Решение по делу № 2-677/2018 от 30.01.2018

Дело № 2-677 Е/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года, Коломенский городской суд Московской области в составе: судьи Коротковой М.Е., при секретаре судебного заседания Кузенковой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пигасовой Аллы Николаевны к войсковой части № о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Пигасова А.Н. обратилась в суд с иском войсковой части № о взыскании выплат стимулирующего характера.

В обоснование исковых требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. являлась гражданским персоналом войсковой части №, с ДД.ММ.ГГГГ. работала на должности воспитателя детского сада № войсковой части №.

С ДД.ММ.ГГГГ. деятельность войсковой части № как юридического лица прекращена путем присоединения к ФБУ - войсковая часть №.

ДД.ММ.ГГГГ. истица уволена в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ. заведующей детским садом № № войсковой части № ФИО5 были поданы ходатайства о премировании работников детского сада № из фонда экономии заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>. и за период ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ходатайства были переданы в войсковую часть. Сумма экономии фонда оплаты труда за <данные изъяты>. по детскому саду № войсковой части № составила <данные изъяты>.

Согласно выписке ФКУ «Единый расчетный центр МО РФ» на момент увольнения ей произведена выплата вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам года в сумме <данные изъяты>. за период с января по август ДД.ММ.ГГГГ Стимулирующие выплаты из фонда экономии заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей выплачены не были.

Считает нарушенным ее право на получение стимулирующих выплат, предусмотренных абз.2 п.48 приложения № к приказу Министра обороны РФ от 23.04.2014г. №.

Просит взыскать с войсковой части № премию за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>., премию за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>. (уточненное исковое заявление л.д.№

Истица Пигасова А.Н. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом (л.д.№).

Представитель истца по доверенности (л.д.№) ФИО6 иск поддержала.

Представитель ответчика по доверенности ФИО7 (л.д. №) с иском не согласна указывая, что приказ командира войсковой части о выплате стимулирующей премии из фонда экономии заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., за период ДД.ММ.ГГГГ. не издавался, премия работникам детского сада № не назначалась и не выплачивалась. Трудовой кодекс Российской Федерации, положения коллективного договора между командованием и гражданским персоналом войсковой части на ДД.ММ.ГГГГ годы не обязывают работодателя устанавливать работникам дополнительные выплаты стимулирующего характера в виде премии по итогам года. По итогам календарного года работникам предусмотрена выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей в порядке, определенном приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014г. № и коллективным договором между командованием и гражданским персоналом войсковой части на ДД.ММ.ГГГГ годы. Полагает, что в день увольнения с истцом был произведен окончательный расчет и выплачены денежные средства.

Представитель третьего лица ФКУ «ЕРЦ Министерства обороны РФ» в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени судебного разбирательства (л.д. №

Представитель первичной профсоюзной организации работников войсковой части № в суд не явился, извещен надлежащим образом (л.д. №

Суд, исследовав материалы дела, исследовав представленные доказательства, не находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Пигасова А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № войсковой части № была принята на должность младшего воспитателя детского сада № войсковой части № (л.д.№

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Пигасова А.Н. переведена на должность воспитателя детского сада № войсковой части №

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, истица уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.№

ДД.ММ.ГГГГ заведующей детским садом № № войсковой части № были поданы командиру войсковой части № ходатайства о премировании истицы за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>., за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>. (л.д. №).

Как следует из сообщения командира войсковой части №, приказы о выплате стимулирующей премировании из фонда экономии заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. и за ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № в отношении Пигасовой А.Н. не издавались (л.д.№

Согласно приказа командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ. № «О премировании гражданского персонала детского сада № войсковой части № Пигасовой А.Н. выплачено единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. (л.д. №).

В период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. истице выплачивалась премия за счет экономии фонда оплаты труда, что подтверждается приказами командира войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. №).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правила внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно п.32 приказа Министра обороны РФ от 23.04.2014г. № «О мерах реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. №» выплаты стимулирующего характера, зависящие от результата труда работника, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности.

В соответствии с п. 33 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложению № к приказу Министра обороны РФ от 23.04.2014г. №), выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

В силу приложения № к коллективному договору войсковой части № на ДД.ММ.ГГГГ годы - Положения «О премировании за основные результаты работы и материальном стимулировании гражданского персонала войсковой части №», в соответствии с пунктом 48 Приложения № к приказу Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014г. № гражданскому персоналу за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы воинской части № производится выплата премии по результатам работы.

Показатели премирования включают в себя общие показатели, предусматриваемые для всех категорий работников, и специальные - по конкретной должности. Общие показатели премирования: уровень профессиональной компетентности работника, знание необходимых руководящих документов, качество законченной работы, своевременность и полнота выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы, способность осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы.

Премия выплачивается за отработанный месяц вместе с расчетом заработной платы.

Основанием для выплаты премии является приказ командира воинской части с указанием конкретного размера суммы премии каждому работнику в рублях.

Премии начисляются за фактически отработанное время.

Командир части с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает решение о выделении для каждого отдела, структурного подразделения воинской части денежных средств на премирование из фонда выплат компенсационного и стимулирующего характера, а при наличии экономии фонда оплаты труда- для выплаты за сложность, напряженность и особый режим.

Начальники служб, отделов, структурных подразделений представляют командиру воинской части через делопроизводство работы, в которых указывают работников, подлежащих премированию и суммы премии для каждого работника.

Согласно письму ФКУ «Единый расчетный центр МО РФ» от ДД.ММ.ГГГГ перерасход фонда оплаты труда по детскому саду № за ДД.ММ.ГГГГ года составил минус <данные изъяты>л.д. №).

Таким образом, премия из экономии фонда оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ года работникам детского сада № не назначалась и не выплачивалась, в связи с перерасходом фонды оплаты труда (поскольку экономии фонда оплаты труда не было).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с приказами командира войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ для гражданского персонала детского сада № введен режим простоя (л.д. №). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в вынужденном простое, фактически работа истицей не осуществлялась.

Исходя из протоколов заседания комиссий войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., №, № от ДД.ММ.ГГГГ. по вопросу выплаты премии стимулирующего характера в пределах экономии фонда оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. выплата премии за указанные периоды нецелесообразна ввиду нахождения детского сада № в простое и не осуществлением своей основной деятельности по уходу и присмотру за детьми (л.д.№).

Командир войсковой части 17204 не издавал приказ о премировании работника Пигасовой А.Н., и, соответственно, у истицы не может возникнуть право на получение оспариваемой премии.

Пунктом 31 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложению № к приказу Министра обороны РФ от 23.04.2014г. №) предусмотрено, что к выплатам стимулирующего характера относятся премиальные выплаты по итогам работы.

Данная премия не относится к обязательной выплате. Выплата премии, а также установление ее размера является правом, а не обязанностью работодателя и определяется по его усмотрению с учетом закрепленных критериев оценки трудовой деятельности работника.

Суд в удовлетворении требований Пигасовой А.Н. к войсковой части № о взыскании выплат стимулирующего характера (премии) за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. отказывает.

Нарушающих трудовые права истца не установлено, в требованиях о взыскании компенсации морального вреда суд отказывает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Пигасовой Алле Николаевне о взыскании с войсковой части № премии за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ДД.ММ.ГГГГ., премии за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>., компенсации морального вреда <данные изъяты>. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Коломенский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья