Решение по делу № 2-1153/2022 от 02.12.2021

Дело № 2-1153/2022 (2-7692/2021)

УИД: 36RS0002-01-2021-009650-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2022 года г. Воронеж

Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Шурухиной Е.В.,

при секретаре Кузиной Е.А.,

с участием прокурора Гурьевой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Коминтерновского района города Воронежа в интересах Сапрыкина Сергея Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МастерДом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Коминтерновского района города Воронежа, действуя в интересах Сапрыкина С.Н., обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МастерДом» об обязании выплатить Сапрыкину С.Н. задолженность по заработной плате в сумме 35175,48 рублей, а также моральный вред в сумме 1000,00 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой района на основании поступившего обращения работника Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МастерДом» (далее – ООО УК «МастерДом») проведена проверка требований соблюдения трудового законодательства в части оплаты труда в деятельности ответчика. В ходе проверки установлено, что Сапрыкин С.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО УК «МастерДом», работал в должности монтажника СТС. ООО УК «МастерДом» Сапрыкину С.Н. за апрель, май 2021 года не выплачена заработная плата. Согласно справке, выданной ООО «Прогресс», с которым у ООО УК «МастерДом» заключен договор на начисление заработной платы, заключение трудовых договоров; задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на 30.11.2021 составила 35175,48 рублей (за апрель 2021 окладная часть – 6110,00 рублей; за май 2021 окладная часть – 11310,00 рублей; компенсация при увольнении за неиспользованную часть отпуска – 17755,48 рублей) (л.д. 6-8).

В судебном заседании прокурор Гурьева Ю.А. поддержала доводы иска, просила суд о полном удовлетворении заявленных исковых требований.

Истец Сапрыкин С.Н. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом путем направления судебной повестки с уведомлением о вручении.

Ответчик ООО УК «МастерДом» и третье лицо ООО «Прогресс» будучи извещенными о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание своих представителей не направили, сведений об уважительности причин неявки суду не представили.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса по имеющимся в его материалах доказательствам.

Изучив исковое заявление и приложенные к нему доказательства, заслушав прокурора, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно пункта 4 статьи 27, пункта 3 статьи 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан, либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.

Как следует из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации № 4-П от 14 февраля 2002 года прокурор, предъявляя иск в интересах другого лица, действует как должностное лицо прокуратуры Российской Федерации и не является субъектом спорных материальных правоотношений, но в качестве лица, участвующего в деле, он пользуется соответствующими процессуальными правами.

Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате. При этом, работодатель в рамках трудовых отношений не должен действовать в нарушение интересов работника, и в категоричной форме обязан соблюдать положения федеральных законов и подзаконных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Судом установлено и изматериалов настоящего гражданского дела следует, что Сапрыкин С.Н. состоял в должности монтажника СТС в ООО УК «МастерДом», что подтверждается приказом № <данные изъяты>; трудовым договором № <данные изъяты> (л.д. 11, 12-15).

Сапрыкин С.Н. в соответствии с приказом № <данные изъяты> был уволен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 17-26).

01.04.2019 между ООО УК «МастерДом» и ООО «Прогресс» заключен договор на оказание услуг, в том числе начисление зарплаты работникам, составление и ведение графиков отпусков, выдача работникам справок о трудовой деятельности (л.д. 27-29).

Положениями статьи 136 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно справке, предоставленной ООО «Прогресс», у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 43865,48 рублей, из которой: за апрель 2021 окладная часть – 6 110,00 рублей; за май 2021 окладная часть – 11 310,00 рублей; компенсация при увольнении за неиспользованную часть отпуска – 17 755,48 рублей; премия - 8690,00 рублей.

Обстоятельства нахождения Сапрыкина С.Н. и ООО УК «МастерДом» в трудовых отношениях и наличия у бывшего работодателя истца задолженности по заработной плате за спорный период не оспаривались в ходе рассмотрения гражданского дела.

Таким образом, нарушенное право истца на получение заработной платы в общей сумме 35175,48 рублей (за апрель 2021 - 6100,00 рублей; за май 2021 года - 11310,00 рублей, денежная компенсация при увольнении - 17755,48 рублей) подлежит восстановлению в судебном порядке. Требование истца о взыскании с ответчика указанной денежной суммы носит безусловный характер, обоснованно достоверными и убедительными доказательствами, ввиду чего подлежит полному удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, в невыплате истцу причитающихся денежных средств.

Суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика ущемлены его трудовые права.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, период невыплаты заработной платы, характер наступивших для истца негативных последствий в результате незаконного бездействия ответчика. Таким образом, заявленная к взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 1 000,00 рублей отвечает принципам разумности и справедливости, а также соразмерна наступившим для Сапрыкина С.Н. неблагоприятным итогам нарушения его трудовых прав. Ввиду изложенного, требование в данной части также подлежит полному удовлетворению, с ответчика в пользу истца полежит к взысканию компенсация морального вреда в размере 1000,00 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Кроме того, на основании ст. 98 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежат взысканию государственная пошлина в размере

1 255 рублей 26 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Коминтерновского района города Воронежа в интересах Сапрыкина Сергея Николаевича удовлетворить.

Взыскать с общества сограниченной ответственностью Управляющая компания «МастерДом» в пользу Сапрыкина Сергея Николаевича задолженность позаработной плате за апрель 2021 года и май 2021 года в размере 35 175 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с общества сограниченной ответственностью Управляющая компания «МастерДом» вдоход местного бюджета государственную пошлину в размере 1255 рублей 26 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за апрель 2021 года и май 2021 года в размере 35 175 рублей 48 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы черезКоминтерновский районный суд города Воронежа.

Судья Е.В. Шурухина

Решение изготовлено

в окончательной форме 14 февраля 2022 года.