Решение по делу № 2-187/2020 от 21.12.2019

№2-187/2020

24RS0013-01-2019- 001810-40

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 января 2020 года п. Курагино

Курагинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Рукосуевой Е.В.,

при секретаре Ковалевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белоконской Татьяны Юрьевны к ЗАО «Техно-С» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

Белоконская Т.Ю. обратилась в суд с иском к ЗАО «Техно-С» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя, требования мотивировал тем, что 16 сентября 2016 года она была принята на работу в ЗАО «Техно-С» на должность диспетчер, согласно трудового договора №. Согласно п.1.3 трудового договора место его исполнения – территория Курагинского района Красноярского края в районе «объекта «Комплексное развитие участка Междуреченкс-Тайшет Красноярской железной дороги. Строительство вторых путей на перегоне Красный Кардон-Кизир». 17.12.2018 года трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока на основании п.2 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения работодатель не произвел окончательный расчет с истицей, не выплатил ей задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодателем не выплачена заработная плата за декабрь 2018 года и компенсация за неиспользованный отпуск. Общая задолженность составила 85823 рубля 35 копеек, согласно расчетному листку за декабрь 2018 года. Согласно п.п.3.3, 3.4 трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца не позднее 10 и 25 числа каждого месяца. Выплата заработной платы осуществляется в месте выполнения работником работ, либо перечисляется по указанным банковским реквизитам на расчетный счет. Заработная плата истице Белоконской Т.Ю. перечислялась на счет №, последний раз заработная плата истице ответчиком выплачивалась 30.11.2018 года. В соответствии со ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации подлежащей выплате за задержку заработной платы Белоконской Т.Ю. составляет 15471,09 рублей. Кроме того, в соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с чем истица считает, что неисполнение своих обязанностей повлекло для нее возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Моральный вред ей причинен тем, что рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, она возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением в виде отказа выплаты заработной платы ответчик ограничил ее права на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, причинил нравственные страдания, поскольку лишил истицу возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью, в связи с чем, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. А так же просит взыскать в ее пользу судебные расходы связанные с рассмотрением данного гражданского дела, а именно расходы на оплату юридических услуг, в виде составления искового заявления в сумме 3000 рублей. На основании вышеизложенного истица просит взыскать в ее пользу с ЗАО «Техно-С» задолженность по заработной плате в размере 85823 рубля 35 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15471 рубль 09 копеек, компенсацию морального вреда 20000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 3000 рублей.

В судебном заседании истица Белоконская Т.Ю. требования поддержала, по основаниям изложенным в исковом заявлении, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ЗАО «Техно-С» извещен судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, однако в суд не явился, заявлений и ходатайств не представил. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, в соответствии сост. 233 ГПК РФ.

Суд, заслушав доводы истца, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Статья1 ТК РФопределяет, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

В силу ст.5 ТК РФтрудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.22 ТК РФработодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст.21 ТК РФработник имеет право на своевременную и в полном объеме выплатузаработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что согласно трудового договора № от 16.09.2019 года истец Белоконская Т.Ю. принята на работу в ЗАО «Техно-С» на должность диспетчера (л.д.9-13).

Согласно п.1.3 трудового договора место его исполнения – территория Курагинского района Красноярского края в районе «объекта «Комплексное развитие участка Междуреченск-Тайшет Красноярской железной дороги. Строительство вторых путей на перегоне Красный Кардон-Кизир».

В соответствии с трудовой книжкой на имя Белоконской Т.Ю. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был прекращен, в связи с истечением срока (л.д.14-17).

Согласно п.2 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ Основаниями прекращения трудового договора является в том числе: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно п.п.3.3, 3.4 трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца не позднее 10 и 25 числа каждого месяца. Выплата заработной платы осуществляется в месте выполнения работником работ, либо перечисляется по указанным банковским реквизитам на расчетный счет.

Согласно выписки, о состоянии вклада заработная плата истице Белоконской Т.Ю. перечислялась на счет № (л.д.21-29).

В соответствии с расчетным листом за декабрь 2018 года ЗАО «Техно-С» истице Белоконской Т.Ю. начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 85823,35 рублей.

Суд, проверив расчеты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск представленные истцом, признает их правильными, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Белоконской Т.Ю. указанную в иске сумму начисленной но не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, так как доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.

Согласно ч.1 ст.232 Трудового Кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

Так, ст.236 Трудового кодекса предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15471 рубль 09 копеек, суд, проверив расчет истца, считает его правильным, однако данный расчет произведен на дату подачи искового заявления в суд, в связи с чем суд произвел расчет на момент вынесения данного решения, то есть на 31.01.2020 года.

Расчет денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату:

— c 19 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (180 дн.) в сумме 7 981 руб. 57 коп. (85823.35 руб. х 7.75% х 1/150 х 180 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 802 руб. 29 коп. (85823.35 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 742 руб. 21 коп. (85823.35 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 962 руб. 49 коп. (85823.35 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 822 руб. 32 коп. (85823.35 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 572 руб. 16 коп. (85823.35 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c 1 января 2020 г. по 31 января 2020 г. (31 дн.) в сумме 1 108 руб. 55 коп. (85823.35 руб. х 6.25% х 1/150 х 31 дн.)

Итого 16991 руб. 59 коп.

В связи с вышеизложенным подлежащая к взысканию с ответчика в пользу Белоконской Т.Ю. сумма компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет 16991 рубль 59 копеек. Так как задолженность по заработной плате не погашена ответчиком и день фактического расчета судом не установлен суд считает правильным взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату по день вынесения решения суда.

Рассматривая требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Судом установлено, что действиями работодателя, не своевременно выплатившего недоначисленную заработную плату, истцу причинены нравственные страдания, поскольку она вынуждена была переживать по этому поводу, использовать личное время для подготовки документов и обращения в суд. Кроме того истица, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением в виде отказа выплаты заработной платы ответчик ограничил права истицы на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, тем самым причинил нравственные страдания, поскольку лишил последнюю возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

С учетом степени вины работодателя, индивидуальных особенностей личности истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о частичном удовлетворении о взыскании с ответчика в пользу истицы судебных расходов в сумме 86 рублей.

Согласно пункту 7 статьи 12 Гражданского кодекса Российской Федерации защита гражданских прав осуществляется путем возмещения убытков.

В силу статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно материалов дела расходы на оплату услуг представителя составили <...>, которые истец просит взыскать в ее пользу с ответчика.

Между истицей Белоконской Т.Ю. и адвокатом Н.И.. заключено соглашение об оказании юридической помощи № от 17.12.2019 года, в соответствии с п.1.1 адвокат принимает на себя обязательство по оказанию доверителю юридической помощи. А именно: составление искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате. (л.д.41-42).

В соответствии с п.3.1 за оказените юридической помощи, по настоящему соглашению доверитель обязан уплатить адвокату вознаграждение в размере 3000 рублей за составление искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате.

Фактическая оплата истцом адвокату ФИО10 денежных средств в размере 3000 рублей за составление искового заявления о взыскании заработной платы подтверждается актом оказания –приема юридической помощи от 17.12.2019 года и квитанцией на оплату услуг № от 17.12.2019 года на сумму 3000 рублей.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

В силу абзаца 2 пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1 от 21.01.2016).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Часть первая статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Поскольку реализация названного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, при том что, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Принимая во внимание, что требования истицы Белоконской Т.Ю. к ЗАО «Техно-С» удовлетворены частично, расходы на оплату услуг представителя, подтверждены документально, с учетом объема совершенных представителем действий в рамках рассматриваемого дела, конкретные обстоятельства рассмотренного гражданского дела, его категорию, объем и сложность выполненной представителем работы, время, затраченное представителем на подготовку документов, соотношение судебных расходов с объемом защищаемого права суд полагает правильным удовлетворить требования и взыскать расходы в размере 3000рублей,

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истицы, в связи с чем считает правильным взыскать с ответчика ЗАО «Техно –С» в пользу Белоконской Т.Ю. задолженность по заработной плате в размере 85823,35 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16991 рубль 59 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а так же расходы на оплату юридических услуг, в размере 3000 рублей.

Кроме того, на основании ст.103 ГПК РФсуд считает необходимымвзыскатьс ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3556,30 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Белоконской Татьяны Юрьевны к ЗАО «Техно-С» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг, удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Техно-С» в пользу Белоконской Татьяны Юрьевны задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85823 рублей 35 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16991 рубль 59 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а так же расходы на оплату юридических услуг в размере 3000 рублей, всего 110814 рублей 94 копейки.

Взыскать с ЗАО «Техно-С» в доход муниципального образования Курагинского района государственную пошлину в размере 3556,30 руб.

В удовлетворении требований Белоконской Татьяны Юрьевны о взыскании с ЗАО «Техно-С» компенсации морального вреда в размере 15000 рублей отказать.

Ответчиком может быть подано заявление в Курагинский районный суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

    Решение также может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.В. Рукосуева