Решение по делу № 2-136/2022 (2-1237/2021;) от 11.11.2021

Дело № 2-136/2022 (2-1237/2021) 24RS0057-01-2021-002666-06

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2022 года г. Шарыпово                

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Рудь А.А.,    

при секретаре судебного заседания Байкиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бычков Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирская транспортная компания» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Бычков Н.Н. обратился в суд с указанным иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирская транспортная компания» (далее – ООО «ВСТК»), в котором просит (с учетом уточнений) взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 01.07.2021 по 27.10.2021 в размере 218 401 рубль 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Требования обоснованы тем, что истец на основании приказа от 28.11.2020 года № он был принят на работу в ООО «Восточно-Сибирская транспортная компания» в должности <данные изъяты>. Ответчик обязательства по выплате заработной платы истцу с июля 2021 года и по настоящее время не исполнил. 28.10.2021 года истец направил ответчику уведомление о невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платы. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. Размер заработной платы по договоренности между сторонами составлял 130 000 рублей в месяц. В связи с непредставлением истцу расчетных листов, истцом представлен расчет невыплаченной заработной платы: за июль – 130 000 рублей, за август – 130 000 рублей, за сентябрь – 130 000 рублей, за октябрь 117 619 рублей (за 19 рабочих дней), на общую сумму 507 619 рублей. Ответчиком частично была выплачена заработная плата: 25.11.2021 года в размере 122 455 рублей 65 копеек, 25.01.2022 года в размере 84 588 рублей 88 копеек, 23.03.2022 года в размере 82 172 рубля 80 копеек, а всего 289 217 рублей 53 копейки. Таким образом, задолженность ООО «Восточно-Сибирская транспортная компания» перед Бычковым Н.Н. по невыплаченной заработной плате составляет 218 401 рубль 47 копеек. Также истец просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец Бычков Н.Н. не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, ходатайств суду не представил.

Представитель истца Бычкова Н.Н. – Салимов Н.Ф. (по доверенности) в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом. Согласно ранее представленного письменного уточнения исковых требований, просил взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 01.07.2021 по 27.10.2021 в размере 218 401 рубль 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «ВСТК» Ломазов С.Б. (по доверенности) в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, представил суду возражения на исковое заявление, согласно которых не оспаривал факт работы истца в период 28.11.2020 по 30.11.2021 в ООО «ВСТК» в должности <данные изъяты>. При этом представитель ответчика указывает на то, что в соответствии с трудовым договором Бычкову Н.Н. был установлен должностной оклад в размере 9 264 руб. Кроме того, по трудовому договору Бычкову Н.Н. полагались следующие выплаты: - процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80% от должностного оклада в месяц; - надбавка к заработной плате по начислению районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 70% от должностного оклада в месяц; - надбавка за работу вахтовым методом в размере 500 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно; - надбавка за разъездной -характер работы в размере 500 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта обо места выполнения работ и обратно). В день фактического увольнения работодатель действительно не смог осуществить все необходимые выплаты работнику в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, ООО «ВСТК» не умышленно задержало выплату заработной платы истцу, а ввиду тяжёлого финансового положения из-за задержки расчетов контрагентов с ООО «ВСТК». Так, у основного контрагента ООО «ВСТК» - ООО «ВПТ-Нефтемаш», для оказания транспортных услуг которому истец Бычков Н.Н. и принимался на работу к ответчику, перед ответчиком образовался долг в размере более 200 миллионов рублей по договору на оказание транспортных услуг от 28.12.2018 г. № ТУ-28, в связи с чем ответчик был вынужден еще в ноябре 2021 года обратиться в суд о взыскании данного долга в судебном порядке. Под давлением указанного иска, поданного ответчиком в арбитражный суд, а также в связи с неоднократными обращениями ответчика, ООО «ВПТ-Нефтемаш» в счет оплаты задолженности по указанному договору перед ООО «ВСТК» начало погашать задолженность по заработной плате уволенных сотрудников ООО «ВСТК». На настоящий момент сумма задолженности ООО «ВСТК» перед Бычковым Н.Н. в размере 82 172,80 руб. (включая все положенные выплаты на дату увольнения) погашена в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № от 23 марта 2022 года, реестром на оплату задолженности сотрудникам ООО «ВСТК» от 23.03.2022 г. На основании изложенного, ответчик просил суд отказать в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика заработной платы ввиду добровольного удовлетворения требований истца в полном объеме.

Кроме того, информация о времени и месте судебного заседания по гражданскому делу является общедоступной и была заблаговременно размещена на официальном интернет-сайте Шарыповского городского суда Красноярского края shargor.krk@sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство», подраздел «Производство по гражданским и административным делам»).

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по делу, в порядке, установленном главой 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии сост. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец Бычков Н.Н. в период с 28.11.2020 по 30.11.2021 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ВСТК» в должности <данные изъяты>

Данный факт не оспаривается сторонами и подтверждается представленными в материалы дела должностной инструкцией машиниста крана, подписанной сторонами по делу, пропуском машиниста крана автомобильного Бычкова Н.Н., оформленным работодателем ООО «ВСТК».

30.11.2021 на основании заявления работника Бычкова Н.Н., трудовой договор между сторонами был расторгнут, при этом у работодателя ООО «ВСТК» перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной плате, что также не оспаривалось сторонами.

Из искового заявления Бычкова Н.Н. следует, что размер заработной платы по договоренности между сторонами был установлен в сумме 130 000 рублей в месяц.

Согласно представленного истцом расчета, размер задолженности ООО «ВСТК» перед Бычковым Н.Н. на дату увольнения составил 507 619 рублей, в том числе: за июль 2021 года – 130 000 рублей, за август 2021 года – 130 000 рублей, за сентябрь 2021 года – 130 000 рублей, за октябрь 2021 года – 117 619 рублей (19 рабочих дней).

В ходе рассмотрении дела ООО «ВСТК» была погашена часть задолженности, в том числе 25.11.2021 – 122 455,65 руб., 25.01.2022 – 84 588,88 руб., 23.03.2022 – 82 172,80 руб., таким образом, в настоящее время непогашенная сумма задолженности составляет 218 401, 47 руб., из расчета: 507 619 руб. – 289 217,33 руб.

Возражая против представленного истцом расчета и наличия непогашенной задолженности перед Бычковым Н.Н., ответчик в своих письменных возражениях сослался на то, что в соответствии с трудовым договором Бычкову Н.Н. был установлен должностной оклад 9 264 руб. Кроме того, по трудовому договору Бычкову Н.Н. полагались следующие выплаты: - процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80% от должностного оклада в месяц; -надбавка к заработной плате по начислению районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 70% от должностного оклада в месяц; - надбавка за работу вахтовым методом в размере 500 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно; - надбавка за разъездной -характер работы в размере 500 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта обо места выполнения работ и обратно).

По мнению ответчика, в настоящее время задолженность по заработной плате за указанный истцом период погашена в полном объеме, о чем суду представлен реестр на перевод средств на счета получателей ООО «<данные изъяты>», согласно которому 24.03.20222 Бычкову Н.Н. перечислены денежные средства в размере 82 172,80 руб., назначение платежа – «заработная плата, окончательный расчет».

К указанному доводу ответчика суд относится критически, в силу следующего.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта исполнения обязанности произвести с работником полный расчет при увольнении возлагается именно на работодателя.

Доказательства перечисления Бычкову Н.Н. заработной платы в установленном трудовым договором размере ответчиком ООО «ВСТК» суду не представлены, доводы, изложенные в возражениях, не подтверждены письменными доказательствами (трудовым договором, табелями учета рабочего времени, расчетными листами). Судом неоднократно предлагалось ответчику представить суду указанные доказательства в письменных запросах.

Ответчик ООО «ВСТК», будучи надлежащим образом осведомленным о рассмотрении настоящего гражданского дела, доказательств наличия соглашения между сторонами о размере заработной платы, указанной в возражениях на иск, суду не направил.

Кроме того, не оспаривая факта наличия задолженности по заработной плате перед Бычковым Н.Н. на дату увольнения, ответчик ООО «ВСТК» не представил собственного расчета задолженности по заработной плате, подтвержденных соответствующими доказательствами.

При таких обстоятельствах, поскольку работодателем ООО «ВСТК» не представлено суду доказательств установления иного размера заработной платы, чем указал истец в своих требованиях, суд принимает к расчету размер заработной платы, установленной истцу в сумме 130 000 рублей ежемесячно.

Согласно информации, предоставленной ПАО Сбербанк по запросу суда, на банковский счет № клиента Бычкова Н.Н. за период с 28.11.2020 по 31.01.2022 от ООО «ВСТК» поступили следующие зачисления денежных средств, в назначении которых указано «заработная плата»:

- за январь 2021 года – 138 850,03 руб. (выплачены 06.03.2021, 27.03.2021);

- за февраль 2021 года – 122 984,23 руб. (выплачены 07.04.2021, 23.04.2021);

- за март 2021 года – 136 040,08 руб. (выплачены 04.06.2021, 13.05.2021);

- за апрель 2021 года – 97 292,48 руб. (выплачены 29.06.2021, 09.07.2021);

- за май 2021 года – отсутствуют перечисления,

- за июнь 2021 года – 75 536,08 руб. (выплачены 12.11.2021, 25.11.2021, платеж выполнен ООО «<данные изъяты>»);

- за июль 2021 года – 103 895,65 руб. (выплачены 25.11.2021, платеж выполнен ООО «<данные изъяты>»);

- за август 2021 – отсутствуют перечисления,

- за сентябрь 2021 года – 84778,68 руб. (выплачены 25.01.2022 года, платеж выполнен ООО «<данные изъяты>»).

Также, согласно реестра на перевод средств, на счета получателей ООО «<данные изъяты>», 24.03.2022 Бычкову Н.Н. были перечислены денежные средства в размере 82 172,80 руб., что не оспаривалось сторонами.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год, представленной по запросу суда Межрайонной ИФНС России № 12 по Красноярскому краю, общая сумма дохода Бычкова Н.Н. в ООО «ВСТК» за период с января по ноябрь 2021 года составляет 764 217,04 руб., при этом заработная плата истца составляла в месяц от 46 227,35 руб. до 123 965,03 руб.

Учитывая изложенное, суд признает обоснованным расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, и не опровергнутый ответчиком, в связи с чем, исковые требования Бычкова Н.Н. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 218 401,47 руб. подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с нарушением трудовых прав работника Бычкова Н.Н., с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Принимая во внимание период нарушения ответчиком трудовых прав истца Бычкова Н.Н., в связи с которым истец, безусловно, испытывал нравственные страдания, их объем и характер, степень вины работодателя, который не представил в суд доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин невыплаты заработной платы в установленный законом срок в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой суд определяет в сумме 2 000 рублей, что отвечает требованиям разумности и справедливости (ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и вышеизложенным обстоятельствам нарушения прав истца. Заявленный истцом размер компенсации 50 000 рублей суд находит чрезмерно завышенным.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «ВСТК» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в доход бюджета муниципального образования «город Шарыпово Красноярского края» в сумме 5 684 рубля, из расчета: 5 384 руб. (по требованию имущественного характера) + 300 руб. (по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бычков Н.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирская транспортная компания» (ИНН 5603036180) в пользу Бычков Н.Н. (паспорт гражданина РФ <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату в размере 218 401 рубль 47 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 220 401 рубль (двести двадцать тысяч четыреста один) рубль 47 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирская транспортная компания» (ИНН 5603036180) в доход бюджета муниципального образования «город Шарыпово Красноярского края» государственную пошлину в сумме 5 684 (пять тысяч шестьсот восемьдесят четыре) рубля.

Ответчик вправе подать в Шарыповский городской суд Красноярского края, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 (семи) дней со дня вручения ему копии этого решения с обязательным указанием на обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 1 (одного) месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 1 (одного) месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Резолютивная часть решения объявлена в судебном заседании 28 сентября 2022 года.

Решение в окончательной форме составлено 5 октября 2022 года.

Председательствующий: