Решение по делу № 2-5074/2024 от 03.07.2024

Дело .....

29RS0023-01-2024-005881-40

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2024 года город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФКУ «29 ФЭС» МО РФ) о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что работает в войсковой части 40640. В ноябре 2022 года работодателем из его заработной платы были удержаны денежные средства в сумме 130520 рублей 76 копеек. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ в его пользу была взыскана незаконно удержанная заработная плата в указанной сумме. Взысканные денежные средства выплачены ему ДД.ММ.ГГГГ. Просил взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43985 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, ответчики представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО2 работает войсковой части 40640.

В ноябре 2022 года из заработной платы истца были удержаны денежные средства в сумме 130520 рублей 76 копеек.

Вступившим в законную силу решением Северодвинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО2 взыскана невыплаченная заработная плата за период с ноября 2022 года по сентябрь 2023 года в размере 36511 рублей 09 копеек, задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7882 рублей 50 копеек, проценты, рассчитанные по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7064 рублей 90 копеек, денежные средства в размере 130520 рублей 76 копеек, компенсация морального вреда в размере 8000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 5000 рублей, компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ДД.ММ.ГГГГ на сумму задолженности по выплате заработной платы в размере 36511 рублей 09 копеек, по оплате отпуска в размере 7882 рублей 50 копеек, по день фактической выплаты. В удовлетворении остальной части требований ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, расходов по оплате услуг представителя отказано.

Взысканные указанным решением суда в пользу истца денежные средства выплачены ему ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ ......

В силу ч.2 ст.61 ГПКРФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью первой ст.236 ТКРФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанная норма согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 11.04.2023 № 16-П, согласно которой предусмотренные частью первой статьи 236 ТКРФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Решением Северодвинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца взысканы суммы, необоснованно удержанные из его заработной платы в ноябре 2022 года, в общей сумме 130520 рублей 76 копеек. Взысканные денежные средства перечислены истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Коллективным договором войсковой части 40640 предусмотрена выплата заработной платы за отработанный месяц до 10 числа следующего месяца.

При таких обстоятельствах суд вправе требовать уплаты денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, начисленной на сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой составит 43398 рублей 16 копеек ((130520,76 х 7,5 % / 150 х 225 дн.) + (130520,76 х 8,5 % / 150 х 22 дн.) + (130520,76 х 12 % / 150 х 34 дн.) + (130520,76 х 13 % / 150 х 42 дн.) + (130520,76 х 15 % / 150 х 49 дн.) + (130520,76 х 16 % / 150 х 89 дн.)).

Ранее указанная компенсация судом не взыскивалась. Из содержания решения суда от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что судом в пользу истца взыскана только компенсация за задержку выплаты заработной платы (в виде разницы между начисленной заработной платой и минимальным размером оплаты труда) за период с ноября 2022 года по сентябрь 2023 года в размере 36511 рублей 09 копеек, и оплаты отпуска в размере 7882 рублей 50 копеек.

Согласно части первой ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в день выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении или других выплат, которые своевременно не выплачены работнику.

Таким образом, обязанность по выплате работнику денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику от работодателя, сохраняется в течение всего периода, в течение которого у работодателя перед работником сохраняется задолженность, поскольку допущенное работодателем нарушение в виде невыплаты причитающихся работнику сумм носит длящийся характер.

Поскольку фактическая выплата сумм, удержанных из заработной платы истца, произведена в марте 2024 года, а с настоящим иском работник обратился в суд в июле 2024 года, срок на обращение в суд, предусмотренный частью второй ст. 392 ТК РФ, истцом не пропущен.

В соответствии со ст.237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в задержке выплаты ему сумм, причитающихся от работодателя, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая имущественный характер нарушенного права, период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

При этом суд не соглашается с мнением ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании компенсации морального вреда.

В силу части третьей ст. 392 ТК РФ при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Соответствующие разъяснения содержатся также в п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

Поскольку моральный вред причинен истцу задержкой выплаты ему заработной платы, и невыплатой в нарушение обязанности, установленной частью первой ст. 236 ТК РФ соответствующей денежной компенсации, истец вправе заявить требование о взыскании компенсации морального вреда одновременно с требованием о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты, предусмотренной статьей 236 ТК РФ.

Поскольку финансовое обеспечение войсковой части осуществляет ФКУ «29 ФЭС» МО РФ, присужденные суммы подлежат взысканию в пользу истца с работодателя за счет средств ФКУ «29 ФЭС» МО РФ.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО2 (<данные изъяты>) к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН 2902091507) о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 40640 за счет средств федерального казенного учреждения «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 43398 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 48398 (сорок восемь тысяч триста девяносто восемь) рублей 16 копеек.

В удовлетворении требований ФИО2 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий П.М. Баранов

В окончательной форме решение составлено 03.10.2024