Решение по делу № 2-4092/2016 ~ М-3143/2016 от 26.04.2016

Дело №2-4092/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2016 года г.Чита

Центральный районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Копеистовой О.Н.,

при секретаре Голобокове А.М.

с участием истца А. А..,

представителя ответчика А. Н., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А. А. к Муниципальному предприятию «Центральная диспетчерская служба городского округа «Город Чита» о взыскании заработной     платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации, морального вреда,

у с т а н о в и л:

А. А. обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, мотивируя тем, что с 5 мая 2015 года по 29 марта 2016 года, он работал в должности водителя легкового автомобиля в Муниципальном предприятии «Центральная диспетчерская служба городского округа «Город Чита», однако заработная плата за март 2016 года ему не выплачена, как не выплачено выходное пособие за 3 месяца, в связи с ликвидацией предприятия. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и выходное пособие в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец А. А. исковые требования поддержал, по изложенным в иске основаниям. Просил взыскать средний заработок за период трудоустройства за апрель, май 2016 года из расчета среднего заработка, указанного в справке о средней заработной плате.

В судебном заседании представитель ответчика Муниципального предприятия «Центральная диспетчерская служба городского округа «Город Чита» А. Н., действующая на основании доверенности, исковые требования признала частично, просила в удовлетворении требований о компенсации морального вреда отказать.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленных материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с муниципальным предприятием «Центральная диспетчерская служба городского округа «Город Чита» с <данные изъяты>, работал в должности <данные изъяты>

В соответствии с постановлением администрации городского округа «Город Чита» от 25.01.2016 года № 26 «О ликвидации муниципального предприятия «Центральная диспетчерская служба городского округа «Город Чита», данное предприятие находится в процессе ликвидации.

Согласно записи в трудовой книжке А. А. <данные изъяты> года трудовой договор А. А. с муниципальным предприятием «Центральная диспетчерская служба городского округа «Город Чита» расторгнут в связи с ликвидацией <данные изъяты>

Согласно справке <данные изъяты>, выданной председателем ликвидационной комиссии задолженность предприятия, с учетом компенсации за задержку выплаты перед А. А. на <данные изъяты> составляет <данные изъяты> из них зарплата за март <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, выходное пособие за апрель <данные изъяты>, выходное пособие за май <данные изъяты>.

Принимая во внимание изложенное, суд считает необходимым исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия за апрель, май 2016 года, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить в указанном размере.

Доказательств по расчету иным способом среднего заработка истцом не представлено.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что несвоевременной выплатой заработной платы и других обязательных выплат, нарушены трудовые права истца, в его пользу, подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2000 рублей. Названную сумму суд считает соответствующей принципам разумности и справедливости.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 1938 рублей 87 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

требования А. А. к Муниципальному предприятию «Центральная диспетчерская служба городского округа «Город Чита» о взыскании заработной     платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации, морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального предприятия «Центральная диспетчерская служба городского округа «Город Чита» задолженность по заработной плате за март 2016 года в размере <данные изъяты> выходное пособие за апрель <данные изъяты>. Выходное пособие за май <данные изъяты>, денежную компенсацию- <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>..

    Взыскать с муниципального предприятия «Центральная диспетчерская служба городского округа «Город Чита» государственную пошлину в доход городского округа «Город Чита» в размере 1983 рубля 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд города Читы в течение месяца со дня вынесения.

Судья О.Н. Копеистова