Решение по делу № 2-3162/2024 от 12.08.2024

Дело -----

УИД -----

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Ленинский районный суд адрес Республики

в составе председательствующего судьи Филиппова А.Н.,

при помощнике судьи ФИО2,

рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ООО «ПК «Промтрактор» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» (далее - ООО «ПК «Промтрактор») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на его обучение, в размере 13422 руб., а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 537 руб.

В обоснование исковых требований указано, что на основании ученического договора ----- на профессиональное обучение от дата истец принял на себя обязательство по организации обучения ФИО1 по профессии «Автоматчик» со сроком обучения 2 месяца с предоставлением постоянного рабочего места. Стоимость обучения составила 16994 руб. ООО «ПК «Промтрактор» принятое на себя обязательство выполнено в полном объеме, ответчиком пройден полный курс обучения за счет средств работодателя, он трудоустроен после освоения обязательной программы, ему присвоен соответствующий разряд по профессии. В соответствии с п. 2.2 ученического договора, ответчик принял на себя обязательство после окончания обучения и проверки знаний с присвоением соответствующей квалификации и разряда заключить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору с работодателем и проработать в ООО «ПК «Промтрактор» не менее трех лет. Однако трудовой договор с ответчиком был расторгнут по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за прогулы) до истечения данного срока. Обществом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении расходов, понесенных работодателем на организацию обучения, однако до настоящего времени расходы работодателю не возмещены.

В судебное заседание представитель истца ООО «ПК «Промтрактор», будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, не явился, заявлением просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. ст. 200, 201 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения по данной квалификации, и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Судом установлено, что дата между ООО «ПК «Промтрактор» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение, согласно которому работодатель принял на себя обязательство по организации обучения ФИО1 по профессии «Автоматчик» со сроком обучения по профессии 2 месяца. Стоимость обучения составляет 16994 руб.(п. п. 1.1, 1.2, 1.3).

Приказом от дата ФИО1 с дата принят на работу на основании трудового договора ----- на должность ученика автоматчика с должностным оклаадрес руб.

В соответствии с п. 2.2 ученического договора, ответчик принял на себя обязательство после окончания обучения и проверки знаний с присвоением соответствующей квалификации и разряда заключить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору с работодателем и проработать в ООО «ПК «Промтрактор» не менее трех лет.

дата в связи с окончанием обучения и сдачей квалификационного экзамена, ФИО1 приказом № ----- присвоен 3 разряд по профессии.

Пунктом 3.3 ученического договора предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного настоящим договором, Ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.

Приказом -----/К-24-302 от дата ФИО1 уволен по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, за прогулы.

Принимая во внимание, что по окончании срока обучения ответчиком ФИО1 отработано у работодателя 7 месяцев 17 дней, согласно условиям ученического договора с него подлежат взысканию расходы на обучение пропорционально не отработанному времени.

По расчету истца, проверенному и принятому судом, ответчик обязан возместить работодателю, пропорционально не отработанному времени 13422 руб. Обстоятельств, освобождающих ответчика от возмещения затрат на его обучение, при разрешении спора не установлено. Доказательств, опровергающих данный расчет, суду не представлено.

Претензия от дата о возмещении затрат, понесенных в связи с обучением, направленная истцом в адрес ответчика, оставлена без удовлетворения.В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв. Президиумом Верховного Суда РФ дата).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности.

Учитывая, что ответчик не исполнил обязанность, возложенную на него заключенным с работодателем ученическим договором, т.к. уволился ранее установленного данным договором срока, он, в силу приведенных выше положений законодательства и условий договора, несет ответственность перед работодателем в форме возмещения затрат, понесенных на его обучение.

При указанных обстоятельствах, исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая заявленные истцом требования, суд считает необходимым отметить, что судом могли быть приняты во внимание доказательства, опровергающие доводы стороны истца. Однако ответчик в суд не явился, возражений против заявленных исковых требований и иных доказательств, обосновывающих эти возражения, не представил. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств, однако иных доказательств стороной ответчика суду не представлено. В связи с этим суд, руководствуясь положениями статей 67 и 68 ГПК РФ, принимает решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом понесены судебные расходы в виде оплаты государственной пошлины в сумме 537 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ООО «ПК «Промтрактор» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 (паспорт ----- выдан дата) в пользу ООО «ПК «Промтрактор» (ИНН -----) затраты на обучение в размере 13422 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 537 руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд адрес Республики заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Н. Филиппов

Мотивированное решение составлено дата.