Решение по делу № 2-4688/2019 от 22.07.2019

Дело № 2-1-4688/2019                        64RS0042-01-2019-005235-16

Решение

Именем Российской Федерации

09.09.2019 г.     г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Никишовой С.А.,

при секретаре Шкитиной А.В.,

с участием представителя ответчика Романовой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к Абрамову В. Д. о взыскании суммы, причиненного ущерба, расходов по оплате государственной пошлины,

установил:

акционерное общество «Русская Телефонная Компания» (далее - АО «РТК») обратилось в суд с иском к Абрамову В.Д., с учетом уточнений исковых требований, просило взыскать с работника ущерб, причиненный недостачей товарно-материальных ценностей в размере 6376 руб. 76 коп.

В обоснование заявленных требований указывает, что Абрамов В.Д. был принят на работу в АО «РТК» на должность помощника 24.08.2018 г. в офис продаж г. Саратова, впоследствии 24.09.2018 г. Абрамов В.Д. переведен на должность специалиста. Приказом от 25.01.2019 г. с Абрамовым В.Д. трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

24.08.2018 г. с ответчиком заключен договор об индивидуальной материальной ответственности в связи с тем, что ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество истца.

13.12.2018 г. в офисе продаж «Р291» была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей. В результате инвентаризации был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 15308 руб. Ответчиком были даны объяснения по факту недостачи. С коллективом офиса продаж «Р291» был заключен договор от 16.11.2018 г. о полной коллективной (бригадной) ответственности. Ответчик входил в состав коллектива материально-ответственных лиц. Инвентаризация была проведена в присутствии материально ответственных лиц. Истцом была создана комиссия с целью проведения служебной проверки по факту недостачи в офисе продаж «Р291», установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Результаты служебной проверки утверждены комиссионно должностными лицами АО «РТК». Согласно указанному заключению размер причиненного материального ущерба установлен в размере 9321 руб. 10 коп. Также было установлено, что виновным в образовании данной недостачи является коллектив офиса продаж «Р291».

Материальная ответственность была возложена на виновных в образовании недостачи материально-ответственных лиц офиса продаж «Р291». Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составила 6376 руб. 76 коп. Указанная сумма ответчиком не возмещена. Должность ответчика входит в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденный Постановлением Минтруда.

Считая свои права нарушенными истец, с учетом уточнений исковых требований просил взыскать с ответчика в счет возмещения материального ущерба денежную сумму в размере 6376 руб. 76 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб., вернуть излишне уплаченную государственную пошлину в размере 633 руб.

Представитель истца АО «РТК» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства в установленном законом порядке, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик Абрамов В.Д. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства в установленном законом порядке, о причине неявки не сообщил.

Представитель ответчика по ордеру адвокат Романова С.Ю. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поскольку ущерб причинен в результате неправомерных действий третьих лиц, однако истец каких-либо мер установлению обстоятельств возникновения ущерба не принял, доказательств причинения истцу прямого действительного ущерба не предоставил, просила в иске отказать.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Каргин В.А., Морозов Д.С., Мансумов Н.А. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, возражений не предоставили.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе, судебная защита.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В ст. 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 243 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Положениями статьи 243 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В ст. 244 ТК РФ указано, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 года N 85, указаны другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что приказом № от 24.08.2018 г. Абрамов В.Д. был принят на работу в АО «РТК» на должность помощника в региональный офис продаж г. Саратова, на основании трудового договора (л.д. 12, 13-14).

Также с ответчиком 24.08.2018 г. был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, согласно которому он несет полную материальную ответственность за сохранность (недостачу) вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (л.д. 18).

24.09.2018 г. приказом АО «РТК» № Абрамов В.Д. был переведен на должность специалиста (л.д. 19).

24.09.2018 г. Абрамов В.Д. был ознакомлен с должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона (л.д. 20-22).

В соответствии с п. 4.8 должностной инструкции специалиста офиса продаж региона АО «РТК» за совершение противоправных действий, влекущих причинение имущественного вреда работодателю, а также за ущерб, возникший у Работодателя (АО "РТК") в результате возмещения им ущерба иным лицам, в том числе за ущерб, возникший в результате неисполнения и/или недобросовестного исполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, по надлежащему оформлению документов, необходимых для ведения бухгалтерской отчетности, подтверждения торговых или логистических операций, обслуживания клиентов, абонентов МТС, потенциальных абонентов МТС, документов необходимых для получения клиентом потребительского кредита в кредитной организации, специалист несет ответственность в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

С коллективом офиса продаж «Р291» был заключен договор от 16.11.2018 г. о полной коллективной (бригадной) ответственности, Абрамов В.Д. входил в состав коллектива материально-ответственных лиц (л.д. 49-52).

09.01.2019 г. в офисе продаж «Р291» проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей. В результате инвентаризации выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 9321 руб. 01 коп., что подтверждается инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № от 09.01.2019 г., инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № от 09.01.2019 г., сличительными ведомостями № № от 09.01.2019 г. (л.д. 53-56). Абрамов В.Д. с указанными документами была ознакомлен.

16.01.2019 г. Абрамовым В.Д. работодателю были даны объяснения по факту недостачи, согласно которым свою вину в нарушении должностной инструкции признает, в присутствии клиента начал собирать телефоны в специальную коробку, коллеги на следующий день обнаружили недостачу (л.д. 57).

Согласно заключению служебной проверки размер причиненного материального ущерба установлен в размере 9321 руб. 01 коп. (л.д. 30-32).

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии с п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В п. 8 данного Постановления предусмотрено, что при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 ТК РФ).

Пунктом 15 вышеуказанного Постановления установлено, что при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Размер ущерба определен исходя из фактических цен на товары, иных доказательств определения цен с учетом маржи или дохода ответчика не представлено.

Материальная ответственность была возложена на виновных лиц коллектива офиса продаж «Р291» в соответствии со степенью вины каждого члена коллектива (бригады), размером месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, времени которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составила 6376 руб. 76 коп. (л.д. 58-оборот).

Оценив представленные доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, судом установлено, что истцом представлены доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, факт причинения ответчиком материального ущерба, размер причиненного материального ущерба и наличие оснований для возмещения материального ущерба.

Доводы представителя ответчика о том, что работодатель не принял мер к выяснению обстоятельств возникшей недостачи, не обратился в правоохранительные органы для привлечения к ответственности третьих лиц, приняты во внимание быть не могут, поскольку в нарушении п. 10.1 должностной инструкции работник обязан по окончании рабочего дня пересчитать все денежные средства и поместить на хранение в сейф, серийный товар, стоимостью выше 5000 руб. должен быть пересчитан, помещен на хранение в металлические шкафы. В случае выявления недостачи сотрудники должны незамедлительно сообщить по телефону своему непосредственному руководителю, составить акт обнаружения недостачи.

Ответчиком не предоставлено каких-либо доказательств, подтверждающих выполнение должностной инструкции, а также доказательств, влекущих освобождение его от материальной ответственности, и возмещения истцу материального ущерба в размере 6376 руб. 76 коп.

В связи с этим с ответчика Абрамова В.Д. в пользу истца АО «РТК» подлежит взысканию, причиненный ущерб в размере 6376 руб. 76 коп.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии со ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в связи с чем, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины с учетом уменьшения исковых требований в размере 400 руб.

В соответствии со ст. 93 ГПК РФ основания и порядок возврата или зачета государственной пошлины устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 333.40 Налогового кодекса РФ, уплаченная государственная пошлина подлежит возврату частично или полностью в случае прекращения производства по делу (административному делу) или оставления заявления (административного искового заявления) без рассмотрения Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции или арбитражными судами.

Учитывая, что истец в ходе рассмотрения дела уменьшил исковые требования, то излишне уплаченная государственная пошлина в размере 633 руб. подлежит возврату.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ, суд

решил:

    взыскать с Абрамова В. Д. в пользу акционерного общества «Русская Телефонная Компания» сумму причиненного ущерба в размере 6376 руб. 76 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Возвратить акционерного общества «Русская Телефонная Компания» излишне уплаченную государственную пошлину в размере 633 руб. (платежное поручение № от 09.07.2019 г.).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме в Саратовский областной суд путем подачи жалобы через Энгельсский районный суд.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья                        С.А. Никишова

Секретарь                    А.В. Шкитина