Решение от 10.11.2015 по делу № 2-2041/2015 от 22.12.2014

Подлинник                                                                                                                                  дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе председательствующего

судьи Авходиевой Ф.Г.,

при секретаре Мкаксимовой Т.П.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ИП ФИО1, <данные изъяты> ИП ФИО2, <данные изъяты>     о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО5 обратился в суд с иском к ИП ФИО1, <данные изъяты> ИП ФИО2, <данные изъяты> в котором просит взыскать в свою пользу: с <данные изъяты> недоплаченную заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; с <данные изъяты> недоплаченную заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; с ИП ФИО2 в недоплаченную заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Кроме того просит солидарно взыскать с <данные изъяты>», <данные изъяты>» и ИП ФИО2 компенсацию морального вреда и нравственных страданий в размере <данные изъяты> руб.

    Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 устроился к ИП ФИО1 на должность продавца-консультанта, ДД.ММ.ГГГГ был переведен к другому работодателю, ДД.ММ.ГГГГ принят переводом продавцом-консультантом в <данные изъяты> оДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заместителя администратора магазина, оДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника с его согласия в <данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ принят в порядке перевода заместителем администратора в <данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, ДД.ММ.ГГГГ принят заместителем администратора магазина к ИП ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ годва трудовой договор расторгут по инициативе работника. Фактически в течении всего периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в одной и той же компании, а с ДД.ММ.ГГГГ в одном и том же магазине, то есть было несколько директоров, а сотрудники бухгалтерии, отдела кадров, кассы, продавцы-консультанты и грузчики были одни и те же, хотя числились в разных ООО и ИП. Трудовой договор с ним заключался ДД.ММ.ГГГГ при трудоустройстве к ИП ФИО1 и ДД.ММ.ГГГГ при трудоустройстве к ИП ФИО2 На руки оба трудовых договора выдали только при увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 устроился к ИП ФИО1 на 0,5 ставки в должности продавца-консультанта с окладом <данные изъяты>., в т.ч. 30% районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%, режим труда – 4-хчасовой рабочий день, 20 часовая рабочая неделя, выходные – суббота и воскресенье. В последующем с истцом заключались дополнительные соглашения о повышении оклада. За весь период работы истцу ни разу не выплачивали районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате. Кроме того, считает, что должен был работать 80 часов в месяц, однако ему приходилось работать сверхурочно. Сверхурочная работа фиксировалась в некоторых расчетных листках, остальные расчетные листки либо не содержат сведений о количестве отработанных часов либо утрачены им. За сверхурочную работу ему не платили. О нарушении своих прав узнал в день своего увольнения от ИП ФИО2, когда ему был выдан трудовой договор. При трудоустройстве ему трудовой договор не выдавался.

    В судебное заседание истец ФИО5 и его представитель ФИО8 не явились, извещались надлежаще и своевременно, по телефону просили отложить рассмотрение дела в связи с тем, что ФИО8 попал в ДТП. Дело рассмотрено в отсутствие истца и его представителя, поскольку суд признает причину их неявки в судебное заседание неуважительной.

не явился.

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явился направил возражения на иск в котором указал о пропуске истцом срока для обращении в суд необоснованности заявленных требований.

    Представитель ответчиков <данные изъяты>» и <данные изъяты> адвокат ФИО9 иск не признала поскольку истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд, а кроме того не представлено каких-либо доказательств нарушения его трудовых прав работодателями.

Представитель ответчика ИП ФИО2 ФИО10 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) иск не признала суду пояснила, что истец за время работы у ИП ФИО2 к сверхурочной работе не привлекался, заработная плата выплачивалась в полном объеме, в том числе районный и северные коэффициенты.

            Выслушав участников процесса, заслушав свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО5 не подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

           В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

            Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

            В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

              В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

               Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

                В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

              В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

               Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

               В силу статьи 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом продолжают действовать законы и иные правовые акты бывшего СССР, постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

              Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" исполнительным органам субъектов РФ предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Принятым в его исполнение постановлением администрации Красноярского края от 21.08.92 N 311-п "Об установлении районного коэффициента" установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

                В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. ст. 148, 315 - 317 ТК ТФ в повышенном размере оплачивается труд работников занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Районный коэффициент и порядок его применения устанавливается Правительством РФ, в то же время органы государственной власти субъектов РФ вправе за счет средств соответствующего бюджета устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов. Вышеуказанным Постановлением администрации <адрес> повышенный районный коэффициент 1,3 установлен, в том числе, в <адрес>.

              Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>" введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах <адрес>, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности края, не отнесенные районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и <адрес>).

            В соответствии с п. 1 Постановления N794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989 г.), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. N 255.

              В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

               При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в день увольнения не работал.

              Согласно ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 02.07.2013) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

               Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

               Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

                При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

               Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

              В соответствии с ч. 1, 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

            Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ИП ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО5 был принят на работу продавцом-консультантом на неопределенный срок с окладом <данные изъяты>., в том числе районный коэффициент 30 %, процентная надбавка к заработной плате 30 %, итого <данные изъяты>. Согласно п.9. трудового договора истцу был установлен 4-х часовой рабочий день, 20 часовая рабочая неделя, выходные суббота и воскресенье, ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 дней, 36 дней (т. 1, л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 был принят переводом продавцом-консультантом в <данные изъяты> на 1, 0 ставки с окладом <данные изъяты>. на основании его заявления, с ним был заключен трудовой договор, по условиям которого ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент 30 % и процентная надбавка 30 %, итоговая сумма <данные изъяты> руб. (т. 2, л.д. 14-16).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 был принят переводом продавцом-консультантом в <данные изъяты>» и с ним был заключен трудовой договор, по условиям которого ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент 30 %, процентная надбавка к заработной плате в размере 30% и установлен гибкий режим рабочего времени с рабочей неделей не более 40-часов с учетным периодом – один месяц (т. 1, л.д. 119, 120, 123).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 был уволен из <данные изъяты>» по собственному желанию на основании его заявления (т. 1, л.д. 121, 122).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 был принят на работу в должности заместителя администратора магазина к ИП ФИО2 на неопределенный срок, с ним был заключен трудовой договор по условиям которого ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., районный коэффициент 30%, северный коэффициент 30%, итого <данные изъяты>., режим работы: пятидневка; 20-часовая рабочая неделя в режиме гибкого рабочего времени (т.1, л.д. 33-35).

          Истец, обращаясь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, требования мотивирует тем, что во время работы у ИП ФИО1, в <данные изъяты>», <данные изъяты>», у ИП ФИО2 работодатели не выплачивали    ему районный коэффициент, северную надбавку, не произвели доплату за переработку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако данные доводы суд считает несостоятельными ввиду следующего.

Каких-либо требований истцом к ИП ФИО1 истцом не заявлено, поэтому суд приходит к выводу, что ИП ФИО1 является ненадлежащим ответчиком.

Из представленных суду документов следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период своей трудовой деятельности в <данные изъяты> <данные изъяты> и у ИП ФИО2 ФИО5 работал на 1,0 ставки, заработная плата начислялась истцу в размере окладов, предусмотренных трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним, с выплатой районного и северного коэффициента, данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками, выданными указанными работодателями, платежными поручениями, справками 2-НДФЛ за спорный период. Отсутствие у истца переработки подтверждается показаниями свидетелей ФИО11, ФИО12, ФИО13, а также табелями учета рабочего времени.

Из показаний свидетелей ФИО14 и ФИО15 следует, что у ФИО5 с декабря по ДД.ММ.ГГГГ имелась переработка и он получал заработную плату больше, чем предусмотрено трудовым договором, но пояснить конкретно в какие дни и на какое время задерживался ФИО5 они пояснить не могли, также как и указать дату получения и конкретный размер заработной истца помесячно.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец не представил допустимых доказательств подтверждающих конкретное время сверхурочной работы за каждый день работы в спорный период, а также доказательств того, что истцу не выплачивались районный коэффициент, северная надбавка.

В подтверждение своих требований истец ссылается на расчетные листы по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, доказательств выдачи этих листов ответчиком суду не представлено. У данных листов отсутствует подпись бухгалтера, наименование организации, которой они выдавались, а также фамилия, имя и отчество работника. В связи с чем суд относится к ним критически, поскольку они противоречат письменным доказательствам по делу и пояснениям свидетелей. Также не представлено допустимых и достоверных доказательств, что заработная плата истцу выплачивалась в большем размере.

Доказательств наличия задолженности по заработной плате истцом суду не представлено.

Кроме того, представителем ответчиков <данные изъяты> <данные изъяты>» ФИО9 заявлено ходатайство о пропуске срока истцом на обращение в суд с данным иском, поскольку ФИО5 пропустил срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, не представил суду доказательства, подтверждающие уважительность причины срока, в связи с чем просила отказать в удовлетворении исковых требований.

              В соответствии с ч. 1, 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

            При этом по смыслу действующего законодательства по спорам в отношении не начисленной заработной платы (или ее части) трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (статья 392 ТК РФ) может исчисляться с любого момента времени, как до увольнения, так и после увольнения работника, в зависимости от того, когда нарушено право работника в результате невыплаты зарплаты (или ее части) в установленном трудовым законодательством размере, а также от того, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

             В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

            Исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ.

            Как усматривается из материалов дела, в спорный период времени и в течение периода работы истца у ответчиков, истец не оспаривал размер его заработной платы, предусмотренной трудовыми договорами, при этом размер начисленной ему заработной платы ему был известен из расчетных листов. Таким образом, истец пропустил установленный Законом срок на обращение в суд с иском в защиту нарушенных трудовых прав за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

           Поскольку в ходе рассмотрения дела не было установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчиков, суд считает требования истца о взыскании с них компенсации морального вреда не обоснованными и не подлежащими удовлетворению ввиду отказа в удовлетворении основных требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░5 ░ ░░ ░░░1, ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░ ░░░2, <░░░░░░ ░░░░░░>     ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

     ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                                                                             ░.░. ░░░░░░░░░