Решение от 23.06.2022 по делу № 2-2921/2022 от 28.03.2022

Дело №2-2921/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2022 г.     г. Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при помощнике Миграновой Р.К.

с участием представителя истца Павловой И.Ю. - Мусина Д.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павловой И. Ю. к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Павлова И.Ю. обратилась в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты сумм, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 14 мая 2008 г. между ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и Павловой И.Ю. был заключен трудовой договор №-т.д./13.4.13 о приеме на работу на должность бортпроводника. Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №-л/13.10 от 28 сентября 2021 г. трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 30.09.2021 г. По состоянию на дату обращения в суд ответчик нарушает права истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательства и трудового договора сумм дополнительного отпуска за особый характер в размере 581000 рублей. За период работы истца с 14 мая 2008 г. по 30 сентября 2021 г. ответчик был обязан начислить Павловой И.Ю. 373,32 дней основного отпуска. Согласно Коллективному договору работникам ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» предоставляется 7 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работ. Следовательно, ответчик должен был начислить истцу 93,33 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Также за период работы истца ответчик был обязан начислить истцу 581 дней дополнительного отпуска за особый характер работ на основании норм, установленных Приказом МГА СССР №50 от 13.03.1986 г. Таким образом, истцу полагались 1047,65 дней оплачиваемого отпуска. По расчетам истца, ответчиком ему было предоставлено 466,65 дней отпуска. Несмотря на обращение истца, фактических данных о количестве начисленных и предоставленных отпусков ответчик не представил. Общая сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении составляет 34724 рублей 43 копейки. Также действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, так как были нарушены его законные права, вытекающие из трудового договора, размер компенсации которого истец оценивает в 20000 рублей.

Павлова И.Ю. просит взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в свою пользу денежную компенсацию за 371 день неиспользованного отпуска в размере 581000 рублей, денежную компенсацию в размере 34724 рублей 43 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебное заседание истец Павлова И.Ю. не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщила.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Мусин Д.Ф. уточнил исковые требования в сторону уменьшения. Согласно заявлению об уменьшении исковых требований истец просит взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в свою пользу денежную компенсацию за 224,33 дней неиспользованного отпуска в размере 183865 рублей 35 копеек, денежную компенсацию в размере 37226 рублей 61 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. Уточненные исковые требования представитель истца поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства. Представитель ответчика Чумаченко Д.Г. представила суду письменные возражения на исковое заявление Павловой И.Ю., в которых просит суд отказать в удовлетворении иска в полном объеме, а также настаивает на пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся на судебное заседание участников процесса.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, 14 мая 2008 г. между ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и Пушкаревой И.Ю., был заключен трудовой договор №№, по условиям которого истец принята на работу в Службу бортпроводников Летный отряд №6 Летный директорат в качестве бортпроводника.

Приказом №-л/13.10 от 01.10.2010 г. фамилия Пушкаревой И.Ю. изменена на Павлову И.Ю.

Согласно п. 4.1, 5.1 указанного трудового договора, режим труда и отдыха определяется в Приложении № к договору. Все приложения к договору являются его неотъемлемой частью и не могут рассматриваться без него.

Согласно приложению № к Трудовому договору о работе в качестве Бортпроводника №-т.д./13.4.13 от 14.05.2008 г., работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (пункт 2.2.). Работнику в соответствии с Коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ (пункт 2.3). За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условия работнику устанавливаются компенсации и льготы в соответствии с действующим трудовым законодательством и Коллективным договором (пункт 3).

Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется сверх установленных 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) специалистам летного состава предоставляется исходя из годового расчетного периода в соответствии со стажем работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц 02.04.2015 г. ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» было переименовано в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год.

В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Доводы ответчика о том, что не подлежат применению положения статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации до вступления в законную силу Решения Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2013 №АКПИ12-1305, до указанной даты основной отпуск необходимо исчислять как 12 рабочих дней вместо 28 календарных, подлежат отклонению, поскольку преамбула Приказа МГА СССР №50 в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней прямо противоречила статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем не подлежала применению и не применялась самим ответчиком, которым в трудовом соглашении с работником было закреплено его право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней (п. 2.2. Приложения №2 к трудовому договору от 14.05.2008 г.), исходя из указанного количества дней Павловой И.Ю. предоставлялся ежегодно основной отпуск.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а так же в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статьей 117 ТК РФ предусмотрены категории работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым в этой связи предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которые устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а так же минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986г. № 50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания МГА СССР от 02.11.1989 N 536/у, вступили в силу с 1 января 1990 года. Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1,4 - 19 Правил перечислены работники имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности.

В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней от 100 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 200 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 300 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 400 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

Решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013г. №АКПИ12-1305 «О частичном удовлетворении заявления о признании недействующими Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях», утв. Приказом МГА СССР от 13.03.1986 г. №50 признаны недействующими со дня вступления решения суда в законную силу следующие положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986 г. №50: преамбулу - в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней; пункты 1, 4 - 19 - в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней.

При этом из текста данного решения следует, что согласно ч. 1 ст. 115 Кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск (далее - основной отпуск) предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статься 120 ТК РФ говорит о том, что продолжительность основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Указание в преамбуле Правил на продолжительность основного отпуска в 12 рабочих дней противоречит указанным нормам Кодекса, в связи с чем подлежит признанию недействующим. Признание недействующими Правил в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков в рабочих днях, не означает, что указанные в них дни дополнительного отпуска становятся календарными днями. Это повлекло бы нарушение трудовых прав работников, которым в рамках существовавшего на момент принятия Правил правового регулирования дополнительные отпуска были установлены в рабочих днях. До принятия соответствующего нормативного правового акта Российской Федерации, указанные в пунктах 1,4 – 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежали переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

С учётом письма Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.02.2002 №625-ВВ перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели. Таким образом, 6 рабочих дней дополнительного отпуска составляют 7 календарных дней, 12 рабочих дней – 14 календарных дней, 18 рабочих дней – 21 календарных день, 24 рабочих дня – 28 календарных дней, 30 рабочих дней – 35 календарных дней, 36 рабочих дней – 42 календарных дня.

В силу положений пункта 23 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация. При переводе работников указанной категории их рабочий год не прерывается и общая продолжительность дополнительного отпуска за работу в особых условиях определяется по сумме часов налета во всех подразделениях гражданской авиации в течение рабочего года.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. №38-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других, постановлено признать часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора; выявленный в данном Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

В тексте Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. № указано, что, как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от 05 февраля 2004 года № 29-О, от 29 сентября 2015 года № 1834-О и др.).

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

За период работы Павловой И.Ю. в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с 14.05.2008 г. по 30.09.2021 г. помимо ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней полагался дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из часов налета за рабочий год, что с применением приказа МГА СССР от 13.03.1986 г. №50 составит 42 календарных дня (за полностью отработанный год при налете свыше 500 часов), 35 календарных дней (за полностью отработанный год при налете от 400 до 500 часов) и 28 календарных дней (при налете от 300 до 400 часов).

Как следует из материалов дела, в соответствии с приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №846-л/13.10 от 28 сентября 2021 г. трудовой договор от 14.05.2008 г., заключенный с Павловой И.Ю., расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 30 сентября 2021 г. С этого момента у истца возникло право требования компенсаций за неиспользованные отпуска.

Согласно представленному истцом уточненному расчету, который суд находит верным, ответчик обязан был начислить истцу 298,67 дней основного отпуска (10 лет * 28 дней + 28 дней / 12 месяцев * 8 отработанных месяцев) и 322 дней дополнительного отпуска исходя из часов налета за период с 2008 г. по 2021 г., а всего 620,67 дней отпуска.

Как следует из представленных ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» документов, а также расчета произведенного ответчиком истцом Павловой И.Ю. за период работы с 13.05.2008 г. по 30.09.2021 г. использовано 364 календарных дней отпуска, а также получена денежная компенсация за 32,34 дней отпуска.

Согласно представленных ответчиком ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» сведений о налете и рабочего времени сотрудника Павловой И.Ю. количество часов налета истца за период работы с 14.05.2008 г. по 13.05.2009 г. составляет 264 часов, что соответствует 21 календарным дням дополнительного отпуска, за период работы с 14.05.2009 г. по 13.05.2010 г. – 697 часов налета, т.е. 42 дня дополнительного отпуска, за период работы с 14.05.2010 г. по 27.03.2011 г. – 2 часа налета, т.е. 0 дней дополнительного отпуска, за период работы с 28.03.2011 г. по 29.01.2014 г. – 0 часов налета, т.е. 0 дней дополнительного отпуска, за период работы с 30.01.2014 г. по 29.01.2015 г. – 237 часов налета, т.е. 21 дней дополнительного отпуска, за период работы с 30.01.2015 г. по 29.01.2016 г. – 55 часов налета, т.е. 7 дней дополнительного отпуска, за период работы с 30.01.2016 г. по 29.01.2017 г. – 726 часов налета, т.е. 42 дней дополнительного отпуска, за период работы с 30.01.2017 г. по 29.01.2018 г. – 758 часов налета, т.е. 42 дней дополнительного отпуска, за период работы с 30.01.2018 г. по 29.01.2019 г. – 552 часов налета, т.е. 42 дней дополнительного отпуска, за период работы с 30.01.2019 г. по 29.01.2020 г. – 680 часов налета, т.е. 42 дней дополнительного отпуска, за период работы с 30.01.2020 г. по 29.01.2021 г. – 399 часов налета, т.е. 35 дней дополнительного отпуска, за период работы с 30.01.2021 г. по 30.09.2021 г. – 521 часов налета, т.е. 28 дней дополнительного отпуска (42 дней / 12 месяцев * 8 отработанных месяцев).

В соответствии с п. 21 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА №50 от 13 марта 1986 г., при работе в течение неполного рабочего года дополнительный отпуск предоставляется пропорционально числу отработанных месяцев.

Таким образом, количество дней дополнительного отпуска работника Павловой И.Ю. за период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с 13.05.2008 г. по 30.09.2021 г. составляет 322 дней (42 * 5 + 35 + 28 + 21 * 2 + 7).

Таким образом, за период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с 13.05.2008 г. по 30.09.2021 г. Павловой И.Ю. помимо ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней полагался дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из часов налета за рабочий год, что с применением приказа МГА СССР от 13.03.1986 г. №50 составит 42 календарных дня (за полностью отработанный год при налете свыше 500 часов), 35 календарных дней (за полностью отработанный год при налете от 400 до 500 часов) и 28 календарных дней (при налете от 300 до 400 часов).

На основании изложенного, суд делает вывод, что общее количество дней неиспользованного отпуска (основного и дополнительного) истцом Павловой И.Ю. за период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» составляет 224,33 дней (620,67 дней основного отпуска и дополнительного – 364 дней использованного отпуска – 32,34 дней отпуска в виде денежной компенсации).

Положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При этом компенсацию за неиспользованный отпуск следует исчислять из среднедневного заработка, который на момент увольнения истца согласно сведениям, представленным ответчиком, составил 819 рублей 62 копейки.

Представленный ответчиком расчет судом проверен, он соответствует данным, указанным в расчетных листках, при расчете исключены суммы суточных при разъездном характере работы по РФ, командировочные расходы и другие суммы начислений, не подлежащие учету при расчете среднего заработка.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу истца Павловой И.Ю. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 224,33 дней в размере 183865 рублей 35 копеек (224,33 дней * 819,62 рублей).

В силу пункта 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца по выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении, то с ответчика в соответствии со статьей 236 ТК РФ подлежат взысканию денежная компенсация.

Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №-л/13.10 от 28.09.2021 г. трудовой договор был расторгнут с 30 сентября 2021 г. Следовательно, срок начисления процентов на основании ст. 236 ТК РФ начинает исчисляться с 1 октября 2021 г., т.е. на следующий день после дня увольнения, по 23.06.2022 г., на день вынесения решения.

Согласно представленному истцом расчету, произведенному по правилам ст. 236 ТК РФ, сумма компенсации за нарушение установленного срока выплат сумм при увольнении составляет 37226 рублей 61 копейку.

Указанный расчет судом проверен, суд считает его арифметически правильным, основанным на законе.

Таким образом, суд полагает, что с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу истца Павловой И.Ю. подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат сумм при увольнении в размере 37226 рублей 61 копейки.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действием (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Соответствующие разъяснения содержатся также в 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактически обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате истцу сумм основного и дополнительного отпуска, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема, и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает разумным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативным отчислениям, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, учитывая размер удовлетворенных исковых требований, с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5411 рублей 00 копеек по требованиям имущественного характера подлежащего оценке и 300 рублей по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке, а также неимущественного характера, а всего 5711 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 183865 ░░░░░░ 35 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 37226 ░░░░░░ 61 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5710,91 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░