия
Месячная премия	<данные изъяты>
Годовая премия	<данные изъяты>
Итого	<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ
Оклад	<данные изъяты>
ППК	<данные изъяты>
Надбавка за интенсивность	<данные изъяты>
Надбавка за качество	<данные изъяты>
Районный коэффициент	<данные изъяты>	= оклад+ППК+интенсивность+качество+премия
Северная надбавка	<данные изъяты>	= оклад+ППК+интенсивность+качество+премия
Премия разовая	<данные изъяты>
Итого	<данные изъяты>

Февраль
Оклад	<данные изъяты>
ППК	<данные изъяты>
Надбавка за интенсивность	<данные изъяты>
Надбавка за качество	<данные изъяты>
Районный коэффициент	<данные изъяты>	= оклад+ППК+интенсивность+качество+премия
Северная надбавка	<данные изъяты>	= оклад+ППК+интенсивность+качество+премия
Премия разовая	<данные изъяты>
Итого	<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ
Командировка	<данные изъяты>
Командировка	<данные изъяты>
Оклад	<данные изъяты>
ППК	<данные изъяты>
Надбавка за интенсивность	<данные изъяты>
Надбавка за качество	<данные изъяты>
Районный коэффициент	<данные изъяты>	= оклад+ППК+интенсивность+качество+премия
Северная надбавка	<данные изъяты>	= оклад+ППК+интенсивность+качество+премия
Командир. расх без док-в	<данные изъяты>
Премия разовая	<данные изъяты>
Итого	<данные изъяты>

Апрель
Командировка	<данные изъяты>
Оклад	<данные изъяты>
ППК	<данные изъяты>
Надбавка за интенсивность	<данные изъяты>
Надбавка за качество	<данные изъяты>
Районный коэффициент	<данные изъяты>	= оклад+ППК+интенсивность+качество+премия
Северная надбавка	<данные изъяты>	= оклад+ППК+интенсивность+качество+премия
Премия разовая	<данные изъяты>
Итого	<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ
Отпуск	<данные изъяты>
Оклад	<данные изъяты>
ППК	<данные изъяты>
ППК к мин.окладу	<данные изъяты>
Надбавка за интенсивность	<данные изъяты>
Надбавка за качество	<данные изъяты>
Районный коэффициент	<данные изъяты>	= оклад+ППК+интенсивность+качество+премия
Северная надбавка	<данные изъяты>	= оклад+ППК+интенсивность+качество+премия
Премия разовая	<данные изъяты>
Итого	<данные изъяты>

Июнь
Оклад	<данные изъяты>
ППК	<данные изъяты>
ППК к мин.окладу	<данные изъяты>
Надбавка за интенсивность	<данные изъяты>
Надбавка за качество	<данные изъяты>
Районный коэффициент	<данные изъяты>	= оклад+ППК+интенсивность+качество+премия
Северная надбавка	<данные изъяты>	= оклад+ППК+интенсивность+качество+премия
Премия разовая	<данные изъяты>
Итого	<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ
Командировка	<данные изъяты>
Оклад	<данные изъяты>
ППК	<данные изъяты>
ППК к мин.окладу	<данные изъяты>
Надбавка за интенсивность	<данные изъяты>
Надбавка за качество	<данные изъяты>
Районный коэффициент	<данные изъяты>	= оклад+ППК+интенсивность+качество+премия
Северная надбавка	<данные изъяты>	<данные изъяты> оклад+ППК+интенсивность+качество+премия
Премия разовая	<данные изъяты>
Итого	<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ
Командировка	<данные изъяты>
Отпуск	<данные изъяты>
Оклад	<данные изъяты>
ППК	<данные изъяты>
ППК к мин.окладу	<данные изъяты>
Надбавка за интенсивность	<данные изъяты>
Надбавка за качество	<данные изъяты>
Районный коэффициент	<данные изъяты>	= оклад+ППК+интенсивность+качество+премия
Северная надбавка	<данные изъяты>	= оклад+ППК+интенсивность+качество+премия
Премия разовая	<данные изъяты>
Итого	<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ
Командировка	<данные изъяты>
Командировка	<данные изъяты>
Оклад	<данные изъяты>
ППК	<данные изъяты>
ППК к мин.окладу	<данные изъяты>
Надбавка за интенсивность	<данные изъяты>
Надбавка за качество	<данные изъяты>
Районный коэффициент	<данные изъяты>	= оклад+ППК+интенсивность+качество+премия
Северная надбавка	<данные изъяты>	= оклад+ППК+интенсивность+качество+премия
Командир. расх без док-в	<данные изъяты>
Премия разовая	<данные изъяты>
Итого	<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ
Отпуск	<данные изъяты>
Отпуск	<данные изъяты>
Оклад	<данные изъяты>
ППК	<данные изъяты>
ППК к мин.окладу	<данные изъяты>
Надбавка за интенсивность	<данные изъяты>
Надбавка за качество	<данные изъяты>
Районный коэффициент	<данные изъяты>	= оклад+ППК+интенсивность+качество
Северная надбавка	<данные изъяты>	= оклад+ППК+интенсивность+качество
Итого	<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ
Отпуск	<данные изъяты>
Оклад	<данные изъяты>
Районный коэффициент	<данные изъяты>	= премия
Северная надбавка	<данные изъяты>	= премия
Больничный	<данные изъяты>
Премия разовая	<данные изъяты>
Итого	<данные изъяты>	= районный+северный+больничный+премия-отпуск

ДД.ММ.ГГГГ
Командировка	<данные изъяты>
Отпуск	<данные изъяты>
Оклад	<данные изъяты>
ППК	<данные изъяты>
ППК к мин.окладу	<данные изъяты>
Надбавка за интенсивность	<данные изъяты>
Надбавка за качество	<данные изъяты>
Районный коэффициент	<данные изъяты>	= оклад+ППК+интенсивность+качество
Северная надбавка	<данные изъяты>	= оклад+ППК+интенсивность+качество
Больничный	<данные изъяты>
Премия за год	<данные изъяты>
Итого	<данные изъяты>

Таким образом, из представленных ответчиком документов следует, что заработная плата, включая надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, истцу выплачена в полном объеме.

На основании изложенного, с учетом фактических обстоятельств дела, суд не находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В связи с тем, что не усматривается оснований для удовлетворения основного требования, подлежат отклонению и иные требования истца, как неразрывно связанные с требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Суханова С.Н. к ФГКУ Росгранстрой о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Черновский районный суд г. Читы.

Судья                                                                                                       Е.А. Эпова

Мотивированное решение изготовлено 08 апреля 2021 года.