Решение по делу № 2-369/2016 от 24.02.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    12 апреля 2016 года    <адрес>

Ордынский районный суд <адрес> в составе: Председательствующего судьи Роговой О.В.

При секретаре Пашкевич О.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кошляк В. В. к МКОУ «Решетовская СШ», администрации <адрес> о взыскании выплаты компенсационного характера,

УСТАНОВИЛ:

Кошляк В.В. обратилась в суд с исковым заявлением к МКОУ «Решетовская СШ», администрации <адрес> о взыскании выплаты компенсационного характера по следующим основаниям.

Кошляк В.В. работает учителем в МКОУ «Решетовская СШ». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учителям школ <адрес> не выплачивалась компенсационная выплата к окладу в размере 25% - за работу в сельской местности, которую возобновили с сентября 2015 года. Считает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей незаконно и необоснованно не выплачивалась выплата компенсационного характера за работу в сельской местности в размере 25%.

Кошляк В.В. обратилась с исковым заявлением в суд, в котором просит взыскать с МКОУ «Решетовская СШ» недополученную выплату компенсационного характера за работу в сельской местности в размере 25% к окладу в общей сумме 120644 рубля 96 копеек.

По определению суда от ДД.ММ.ГГГГ в качестве соответчика по делу была привлечена <адрес>.

В судебном заседании Кошляк В.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что работает учителем начальных классов в МКОУ «Решетовская СШ», в декабре 2015 года от учителей школы узнала, что до сентября 2015 года ей не выплачивалась надбавка за работу в сельской местности. В 2012 году ей был выдан трудовой договор для подписания, но подписала его только в январе 2016 года, отраслевые соглашения также подписывала в январе 2016 года. В 2012 году помимо работы в должности учителя, также работала воспитателем группы продленного дня, получала за это доплату. Расчетные листы получала регулярно, видела структуру своей заработной платы, но никогда не проверяла правильность ее начисления. Ежегодно в сентябре знакомилась с результатами тарификации, с тарификацией на 2015 год ознакомилась в начале сентября 2015 года, но подробно ее не изучала, не проверяла также правильность начислений заработной платы. Считает, что администрацией МКОУ «Решетовская СШ», администрацией <адрес> нарушено ее право на получение компенсационной выплаты в размере 25% за работу в сельской местности. Просит взыскать с ответчиков выплату компенсационного характера за работу в сельской местности в размере 120644 рубля 96 копеек.

Представитель ответчика Хижняк Е.Н. заявленные исковые требования не признала в полном объеме, суду пояснила, что Кошляк В.В. работает в школе учителем начальных классов, с 2013 года также воспитателем группы продленного дня, за работу в должности учителя ей начислялась заработная плата исходя из количества часов, за работу в должности воспитателя группы продленного дня исходя из должностного оклада. Ей производилась доплата за работу в сельской местности, исходя из должностного оклада по должности воспитателя, все структура заработной латы была отражена в трудовом договоре и дополнительных соглашениях, а также указывалась в расчетных листах. В Решетовской школе по состоянию на 01 сентября ежегодно проводится тарификация педагогического персонала. С расчетами, внесенными в тарификационный список, директор школы знакомит учителей. На основании тарификационного списка вносятся изменения в трудовой договор, к которому подписывается дополнительное соглашение. В тарификации и дополнительном соглашении ежегодно указывается структура заработной платы учителя. Кошляк В.В. ежегодно знакомилась с результатами тарификации, из которых усматриваются все предусмотренные выплаты. Каждый работник школы ежемесячно получает расчетные листки по заработной плате, которые полностью отражают все выплаты по заработной плате. В 2015 году Кошляк В.В. знакомилась с результатами тарификации в начале сентября 2015 года, также знакомилась с приказами, вынесенными на основании тарификации. В 2012 году учителям школы для подписания были выданы трудовые договоры, но подписали их не все, часть договором подписывались позже. К договору ежегодно заключалось дополнительное соглашение, в котором указывается вся структура заработной платы, в 2015 году истец подписала дополнительное соглашение ДД.ММ.ГГГГ и

    года, в начале октября 2015 года получила расчетный лист за сентябрь 2015 года, где была указана доплата за работу в сельской местности. С 2014 года Кошляк В.В. осуществляется выплата за работу в сельской местности, в связи с тем, что она работает на 0,5 ставки учителя ГПД. В декабре 2015 года обратилась в прокуратуру района, ДД.ММ.ГГГГ обратилась с иском в суд. Таким образом, Кошляк В.В. знала о том, что ей не осуществлялась выплата «сельских» на протяжении всего периода, указанного в исковом заявлением. Считает, что исковое заявление Кошляк В.В. подано с нарушением срока, установленного ст. 392 ТК РФ для разрешения индивидуального трудового спора, основания уважительности пропуска этого срока также не представлены. Считает, что Кошляк В.В. обратившись в суд

    года, пропустила срок, установленный ст. 392 ТК РФ, просит в удовлетворении исковых требований о взыскании выплаты компенсационного характера отказать в полном объеме.

Представитель ответчика администрации <адрес> Белоус М.В., заявленные исковые требования не признала в полном объеме, суду пояснила, что заявление Кошляк В.В. подано с нарушением срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ, в заявлении не предоставлены никакие доводы и указания на уважительные причины пропуска этого срока, а указание в исковом заявлении на то, что ей не начислялись компенсационные выплаты за работу в сельской местности, она узнала только в декабре 2015 года, не соответствует действительности, так как в соответствии с общепринятым порядком по состоянию на 1 сентября ежегодно проводится тарификация педагогического персонала. С расчетами, внесенными в тарификационный список, директор школы знакомит учителей. На основании тарификационного списка вносятся изменения в трудовой договор, к которому подписывается дополнительное соглашение, истец не оспаривала в судебном заседании трудовой договор и соглашения к нему, кроме того, при подаче искового заявлении истец сама представила трудовой договор и дополнительные соглашения, в качестве доказательств, подтверждающих его трудовые отношения с ответчиком. Истец Кошляк В.В. подписывала в начале сентября 2015 года дополнительное соглашение к трудовому договору, из которых явно можно определить, какие выплаты ей начисляются, а какие нет, в начале октября 2015 года получила расчетный лист за сентябрь 2015 года, получив его, могла увидеть, что изменилась ее структура заработной платы, поскольку ранее ей « сельские» выплачивались только исходя и 0, 5 ставки воспитателя ГПД, не выплачивались, должна была узнать о нарушении ее прав и своевременно обратиться в суд. В соответствии с отраслевым соглашением, принятым в <адрес>, коллективным договором, принятым в школе до сентября 2015 года была предусмотрена компенсационная выплата за работу в сельской местности руководителем учреждения и специалистам в размере 25 % из расчета по должностному окладу. В соответствии с отраслевым соглашением по муниципальным казенным учреждениям <адрес>, подведомственным управлению образования администрации <адрес> на 2014-2016годы (пункт 2.3.4.) размеры окладов (ставок заработной платы) - учителей, устанавливаются работодателем в соответствии с Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников образовательных учреждений <адрес>, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования». Данным Постановлением утверждено Положение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников образовательных учреждений <адрес>, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования. В соответствии с разделом V Положения заработная плата педагогических работников, осуществляющих     образовательный     процесс,     состоит     из оклада педагогического работника и стимулирующих выплат за качественные показатели с учетом районного коэффициента. Оклад педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, включает в себя оплату труда за учебную нагрузку (учебные часы) педагогического работника с учетом повышающих коэффициентов и других выплат, осуществляемых из специальной части фонда оплаты труда педагогических работников. Здесь же определен возможный перечень выплат специальной части фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс. Таким образом, по отношению к заработной плате учителей применяются два понятия «оклад» и «ставка заработной платы». Понятие «должностной оклад» в соответствии с отраслевым соглашением применяется к наименованиям должностей педагогических работников, прямо указанных в пункте 2.3.4.: наименование должности «учитель» в этом перечне отсутствует. В соответствии с пунктом 3.2 отраслевого тарифного соглашения выплата компенсационного характера за работу в сельской местности предусмотрена только к должностному окладу. Причем, отраслевое тарифное соглашение не определяет понятия «оклад», «должностной оклад» и «ставка заработной платы» тождественными при применении положений, касающихся дополнительных выплат. Это подтверждается, например, тем, что далее по тексту отраслевого тарифного соглашения в пункте 4.6.1 предусмотрена стимулирующая выплата от должностного оклада (ставки заработной платы), в пункте 4.6.2. -от должностного оклада (оклада). Т.е. отраслевым соглашением для каждой конкретной выплаты определены соответствующие только этой выплате виды основной части заработной платы. Такая выплата в соответствии Положением о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда, утвержденного распоряжением Губернатора № может быть предусмотрена в перечне выплат, осуществляемых из специальной части фонда оплаты труда, определяемом образовательным учреждением самостоятельно с учетом мнения органа общественного управления образовательного учреждения, который утверждается приказом руководителя образовательного учреждения, или в соответствии с пунктом 3.4.1. Отраслевого тарифного соглашения - в Положении о системе оплаты труда учреждения. В МКОУ «Решетовская ОШ» такие приказы не издавались. Следовательно, отсутствие выплат за работу в сельской местности для учителей не противоречит отраслевым соглашениям, действующим в 2012-2015 годах. Просит в удовлетворении требований Кошляк В.В. о взыскании компенсационной выплаты к заработной плате отказать в полном объеме, в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Представитель третьего лица МКУ «Центр бухгалтерского, материально-технического и информационного обеспечения <адрес>» Гоенко Е.Ф. суду пояснила, что МКУ «Центр бухгалтерского, материально-технического и информационного обеспечения <адрес>» в соответствии с договорами, которые заключаются ежегодно с муниципальным казенным образовательным учреждением «Решетовская СШ», осуществляет расчет и начисление заработной платы работников учреждения. О том, что Кошляк В.В. узнала о не выплате надбавки за работу в сельской местности только в декабре 2015 года не соответствует действительности. Так как расчетные листки заработной платы за каждый месяц распечатываются бухгалтерами учреждения и передаются в образовательное учреждение. Кошляк В.В. такие распечатки получала регулярно, и о том, что в них отсутствует строка -выплат за работу в сельской местности - видела, за разъяснениями он не обращалась. Истец структуру своей заработной платы знала на протяжении всего периода, о котором заявлено в иске. С исковым заявлением Кошляк В.В. о выплате ей дополнительно компенсационных выплат за работу в сельской местности Центр бухгалтерского обеспечения не согласен в полном объеме.

Свидетель Дубинина Л.А. суду пояснила, что в январе 2016 года проводилась проверка по требованию прокуратуры <адрес> НСО совместно со специалистами МКУ «Центр бухгалтерского, материально-технического и информационного обеспечения <адрес>» по начислению заработной платы Кошляк В.В. за период работы с сентября 2012 года по октябрь 2015 года. В ходе проверки проверяли, начислялась ли надбавка за работу в сельской местности, истец работает в должности учителя ей производилось начисление исходя из стоимости часа, в ходе проверки установили, что заработная плата Кошляк В.В. была выплачена в полном объеме, в случае если бы доплата за работу в сельской местности, начислялась отдельной строкой, на эту же сумму меньше бы было выплачено стимулирующих выплат.

Суд, заслушав пояснения истца, представителя ответчика, третьего лица, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно п. 2 Постановления Губернатора НСО от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда в системе оплаты труда, система оплаты труда работников образовательных учреждений НСО, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего общего образования», устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и <адрес>, правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно п. 12 вышеуказанного постановления, базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего образовательный процесс, состоит из основной части и специальной части.

Основная часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, с учетом количества проведенных ими учебных часов (уроков) и количества обучающихся в классах. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, может включать в себя следующие выплаты: за квалификационную категорию; за ученую степень; за почетное звание; за сложность обучения предмету; за вредные и опасные условия труда и др.

Перечень и порядок выплат, осуществляемых из специальной части фонда оплаты труда, определяются образовательным учреждением самостоятельно с учетом мнения органа общественного управления образовательного учреждения и утверждаются приказом руководителя образовательного учреждения.

Согласно п. 13 вышеуказанного Постановления, основная часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, распределяется на основе стоимости образовательного часа с учетом учебной нагрузки и фактической наполняемости класса. Стоимость образовательного часа работы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, определяется каждым образовательным учреждением самостоятельно в пределах основной части фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, с учетом общего количества учебных часов в учебном году по учебному плану образовательного учреждения в соответствии с методикой, рекомендованной департаментом образования <адрес>. Оклад педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, включает в себя оплату труда за учебную нагрузку (учебные часы) педагогического работника с учетом повышающих коэффициентов и других выплат, осуществляемых из специальной части фонда оплаты труда педагогических работников.

Согласно п. 2.1 соглашения «Отраслевого оглашения по муниципальным казенным учреждениям <адрес>, подведомственным управлению образования <адрес> на 2014- 2016 годы», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда работников учреждений включает должностные оклады, ставки заработной платы, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Согласно приложения № к указанному соглашению, данное соглашение распространяется МКОУ «Решетовская ОШ».

Согласно п. 2.3.4 указанного соглашения, размеры окладов (ставок заработной платы) учителей, устанавливаются работодателем в соответствии с постановлением <адрес> от 31.082007 года №. Из расчета стоимости образовательного часа, нормы учебной нагрузки за ставку (18 часов) среднегодового количества недель в месяц 4,35 и коэффициента при наличии квалификационной категории, в размере не менее 1,08 за 1 квалификационную категорию и размере не менее 1,16 за высшую квалификационную категорию. При этом, установленная стоимость образовательного часа должна обеспечивать размер оклада(ставки заработной платы) учителя с 18 часовой нагрузкой в неделю, не менее размера должностного оклада установленного данным соглашением по должности преподаватель 2 квалификационной категории. При установлении размера оклад учителя стоимость образовательного часа в учреждении определяется в размере, обеспечивающем увеличение оклада (ставки заработной платы) учителя с ДД.ММ.ГГГГ.

В п. 2.3.5 вышеуказанного соглашения указан перечень педагогических работников по профессионально квалификационным группам, которым предусмотрена выплата должностного оклада, в данном перечне должности учителя не указано.

В п. 3.1 соглашения указано, что выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, окладам работников учреждений.

В п. 3.2 указанного соглашения предусмотрено, что к выплатам компенсационного характера относятся доплата за работу в сельской местности - руководителям и специалистам учреждений образования, работающим в сельской местности 25% за фактически отработанное время из расчета оплаты по должностному окладу.

Согласно п. 3.4.1 порядок и условия и конкретные размеры доплат (специальная часть фонда оплаты труда) определяется в Положении о системе оплаты труда учреждения в пределах фонда оплаты -труда, а постоянные виды выплат - в тарификационном списке педагогического персонала, утвержденном на 1 сентября приказом руководителя.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что согласно действующего в период с 2014 по 2016 год отраслевого соглашения компенсационная выплата за работу в сельской местности была предусмотрена для категории работников, расчет оплаты труда которым производиться в соответствии с установленным должностным окладом, указанным соглашением определен перечень должностей, которым начисляется и выплачивается должностной оклад, должности учитель в данном перечне нет. Таким образом, суд приходит к выводу, что в спорный период компенсационная выплата за работу в сельской местности была предусмотрена работникам образования, указанным в перечне, которым оплата труда производиться на основании должностного оклада.( л.д.)

ДД.ММ.ГГГГ в отраслевое соглашение на 2014-2016 года, второй абзац п. 3.2 после слов по должностном окладу были внесены изменения, добавлено по «ставке заработной платы».

Согласно п. 6.1 коллективного договора, утвержденного на 2012-2015 года, предусмотрено, что оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, п. 6.6. договора предусмотрено, что системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений и согласовываются с управлением образования администрации <адрес>.(л.д. 103 оборот)

Согласно п. 4 раздела «Условия оплаты труда, размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих отрасли образования», предусмотрено, что оплата труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс в образовательных учреждения <адрес>, реализующих программы начального общего, основного общего о и среднего образования осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора НСО от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системы оплаты труда работников образовательных учреждений НСО, реализующих программы начального, общего, основного общего, среднего общего образования».

Должностной оклад (ставка заработной платы) педагогического работника определяется расчетным путем и не может быть ниже уровня минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

Заработная плата педагогического работника, отработавшего норму часов и качественно выполнивших нормы руда, не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, устанавливаемого постановлениями Губернатора НСО.

Пунктом 2 раздела 7 коллективного договора, к выплатам компенсационного характера отнесена доплата за работу в сельской местности руководителям и специалистам учреждений 25 %. должностного оклада( л.д. 108)

В судебном заседании было установлено, что с истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в договоре указано, что Кошляк В.В. принята на работу в МКОУ «Решетовская СШ» в должности учителя начальных классов, ставка заработной платы равна 7971 рубль 98 копеек, компенсационные выплаты: за вредные условия труда, за сложность обучения предмету, за проверку письменных работ, за классное руководство, заведование кабинетом, районный коэффициент; стимулирующие выплаты производятся в процентном соотношении к ставке по установленным трудовым договором показателям, (л.д. 7-10)

Согласно п. 15 раздела 4 трудового договора, на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ: ставка заработной платы равна 9072 рубля 32 копейки, 0,5 ставки ГПД; выплаты компенсационного характера - за сложность обучения, за проверку письменных работ, за классное руководство, за заведование кабинетом; стимулирующие выплаты производятся в процентном соотношении к ставке по установленным в дополнительном соглашении показателям^ л.д. 11-12).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ: ставка заработной платы равна 9444 рубля 95 копеек, 0,5 ставки ГПД; выплаты компенсационного характера - за работу в сельской местности, за сложность обучения, за проверку письменных работ, за классное руководство, за заведование кабинетом; стимулирующие выплаты производятся в процентном соотношении к ставке по установленным в дополнительном соглашении показателям^ л.д. 13-14).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ: ставка заработной платы равна 9189 рублей 81 копейка; выплаты компенсационного характера - за работу в сельской местности в размере 25%, за сложность обучения, за проверку письменных работ, за классное руководство, за заведование кабинетом; стимулирующие выплаты производятся в процентном соотношении к ставке по установленным в дополнительном соглашении показателям, (л.д. 15-16), с указанным соглашением истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается наличием ее подписи в дополнительном оглашении.

Истец в судебном заседании поясняла, что трудовой договор и дополнительные соглашения к нему она подписала ДД.ММ.ГГГГ, в данном договоре указана дата его составления ДД.ММ.ГГГГ. В дополнительных соглашениях на 2013-2015 годы указаны даты их составления, а именно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, истец Кошляк В.В. не оспаривала подлинность ее подписи в указанном договоре и дополнительных соглашениях.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец Кошляк В.В. не представила суду доказательств того, что трудовое соглашение и дополнительные соглашения к нему, истец подписала ДД.ММ.ГГГГ, о допросе свидетелей истец не ходатайствовала, ответчик Хижняк Е.Н. настаивала на том, что в данных документах указана дата их фактического подписания. Кроме того, истцом не заявлялись требования о признании трудового договора, дополнительных соглашениях к нему недействительным, с учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в договоре и дополнительном соглашении указаны даты их подписания.

Согласно информации прокуратуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, пунктами 31.-3.2 Отраслевого соглашения по казенным образовательным учреждениям <адрес>, подведомственным управлению образования администрации <адрес> на 2014-2015 годы, предусмотрено, что выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников учреждений. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за работу в сельской местности - руководителям и специалистам учреждений образования, работающим в сельской местности, - 25 % за фактически отработанное время (выполненный объем работ) из расчета оплаты по должностному окладу. В период с сентября 2012 года по август 2015 года Кошляк В.В. не начислялась и не выплачивалась выплата компенсационного характера - за работу в сельской местности 25% к должностному окладу. Размер недополученной заработной платы составил 120644 рубля 96 копеек.

Ответчики МКОУ «Решетовская СШ», <адрес> просили суд применить пропуск срока, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, указывая на то, что истец на протяжении спорного периода знала структуру своей заработной платы, получала расчетные листки и имела возможность ознакомиться с ним, в сентябре 2015 года знакомилась с тарификационным списком, обратилась в суд за защитой своих прав лишь ДД.ММ.ГГГГ, пропустив установленный законом срок.

Согласно действующего законодательства ежегодно до 01 сентября текущего учебного года утверждается тарификационный список, которым предусмотрены: конкретные условия оплаты труда, структура заработной платы работника, положенные ему компенсационные выплаты.

Истец Кошляк В.В. ежегодно знакомилась с тарификационным списком в период с 2012 по 2015 учебные годы включительно. С тарификационным списком МКОУ «Решетовская СШ», утвержденным на 2015-2016 учебный год, истец Кошляк В.В. также была ознакомлена, что подтверждается показаниями ответчика Хижняк Е.Н., не оспаривалось самой истицей в судебном заседании. В тарификационном списке на 2015-2016 учебный год предусмотрена для истца компенсационная выплата за работу в сельской местности в размере 25 % от ставки заработной платы учителя и 25 % от должностного оклада по должности воспитателя ГПД.

Судом было установлено, что согласно утвержденных тарификационных списков, работникам образования начисляется и выплачивается заработная плата, ежемесячно работникам образовательных учреждений выдаются расчетные листки, в которых указана структура заработной платы, размеры ее составляющих.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Начало течения срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец Кошляк В.В. с 2012 по 2015 год регулярно получала расчетные листки с указанием структуры заработной платы, расчетный лист за сентябрь 2015 года получила в начале октября 2015 года, что подтверждается ее подписью в ведомости выдачи расчетных листов, истец не оспаривала свою подпись в данной ведомости. В судебном заседании было установлено, что расчетные листы за сентябрь 2015 года были выданы работникам школы в срок до ДД.ММ.ГГГГ, что также не оспаривалось истцом.

ДД.ММ.ГГГГ Кошляк В.В. вновь заключила с ответчиком дополнительное соглашение, в котором было указано, что ей как работнику, производятся выплаты компенсационного характера, в том числе сельские в размере 25 %, в начале октября 2015 года ею был получен расчетный листок, в котором был указан размер и структура заработной платы, в том числе компенсационная выплата за работу в сельской местности, исходя из ставки заработной платы учителя.

Кроме того, судом было установлено, что в период с 2010- по 2011, в 2013-2014 ученых годах, истец Кошляк В.В. также работала в должности воспитателя группы продленного дня на 0,5 ставки, предоставленными расчетными листами о начисленной заработной плате подтверждается, что в период работы в должности воспитателя ГПД, Кошляк В.В. производилось начисление и выплата доплаты за работу в сельской местности в размере 25 % от должностного оклада воспитателя ГПД, указанные начисления отражались в расчетных листах, выдаваемых работнику на руки, а также в дополнительном соглашении за 2014 год.( л.д. 13) Истец Кошляк В.В. с 2013 года получала доплату за работу в сельской местности исходя из должностного оклада воспитателя ГПД, получая в это время расчетные листы, знала структуру своей заработной платы, знала размер ставки учителя, поскольку знакомилась с тарификационным списком и дополнительными соглашениями к нему, имела возможность проверить правильность начисления заработной платы.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что подписав ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение к трудовому договору и получив в начале октября 2015 года расчетный листок, истец Кошляк В.В. должна была узнать о нарушении своих прав в предшествующий период, поскольку до этого времени структура ее заработной платы, производимые ей доплаты и их размер за предыдущие годы, ей были достоверно известны.

Истцу Кошляк В.В. компенсационная выплата за работу в сельской местности, как учителю не начислялась и не выплачивалась до сентября 2015 года, в период выполнения обязанностей воспитателя ГПД, начислялась и регулярно выплачивалась доплата за работу в сельской местности в размере 25 % от должностного оклада воспитателя ГПД, истец получая компенсационную выплату за работу в сельской местности, получая на руки расчетные листы, должна была знать, что данная доплата производиться и начисляется исходя из 0, 5 ставки воспитателя ГПД, знакомясь ежегодно с тарификационным списком, истец также знала, что указанная доплата производится именно исходя из должностного оклада, поэтому узнав в сентябре 2015 года об изменениях внесенных в тарификационный список, узнала и должна была узнать о том, что компенсационная выплата за работу в сельской местности, как учителю начальных классов ей не выплачивалась.

Пояснения истца Кошляк В.В. о том, что до получения ответа из прокуратуры <адрес> на свое заявление, она не знала, что ее права нарушены, суд не принимает во внимание, поскольку оно опровергается материалами дела.

Исковое заявление Кошляк В.В. было зарегистрировано и поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, по истечении 3 -месячного срока с того момента, когда Кошляк В.В. должна была узнать о нарушении своих прав.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что обратившись в суд ДД.ММ.ГГГГ, Кошляк В.В. пропустила установленный законом срок на обращение в суд за разрешением трудового спора, ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд, Кошляк В.В. в судебном заседании не заявляла.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования Кошляк В.В. не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кошляк В. В. к МКОУ «Решетовская СШ», <адрес> о взыскании доплаты за работу в сельской местности, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда в установленный законом месячный срок.

Председательствующий судья                       Роговая О.В.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ года