Решение от 14.05.2020 по делу № 8Г-6619/2020 [88-8749/2020] от 20.03.2020

                                    № 88-8749/2020

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г.Челябинск                                                                          14 мая 2020 года

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего        Козиной Н.М.

судей                        Галимовой Р.М., Грудновой А.В.

с участием прокурора                         Тепловой М.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-703/2019 по иску Зайцева Константина Владимировича к муниципальному унитарному предприятию «Розинские тепловые сети» о восстановлении срока для оспаривания приказа, признании приказов незаконными, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недополученной премии, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе муниципального унитарного предприятия «Розинские тепловые сети» на решение Коркинского городского суда Челябинской области от 27 августа 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 02 декабря 2019 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Галимовой Р.М. об обстоятельствах дела, о принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационной жалобы, объяснения представителя муниципального унитарного предприятия «Розинские тепловые сети» адвоката Карадобри О.В., поддержавшей доводы кассационной жалобы, заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Тепловой М.Н., полагавшей судебные постановления подлежащими оставлению без изменения, судебная коллегия

установила:

Зайцев К.В. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Розинские тепловые сети» (далее - МУП «Розинские тепловые сети»), с учетом уточнения исковых требований просил восстановить    срок для оспаривания приказа директора МУП «Розинские тепловые сети» № 95/1 от 25 октября 2018 года; признать незаконными приказы № 95/1 от 25 октября 2018 года о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания; № 22/п от 19 марта 2019 года о лишении премии; № 26/п от 27 марта 2019 года о дисциплинарном взыскании; № 38 от 18 апреля 2019 года об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, недополученную премию в размере 3 500 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований Зайцев К.В. ссылался на то, что состоял в трудовых отношениях с МУП «Розинские тепловые сети» в должности <данные изъяты> теплотехнической службы (ТТС), приказом ответчика № 38 от 18 апреля 2019 года он уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Считает увольнение незаконным, так как вменяемое ему нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии на рабочем месте 28 марта 2019 года с 10 час. 20 мин. до 12 час., не имело места, он отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам в связи с оказанием помощи своей жене <данные изъяты>., работающей в МУП «Розинские тепловые сети». После того, как он доставил жену в поликлинику г. Коркино, сразу же вернулся на рабочее место. Из приказа об увольнении он узнал о применении к нему ранее дисциплинарного взыскания в виде замечания за неудовлетворительное ведение документации по приказу № 95/1 от 25 октября 2018 года, считает данный приказ сфальсифицированным. Приказом № 22/п от 19 марта 2019 года он лишен премии 50% за март 2019 года, с которым также не согласен. Приказом № 26/п от 27 марта 2019 года ему объявлен выговор за не ознакомление рабочих с инструкцией по охране труда. С данным приказом он не согласен, так как инструкцию, с которой ему необходимо было ознакомить рабочих, должен был предоставить инженер по охране труда, что не было сделано. Неправомерными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, поскольку формулировка об увольнении препятствует осуществлению трудовой деятельности.

Решением Коркинского городского суда Челябинской области от 27 августа 2019 года исковые требования Зайцева К.В. удовлетворены частично, восстановлен срок для оспаривания приказа № 95/1 от 25 октября 2018 года; признаны незаконными приказы МУП «Розинские тепловые сети» № 95/1 от 25 октября 2018 года, № 26/п от 27 марта 2019 года; признано незаконным увольнение Зайцева К.В. приказом МУП «Розинские тепловые сети» от 18 апреля 2019 года № 38 по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Зайцев К.В. восстановлен на работе в МУП «Розинские тепловые сети» в должности <данные изъяты> теплотехнической службы с 19 апреля 2019 года. С МУП «Розинские тепловые сети» в пользу Зайцева К.В. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 19 апреля 2019 года по 27 августа 2019 года в сумме 131 463 руб.09 коп., с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц; в счет компенсации морального вреда 3 000 руб., судебные расходы на услуги представителя в сумме 15 000 руб. Этим же решением суда с МУП «Розинские тепловые сети» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 4 129 руб. 26 коп.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 02 декабря 2019 года решение Коркинского городского суда Челябинской области от 27 августа 2019 года отменено в части удовлетворения исковых требований Зайцева К.В. о признании незаконным приказа № 26/п от 27 марта 2019 года, принято в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Это же решение суда в части размера среднего заработка за время вынужденного прогула, государственной пошлины изменено.

С МУП «Розинские тепловые сети» в пользу Зайцева К.В. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 19 апреля 2019 года по 27 августа 2019 года в размере 135 134 руб. 49 коп. С МУП «Розинские тепловые сети» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина 4 202 руб. 69 коп.

В остальной части это же решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе МУП «Розинские тепловые сети» ставит вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных актов в части удовлетворения исковых требований Зайцева К.В. как незаконных.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке. Информация о рассмотрении дела заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явился Зайцев К.В., третье лицо Рейн Л.В., сведения о причинах неявки не представили. Судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит жалобу не подлежащей удовлетворению.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы не имеется.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускаетсяНе допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Зайцев К.В. состоял в трудовых отношениях с МУП «Розинские тепловые сети» в должности в должности <данные изъяты> теплотехнической службы.

Приказом директора МУП «Розинские тепловые сети» № 95/1 от 25 октября 2018 года Зайцев К.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение пунктов 2.3,2.10, 3.1 должностной инструкции, выразившееся в неудовлетворительном ведении документации, а именно: журнала нарядов в период с 11 октября 2018 года по 12 октября 2018 года.

Приказом директора МУП «Розинские тепловые сети» № 22/п от 19 марта 2019 года Зайцев К.В. лишен премии за март 2019 года на 50% в связи с выявленными нарушениями при проведении плановой проверки котельных предприятия.

Приказом директора МУП «Розинские тепловые сети» № 26/п от 27 марта 2019 года Зайцев К.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за не ознакомление рабочих с инструкцией по охране труда.

Приказом директора МУП «Розинские тепловые сети» № 38 от 18 апреля 2019 года Зайцев К.В. уволен в связи с отсутствием на рабочем месте 28 марта 2019 года с 10 час. 20 мин. до 12 час. без уважительных причин по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Зайцева К.В. о восстановлении срока для оспаривания приказа № 95/1 от 25 октября 2018 года; признании незаконными приказов МУП «Розинские тепловые сети» № 95/1 от 25 октября 2018 года, № 26/п от 27 марта 2019 года; увольнения Зайцева К.В. приказом МУП «Розинские тепловые сети» от 18 апреля 2019 года № 38 по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что о приказе № 95/1 от 25 октября 2018 года Зайцеву К.В. стало известно при увольнении 18 апреля 2019 года, работодателем нарушена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности по данному приказу: с него не были истребованы объяснения, допрошенный в качестве свидетеля ФИО1., являвшийся непосредственным руководителем Зайцева К.В., подтвердил, что журналы нарядов всегда вел он, что не было учтено работодателем; в обоснование законности приказа    № 26/п от 27 марта 2019 года работодателем не представлено доказательств, ░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ «░░░», ░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░; ░░░░░░ ░.░. 28 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░2 ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 1 ░. ░░░░░░░».

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 95/1 ░░ 25 ░░░░░░░ 2018 ░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» № 95/1 ░░ 25 ░░░░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░░ 18 ░░░░░░ 2019 ░░░░ № 38 ░░ ░░░░░░ 5 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ № 95/1 ░░ 25 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 26 ░░░░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ № 74/1 ░░ 24 ░░░░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░; ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ № 26/░ ░░ 27 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░-░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ 2019 ░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 95/1 ░░ 25 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ № 39 ░░ 18 ░░░░░░ 2019 ░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░3 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 379.5, 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 27 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 02 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░