Решение по делу № 2-1667/2019 от 13.05.2019

24RS0040-01-2019-001831-82

№2-1667/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2019 года г.Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Ченцовой О.А.

При секретаре Драговоз А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полькина А.Г. к ООО «ПСМК» о взыскании заработной платы, процентов и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику, мотивируя тем, что в период с 16.04.2015 г. по 30.12.2015 г. работал у ответчика в должности .... В период работы с апреля 2015 года по октябрь 2015 года ему не производилось начисление северной надбавки, которая подлежит начислению на заработную плату за работу в РКС. С учетом стажа работы истца в местностях с особыми климатическими условиями 5 лет 8 месяцев 17 дней, ему подлежала начислению надбавка в размере 30%, что в общей сумме составляет 64093 рубля 34 копейки. Фактически выплачено 4568 рублей 27 копеек. За задержку выплаты ответчик должен выплатит истцу проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ, в сумме 37137 рублей 70 копеек. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, денежную компенсацию которого он оценивает в 30000 рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу недоплаченную заработную плату в размере 59525 рублей 07 копеек, проценты 37137 рублей 70 копеек, денежную компенсацию морального вреда 30000 рублей.

Истец участия в судебном заседании не принимал, о дате и времени судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о проведении судебного заседания с использованием ВКС, однако в назначенное время в Шушенский районный суд не явился, уважительных причин неявки суду не представлено, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлено.

Представитель ответчика ООО «ПСМК» Стойков Е.Н., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что истец работал по срочному трудовому договору по вахтовому методу работы в период с 16.04.2015 г. по 30.12.2015 г., в должности ... был уволен по собственному желанию. Заработная плата истца состояла из: тарифной ставки 40,29 рублей; районный коэффициент 1,8; надбавка за вахтовый метод работы 100 рублей в день, процентная надбавка за работу в РКС, в размере 0% на момент заключения трудового договора. 30.12.2015 г. истец был уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. С условиями трудового договора истец был ознакомлен под роспись и в период работы несогласия с его условиями не высказывал. Документов, подтверждающих стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, со стороны истца в период работы представлено не было, и соответственно оснований начислять процентную надбавку за работу в РКС не имелось. Кроме того, в соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. О нарушении своих прав истец узнавал 14 числа каждого месяца, начиная с мая по 30 декабря 2015 г. Срок обращения в суд за разрешением данного спора истцом пропущен. Истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока исковой давности, с предоставлением того, что с 2017 года он неоднократно находился на стационарном лечении и в настоящее время находится под наблюдением врачей. Заявленные истцом обстоятельства, как уважительные причины пропуска срока, не могут признаны таковыми, поскольку само по себе амбулаторное и стационарное лечение не является препятствием для обращения в суд за защитой нарушенных прав. Просит в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме, в том числе и по причине пропуска срока исковой давности.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 (ред. от 29.03.1988) "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлено, что всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций выплачивается надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы по достижении 80% заработка.

Приказом № от 16.04.2015 г. Полькин А.Г. был принят в ООО «ЗСК» на должность ... на период с 16.04.2015 г. по 31.03.2016 г. по срочному трудовому договору по вахтовому методу работы.

Истцу была установлена заработная плата, состоящая из: тарифной ставки 40,29 рублей; районный коэффициент 1,8; надбавка за вахтовый метод работы 100 рублей в день, процентная надбавка за работу в РКС, в размере 0%.

С истцом был заключен трудовой договор № от 16.04.2015 г. по вахтовому методу работы на вышеуказанный срок и подписано Соглашение об оплате труда, по условиям которого истцу была установлена заработная плата, состоящая из: тарифной ставки 40,29 рублей; районный коэффициент 1,8; надбавка за вахтовый метод работы 100 рублей в день, процентная надбавка за работу в РКС, в размере 0%. На момент заключения трудового договора.

Таким образом, при подписании трудового договора и соглашения об оплате труда, ознакомлении с приказом о приеме на работу, истцу было известно о том, что надбавка за работу в РКС у него 0%.

Приказом от 23.12.2015 г. № истец был уволен с 30.12.2015 г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию.

В период работу истцу выдавались расчетные листки, из которых было видно, что надбавка за работу в РКС не начислялась.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работников ООО «ЗСК», утвержденным приказом Генерального директора ООО «ЗСК», заработная плата в Управлении строительства, где работал истец, выплачивалась - 29 и 14 числа каждого месяца.

Таким образом, о нарушении своего права на получение процентной надбавки за работу в РКС, истец узнавал 14 числа каждого месяца в период своей работы у ответчика с 16.04.2015 г. по 30.12.2015 г.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к заявленным истцом требованиям.

Как следует из материалов гражданского дела с исковым заявлением о нарушении трудовых прав по выплате заработной платы истец впервые обратился в суд 13 мая 2019 года, что подтверждается входящим штемпелем на исковом заявлении, то есть по истечению более трех лет со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст.392 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.

Наличия уважительных причин пропуска срока суд не установил, представленные истцом документы о нахождении его на стационарном и амбулаторном лечении в период 2017-2019 года не могут быть признаны такими обстоятельствам, поскольку из представленных медицинских документов не следует, что истец по состоянию здоровья был лишен возможности самостоятельно передвигаться либо был ограничен в передвижении и совершении самостоятельных действий по состоянию здоровья. Кроме того, истец не был лишен возможности заключить договор на оказание ему юридической помощи либо выдать доверенность на представление интересов в суде.

Так, в соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" нарушение по заработной плате является длящимся, только в случае если заработная плата истцу начислена, но не выплачена, а трудовые отношения между сторонами не прекращены, в то время как в данном случае истцу заработная плата в указанных им размерах не начислялась, а истец на момент обращения в суд был уволен.

Часть 2 ст.392 ТКРФ, введенная в действие Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вступила в силу с 03.10.2016 года, и распространяет свое действие на спорные отношения, возникшие после вступления в силу вышеуказанного Закона.

В соответствии со ст.199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Таким образом, пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске в силу ст.199 ГК РФ.

При этом в силу абз. 3 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в удовлетворении иска в связи с пропуском срока для обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

В судебном заседании достоверно установлено, что истцом без уважительных причин пропущен трехмесячный срок, установленный ст.392 ТК РФ, для обращения работника в суд за защитой нарушенных прав, и соответственно исковые требования о взыскании невыплаченных денежных средств (процентной надбавки за работу в РКС), не подлежат удовлетворению.

Требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда являются производными от основных требований, в удовлетворении которых истцу отказано, и соответственно также не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Полькину А.Г. к ООО «ПСМК» о взыскании заработной платы, процентов и денежной компенсации морального вреда, отказать в полном объеме заявленных требований.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.А.Ченцова

В окончательной форме решение изготовлено 17 июля 2019 года.