Решение от 22.09.2020 по делу № 2-3174/2020 от 05.06.2020

Дело № 2-3174/2020    <данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2020 г.         г.Хабаровск

Центральный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Чижовой Н.А.,

при секретаре Бальченко А.А.,

с участием представителя истцов Галищук О.Н., представителя ответчика Аболончик Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слепенкова Дениса Игоревича, Гантман Владимира Алексеевича, Терешкевич Любови Анатольевны к ООО «ТЕХНОЛОГИЯ» о признании гражданско-правовых договоров трудовыми договорами, обязании внести записи в трудовые книжки, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ООО «ТЕХНОЛОГИЯ» о признании гражданско-правовых договоров трудовыми договорами, обязании внести записи в трудовые книжки, взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указав, что между ООО «ТЕХНОЛОГИЯ» - Заказчик и Слепенков Денис Игоревич - Подрядчик заключен ДД.ММ.ГГГГ гражданско-правовой договор № сроком на 5 лет, о выполнении последнего следующих работ: осуществлять поиск поставщиков и покупателей для ООО «ТЕХНОЛОГИЯ»; осуществлять переговоры с поставщиками и покупателями на предмет выгодных коммерческих условий сотрудничества для ООО «ТЕХНОЛОГИЯ»; заключать соглашения, договоры поставки, иные договоры на основании заданной генеральной доверенности от имени ООО «ТЕХНОЛОГИЯ»; проверять контрагентов на предмет «добросовестности»; организовывать транспортировку товара силами транспортной компании; -производить расчеты наличными денежными средствами, полученными в подотчет для расчетов с поставщиками товаров, услуг; контролировать приемку товара, отгрузку товара; вести обязательный первичный документооборот по сделкам от имени ООО Технология». Подписывать первичные документы учета по сделкам (УПД, счета-фактуры, акты и т.д.); выполнять иные поручения Заказчика, непосредственно связанные с ведением хозяйственной деятельности ООО «ТЕХНОЛОГИЯ». При этом, Подрядчику договором устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными (суббота, воскресенье). Режим рабочего времени определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Заказчика, (раздел 3 Договора). Место работы: <адрес> График работы: будни с 09-00 до 18 -00; выходные дни: суббота, воскресенье, праздничные дни; перерыв на обед с 13-00 до 14 -00 час.

Между ООО «ТЕХНОЛОГИЯ» - Заказчик и Гантман Владимир Алексеевич - подрядчик заключен ДД.ММ.ГГГГ гражданско-правовой договор № сроком на 5 лет, о выполнении последнего следующих работ: осуществлять организацию производства работ на объектах строительства Заказчика; обеспечивать строительными материалами, расходными материалами объекты строительства Заказчика; Выполнять поиск и наём рабочих на объекты строительства Заказчика; Контролировать ход выполнения работ; осуществлять приемку и сдачу работ; выполнять иные поручения Заказчика, непосредственно связанные с ведением хозяйственной деятельности ООО «ТЕХНОЛОГИЯ». При этом, Подрядчику договором устанавливается пятидневная рабочая, продолжительностью 40 часов с двумя выходными (суббота, воскресенье), режим рабочего времени определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Заказчика, (раздел 3 Договора). Место работы: <адрес>. График работы: будни с 09-00 до 18-00: выходные суббота, воскресенье, праздничные дни; перерыв на обед с 13-00 до 14-00 час.

Между ООО «ТЕХНОЛОГИЯ» - Заказчик и Терешкевич Любовь Анатольевной - подрядчик заключен ДД.ММ.ГГГГ. гражданско-правовой договор № сроком на 5 лет, о выполнении последнего следующих работ: осуществлять сбыт продукции Заказчика; оформлять и вести первичный документооборот по сбыту продукции Заказчика; предоставлять счета на оплату, оформлять документы реализации по сбыту продукции Заказчику; контролировать дебиторскую задолженность покупателей продукции Заказчика; выполнять иные поручения Заказчика, непосредственно связанные с ведением хозяйственной деятельности ООО «ТЕХНОЛОГИЯ». При этом, Подрядчику договором устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными (суббота, воскресенье). Режим рабочего времени определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Заказчика, (раздел 3 Договора). Место работы: <адрес>. График работы: будни с 09-00 до 18 -00; выходные дни: суббота, воскресенье, праздничные дни; перерыв на обед с 13-00 до 14 -00 час.

Все истцы были обязаны ежедневно с 9-00 до 18-00 час. присутствовать в офисе компании, где для каждого создано рабочее место, при этом подчиняться установленному режиму труда. Согласно обязанностям истцов, перечисленным в договорах, прослеживается определенная, однотипная, заранее обусловленная работа, носящий длительный характер работа.

Согласно актам выполненных работ, выплаты истцам производились ежемесячно в последний день месяца.

У ответчика имеется Задолженность по заработной плате, которая перед Слепенковым Д.И. составляет <данные изъяты>, перед Гантман В.А. - <данные изъяты>, перед Терешкевич Л.А. – <данные изъяты>

Просили с учетом уточнения исковых требований признать гражданско-правовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ №, №, №, заключенные между ООО «ТЕХНОЛОГИЯ» и Слепенковым Денисом Игоревичем, Гантман Владимиром Алексеевичем, Терешкевич Любовью Анатольевной, трудовыми договорами, заключенными на неопределенный срок. Взыскать с ООО «ТЕХНОЛОГИЯ» в пользу Слепенкова Д.И. задолженность по заработной плате в сумме 2 000 000 рублей, в пользу Гантман В.А. в размере 1 850 000 рублей, в пользу Терешкевич Л.А. 1 580 000 рублей. Внести записи в трудовые книжки Слепенкова Д.И., Гантман В.А. и Терешкевич Л.А. о трудовой деятельности с 01.01.2017 в ООО «ТЕХНОЛОГИЯ» по настоящее время.

В судебное заседание истцы Слепенкова Д.И., Гантман В.А. и Терешкевич Л.А. не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель истцов Галищук О.Н., уточненные требования поддержала, сославшись на обстоятельства, изложенные в иске.

Представитель ответчика Аболончик Д.В. в судебном заседании с заявленными требованиями согласился суду пояснил, что у организации имеются финансовые проблемы, были заблокированы счета, в связи с чем образовалась задолженность перед истцами. Налоговыми органами была внесена запись о прекращении деятельности организации, после чего с ответчиком перестали сотрудничать контрагенты. В настоящее время имеется судебных спор о взыскании компенсаций, за счет которой намериваются погасить задолженности. Основной штат организации составляет директор и главный бухгалтер. Истцы осуществляли строительную деятельность. Характер деятельности истцов предполагал временную потребность в данных должностях, в связи с чем были подписаны договоры подряда в имеющемся виде. У истцов имелись оборудованные рабочие места. Организация намерена продолжить трудовые отношения с истцами.

Выслушав представителей сторон, изучив и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Установлено, что между ответчиком и истцами Слепенковым И.И., Гантман В.А., Терешкевич Л.А., именованными в договоре «Подрядчиками», заключены ДД.ММ.ГГГГ гражданско-правовые договоры №№, №, в соответствии с которыми истцы обязались выполнять для Заказчика ООО «ТЕХНОЛОГИЯ» работы, а, по сути, выполнять трудовую функцию в соответствии с их квалификацией и на условиях указанных в договоре, предусматривающем, в том числе график работы истцов: 8-ми часовой рабочий день, с перерывом на обед, пятидневную рабочую неделю, выходные дни: суббота и воскресенье. Также указанные договоры предусматривают подчинение Подрядчиков Правилам внутреннего трудового распорядка и ежемесячную фиксированную оплату труда, вне зависимости от достижения какого-либо конкретно обозначенного результата.

Учитывая вышеприведённые положения норм Трудового кодекса РФ, установленные судом обстоятельства пояснения представителей сторон в судебном заседании, суд полагает, что в данном случае между истцами и ответчиком имели место трудовые отношения и требования истцов о признании вышеуказанных гражданско-правовых договоров трудовыми договорами, заключёнными на неопределённый срок, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ предусматривающей установление заработной платы, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из содержания спорных гражданско-правовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ №№ следует, что за исполнение обязанностей по договору предусмотрена ежемесячная оплата в отношении Слепенкова Д.И. и Гантман В.А. в размере по <данные изъяты>, в отношении Терешкевич Л.А. <данные изъяты>. Оплата в указанном размере производилась истцам ежемесячно до июня 2018 г., после чего выплаты производились в не полном объеме и не производились вовсе.

Из представленных суду актов и расходных кассовых ордеров следует, что у ответчика перед Слепенковым Д.И. имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, перед Гантман В.А. в размере <данные изъяты>, перед Терешкевич Л.А. <данные изъяты>

Ответчиком указанный размер задолженности не оспорен, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании с ответчика в пользу истцов задолженности по заработной плате в заявленном размере подлежат удовлетворению.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Таким образом, требования об обязании общество с ограниченной ответственностью «ТЕХНОЛОГИЯ» внести в трудовые книжки Слепенкова Дениса Игоревича, Гантман Владимира Алексеевича, Терешкевич Любови Анатольевны записи о трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ в обществе с ограниченной ответственностью «ТЕХНОЛОГИЯ» по настоящее время также являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Пунктом 2 ст.61.2 Бюджетного кодекса РФ установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции) зачисляются в бюджеты городских округов.

Таким образом, исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░ №, ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░ №, ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 850 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░ №, ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 580 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ 01.01.2017 ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 35 350 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 29.09.2020 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░         (░░░░░░░)

-----------------------------------------¬

¦"░░░░░ ░░░░░" ¦

¦░░░░░ ______________________¦

¦ ░.░. ░░░░░░ ¦

¦░░░░░░░░░ ¦

¦ ¦

¦ _______________________¦

¦"__" _____________ 20__ ░. ¦

L-----------------------------------------

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ 27RS0001-01-2020-003501-87.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ № 2-3174/2020 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░