Решение по делу № 2-884/2023 от 16.01.2023

31RS0002-01-2023-000104-85 2-884/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород                                     04 мая 2023 года

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Бушевой Н.Ю.

при ведении протокола секретарем судебного заседания Поляковой М.В.

с участием истца Соколова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколова Александра Александровича к Автономной Некоммерческой организации «Футбольная Академия» Футбольный клуб Красный о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Соколов А.А. обратился в суд с иском к АНО «Футбольная Академия» Футбольный клуб Красный, в котором, ссылаясь на установление вступившим в законную силу приговором суда вины руководителя организации Тимашкова Р.А. в невыплате ему свыше двух месяцев заработной платы, просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2020 по18.06.2020 в размере 347 657 руб. 83 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 23 113 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Письменных возражений от ответчика, третьего лица не поступило.

В судебном заседании истец Соколов А.А. поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика АНО «Футбольная Академия» Футбольный клуб Красный, третье лицо Тимашков Р.А. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В гл. 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата(оплататруда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплатыкомпенсационного характера) и стимулирующие выплаты(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплатав полном размере причитающейся работникам заработной платыв установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В соответствии со ст. 61 ГПК Российской Федерации вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Поскольку вступившим в законную силу приговором мирового судьи судебного участка № 7 в г. Смоленске от 21.06.2022 установлена вина директора ответчика Тимашкова Р.А. в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145 УК РФ – полная невыплата Соколову А.А. как работнику заработной платы свыше двух месяцев, учитывая, что данным приговором установлен размер задолженности, а также на основании положений ст. 1068 ГК Российской Федерации юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, в отсутствие возражения относительно заявленных исковых требований со стороны ответчика и третьего лица, контррасчета компенсации за задержку выплаты заработной платы, исковые требования Соколова А.А. о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты, по мнению суда, подлежат удовлетворению в полном объеме, ввиду доказанности вышеизложенных обстоятельств,

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Соколова Александра Александровича к Автономной Некоммерческой организации «Футбольная Академия» Футбольный клуб Красный о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Автономной Некоммерческой организации «Футбольная Академия» Футбольный клуб Красный (ИНН: 6714047573) в пользу Соколова Александра Александровича ((информация скрыта)) невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2020 по18.06.2020 в размере 347 657 руб. 83 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 23 113 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

          Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд Белгородской области.

        Судья                                                  Н.Ю. Бушева

        Мотивированный текст решения изготовлен 31 мая 2023 года.