Решение по делу № 2-124/2021 от 05.04.2021

Дело № 2-124/2021

Уникальный идентификатор дела

22RS0057-01-2021-000134-86

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 мая 2021 года                     с. Угловское

Угловский районный суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи                 О.А. Закоптеловой,

при секретаре                              И.В. Тумашовой,

с участием представителя ответчика            Е.Ш. Кусаинова,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Агазаде Р.Р. оглы о возмещении ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с исковым заявлением к Агазаде Р.Р.о. о взыскании ущерба, причиненного работником, в размере 29013,93 руб., судебных расходов в сумме 1070,42 руб. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ Агазаде Р.Р.о. был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность обрубщика 3 разряда участок выпуска экспортного литья цех обрубки и термической обработки производственная дирекция центролит согласно трудовому договору №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-П.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании подпункта а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-у от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком истцу был причинен ущерб в размере 29013,93 руб.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации истцом была проведена проверка, по результатам которой был составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе расследования установлено, что ущерб в размере 29013,93 руб. был причинен в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезде в сумме 19688,60 руб.

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

Ответчик под роспись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с указанным Положением, что подтверждается листом ознакомления.

В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил следующие компенсационные выплаты: единовременную выплату на обустройство на новом месте жительстве в размере 10000 рублей, возмещение расходов на переезд в сумме 8688,60 руб.

Период работы Агазаде Р.Р.о. составил менее <данные изъяты> месяцев, поэтому в соответствии с п. 4.1 Положения он обязан возвратить компенсационные выплаты в полном объеме.

Ответчик заключил ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ № об обучении по профессии обрубщик. Затраты работодателя составили 12844 руб. ДД.ММ.ГГГГ Агазаде Р.Р.о. успешно завершил обучение. В связи с тем, что ответчик в нарушение требований п. 3.2.4 ученического договора отработал в АО «ТВСЗ» менее двух лет, то в соответствии с п. 6.3 ученического договора, ст. 249 трудового кодекса Российской Федерации, он обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение в сумме 10325,33 руб.

АО «ТВСЗ» в порядке досудебного урегулирования спора, было направлено письмо <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возвращена. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.233, 238, 248 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.22,24,131,132 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации истец просит взыскать с Агагзаде Р.Р.о. сумму причиненного ущерба в размере 29013,93 руб.

Представитель истца Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, поступило ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя истца.

Ответчик Агазаде Р.Р.о. в судебное заседание не явился. Интересы ответчика в судебном заседании представлял адвокат Кусаинов Е.Ш., привлеченный к участию в деле на основании ст. 50 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, который просил принять по делу решение, основанное на нормах законодательства. Судом предпринимались меры к извещению ответчика, в том числе путем направления извещения по месту его регистрации, истребования информации о месте его проживания. Судебная корреспонденция возвращена по истечении срока хранения. Согласно информации, представленной ОП по Угловскому району МО МВД России «Рубцовский», Агазаде Р.Р.о. по месту регистрации не проживает, фактическое место жительства указанного лица неизвестно.

На основании ч. 5 ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации дело рассмотрено без участия не явившегося представителя истца, а также в отсутствие ответчика с участием его представителя.

Исследовав материалы дела, оценив представленные истцом доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении иска на основании следующего.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 указанной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В процессе рассмотрения дела установлено, что на основании приказа заместителя директора по персоналу №-П от ДД.ММ.ГГГГ Агазаде Р.Р.о. принят на работу в Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» в должности обрубщика 3 разряда.

С ответчиком заключен трудовой договор №-Т от ДД.ММ.ГГГГ. Указанным трудовым договором предусмотрена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя, нести ответственность перед работодателем за причинение материального вреда в результате причинения материального ущерба (п. 3.2.1, п. ДД.ММ.ГГГГ). Согласно п. 5.1 трудового договора №-Т от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата, выплачиваемая работнику, состоит из базовой части (сдельный заработок, рассчитанный в прямой зависимости от количества произведенной работником продукции за месяц по утвержденным сдельным расценкам за 1 ед. продукции) и переменной части (стимулирующие выплаты (премии)). Работнику устанавливается почасовая тарифная ставка в размере: 88 руб. 24 коп. Также сторонами договора в п. 5.3 предусмотрено право работника на получение доплат и надбавок компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных); системы доплат и надбавок стимулирующего характера; системы премирования.

В соответствии с пунктами 9.1, 9.2 статьи 9 трудового договора, работодатель содействует профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работника. Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для собственных нужд работодатель определяет самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами, действующими у работодателя. В случае увольнения по собственному желанию либо за виновные действия, работник, прошедший подготовку, переподготовку по профессии, повысивший квалификацию за счет средств работодателя, обязан возвратить оплату, произведенную за период обучения: стоимость обучения, а также иные сопутствующие расходы работодателя в объеме и порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТВСЗ» и ответчиком заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу N85003, в соответствии с которым последний прошел обучение по профессии обрубщик с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и согласно протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена Агазаде Р.Р.о. присвоен <данные изъяты> разряд обрубщика.

В соответствии с п. 2.2.1 ученического договора стоимость обучения составила <данные изъяты> руб.

В соответствии с п. 3.2. ученического договора Агазаде Р.Р.о. обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессиональной переподготовки и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Агазаде Р.Р.о. уволен из Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления по подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, между сторонами спора при заключении трудового договора было достигнуто соглашение об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, Агазаде Р.Р.о. добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с частью 2 которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, работник и работодатель предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Исходя из содержания части 4 статьи 57, статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

АО «ТВСЗ» было направлено письмо № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором Агазаде Р.Р.о. предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возвращена.

В соответствии со ст. 238 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    Статья ст. 241 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок и размер выплат иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» определен в Положении №П 1850-003-2019, утв. управляющим директором АО «ТВСЗ» ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 2 данного положения к мерам социальной поддержки относятся: единовременная выплата на обустройство – <данные изъяты> руб. (в течение одного месяца с даты трудоустройства), компенсация расходов на переезд работника. Компенсация расходов на переезд включает в себя транспортные расходы, провоз багажа и иные расходы. Указанные виды компенсаций выплачиваются на основании личных заявлений работников. Пунктом 4.1 этого же Положения предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства. Выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае, если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии, в том числе по инициативе работодателя по основания, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (кроме случаев, предусмотренных п.п. 1, 2, 4 указанной статьи).

С данным локальным актом работник Агазаде Р.Р.о. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью, проставленной в листе ознакомления.

ДД.ММ.ГГГГ Агазаде Р.Р.о. обратился к работодателю с заявлением о единовременной выплате на обустройство по новому месту жительства в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ Агазаде Р.Р.о. обратился к работодателю с заявлением о единовременной выплате компенсации расходов на проезд в размере <данные изъяты> руб.

В ходе судебного разбирательства исследованы также расчетный лист, платежные поручения, подтверждающие факты выплату работнику вышеуказанных компенсаций, а также понесенных работодателем расходов на обучение работника в соответствии с вышеуказанным ученическим договором, лицензия от ДД.ММ.ГГГГ на оказание истцом образовательных услуг, справка о среднемесячном заработке работника.

    В соответствии с актом расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ, Агазаде Р.Р.о. признан виновным в причинении материального ущерба АО «ТВСЗ» в сумме 29013,93 руб., сложившемся из 10000 руб., выплаченных работнику в качестве компенсации за обустройство на новом месте жительства, 8688,60 руб., полученных работником в качестве компенсации расходов на переезд, 10325,33 руб. – затрат на обучение по ученическому договору, исчисленных пропорционального неотработанному после окончания обучения времени.

    Доказательства предоставления какого-либо ответа ответчика на претензию, оспаривания размера предъявленной ко взысканию суммы, возмещения отыскиваемых истцом сумм в материалах дела отсутствуют.

    Таким образом, суд признает, что не возмещенная ответчиком истцу сумма в размере 29013,93 руб., состоящая из двух видов компенсационных выплат и затрат на обучение, не входящих в состав оплаты труда, является материальным ущербом, причиненным работодателю вследствие не выполнения работником условий локального правового акта - Положения № «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», утв. управляющим директором АО «ТВСЗ», а также ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

Период работы Агазаде Р.Р.о. в АО «ТВСЗ» составил менее одного года, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты на общую сумму 18688,60 руб. и затраты на обучение в сумме 10325,33 руб.

Истцом представлен расчет затрат, понесенных на обучение ответчика, определенный с учетом стоимости обучения по ученическому договору, стоимости одного дня обучения, количества отработанных и неотработанных дней. Оснований не согласиться с представленным расчетом суд не усматривает.

Доказательства оспаривания размера предъявленной ко взысканию суммы, возмещения отыскиваемой истцом суммы в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения.

На основании изложенного, учитывая увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, Положением №№ «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ, с Агазаде Р.Р.о. в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» подлежат взысканию затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, а также компенсационные выплаты в размере, предъявленном ко взысканию истцом.

Установленный ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба не истек, так как работодателем обнаружен факт причинения ущерба ДД.ММ.ГГГГ, а с настоящим иском в суд АО «ТВСЗ» обратилось ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах иск Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» подлежит удовлетворению.

На основании ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом результатов рассмотрения дела, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, выразившиеся в оплате государственной пошлины, в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Агазаде Р.Р. оглы о возмещении ущерба, причиненного работником, удовлетворить.

Взыскать с Агазаде Р.Р. оглы в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» материальный ущерб в сумме 29013,93 руб., судебные расходы в виде оплаты государственной пошлины в сумме 1070,42 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Угловский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. Дата составления мотивированного решения - 3 июня 2021 года.

Судья                     О.А. Закоптелова

<данные изъяты> <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>