Решение по делу № 2-2972/2019 от 25.06.2019

Дело № 2-2972/2019

24RS0017-01-2019-002472-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 ноября 2019 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,

при секретаре Меркуловой В.В.,

с участием представителя истца Бузуновой Л.К.,

с участием представителя ответчика Махинько О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Носковой Анны Валентиновны к АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Носкова А.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец на основании трудового договора от 03.03.2011 и приказа № от 04.03.2011 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимала должность проводника пассажирских вагонов 3 разряда Трудовым договором предусмотрена тарифная ставка 54,69 руб. с надбавками (районный коэффициент 30%, за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 30%). Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). После увольнения Носкова А.В. от других сотрудников ОАО «ФПК» узнала, что на протяжении с 2015 по 2018 год ей не доплачивалась заработная плата, в связи с чем она обратилась в независимую компанию «Красбухсервис», где ей произвели перерасчет недоплаченной заработной платы за указанный период. Согласно данному расчету недоплата за сверхурочные за 2015 год составила 18 295,61 руб., за 2016 год – 67 091,04 руб., за 2017 год – 40 612,42 руб., за 2018 год – 42 377,49 руб., а также не в полном объеме начислены отпускные - за сентябрь 2016 года в сумме 4 125,59 руб. и за сентябрь 2017 года в сумме 6 177,24 руб. Всего за 2015-2018 годы сумма недоплаченной заработной платы составила 178 679,39 руб., из них НДФЛ – 23 228 руб. На основании изложенного Носкова А.В., с учетом уточнений, просит взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченную заработную плату 155 451,39 руб., а также в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку заработной платы 19 877,05 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб., расходы на составление расчета заработной платы ООО «Красбухсервис» 30 000 руб., расходы на участие в судебном заседании специалиста ООО «Красбухсервис» 3 000 руб.

В судебное заседание истец Носкова А.В. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, направила своего представителя Бузунову Л.К. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ № <адрес>7 сроком на три года), которая в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила удовлетворить их в полном объеме. Дополнительно пояснила, что срок исковой давности истцом не пропущен, поскольку он начал течь с момента увольнения истца, то есть с 19.02.2019, исковое заявление подано в июне 2019 года, согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Представитель ответчика ОАО «ФПК» Махинько О.М. (доверенность от 29.12.2018, б/н, сроком на один год) возражала против удовлетворения требований, поддержала ранее представленный письменный отзыв, из которого следует, что ответчик производил учет и расчет рабочего времени истца за спорный период на основании действующих локальных актов Положение о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка центрального направления – структурного подразделения АО «ФПК», утвержденного распоряжением ОАО «ФПК» от 14.11.2013 № 1380, Нормы времени на работе, выполняемые при подготовке и обслуживании пассажирских вагонов в пунктах формирования, оборота и в пути следования пассажирских вагонов, утвержденные распоряжением АО «ФПК» от 31.12.2014 № 1583, Нормы обслуживания пассажирских вагонов поездными бригадами в пути следования и для поддержания вагонов в эксплуатационном состоянии, утвержденные приказом АО «ФПК» 30.01.2012 № 26, Положение о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников Енисейского филиала – пассажирского вагонного депо Красноярск, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденное приказом Енисейского филиала – Пассажирского вагонного депо Красноярск АО «ФПК» от 28.04.2017 № 282. Согласно указанным локальным актам на основании маршрутных листов проводника пассажирского вагона по форме ФТУ-33 Носковой А.В. работодателем производился расчет рабочего времени и заработная плата за отработанное время. Сведения об отработанном времени, о расчете и составных частях заработной платы истца отражены в расчетных листках за месяц. Также на основании вышеуказанного Положения о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников Енисейского филиала истцу выплачивались суточные, исходя из количества суток нахождения в поездках, согласно маршрутным листам истца, что также подтверждается расчетными листками Носковой А.В. за спорный период. Таким образом, на основании ТК РФ с учетом действующих локальных актов, ответчиком в полном объеме было учтено рабочее время истца, начислена и выплачена заработная плата. Кроме того, ответчик указывает, что о размере заработной платы и ее составных частях истцу было известно из трудового договора, заработная плата истцу начислялась и выплачивалась ответчиком ежемесячно, в установленные локальными актами сроки два раза в месяц, ежемесячно выдавались расчетные листки, поэтому о нарушении своего права истцу было известно при получении заработной платы в день окончательного расчета за каждый отработанный месяц, однако в суд Носкова А.В. обратилась только в июне 2019 года. В данной связи ответчик полагает, что истцом пропущен трехмесячный срок на обращение в суд за защитой своих прав за период с 2015 года по сентябрь 2016 год и пропущен установленный законом годичный срок на обращение в суд за защитой своих прав за период с октября 2016 по июнь 2018 года. Также представитель ответчика указывала на отсутствие нарушений при оплате истцу сверхурочной работы, поскольку для данной категории работников на предприятии применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет год, с указанными положениями локальных актов истец была ознакомлена при приеме на работу, вместе с тем в представленном стороной истца расчете заработной платы применен помесячный учет рабочего времени, и оплата переработки рассчитана по итогам месяца, что противоречит локальным актам работодателя. Работодателем расчет и оплата сверхурочной работы производилась по итогам года, что следует из расчетных листков за декабрь 2015, 2016, 2017, 2018 годов.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч.1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с положениями ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 03.03.2011 между АО «Федеральная пассажирская компания» и Носковой А.В. заключен трудовой договор №, согласно условиям которого истец принята на работу в должности проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов Пассажирского вагонного депо Красноярск на неопределенный срок с 04.03.2011, что подтверждается также приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № и копией трудовой книжки (т. 1 л.д. 98-102, 103, 18).

В соответствии с трудовым договором, за выполнение трудовых обязанностей истцу устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда:

1) тарифная ставка в размере 54,69 руб. в час, последующей индексацией в соответствии с коллективным договором;

2) надбавка (доплата):

а) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

б) за разъездной характер работы

в) обусловленная районным регулированием оплаты труда 30%

г) за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных ним местностях 30%

д) иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО «ФПК».

3) выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно действующему положению об оплате труда;

4) премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно действующему положению о премировании;

5) единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя;

6) иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) иными документами ОАО «ФПК».

Также из трудового договора следует, что режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами трудового распорядка и коллективным договором с указанием на разъездной характер работы. В трудовом договоре имеется подпись истца об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором.

Согласно п. 8.1.1. Правил внутреннего трудового распорядка для сменных и поездных работников установлена 40-часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период год (т. 2 л.д. 63).

Также п. 11.2 Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрена выплата заработной платы за первую половину месяца не позднее 30 числа текущего месяца и непозднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а с учетом изменений, внесенных приказом от 05.07.2017 № 439 – за первую половину месяца - 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 13 числа месяца, следующего за отчетным (т. 2 л.д. 69, 7).

11.02.2019 на основании приказа № от 07.02.219 трудовой договор с Носковой А.В. расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С настоящим исковым заявлением истец обратилась в суд 25.06.2019, согласно штампу входящей корреспонденции, предъявив требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период, как следует из представленного истцом расчета, с мая 2015 года по июнь 2018 год.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ вступила в силу 03.10.2016).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Статья 392 ТК РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен.

Ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, в соответствии с которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В абз. 4 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

С учетом требований абз. 2 ч. 2 ст. 199 ГК РФ и абз. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 указано, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий срока исковой давности.

В данном случае, когда заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась при наличии между работником и работодателем спора о праве работника на получение заработной платы в заявленном им размере, или на те или иные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы (различного рода стимулирующие выплаты, надбавки, сверхурочные и т.д.), работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы в течение трех месяцев за период до 03.10.2016, и в течение года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права - после 03.10.2016.

Учитывая заявление ответчика о пропуске истцом, предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока до 03.10.2016 и годичного сроком после 03.10.2016 для обращения в суд с заявленными требованиями, принимая во внимание, что выплата спорных сумм должна была производиться при выплате ежемесячной заработной платы, о размере и составных частях которой истцу было известно из расчетных листков, а также при получении заработной платы в день окончательного расчета, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.06.2015 по 30.05.2018, поскольку срок для обращения истца в суд с настоящим иском о разрешении индивидуального трудового спора, в части требования о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с июня 2015 года по май 2018 год истек.

Стороной истца не представлено доказательств уважительности пропуска срока для защиты нарушенного права по требованиям о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Доводы истца, о том, что срок исковой давности не пропущен, поскольку о нарушении своих прав Носкова А.В. узнала после увольнения, а также ссылки на то, что все выплаты должны быть произведены при увольнении, в связи с чем срок исковой давности следует исчислять с момента увольнения, суд находит несостоятельным.

Из материалов дела следует, что обо всех составляющих частях заработной платы, в том числе за спорный период истцу было известно из расчетных листков, выдаваемых ей ежемесячно. Расчетный листок является способом уведомления работников о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Нарушения сроков выплаты заработной о платы за спорный период судом не установлено.

Судом установлено, и истцом не оспаривалось, что заработная плата выплачивалась работодателем с соблюдением требований ст. 136 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в связи с чем, у истца имелась информация о составляющих заработной платы и ее размере.

Доводы представителя истца о длящемся характере нарушения по невыплаченным денежным суммам, также не могут быть приняты во внимание, поскольку длящийся характер нарушение по образовавшейся за период работы задолженности, носит только в отношении начисленной, но не выплаченной заработной платы, в то время как начисление спорных выплат в указанный истцом период времени ей не производилось.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истцом не представлено, законных оснований для восстановления данного срока не имеется. Исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работника, препятствовавших подаче искового заявления, по делу не установлено.

Таким образом, учитывая, что Носкова А.В. была уведомлена о составных частях заработной платы при получении расчетных листков ежемесячно, выплате заработной платы в установленный срок, при этом в установленный законодательством срок истец с соответствующими требованиями не обратилась, суд отказывает в удовлетворении исковых требований к АО «ФПК», в котором истец просила взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июня 2015 года по май 2018 года.

Рассматривая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июнь 2018 года, суд исходит из следующего.

Согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листку за июнь 2018 года истцом отработано 243,57 часов при норме 159 часов, при этом истцу произведена доплата за работу в выходные и праздничные дни и за работу в ночное время (т. 2 л.д. 19, 32).

При этом как следует из представленного истцом расчета недоначисленной заработной платы, произведенного ООО «Красбухсервис», и пояснений специалиста данной организации Соловьевой Т.А. в судебном заседании, за июнь 2018 года истцу недоначислена оплата за сверхурочную работу в полуторном размере за 2 часа и в двойном размере за 82,57 часа, в связи с чем задолженность по заработной плате за июнь 2018 года составляет 21 882,41 руб. (т. 1 л.д. 77). Также, согласно расчету задолженности по заработной плате ООО «Красбухсервис» за 2015-2018 годы, истцом заявлено к взысканию оплата сверхурочной работы в августе 2015 года за 81,56 часов, в январе, апреле, июне, июле, августе, ноябре 2016 года в общем количестве за 289,58 часов, в январе, мае, июне, августе, сентябре, декабре 2017 года в общем количестве за 223,65 часов, в мае и июне 2018 года в общем количестве за 163,81 часов, что повлекло перерасчет отпускных за сентябрь 2016 года и сентябрь 2017 года (т. 1 л.д. 24). Таким образом, стороной истца представлен расчет, произведенный исходя из месячного учета рабочего времени.

Вместе с тем указанный расчет произведен без учета локальных актов работодателя, с которыми истец была ознакомлена при приеме на работу, предусматривающие суммированный учет рабочего времени при учетном периоде 1 год.

Как следует из справки начальника отдела организации, нормирования, оплаты и стимулирования труда ОАО «ФПК» Григорьева Л.М., а также табелей учета рабочего времени и расчетных листков истца за 2018 года, в 2018 году норма рабочего времени за учетный период год – 1970 часов, рабочее время Носковой А.В. за 2018 года- 1022,57 часов, отсутствие работника за 2018 год составили 915 часов ввиду периодов нетрудоспособности (01.01.2018-06.02.2018, 27.03.2018-09.04.2018, 30.06.2018-05.10.2018, 08.11.2018-31.12.2018), в связи с чем норма с учетом отсутствия составила 1055 часов, соответственно за данный учетный период у истца имеется недоработка 32,43 часа.

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты сверхурочной работы за июнь 2018 года не имеется.

Кроме того, с учетом Правил внутреннего трудового распорядка и ст. 104 ТК РФ за 2015 год истцу произведена оплата сверхурочной работы 1,27 часа, за 2017 год – 72,61 часа (т. 2 л.д. 73-78).

В данной связи, учитывая, что нарушений трудовых прав истца на оплату труда в полном объеме не установлено, оснований для взыскания морального вреда, как производного от основанных требований, равно как для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскания судебных расходов, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Носковой Анны Валентиновны к АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Судья Л.В. Алексеева

Мотивированное решение изготовлено 15.11.2019.