Решение по делу № 2-4059/2024 от 06.03.2024

Дело № 2-4059/2024

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

03 мая 2024 года                                                       город Казань

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Бурлаковой Д.Т.

с участием

прокурора Купкеновой З.Р.,

истца Файзуллина Р.И.,

представителя ответчика Басырова И.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Файзуллина Р.И. к обществу с ограниченной ответственностью "Полимед" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации при увольнении, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, выдаче документов связанных с работой и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Файзуллин Р.И. (далее также истец, работник) обратился в суд с иском к ООО «Полимед» (далее также ответчик, работодатель) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации при увольнении, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, выдаче документов связанных с работой и компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что на основании решения <номер изъят> единственного участника ООО «Полимед» от <дата изъята> ФИО2 освободил от должности бывшего директора ООО «Полимед» ФИО3 по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В тот же день <дата изъята>, на основании указанного выше решения истец был назначен на должность директора ООО «Полимед» и в тот же день был вынесен приказ о вступлении в должность директора.

С момента начала исполнения трудовых обязанностей никаких нареканий к работе со стороны ответчика не было, взысканий не налагались, истец добросовестно исполнял возложенные на него функции.

Начиная с 19-<дата изъята>, истец оказался лишен доступа в офис ООО «Полимед». При этом никаких документов и уведомлений об увольнении он не получал.

Решением Советского районного суда города Казани Республики Татарстан от <дата изъята> установлено, что Файзуллин Р.И. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Полимед» с <дата изъята> по <дата изъята> в должности директора.

Также только в суде истцу стало известно, что решением общего собрания участником ООО «Полимед», оформленным протоколом собрания участников <номер изъят> от <дата изъята> с истцом прекращены трудовые отношения на основании части 2 статьи 278 ТК РФ.

С данным увольнением истец не согласен.

            На основании изложенного истец просит признать увольнение (приказ, распоряжение) от <дата изъята> по части 2 статьи 278 ТК РФ в отношении Файзуллина Р.И. - незаконным и отменить; восстановить Файзуллина Р.И. на работе в ООО «Полимед» в прежней должности (директора); взыскать с ООО «Полимед» в пользу Файзуллина Р.И. денежные средства в качестве компенсации при увольнении в размере (три средних месячных заработка в связи с увольнением) в размере 50 100 рублей; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки (оплату за время вынужденного прогула) за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 443 117,55 рублей; с <дата изъята> по день фактической выдачи Файзуллину Р.И. трудовой книжки и связанных с работой документов исходя из расчета: 798,41 рубль (средний дневной заработок) х количество рабочих дней задержки; денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Обязать ООО «Полимед» выдать Файзуллину Р.И. трудовую книжку, расчетный листок, приказ об увольнении (иные необходимые документы) в том числе подтвержденные финансовыми документами: справку о среднем заработке для ГКУ «ЦЗН города Казань», справки по форме 2-НДФЛ за 2020, 2021, 2022, 2023, 2024 года, копию приказа об увольнении, копию трудовой книжки с внесением в ней соответствующих записей.

Истец и представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явились, заявили ходатайство об утверждении мирового соглашения. Условия мирового соглашения выражены в письменной форме.

Согласно части 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В силу части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

Согласно статье 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

В соответствии со статьей 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов иных лиц, соответствует требованиям, установленным статьями 153.3-153.10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем суд утверждает мировое соглашение и считает необходимым прекратить производство по делу.

Руководствуясь статьями 39, 153.3-153.10, 220, 221, 224 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между Файзуллиным Р.И. и обществом с ограниченной ответственностью «Полимед», согласно которому:

    Файзуллин Р.И., отказывается от всех своих исковых требований в полном объеме по данному гражданскому делу 2-4059/2024 к ООО «Полимед», а именно отказывается:

    от признания увольнения (приказа, распоряжения) от <дата изъята> по части 2 статьи 278 ТК РФ в отношении Файзуллина Р.И. незаконным и отменить,

    от восстановления Файзуллина Р.И. на работе в ООО «Полимед» в прежней должности (директора),

    от взыскания с ООО «Полимед» в пользу Файзуллина Р.И. денежных средств в качестве компенсации в размере (три средних месячных заработка в связи с увольнением) в размере 50 100 рублей,

    от взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период е <дата изъята> по <дата изъята> в размере 443 117,55 рублей,

    от взыскания с <дата изъята> по день фактической выдачи Файзуллину Р.И. трудовой книжки и связанных с работой документов исходя из расчета: 798,41 рубль (средний дневной заработок) х количество рабочих дней задержки,

    от взыскания с ООО «Полимед» в пользу Файзуллина Р.И. денежных средств в качестве компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей,

    от обязания ООО «Полимед» выдать Файзуллину Р.И. трудовую книжку, расчетный листок, приказ об увольнении (иные необходимые документы) в том числе подтвержденные финансовыми документами: справку о среднем заработке для ГКУ «Ц3Н города Казань», справки по форме 2-НДФЛ за 2020, 2021, 2022, 2023, 2024 года, копию приказа об увольнении, копию трудовой книжки с внесением в ней соответствующих записей.

    Считать прекращенным трудовые отношения и полномочия директора ООО «Полимед» Файзуллина Р.И. на основании протокола <номер изъят> общего собрания участников ООО «Полимед» с <дата изъята> по части 2 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    ООО «Полимед», в лице ФИО1, действующего на основании доверенности, передал Файзуллину Р.И. денежные средства в счет компенсации в связи с трудовой деятельностью в ООО «Полимед» в размере 400 000 (четыреста тысяч) рублей (без учета НДФЛ и иных установленных законом выплат) перед заключением мирового соглашения по данному гражданскому делу.

    Файзуллин Р.И. после утверждения Мирового соглашения подтверждает, что указанная в пункте 3 настоящего Мирового соглашения компенсация в связи с трудовой деятельностью включает в себя все достигнутые соглашения между Файзуллиным Р.И. и ООО «Полимед», а также включает компенсацию:

    любых убытков Файзуллина Р.И., связанных с трудовой деятельностью на должности директора ООО «Полимед», а также в связи с увольнением и задержкой выдачи трудовой книжки, которые возникли к моменту подписания настоящего Мирового соглашения или будут иметь место в будущем;

    иных финансовых претензий Файзуллина Р.И. к ООО «Полимед», которые обусловлены или связаны с фактом работы Файзуллина Р.И. в качестве директора ООО «Полимед», а также увольнением Файзуллина Р.И., которые имеются к моменту подписания настоящего Мирового соглашения или возникнут в будущем.

    ООО «Полимед» после утверждения Мирового соглашения подтверждает, что указанная в пункте 3 настоящего Мирового соглашения компенсация включает в себя все достигнутые соглашения между Файзуллиным Р.И. и ООО «Полимед», а также включает компенсацию:

    любых убытков ООО «Полимед», связанных е трудовой деятельностью Файзуллина Р.И. на должности директора ООО «Полимед», а также в связи с увольнением и задержкой выдачи трудовой книжки, которые возникли к моменту подписания настоящего Мирового соглашения или будут иметь место в будущем;

    иных финансовых претензий ООО «Полимед» к Файзуллину Р.И., которые обусловлены или связаны с фактом работы Файзуллина Р.И. в качестве директора ООО «Полимед», а также увольнением Файзуллина Р.И., которые имеются к моменту подписания настоящего Мирового соглашения или возникнут в будущем.

    Файзуллин Р.И. добровольно принял от представителя ООО «Полимед», действующего на основании доверенности, ФИО1 в счет компенсации в связи с трудовой деятельностью в ООО «Полимед» денежные средства в размере 400 000 (четыреста тысяч) рублей (без учета НДФЛ и иных установленных законом выплат) перед заключением мирового соглашения по данному гражданскому делу, о чем выдаст собственноручно написанную расписку о получении денежных средств.

    Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер компенсации, штрафные санкции, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с трудовой деятельностью Файзуллина Р.И. в ООО «Полимед».

    Стороны по данному делу претензии друг к другу не имеют и иметь не будут, а также каких-либо требований (в том числе финансовых), связанных прямо или косвенно с периодом работы Файзуллина Р.И. в качестве директора ООО «Полимед» или увольнением Файзуллина Р.И. не имеют и иметь в будущем не будут.

    Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, как уплаченная государственная пошлина, так и расходы за юридические услуги (услуги представителя), Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

10. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.

    Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от другой Стороны но настоящему соглашению.

    Мировое соглашение, не исполненное добровольно, подлежит принудительному исполнению по правилам раздела VII Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на основании исполнительного листа, выдаваемого судом по ходатайству Сторон.

Производство по гражданскому делу по иску Файзуллина Р.И. к обществу с ограниченной ответственностью "Полимед" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации при увольнении, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, выдаче документов связанных с работой и компенсации морального вреда прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.

Судья                                      И.Е. Иванова