Решение от 26.11.2019 по делу № 33-8468/2019 от 18.10.2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

26 ноября 2019 года г. Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Дука Е.А.,

судей: Максименко И.В., Ковалёва А.А.,

при секретаре К.,

с участием представителя ответчика Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кучмаева С.В. к публичному акционерному обществу «Сургутнефтегаз» о признании незаконным и неподлежащим применению пункта приказа, взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца Кучмаева С.В. на решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18 января 2019 года, которым постановлено:

«отказать в удовлетворении искового заявления Кучмаева С.В. к публичному акционерному обществу «Сургутнефтегаз», о восстановлении нарушенного трудового права».

Заслушав доклад судьи Максименко И.В., пояснения представителя ответчика Г., возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

установила:

Кучмаев С.В. обратился в суд к публичному акционерному обществу «Сургутнефтегаз» (далее ПАО «СНГ» или Общество) о признании незаконным и не подлежащим применению пункта 8 приказа (номер)-к от 2 августа 2018 года, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Требования мотивированы тем, что Кучмаев С.В. работает мастером цеха погрузочно-разгрузочных работ Центральной трубной базы ПАО «СНГ» (далее База). Приказом (номер)-к от 2 августа 2018 года «О повышении квалификации» Кучмаев С.В. был направлен на повышение квалификации с отрывом от работы (дата). С приказом, в нарушение статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, не менее чем за месяц до введения его в действие, истца не ознакомили. При издании приказа нарушены условия дополнительного соглашения (номер) к трудовому договору, так как Кучмаев С.В. должен был отработать две смены в сутки, что принуждает его к неоплачиваемому труду в виде прохождения повышения квалификации во время между сменами по графику с 19:50 26 августа 2018 года до 20:00 27 августа 2018 года.

Истец Кучмаев С.В. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика ПАО «СНГ» Г. против удовлетворения исковых требований возражал.

Судом постановлено вышеизложенное решение.

В апелляционной жалобе истец Кучмаев С.В. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении требований. Считает, что суд неправильно установил, что он должен был отработать с 20.00 часов 26 августа 2018 года до 08.00 часов 27 августа 2018 года и 27 августа 2018 года – выходной день, так как согласно графику рабочего времени период с 20 часов 26 августа 2018 года по 20 часов 27 августа 2018 года являлся для него временем междусменного отдыха. Судом не были применены нормы статей 22, 91, 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку прохождение обучения и проверка знаний требований охраны труда должны осуществляться в рабочее время. Приказ издан в нарушение требований статей 60, 103 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 1.6 трудового договора, поскольку доведен до сведения истца менее чем за месяц до введения его в действие, в связи с чем ответчик график выхода на работу Кучмаева С.В. не менял, соответственно привлекать истца к работе во время отдыха права не имел. Работодателем не доказано, что при издании оспариваемого приказа им были выполнены требования статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации о привлечении истца к сверхурочной работе, и статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации о привлечении истца к работе в выходной день.

В возражениях на апелляционную жалобу Кучмаева С.В. Общество считает, что суд правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства. Просит в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец Кучмаев С.В. не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, о причине неявки не сообщил, в связи с чем, судебная коллегия, руководствуясь статьей 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований, предусмотренных частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения в апелляционном порядке решения суда, поскольку оно постановлено в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Кучмаева С.В., суд пришел к выводу о том, что направление работника на обучение с отрывом от производства, не предполагает внесение изменений в график сменности.

Из материалов дела следует, что Кучмаев С.В. работает в Обществе на основании трудового договора от (дата) (номер), в должности мастера цеха погрузочно-разгрузочных работ (л.д.7-15).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от (дата) (номер), стороны изменили режим рабочего времени и времени отдыха, изложив пункт 1.6 трудового договора в новой редакции: с 14 августа 2018 года рабочая неделя с выходными днями устанавливается по скользящему графику, продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю в соответствии с режимами рабочего времени, ненормированный рабочий день не установлен, продолжительность ежедневной работы (смены) – согласно графику рабочего времени (сменности) и режима рабочего времени. В качестве особенности режима труда и отдыха – работа в ночное время. Число смен в сутки – одна, чередование рабочих и нерабочих дней – согласно графику рабочего времени (сменности) и режимам рабочего времени (л.д.16-17).

17 сентября 2015 года истец прошел обучение по программе профессиональной подготовки по курсу «охрана труда» в объеме должностных обязанностей, что подтверждается удостоверением серии Б10 (номер), выданным Центром политехнического обучения Общества (далее ЦПТО) (л.д.46).

Приказом директора Базы от 2 августа 2018 года (номер)-к «Об организации обучения» Кучмаев С.В. направлен 27 августа 2018 года в ЦПТО на повышение квалификации по курсу «Охрана труда» с отрывом от работы. С приказом Кучмаев С.В. ознакомлен 10 августа 2018 года (л.д.47, 48).

27 августа 2018 года Кучмаев С.В. в помещение ЦПТО на проверку знаний не явился, что подтверждается письмом директора ЦПТО от 29 августа 2018 года (номер) и не отрицалось истцом (л.д.59).

По графику рабочего времени (сменности), с изменениями (номер) от 20 февраля 2018 года, Кучмаев С.В. должен был работать 26 августа 2018 года с 08.10 часов до 19.50 часов, 27 августа 2018 года - с 20.00 часов до 08.00 часов 28 августа 2018 года, и 28 августа 2018 года – выходной день (л.д.22-23).

Согласно выписке из табеля рабочего времени за период с 1 по 31 августа 2018 года, Кучмаев С.В. работал 26 августа 2018 года с 08.10 часов до 19.50 часов, 27 августа 2018 года - с 20.00 часов до 08.00 часов 28 августа 2018 года (л.д.55).

Статьи 212, 214 и 225 Трудового кодекса Российской Федерации возлагают на работодателя обязанность обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и обеспечения проверки знаний требований охраны труда, а на работника - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда; работодатель обязан не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку требований охраны труда.

Должность истца относится к категории руководителей и специалистов, которые обязаны проходить специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (пункты 1.2, 2.3.1, 3.2 Порядка обучения по охране труда и проверк░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 13 ░░░░░░ 2003 ░░░░ №1/29).

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 187 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 103 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 372 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 27 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░)-░ ░░ 2 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ 2 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ (░░░░░)-░ «░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» 10 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ 22, 91, 106, 107 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░; ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 60, 103 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ 1.6 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 99 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 113 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, - ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 22, 236, 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ 151, 1101 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░ № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░–░░░░ ░░ 18 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░.░.