Решение по делу № 2-6529/2018 от 20.06.2018

                           № 2-6529/2018

                                                                                                         24RS0056-01-2018-004462-55

Копия

Заочное РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2018 года                                                                                    г.Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Леонтьевой И.В.,

при секретаре                               Семенищевой К.В.,

с участием истицы                       Афанасьевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Афанасьева О.В. к Закрытому акционерного обществу «Централизованный региональный технический сервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Афанасьева О.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «ЦРТ Сервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, истица была принята на должность менеджера, что подтверждается приказом о приеме на работу№-П от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №СФО-67-У истица была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

За время работы у истца имеется не использованный отпуск за период с 2014 года по 2018 год. За период с 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ истице был предоставлен отпуск один раз в количестве 13 дней. Количество неиспользованных истицей дней отпуска составило – 125 дней.

На основании, представленного расчета, истица считает, что компенсации за неиспользованный отпуск составила 78 616,80 руб. = 446 438,78 руб. / 12 / 29,3 х 125 дней – 68 352,12 руб. – 13%.

Кроме того, считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 2 926 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из расчета: 78 616,80 руб. х 7,25% / 150 х 77 дней.

В связи с отсутствием юридического образования истица была вынуждена нести дополнительные расходы, связанные с оплатой услуг юриста за составление искового заявления в размере 7 000 руб.

Кроме того, незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, который она оценивает в размере 35 000 руб.

Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78 616,80 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 2 926 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб., судебные расходы в размере 7 000 руб.

В судебном заседании истица Афанасьева О.В. исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным выше.

Представитель ответчика ЗАО «ЦРТ Сервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении не представил, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в силу ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Заслушав истца, иисследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что Афанасьева О.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ЗАО «ЦРТ Сервис» в должности менеджера, между сторонами был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №СФО-67-У.

Как следует из пояснений истицы, за период с 2011 года по 2018 года у нее образовалось 125 дней неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из условий трудового договора, заключенного между сторонами следует, что истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными актами общества.

Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Положение).

В силу пунктов 2,9,10 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы Афанасьевой О.В. составил 446 438,78 руб..

В соответствии с п.10 Положения, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил: 446 438,78 руб. / 12 х 29,3 = 1 269,73 руб..

В силу положений части 1 статьи 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Поскольку доказательств обратного стороной ответчика не представлено, суд в соответствии с требованиями ст. 68 ГПК РФ, исходит из позиции стороны истца о невыплате работодателем компенсации за неиспользованный отпуск и взыскивает в пользу Афанасьевой     О.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78 616,80 руб., из расчета: 446 438 руб. /12 / 29,3 = 1 269,73 руб. (средний дневной заработок); 1 269,73 руб. х 125 дней = 158 716,25 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск); 158 716,25 руб. – 68 352,12 руб. (начисленная компенсация за неиспользованный отпуск) – 13% = 78 616,80 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По сведениям Банка России, ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ составила 7,75%, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,50%, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,25%

Поскольку доводы истца о нарушение трудовых прав истицы нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания, ответчиком не оспорены, в силу указанной выше статьи с ответчика подлежат взысканию проценты с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата определенная истцом) за 77 дней, исходя из размера задолженности и ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в указанное время.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составила:

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дн.) в сумме 196,54 руб., расчета: 78 616,80 руб. х 7,5% х 1/150 х 5 дн.;

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (72 дн.) в сумме 2 735,86 руб., из расчета: 78616,80 руб. х 7.25% х 1/150 х 72 дн.

Итого 2932,41 руб.

Оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания процентов до дня фактического исполнения решения суд не усматривает. Обязанность работодателя при нарушении срока выплаты заработной платы произвести его выплату с уплатой процентов за каждый день задержки по день фактического расчета включительно прямо установлена. Оснований полагать, что данная обязанность после вступления решения суда в законную силу будет ответчиком нарушена, что в свою очередь, повлечет нарушение прав истца, у суда не имеется.

При таком положении, поскольку на момент вынесения решения суда право истца на получение процентов за задержку выплаты денежных сумм за иной, чем заявлено период, не нарушено учитывая, что защите подлежит нарушенное либо оспариваемое право, оснований для удовлетворения иска и взыскания процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ, на будущее время, иной, чем заявлено период, не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в частности, невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задержкой выдачи трудовой книжки, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер 3 000 рублей.

В силу ст. ст. 98,100 ГПК РФ за счет ответчика подлежат возмещению расходы истца по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 7 000 руб., подтвержденных квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ.

    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 2 946,74 руб., из расчета: (78 616,80 + 2 932,41 - 20 000)*3%+800 и 300 руб. за требования неимущественного характера в виде компенсации морального вреда.

        На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 233-237 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

Исковые требования Афанасьева О.В. удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Централизованный региональный технический сервис» в пользу Афанасьева О.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78 616 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 2 932 рубля 41 копейку, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 7 000 рублей, а всего 91 549 (девяносто одну тысячу пятьсот сорок девять) рублей 21 копейку.

В удовлетворения исковых требований Афанасьева О.В. к Закрытому акционерному обществу «Централизованный региональный технический сервис» о взыскании компенсации, за задержку причитающихся выплат начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Централизованный региональный технический сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 946 рублей 74 копейки.

Разъяснить ответчику право подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                         подпись                                            Леонтьева И.В.

Копия верна

Судья                                                                                                                    Леонтьева И.В.