Решение по делу № 02-5024/2022 от 17.05.2022

УИД 77RS0009-02-2022-007350-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 сентября 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре фио,

с участием истца – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5024/2022 по иску Лаврушина Александра Вадимовича к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецСтройПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Лаврушин А.В. обратился в суд с иском к ООО «СпецСтройПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, мотивируя свои требования тем, что работал в ООО «СпецСтройПроект» с 03.08.2020 по 31.05.2021 в должности главного специалиста по проектированию отопления и вентиляции.

В течение 5 месяцев, начиная с 01.01.2021 по 31.05.2021 истцу в полном объеме не начислялась и не выплачивалась заработная плата, при увольнении не произведен полный расчет.

Согласно разделу 3 трудового договора № 12/2020 от 03.08.2020, оформленного между Лаврушиным А.В. и ООО «СпецСтройПроект», за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц, а также стимулирующая выплата в виде ежемесячной премии, размер которой может составлять до 100 % от оклада.

01.12.2020 внесены изменения в трудовой договор, согласно которым Лаврушин А.В. переведен в должность заместителя главного инженера проекта по внутренним инженерным системам, устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц, 01.04.2021 Лаврушин А.В. переведен в должность главного инженера проекта, устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.

Таким образом, за период с 01.01.2021 по 31.05.2021 оклад фио составил сумма в том числе НДФЛ, кроме того стимулирующая выплата в размере сумма в том числе НДФЛ, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма в том числе НДФЛ, что подтверждается копией справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 31.05.2021 года, выданной, при увольнении.

Согласно условиям трудового договора, заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту или наличными денежными средствами два раза в месяц в дни выплаты заработной платы, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка.

В период с 0.01.2021 по 31.05.2021 истцу была перечислена заработная плата в размере сумма, сумма задолженности составляет сумма, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты при увольнении и заработной платы в сумме сумма

Истец Лаврушин А.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «СпецСтройПроект» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу извещен надлежащим образом. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

С учетом мнения истца, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии представителя ответчика, извещенного о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что между ООО «СпецСтройПроект» и Лаврушиным А.В. был заключен срочный трудовой договор №15/2020 от 03.08.2020, по которому Лаврушин А.В. принят на должность главного специалиста по проектированию отопления и вентиляции.

Согласно разделу 3 трудового договора № 12/2020 от 03.08.2020, оформленного между Лаврушиным А.В. и ООО «СпецСтройПроект», за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц, а также стимулирующая выплата в виде ежемесячной премии, размер которой может составлять до 100 % от оклада.

01.12.2020 внесены изменения в трудовой договор, согласно которым Лаврушин А.В. переведен в должность заместителя главного инженера проекта по внутренним инженерным системам, устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц, 01.04.2021 Лаврушин А.В. переведен в должность главного инженера проекта, устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.

Таким образом, за период с 01.01.2021 по 31.05.2021 оклад фио составил сумма в том числе НДФЛ, кроме того стимулирующая выплата в размере сумма в том числе НДФЛ, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма в том числе НДФЛ, что подтверждается копией справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 31.05.2021, выданной, при увольнении.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Таким образом, доводы истца ответчиком не оспорены, доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению, в связи с чем с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма

С учетом положений ст. 236 ТК РФ и заявленных истцом требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату суммы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию такая компенсация, размер которой с учетом суммы задолженности, периода просрочки выплаты и изменяющейся ставки составит сумма согласно расчету истца, с которым суд соглашается. Расчет судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскан государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лаврушина Александра Вадимовича к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецСтройПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецСтройПроект» (ОГРН 1207700242573) в пользу Лаврушина Александра Вадимовича (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, а всего сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецСтройПроект» (ОГРН 1207700242573) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суд в окончательной форме.

Судья: