Решение по делу № 33-1445/2023 (33-19574/2022;) от 07.12.2022

Судья Окишев А.П УИД 16RS0043-01-2022-006248-15

дело № 2-3460/2022

№ 33-1445/2023

Учет № 046г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

12 января 2023 года город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Гиниатуллиной Ф.И.

судей Мелихова А.В. и Субботиной Л.Р.

при ведении протокола помощником судьи Сафиной Д.Х.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Чесновского Станислава Викторовича на решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 20 сентября 2022 года, которым постановлено:

Исковое заявление Станислава Викторовича Чесновского (паспортные данные: серия ...., выдан Ахтубинским ОВД города Нижнекамска, Республики Татарстан 08 декабря 2001 года, код подразделения ....) к обществу с ограниченной ответственностью «ИНКО-ТЭК» (ИНН ....) о признании решения работодателя незаконным, взыскании задолженности по трудовому договору, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью – «ИНКО-ТЭК» - Соколова Д.А., полагавшего принятое по делу решение законным и обоснованным, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Чесновский С.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ИНКО-ТЭК» о взыскании задолженности по трудовому договору, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что 25 января 2012 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласному которому он принят на работу в ООО «ИНКО-ТЭК». В последующем к договору заключены дополнительные соглашения, в том числе от 1 июля 2016 года Пунктом 4.8.6 трудового договора в действующей редакции установлено, что работнику выплачивается денежная выплата по случаю празднования Дня химика в размере 225000 рублей. Условиями трудового договора его право истца на получение данной денежной выплаты не поставлено в зависимость от каких-либо дополнительных условий или наступления определенных событий.

Данная выплата ему в 2021 году не произведена. 16 июля 2021 года он уволен с работы.

Полагая, что выплата по случаю празднования Дня химика, в силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, является безусловной и обязательной и не осуществлена ответчиком незаконно, с учётом уточнения исковых требований, просил признать решения работодателя не осуществлять денежную выплату по случаю празднования Дня химика в 2021 году незаконным, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по трудовому договору в размере 225000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты за период с 11 июня 2021 года по 03 июня 2022 года в размере 52762 рубля 50 копеек, с последующим начислением процентов, начиная с 4 июня 2022 года по день фактической оплаты включительно из расчета одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от суммы в размере 225000 рублей за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании суда первой инстанции заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в суде первой инстанции иск не признал.

Суд в удовлетворении исковых требований отказал и вынес решение в вышеприведённой формулировке.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене принятого по делу решения по мотивам его незаконности и необоснованности. При этом полагает, что судом неправильно оценены имеющиеся в деле доказательства, указывая на то, что заявленная им ко взысканию выплата не связана с финансовым положением работодателя и является гарантированной.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец не явился.

Представитель ответчика в суде апелляционной инстанции просил в удовлетворении апелляционной жалобы отказать, полагая принятое по делу решение законным и обоснованным.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в обжалуемой части, с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и видно из материалов дела, 25 января 2012 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, истец принят на работу на должность начальника отдела. 6 мая 2015 года Чесновский С.В. переведён на должность директора департамента развития проектов и обоснования инвестиций.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 июля 2016 года пункт 4.8.6 трудового договора изложен в следующей редакции: денежная выплата по случаю дня рождения, юбилеев, праздничных дней (Новый год, День защитника отечества, День химика) в размере 225 000 рублей каждая.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что выплата премии ко Дню химика в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об оплате труда, Положения о выплатах стимулирующего характера, действующих в ООО «ИНКО-ТЭК», является выплатой стимулирующего характера, не является гарантированной, поскольку зависит от финансового положения предприятия, осуществляется на основании приказа работодателя по Обществу, и лишь при издании такого приказа истец имеет право в силу положений заключенного с ним трудового договора требовать определенный трудовым договором размер премии.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено пунктом 7 коллективного договора, действующего в ООО «ИНКО-ТЭК» заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, основу которых составляет коллективный договор, в части его следующих приложений: «Положение об оплате труда» (приложение № 2 к коллективному договору; «Положения о выплатах стимулирующего характера» (приложение № 3 к коллективному договору); «Положение о выплате премии по итогам работы за квартал» (приложение № 4 к коллективному договору); «Положение о выплате премии (вознаграждения) по итогам работы за год» (приложение № 5 к коллективному договору).

Пунктом 7.1.7 коллективного договора установлено, что работодатель обязался осуществлять выплаты стимулирующего характера на условиях, в порядке и размере, определяемыми коллективным договором (приложениями к КД).

Согласно Положению о выплатах стимулирующего характера ЭО-П-02-20 осуществление выплат по данному Положению является правом, а не обязанностью Общества. Выплаты стимулирующего характера не являются обязательной формой оплаты труда для каждого работника, а осуществляются они на основании приказа по Обществу, а в случае, если нормы коллективного договора Общества содержат большее количество прав и гарантий для работников, чем предусмотрено заключенным с ним трудовым договором, то подлежат применению нормы коллективного договора Общества (пункт 1.3- 1.5, 1.7).

В Обществе устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: пункт 2.1.5 - премии к определенному событию.

Выплаты стимулирующего характера в виде премии к определенному событию выплачиваются к следующим датам: премия к профессиональным праздникам «День химика», «День нефтяника»; премия к праздникам: 23 февраля «День защитника отечества», 8 марта «Международный женский день», Новый год; премия к дню образования Общества 6 декабря; премия ко дню рождения и юбилейным датам работников. Основными условиями выплаты премии к определенному событию являются: стаж работы в Обществе не менее 1 календарного года; своевременное и надлежащее исполнение работниками должностных обязанностей и отсутствие нареканий со стороны непосредственного руководителя; наличие у Общества финансовой возможности. Конкретный размер премии к определенному событию устанавливается приказом Общества исходя из финансовой возможности Общества на момент принятия решения о выплатах (если трудовым договором с работником не предусмотрен иной размер) (пункты 7.1 и 7.2 Положения о выплатах стимулирующего характера).

В пункте 5.2 Положения об оплате труда ЭО-П-01-20 указано, что порядок установления, начисления, размер выплат стимулирующего характера устанавливаются «Положением о выплатах стимулирующего характера», являющимся приложением к коллективному договору Общества.

Как правильно указал суд первой инстанции, спорная выплата относится к исключительной компетенции работодателя, является правом, а не обязанностью работодателя и состоит в прямой зависимости от финансового положения ООО «ИНКО-ТЭК», что отражено в локальных нормативных актах.

Довод апеллянта о том, что трудовой договор не содержит положений о том, что спорная выплата является правом работодателя и ссылки на коллективный договор, не может быть принят во внимание в силу следующего.

При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

При установлении в трудовом договоре с конкретным работником различных выплат стимулирующего характера должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из представленных в материалы дела бухгалтерских балансов ООО «ИНКО-ТЭК» за 2021 год видно, что прибыль ответчиком не получена.

При таких обстоятельствах основания для отмены принятого по делу решения не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 20 сентября 2022 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Чесновского Станислава Викторовича - без удовлетворения.

Апелляционное определение суда вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий три месяца, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Апелляционное определение суда изготовлено в окончательной форме 17 января 2023 года.

Председательствующий

Судьи: