Решение по делу № 2-86/2015 (2-3167/2014;) от 16.10.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2015 г                                 г. Уфа

Уфимский районный суд РБ в составе:

председательствующего судьи Кузнецова А.В.,

при секретаре Ракиповой Г.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Закирова Р. С. к Коливерде М. В. о выплате остатка заработной платы;

У С Т А Н О В И Л:

Закиров Р.С. обратился в суд с иском к Коливерде М. В. о выплате остатка заработной платы, указывая, что согласно приговора мирового судьи судебного участка № 2 по Уфимскому району РБ от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Закиров Р.С. являлся работником ИП <данные изъяты>. В соответствии с материалами данного уголовного дела, Коливерда М.В. был должен Закирову Р.С., как его работнику невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>.

Данный приговор вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Данную сумму истец просит взыскать с ответчика.

Истец Закиров Р.С., ответчик Коливерда М.В. надлежаще извещенные о дне, месте и времени судебного заседания в суд не явились, с заявлением об отложении дела не обращались.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований Закирова Р.С. по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что, согласно приговора мирового судьи судебного участка № 2 по Уфимскому району РБ от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Закиров Р.С. являлся работником ИП <данные изъяты>. В соответствии с материалами данного уголовного дела, Коливерда М.В. был должен Закирову Р.С., как его работнику невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>

Данный приговор вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с Постановлением Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ ( в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. № 63 от 2828.09.2010 г. № 22) в п. 8 при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В п. 12 указано, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что работодателем ИП <данные изъяты> нарушены требования Трудового Кодекса Российской Федерации и положения трудового соглашения о сроках выплаты заработной платы Закирову Р.С.

По указанным основаниям задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> подлежит взысканию в пользу Закирова Р.С.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 234, 235, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Коливерда М. В. в пользу Закирова Р. С. заработную плату в сумме <данные изъяты>

Коливерда М.В. вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца через Уфимский районный суд.

Судья:                  А.В. Кузнецов