Решение от 23.07.2019 по делу № 02-2596/2019 от 29.04.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата                                                 адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2596/19 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, расходов, компенсации за задержку выплат, морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

        Истец фио обратился в суд с требованием, уточнённым в ходе рассмотрения дела в порядке ст.39 ГПК РФ, о взыскании с ответчика наименование организации задолженности по заработной плате – сумма, компенсации за задержку выплаты зарплаты с дата по дата – сумма, морального вреда – сумма, расходы на оказание юридических услуг, мотивировав свои требования тем, что истец с дата осуществлял трудовую деятельность в наименование организации, в дата компания сменила название на наименование организации, собственник и юридический адрес не поменялись, дата трудовой  договор расторгнут  по инициативе работника, дата истец принят на работу в организацию ответчика в должности обойщика. С дата заработная плата частично переводилась на карту, вторая часть выплачивалась оп ведомости наличными денежными средствами. дата трудовой договор  с ответчиком расторгнуть по инициативе истца. На момент увольнения у ответчика перед истцом осталась задолженность  по заработной плате. После обращения к ответчику истцу выплачена официальная часть заработной платы, оставшаяся часть, которую выдавали на руки, выплачена не была. В связи с чем образовалась задолженность, которая ответчиком в добровольном порядке не погашена, действиями ответчика истцу причинен  моральный вред, истец вынужден нести дополнительные расходы в связи с обращением за юридической помощью.

Истец в судебное заседание явился, настаивал на требованиях по доводам иска, пояснил, что официальная часть заработной платы полностью выплачена, однако имеется неофициальный заработок, задолженность по которому ответчиком до настоящего времени в полном объеме не погашена.

         Ответчик, извещавшийся надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание явку представителя не обеспечил, о причинах неявки не сообщил, возражений, ходатайств в суд не представил, в связи с чем, с учетом положений ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

         Как установлено судом, следует из материалов дела и объяснений сторон, истец с дата по дата осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика наименование организации» в должности обойщика на участок обойки, со сдельной оплатой труда согласно расценкам, что не оспаривалось ответчиком, а также подтверждается представленными документами.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата -  это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из объяснений сторон трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, дата расторгнут, вместе с тем, расчет с работником в полном объеме при увольнении ответчиком не произведен.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Учитывая обстоятельства дела и представленные в материалы дела документы, суд принимает во внимание пояснения истца, в том числе изложенные в исковом заявлении, в качестве доказательств по делу, поскольку они не противоречат иным представленным доказательствам.

Как пояснил истец в судебном заседании после увольнения официальная часть заработной платы ответчиком полностью выплачена, для окончательного расчета истец приехал к ответчику и узнал, что ответчик с работниками заключает оглашения о расторжении договора, в котором обязуется выплатить компенсацию, в связи с чем истец решил, что данная компенсация также полагается и ему.

Таким образом, суд считает, что поскольку расчет с истцом по начисленной заработной плате ответчиком в полном объеме произведен, сведений о том, что истцу была начислена, но  не выплачена, иная сумма, произведена работа по сдельным нарядам не учтенная и не оплаченная работодателем  в суд не представлено и в ходе рассмотрения судом не добыто.

Вместе с тем, как усматривается из материалов дела расчет с истцом произведён ответчиком несвоевременно, истец уволен с занимаемой должности дата, вместе с тем денежные средства перечислены дата. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации  от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика - допущено нарушение срока выплаты заработной платы, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат.

Размер компенсации за нарушение сроков выплаты за период с дата по дата составляет сумма, которая подлежит взысканию в пользу истца.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, суд считает, что истец вправе заявить требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, состояние здоровья, материальное и семейное положение.

С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме сумма.

Согласно ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя, которые суд считает разумными с учетом  объема участия представителя и сложности дела в сумме сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета адрес подлежат взысканию государственная пошлина в размере сумма 

        На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░  - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░

1