Решение от 25.01.2024 по делу № 2-14/2024 (2-484/2023; 2-9243/2022;) от 19.10.2022

    Копия

    16RS0051-01-2022-014975-85

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, Республика Татарстан, 420081, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru     е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

25 января 2024 года                            Дело 2-14/2024

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Бурлаковой Д.Т.

с участием

истца Шарафутдиновой Г.Ф.,

представителя ответчика Хасаншиной Р.Г.,

представителя третьего лица Елагиной А.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарафутдиновой Г.Ф. к товариществу собственников жилья «Ял» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации за второй и третий месяц после увольнения, компенсации за невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, признании бездействия незаконными, возложении обязанности направить сведения и уплатить налоги в налоговый орган и органы пенсионного и социального страхования, взыскании убытков и пени и компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Шарафутдинова Г.Ф. (далее также истец) первоначально обратилась в суд с иском к ТСЖ «ЯЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В основание требований истец указывает, что занимает должность главного бухгалтера ТСЖ «ЯЛ». <дата изъята> она была уволена, решением Советского районного суда г. Казани от <дата изъята> восстановлена в должности с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.

<дата изъята> была уволена повторно, решением Советского районного суда г. Казани от <дата изъята> восстановлена в должности с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.

Начиная с 2021 года по настоящее время работодателем не выплачивалась заработная плата в полном объеме, кроме того не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

С <дата изъята> истица находилась на больничном листе, поскольку работодателем не было обеспечено помещение, отвечающее санитарным требованиям, в котором бы истица могла осуществлять трудовые обязанности. Больничные листы ей не оплачены в полном объеме.

На основании изложенного истец просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 126 609 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск с июля 2020 года по июнь 2022 года в размере 34 640 рублей, компенсацию за неоплаченные больничные листы в размере 46 900,58 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 927,72 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты по больничным пособиям в размере 6 903,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании от <дата изъята> истец увеличила исковые требования, просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 126 609 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск с июля 2020 года по октябрь 2022 года в размере 30 279 рублей, компенсацию за невыплаченные больничные листы в размере 46 241,86 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 34 800,81 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты по больничным пособиям в размере 7 441,61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании от <дата изъята> истец вновь увеличила исковые требования, указав, что <дата изъята> она была уволена по сокращению штата, однако ей не выплачено выходное пособие. Кроме того, ответчик нарушает законодательство, не предоставляя сведения о ее работе в Пенсионный фонд, и не уплачивая страховые взносы со всех ее доходов, что повлияло на определение размера пособия по листкам нетрудоспособности и размер ежемесячных пенсионных начислений.

Истец просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 126 609 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск с июля 2020 года по ноябрь 2022 года в размере 30 279 рублей, выходное пособие в размере 23 013 рублей; компенсацию за второй месяц после увольнения по сокращению штата в размере 25 105 рублей, компенсацию за третий месяц после увольнения по сокращению штата в размере 24 059 рублей, компенсацию за невыплаченные больничные листы в размере 3 017,85 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 39 664,23 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты по больничным пособиям в размере 356,57 рублей, убытки за невыплаченные больничные листы ФСС в размере 47 579,51 рублей, денежную компенсацию за невыплаченные больничные листы ФСС в размере 9 552,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей, признать незаконным бездействие председателя ТСЖ «ЯЛ», выразившееся в непредоставлении сведений о трудоустройстве истца в Пенсионный фонд РФ, в непредоставлении сведений о больничных листах в ФСС РФ, выразившиеся в неуплате налогов за истца в ИФНС РФ, обязать ответчика устранить нарушения, путем направления сведений и оплаты налогов в ИФНС РФ, ФСС РФ, ПФ РФ об истце за период с 2020 г. по 2023 г. в течение 10 дней с момента вступления решения по настоящему делу в законную силу.

В дальнейшем истец неоднократно уточняла размер взыскиваемых сумм. Исковые требования в окончательном виде заявлены истцом в судебном заседании <дата изъята>, истец просит взыскать с ТСЖ «ЯЛ» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 29 января по <дата изъята> в размере 139206 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 359 рублей, выходное пособие и средний заработок за 2 месяца после увольнения в размере 11494 рублей; средний заработок за третий месяц в размере 22973 рубля, пособие по временной нетрудоспособности в размере 18097,6 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 88052,44 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты по больничным пособиям в размере 971,8 рублей по ТСЖ и 15729 рублей по ФСС. Требования в части компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей, признания незаконным бездействие ТСЖ «ЯЛ», выразившееся в непредоставлении сведений о трудоустройстве истца в Пенсионный фонд РФ, в непредоставлении сведений о больничных листах в ФСС РФ, выразившиеся в неуплате налогов за истца в ИФНС РФ и возложении обязанности устранить нарушения оставила без изменения и поддержала.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности и ордера, адвокат Хасаншина Р.Г., исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан, действующая на основании доверенности, Елагина А.А. оставила требования на усмотрение суда. При этом пояснила, что пособие по временной нетрудоспособности начислялось истцу по сведениям, представленным работодателем. В настоящее время не по всем листам произведены выплаты, так как работодателем не предоставлены необходимые сведения. Расчет пособия произведен также исходя из сведений, представленных ТСЖ «Ял» и во всех случаях не превышал минимальный размер пособия, рассчитанного исходя из МРОТ.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что установлено, что Шарафутдинова Г.Ф. состояла в трудовых отношениях с ТСЖ «Ял» в должности главного бухгалтера с <дата изъята>. Подписанный обеими сторонами трудовой договор суду не представлен.

В 2020 году истец дважды была уволена из ТСЖ «Ял», но восстановлена на работе первоначально решением Советского районного суда г.Казани от <дата изъята>, а затем решением от <дата изъята>.

Приказом председателя ТСЖ «ЯЛ» <номер изъят>-ТД от <дата изъята> Шарафутдинова Г.Ф. восстановлена на работе в должности главного бухгалтера с окладом в размере 21000 рублей, приказом <номер изъят>-ТД установлена пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00 с выходными суббота, воскресенье.

Приказом от <дата изъята> истец уволена из ТСЖ «Ял» по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности штата работников организации).

В ходе судебного разбирательства доводы истца о невыплате в полном объеме заработной платы за период работы с <дата изъята> по <дата изъята> нашли свое подтверждение.

В силу статей 57, 135 ТК РФ условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно заключению судебной бухгалтерской экспертизы <номер изъят>, проведенной экспертом ООО «Центр Экспертных Исследований» ФИО1 общая задолженность ТСЖ «Ял» по заработной плате за период работы истца с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 134679 рублей после вычета НДФЛ.

На основании анализа представленных работодателем табелей учета рабочего времени и расчетных листков эксперт пришел к выводу о том, что недоплата заработной платы произошла в результате неверного расчета работодателем заработной платы исходя из фактически отработанного времени в часах, тогда как работнику почасовая тарифная ставка не устанавливалась, а предусмотрен ежемесячный оклад. Кроме того, в некоторые месяцы отсутствие на рабочем месте, зафиксированное в табеле учета рабочего времени, не подтверждено документально.

Так, например, в расчетном листе за март 2021 года произведено начисление расчет по окладу в размере 3 341 рублей за фактически отработанные 28 часов, в табеле учета рабочего времени отражены рабочие дни в количестве 7 дней по 4 часа.

Между, тем согласно приказу ТСЖ «ЯЛ» <номер изъят>-ТД от <дата изъята> Шарафутдиновой Г.Ф. установлен оклад в размере 21000 рублей. Соглашений на переход истца на сокращенный рабочий день, либо почасовую оплату труда сторонами не заключалось. Таким образом, за март 2021 года заработная плата должна была быть начислена согласно установленным рабочим дням производственного календаря равные 22 дням и составлять 18270 рублей.

Такие же нарушения начисления заработной платы имеют место быть за период с апреля 2021 года по сентябрь 2022 года.

Оценивая экспертное заключение в соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд соглашается с ним в части ответа на первый вопрос, касающийся определения задолженности по заработной плате и принимает его в этой части в качестве допустимого доказательства по делу.

Вместе с тем, в своих расчетах истец указывает на меньшую задолженность по заработной плате за июль и август 2021 года, а также февраль, март, апрель, май и сентябрь 2022 года. Поэтому суд, руководствуясь положениями части 3 статьи 196 ГПК РФ, находит подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца сумму в размере 130206 рублей в счет выплаты задолженности по заработной плате, согласно расчету истца.

Ответчик в ходе судебного разбирательства заявил о применении годичного срока исковой давности к заявленному истцом периоду, с <дата изъята> по <дата изъята>, поскольку с иском в суд истец обратилась <дата изъята>.

    Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 ТК РФ).

    Выплаты производятся ТСЖ «Ял» 5 и 20 числа каждого месяца, следовательно, срок по требованиям о выплате задолженности по заработной плате за период с января по <дата изъята> истек соответственно с <дата изъята>.

    Из материалов дела следует, что в указанный период истец неоднократно обращалась с жалобами и заявлениями о нарушении ее трудовых прав, в том числе в связи с невыплатой заработной платы работодателем ТСЖ «Ял» в Государственную инспекцию труда в РТ, Прокуратуру Советского района г.Казани, Следственный комитет России по РТ (л.л.162, 189-206), а также обращалась с заявлением к работодателю по вопросу предоставления расчета по заработной плате и документов, связанных с работой. Кроме того, в течение всего спорного периода в 2021 и 2022 году Шарафутдинова Г.Ф. многократно и длительно находилась на лечении, что объективно препятствовало своевременному обращению в суд. Указанные причины в совокупности суд признает уважительными и считает, что пропущенный истцом     срок для обращения с требованием о причитающихся выплатах подлежит восстановлению.

    Требования истца о взыскании недоплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск также подлежат удовлетворению.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статьи 115 и 116 ТК РФ).

    В части 1 статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истец работает в ТСЖ «Ял» с <дата изъята>. Приказом от <дата изъята> (признан незаконным решением Советского районного суда г.Казани от <дата изъята>) истец была уволена и с ней произведен полный расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Следовательно, период за который истцом не реализовано право на отпуск составляет с <дата изъята> по <дата изъята>.

В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 за этот период работы истцу должен был быть предоставлен отпуск в количестве 44,33 дней. Таким образом, при увольнении подлежит компенсации нереализованное право Шарафутдиновой Г.Ф. на отпуск в количестве 65,33 дней.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из сумм, подлежащих начислению истцу за 12 месяцев предшествующих увольнению, включая недоначисленную заработную плату, в пределах заявленных истцом требований.

Исходя из расчета истца, подлежала начислению заработная плата за ноябрь 2021 года в размере 13650 рублей, за декабрь 2021 года - 4097 рублей, январь 2022 года - 21000 рублей, февраль 2022 года – 9947 рублей, март 2022 года – 16 227 рублей, апрель 2022 года - 21000 рублей, май 2022 года - 20417 рублей, июнь 2022 года - 21000 рублей, июль 12000 рублей, август 2022 года - 3818 рублей, сентябрь 2022 года 16227 рублей, октябрь 2022 года 15000 рублей – всего 174383 рубля.

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как видно из табелей учета рабочего времени в период с ноября по октябрь 2022 года, истцом не полностью отрабатывались календарные месяцы в связи с нахождением на больничных.

Расчет среднедневного заработка, для компенсации неиспользованного отпуска будет следующим:

количество полностью отработанных календарных месяцев - 4 (в 2022 г. – январь, апрель, май, июнь)

количество дней в не полностью отработанных месяцах:

- в ноябре 2021 г. с 1 по 9 и с 29 по 30 находилась на больничном (11 дней) 18,6 дня (29,3 / 30 дн. x (30 дн. - 11 дн.));

- в декабре 2022 г. с 1 по 23 находилась на больничном (23 дня)

7,5 дня (29,3 / 31 дн. x (31 дн. - 23 дн.));

- в феврале 2022 г. с 14 по 28 находилась на больничном (15 дней)

13,6 дня (29,3 / 28 дн. x (28 дн. - 15 дн.));

- в марте 2022 г. с 1 по 5 находилась на больничном (5 дней)

24,6 дня (29,3 / 31 дн. x (31 дн. - 5дн.));

- в июле 2022 г. с 13 по 25 находилась на больничном (13 дней)

17 (29,3 / 31 дн. x (31 дн. - 13 дн.));

- в августе 2022 г. с 03 по 26 находилась на больничном (24 дня)

6,6 дня (29,3 / 31 дн. x (31 дн. - 23 дн.));

- в сентябре 2022 г. с 26 по 30 находилась на больничном (5 дней)

24,4 дня (29,3 / 30 дн. x (30 дн. - 5дн.));

- в октябре 2022 г. с 01 по 10 находилась на больничном (10 дней)

19,8 дня (29,3 / 31дн. x (31 дн. - 10 дн.));

    средний дневной заработок: 174383 рублей / (29,3 x 4 мес. + 18,6 дн. + 7,5 дн.+13,6 дн. + 24,6 дн.+17 дн. + 6,6 дн. + 24,4 дн. + 19,8) = 699,49 рублей

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий начислению при увольнении, будет составлять 699,49 х 65,33 = 45697,7 рублей (39757 рублей после вычета НДФЛ).

Согласно расчетному листу, при увольнении Шарафутдиновой Г.Ф. начислена компенсация в размере 17802 рублей и выплачена с учетом удержания НДФЛ в размере 15488 рублей. Таким образом, задолженность составляет 27 895,69 рублей (24 269 рублей после вычета НДФЛ).

При этом, вопреки ошибочному мнению истца, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит налогообложению.

В силу положений статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников (абзац 6), за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (абзац 8 п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации).

Компенсация за неиспользованный отпуск к компенсационным выплатам, предусмотренным статьей 217 Налогового кодекса РФ, не относится и подлежит налогообложению, а также обложению страховыми взносами в силу статей 421-422 Налогового кодекса РФ.

    Исходя из приведенного судом расчета, заключение судебного эксперта <номер изъят> не может быть принято во внимание, поскольку им неверно учтено количество неполных отработанных месяцев в периоде для расчета среднедневного заработка, а также количество дней неиспользованного отпуска, рассчитано без учета периода с <дата изъята> до <дата изъята>.

    В соответствии с положениями статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Поскольку истец была уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, то при увольнении ей подлежало выплате выходное пособие в размере среднего заработка. <дата изъята> истец обратилась в ТСЖ «Ял» с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением.

Как уже установлено выше. истцу за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, подлежало начислению всего 174383 рублей. За этот период истцом фактически отработано 167 рабочих ней. Таким образом, среднедневной заработок составляет 174383/167 = 1044,21 рублей.

Размер выходного пособия за первый месяц после увольнения составляет 1044,21х22 (рабочих дней)=22972,62 рублей; за второй месяц 1044х24 (рабочих дней)= 25061,04 рублей. Всего 48033,66 рублей. В силу положений абзаца 8 п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации такое пособие налогообложению не подлежит.

<дата изъята> ответчиком произведена выплата пособий за 2 месяца после увольнения в размере 37 435 рублей, произведя неверный расчет исходя из оклада в 21000 рублей и за вычетом НДФЛ (л.д.40-43).

Таким образом, задолженность по выплате пособия в связи с увольнением по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ за первый и второй месяцы после увольнения составляет 48033,66 - 37 435 = 10598,66 рублей.

Исходя из положений части 3 статьи 178 ТК РФ, выплата работнику среднего заработка за третий месяц после увольнения производится работодателем исключительно по решению органа службы занятости населения.

Согласно части 5 статьи 22 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» орган службы занятости запрашивает необходимые для постановки на регистрационный учет гражданина документы и (или) сведения, которые находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, государственных внебюджетных фондов, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, в рамках межведомственного информационного взаимодействия с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, за исключением документов, включенных в определенный частью 6 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" перечень документов. Гражданин вправе представить указанные документы и (или) сведения в орган службы занятости по собственной инициативе.

Согласно сведениям ГКУ «Центр занятости населения г.Казани» Шарафутдинова Г.Ф. с <дата изъята> по <дата изъята> поставлена на учет в целях поиска подходящей работы без признания ее безработной в связи с ее пенсионным возрастом.

Вместе с тем, как следует из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Шарафутдиновой    Г.Ф., по состоянию на <дата изъята> отсутствовали сведения о работе истца в ТСЖ «Ял» за период после <дата изъята>, что препятствовало ее учету в органе службы занятости как лица, уволенного по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ и принятию решения о выплате среднего заработка за третий месяц после увольнения.

При таком положении суд соглашается с доводами истца о том, что непредставление работодателем сведений о работе истца в пенсионный орган, лишил ее возможности в рассмотрении органом службы занятости вопроса о выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. Принимая во внимание данные обстоятельства, указывающие на виновное бездействие работодателя, по предоставлению необходимых сведений о работе в системе персонифицированного учета, учитывая, что по состоянию на <дата изъята> Шарафутдинова Г.Ф. трудоустроена не была, суд считает возможным удовлетворить требования о взыскании пособия за третий месяц после увольнения, размер которого составляет 1044,21х22 (рабочих дней)=22972,62 рублей.

Всего сумма невыплаченных пособий в связи с расторжением трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ составляет 10598,66+22972,62 = 33 571,28 рублей.

Исковые требования о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности суд также находит подлежащими удовлетворению в виду следующего.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со статьей 183 ТК РФ, предусматривающей гарантии работнику при временной нетрудоспособности, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности, в том числе условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, урегулированы Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Закон N 255-ФЗ) страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: временная нетрудоспособность застрахованного лица.

Согласно ст. 1.4 Закон N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности - один из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

В силу ч. 2 ст. 5 названного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания в период работы по трудовому договору в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы.

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;

Согласно положениям статьи 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет в размере 100 процентов среднего заработка (пункт 1 части 1).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (часть 2).

В соответствии со статьей 14 Закона N 255-ФЗ Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (часть 1).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (часть 3).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (часть 4).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (часть5).

Из материалов дела следует, что истцу на период с февраля 2021 года по <дата изъята> (в пределах 30-дневного срока после окончания трудовых отношений) открыты листки нетрудоспособности с номерами 910054783495, 910056895185, 910064103630, 910074198925, 910077095587, 910080517331, 910083786083, 910088546020, 910091904464, 910095029348, 910088016196, 910111268346, 910130024004, 910131999875, 910127017376, 910141054303, 910143151630, 910152510837.

Однако выплата пособия по временной нетрудоспособности произведена не по всем листам нетрудоспособности и не в полном объеме.

Размер пособия по нетрудоспособности подлежащий выплате в 2021 году равен 473,3 рублям в день и рассчитывается следующим образом: общий заработок за 2019 год в размере 84000 рублей + (согласно справке 2-НДФЛ) + общий заработок за 2020 год в размере 261 512,4 рублей: 142995 (согласно справке 2-НДФЛ) + 67300 (средний заработок за время вынужденного прогула по решению Советского районного суда г.Казани от <дата изъята>)+51217 (средний заработок за время вынужденного прогула по решению Советского районного суда г.Казани от <дата изъята>)=345512,4 рублей/730=473,3 рублей в день.

По листку <номер изъят> за период с 03 по <дата изъята> (15 дней) оплате подлежало (473,3х15)-13%НДФЛ = 6176,57 рублей.

По листку <номер изъят> за период с 18 по <дата изъята> (3 дня) в продление листка <номер изъят> оплате подлежало (473,3х3)-13%НДФЛ = 1235,31 рублей. Выплата не произведена. Согласно письменным пояснениям представителя ОСФР, реестр за этот период представлен работодателем только <дата изъята> за истечением шестимесячного срока для назначения пособия (л.д. 78 том3).

По листку <номер изъят> за период с 22 по <дата изъята> (9дней) оплате подлежало (473,3х9)-13%НДФЛ = 3705,94 рублей.

По листку <номер изъят> за период с 26 июля по <дата изъята> (12 дней) оплате подлежало (473,3х12)-13%НДФЛ = 4941,26 рублей.

По листку <номер изъят> за период с 26 августа по <дата изъята> (6 дней) оплате подлежало (473,3х6)-13%НДФЛ = 2470,63 рублей.

По листку <номер изъят> за период с 15 по <дата изъята> (14 дней) оплате подлежало (473,3х14)-13%НДФЛ = 5764,8 рублей.

По листку <номер изъят> за период с 29 сентября по <дата изъята> (31 дней) в продление листка <номер изъят> оплате подлежало (473,3х31)-13%НДФЛ = 12764,91 рублей.

По листку <номер изъят> за период с 30 октября по <дата изъята> (11 дней) в продление листка <номер изъят> оплате подлежало (473,3х11)-13%НДФЛ = 4529,49 рублей.

По листку <номер изъят> за период с 29 ноября по <дата изъята> (12 дней) оплате подлежало (473,3х12)-13%НДФЛ = 4941,26 рублей.

По листку <номер изъят> за период с 11 декабря по <дата изъята> (11 дней) в продление листка <номер изъят> оплате подлежало (473,3х11)-13%НДФЛ = 4529,49 рублей.

По листку <номер изъят> за период с 22 декабря по <дата изъята> (2 дня) 910095029348 оплате подлежало (473,3х2)-13%НДФЛ = 823,55 рублей.

Размер пособия по нетрудоспособности подлежащий выплате в 2022 году равен 567,83 рублям в день и рассчитывается следующим образом: общий заработок за 2020 год в размере 261 512,4 рублей + общий заработок за 2021 год в размере 153003 рублей: 136203 рублей (с учетом недоначисленной заработной платы, взыскиваемой настоящим решением) + 16800 рублей (средний заработок за время вынужденного прогула по решению Советского районного суда <адрес изъят> от <дата изъята>) =414515,4 рублей/730=567,83 рублей в день.

По листку <номер изъят> дата выдачи <дата изъята> за период с по <дата изъята> (20 дней) оплате подлежало (567,83х20)-13%НДФЛ = 9880,25 рублей. Работодателем, согласно расчетному листу за март 2022 г. оплачено 716,01 рублей. Согласно служебной записке-справке ОСФР (л.д.84 том 3 оборот п.8) <дата изъята> ТСЖ «Ял» представлен реестр с периодом оплаты с <дата изъята> ОСФР сформировано и направлено извещение о необходимости уточнения периода оплаты, а также суммы дохода застрахованного за 2020 год. Ответ по данному извещению от работодателя не поступал. По этой причине пособие за счет средств СФР не оплачивалось.

По листку <номер изъят> за период с по <дата изъята> по <дата изъята> (13 дней) оплате подлежало (567,83х13)-13%НДФЛ = 6422,16 рублей. Фактически выплачено 4370,2 рубля за счет средств СФР и 716,01 рублей за счет работодателя.

По листку <номер изъят> за период с <дата изъята> по <дата изъята> (10 дней) оплате подлежало (567,83х10)-13%НДФЛ = 4940,13 рублей.

По листку <номер изъят> в продолжение листка 910131999875 за период с <дата изъята> по <дата изъята> (14 дней) оплате подлежало (567,83х14)-13%НДФЛ = 6916,17 рублей.

По листку <номер изъят> за период с <дата изъята> по <дата изъята> (12 дней) оплате подлежало (567,83х12)-13%НДФЛ = 5928,15 рублей.

По листку <номер изъят> в продолжение листка 910141054303 за период с <дата изъята> по <дата изъята> (3 дня) оплате подлежало (567,83х3)-13%НДФЛ = 1482,04 рублей.

По листку <номер изъят> с <дата изъята> по <дата изъята> и листку <номер изъят> с <дата изъята> по <дата изъята> (15 дней) (по страховому случаю, возникшему в 30-дневный срок после окончания трудовых отношений) оплате подлежало (567,83х15х60%)-13%НДФЛ=5110,47 рублей.

Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности подлежащего выплате по указанным листкам нетрудоспособности составляет 94859,08 рублей. Всего работодателем оплачено 12382 рублей и за счет средств СФР 64379,48 рублей. Недоплата по листам нетрудоспособности составляет 18097,6 рублей.

Исходя из справки-служебной записки, представленной ОСФР по РТ, (л.д.79-96 том 3), а также расчетам по начислению пособий представленных в судебном заседании, суд приходит к выводу о том, что недоплата по пособиям образовалась в результате несвоевременного предоставления работодателем реестров, необходимых для назначения пособия, а также в связи с неверным расчетом заработной платы и предоставления неверных сведений в ОСФР о размере заработка Шарифуллиной Г.Ф., вследствие недоначисления заработной платы за 2021 год и не включения в состав дохода взысканных решениями суда сумм среднего заработка за время вынужденного прогула.

При таких обстоятельствах недоплата произошла по вине работодателя, а потому суммы недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности в размере 18097,6 рублей подлежат взысканию в пользу истца с работодателя ТСЖ «Ял».

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что Шарафутдиновой Г.Ф. были задержаны причитающиеся ей выплаты по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности подлежит начислению компенсация.

В ТСЖ «Ял» установлены даты выплат заработной платы 20 и 5 числа каждого месяца.

В связи с тем, что истцу задержана выплата заработной платы за январь 2021 года в размере 1218 рублей размер компенсации за период с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 799,78 рублей; за февраль 2021 года задолженность 4808 рублей размер компенсации за период с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 3118,94 рублей; за март 2021 года задолженность 15363 рублей размер компенсации за период с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 9827,2 рублей; за апрель 2021 года задолженность 9136 рублей размер компенсации за период с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 5758,74 рублей; за май 2021 года задолженность 8547 рублей размер компенсации за период с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 5299,14 рублей; за июнь 2021 года задолженность 9135 рублей размер компенсации за период с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 5565,96 рублей; за июль 2021 года задолженность 6960 рублей размер компенсации за период с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 4156,50 рублей; за август 2021 года задолженность 4235 рублей размер компенсации за период с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 2472,26 рублей; за октябрь 2021 года задолженность 5304 рублей размер компенсации за период с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 3025,32 рублей; за ноябрь 2021 года задолженность 11875 рублей размер компенсации за период с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 6422,4 рублей; за декабрь 2021 года задолженность 3564 рублей размер компенсации за период с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 1868,24 рублей; за январь 2022 года задолженность 9135 рублей размер компенсации за период с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 4628,10 рублей; за февраль 2022 года задолженность 5105 рублей размер компенсации за период с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 2477,13 рублей; за март 2022 года задолженность 9332 рублей размер компенсации за период с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 4142,47 рублей; за апрель 2022 года задолженность 10657 рублей размер компенсации за период с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 4361,91 рублей; за май 2022 года задолженность 8882 рублей размер компенсации за период с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 3396,19 рублей; за июнь 2022 года задолженность 4350 рублей размер компенсации за период с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 1577,17рублей; за август 2022 года задолженность 939 рублей размер компенсации за период с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 307,62 рублей; за сентябрь 2022 года задолженность 1660 рублей рублей размер компенсации за период с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 518,19 рублей. Общая сумма компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы составляет 69723,26 рублей.

В связи с несвоевременной выплатой при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск подлежат начислению проценты на сумму задолженности в размере 24 269 рублей за период с <дата изъята> по <дата изъята>, компенсация за этот период составляет 7 551,70 рублей.

В связи с несвоевременной выплатой при увольнении выходного пособия в размере 22972,62 рублей подлежат начислению проценты за период с <дата изъята> по <дата изъята>, компенсация за этот период составляет 712,72 рублей.

В связи с недоплатой пособия за второй месяц после увольнения в размере

10598,66 рублей подлежат начислению проценты за период с <дата изъята> по <дата изъята>, компенсация за этот период составляет 2 810,40 рублей.

Поскольку с заявлением о выплате пособия за третий месяц после увольнения истец к работодателю не обращалась, у работодателя обязанность по выплате такого пособия не возникла, поэтому компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, начислению на эту сумму не подлежит.

Ответчиком не представлено точных сведений о датах произведенных истцу выплат пособий по временной нетрудоспособности. Частично пособия были выплачены Отделением Фонда социального и пенсионного страхования России по РТ с задержкой в связи с несвоевременным либо неполным предоставления работодателем необходимых реестров для назначения пособия. Поэтому разрешая требования, суд принимает во внимание сведения о датах, произведенных выплат, представленных истцом, и руководствуется расчетами истца, которые судом проверены, являются арифметически верными и суд с ними соглашается. Ответчиком расчет истца не оспорен, контррасчет не представлен. Общий размер компенсации за несвоевременную выплату пособий по листам нетрудоспособности составляет 16701,32 рублей.

Общий размер компенсации за задержку выплат составляет 97499,4 рублей.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

С <дата изъята> вопросы начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Как следует из статьи 431 Налогового кодекса РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

Согласно статье 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

На основании ст. 11 Федерального закона РФ от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Пунктом 6 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъясняется, что при невыполнении страхователями обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ застрахованное лицо вправе обратится в суд с иском о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд РФ и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца, в порядке, установленном законодательством.

Из материалов дела следует, что после восстановления истца на работе в ТСЖ «Ял» с июля 2020 года ответчиком в нарушение вышеперечисленных положений закона не предоставлялись в пенсионный орган сведения о работе Шарафутдиновой Г.Ф., что подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного по состоянию на <дата изъята>, а также до <дата изъята> не уплачивались страховые взносы со взысканных решениями Советского районного суда г.Казани от <дата изъята> и от <дата изъята>.

    Непредставление работодателем в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работнике в пенсионный орган, уклонение от уплаты сумм страховых взносов за него, нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией РФ право на пенсионное обеспечение. Кроме того, в данном случае отсутствие в системе персонифицированного учета сведений о работе истца лишило ее права на рассмотрение органом службы занятости вопроса о выплате пособия за третий месяц после увольнения по сокращению штата в связи с нетрудоустройством. Непредставление сведений в налоговый орган о суммах среднего заработка за время вынужденного прогула и неуплата страховых взносов привело к занижению общего дохода истца за 2020-2021 годы, необходимых для расчета пособий по временной нетрудоспособности. Такое бездействие ответчика следует признать незаконным.

    Кроме того, с суммы недоначисленной заработной платы в размере 149662,07 рублей (взыскиваемая задолженность 130206 рублей после вычета НДФЛ) подлежат также уплате налог на доходы физических лиц, а также страховые взносы в соответствующие фонды.

Принимая во внимание изложенные нормы действующего законодательства, а также установленные фактические обстоятельства суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований Шарафутдиновой Г.Ф. о возложении на ТСЖ «Ял» оплатить предусмотренные законодательством страховые взносы.

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права Шарафутдиновой Г.Ф. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 360,33 рублей.

В силу части 2 статьи 200 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении суда описки или явные арифметические ошибки.

В судебном заседании объявлена резолютивная часть решения, однако, в ходе составления мотивированного решения судом были перепроверены расчеты и обнаружены арифметические ошибки в расчетах сумм, подлежащих взысканию в счет компенсации за неиспользованный отпуск (30 359 рублей объявлено – верный расчет 27895,69 рублей), а также пособий, связанных с увольнением (34467 рублей объявлено – верный расчет 34467,66 рублей), что также повлекло искажение расчета компенсации за задержку выплат (102902 объявлено – верный расчет 97499,4 рублей. Кроме того, в резолютивной части решения суд ошибочно указал на обязанность ответчика уплатить страховые взносы с суммы задолженности 130 206 рублей за вычетом НДФЛ (налогообложению подлежит сумма дохода 149662,07 рублей до вычета НДФЛ). В связи с этим в резолютивную часть следует внести исправления. Поэтому суд в резолютивной части мотивированного решения в окончательной форме считает необходимым указать верные значения взыскиваемых сумм, согласно приведенным расчетам.

    На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

    ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░» (░░░ 1660049300) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. (░░░ <░░░░░ ░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 130 206 (░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░, 27895 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 69 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, 33 571 (░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 28 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, 18 097 (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 97499 (░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 40 ░░░░░░, 5000 (░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░» ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2020 ░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 149662 (░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░░ 07 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 2021 ░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░ 149662 (░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░░ 07 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░» (░░░ 1660049300) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 360 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 33 ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

                     ░░░░░    ░░░░░░░

       ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 07 ░░░░░░░ 2024 ░░░░.

                     ░░░░░ ░░░░░░░

    ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░:                                                   ░░░░░░░ ░.░.