Решение по делу № 2-824/2019 от 10.01.2019

Дело № 2-824/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21.03.2019г. Шахтинский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Сигора Т.А.

с участием прокурора Кулинич Н.Ю.

при секретаре Рогожниковой О.В

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Низкородова А. АлексА.а к МБУЗ ГБСМП им. В.И. Ленина г. Шахты РО о признании приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнении, об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование иска истец ссылается на то, что он в период с 19.03.2016г. по 12.12.2018г. работал в должности заведующего скорой медицинской помощи МБУЗ ГБСМП им. ФИО5. Приказом № от 12.12.2018г. к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. а п. 6 ч1 ст. 81 ТК РФ. Приказом №-ок от 12.12.2018г. он уволен по указным основаниям.

Увольнение считает незаконным, так как он 31.10.2018г. не отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин.

Просит суд признать приказ № от 12.12.2018г. о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, приказ об увольнении №-ок от 12.12.2018г. по пп. а п. 6 ч1 ст. 81 ТК РФ незаконными, восстановить его на работу в должности заведующего отделения скорой медицинской помощи Центральной станции отделения скорой медицинской помощи МБУЗ ГБСМП им. ФИО5 <адрес>, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали в указанном объеме уточнив о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 181 911,52 руб.

Пояснили, что истец 31.10.2018г. покинул рабочее место в 12 часов, убыв до 13 час. на обеденный перерыв, который ему положен, так как он по должности выполняет административно- хозяйственные обязанности. Затем он встречался с гражданином вне отделения с целью предотвращения дальнейших жалоб, решив лично разъяснить о необоснованности обвинений работников скорой медицинской помощи в смерти его матери. Увидев сообщение, что его разыскивают на работе, прибыл около 16 часов в приемную главного врача БСМП им. ФИО5. Данные обстоятельства, по мнению истца и его представителя, опровергают отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительных причин, так как рассмотрение жалоб на сотрудников входит в его должностные обязанности.

Представитель ответчика – исковые требования не признала по тем основаниям, что истец являясь заведующим скорой медицинской помощи и врачом, является медицинским работником. Продолжительность рабочего времени истца 7 час. 48 мин. и не предусмотрен перерыв с 12 час. до 13 час. вне рабочего времени, с ухом с места работы. рабочий день с 8 до 15 час. 48 мин. Отсутствие на работе примерно с 11 - 10 час. до конца своего рабочего дня

Выслушав стороны, прокурора, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему:

В суде установлено, что истец в период с 19.03.2016г. по 12.12.2018г. работал в должности заведующего скорой медицинской помощи врач МБУЗ ГБСМП им. ФИО5, что повреждается трудовым договором, дополнительным соглашением от 09.01.2017г., штатными расписаниями. (л.д.26,27,68).

Приказом № от 12.12.2018г. к истцу применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. а п. 6 ч1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 7). Приказом №-ок от 12.12.2018г. истец уволен за прогул (л.д. 8).

Основанием увольнения истца послужило отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд 31.10.2018г., что нашло подтверждение в судебном заседании. В суде установлено, что истец в этот день в период с 11 час. 10мин. до конца его рабочего дня, а именно до 15 час. 48 мин. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.

Отсутствие на рабочем месте в указанный период подтвердили допрошенные по делу свидетели: Мельникова, Стаценко. Зафиксировано в акте от 31.10.2018г. (л.д. 39). В судебном заседании свидетели, подписавшие акт ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, подтвердили отсутствие истца на рабочем месте 31.10.2018г. с 11 час. 10 мин. до конца рабочего времени. В судебном заседании все свидетели подробно объяснили при каких обстоятельствах они видели, или были осведомлены о времени, в течении которого истец отсутствовал на рабочем месте.

В соответствии с трудовым договором истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени. (л.д. 7).

Согласно п 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка МБУЗ ГБСМП им. ФИО5 нормальная продолжительность рабочего времени для медицинских работников не более 39 часов в неделю, что не противоречит положениям ст. 350 ТК РФ. Согласно п. 5.13. Правил внутреннего трудового распорядка МБУЗ ГБСМП им. ФИО5 в течении рабочего времени работнику кроме медицинского персонала предоставляется перерыв 60 мин., который в рабочее время не включается. Медицинским работникам в подразделениях с непрерывной организацией труда отдых и прием пиши производится в помещениях, отведенных для отдыха и приема пищи в течении рабочего временив свободное от оказания экстренной, скорой, медицинской помощи больным. Работникам отдельных подразделений административно-хозяйственной части с установленной непрерывной организацией труда, отдых и прием пищи производится в течении рабочего времени, в свободной от срочной работы время.

В соответствии с п. 4.1 Положения об организации деятельности отделения СМП МБУЗ ГБСМ ОСМП является подразделением непрерывной организации труда деятельности.

График работы составляется и утверждается заведующим СМП, по этому истец не мог заблуждаться в продолжительности режиме своего рабочего времени.

Согласно графиков продолжительность рабочего времени истца 7 часов 48 мин.

Истец выполнял и врачебную деятельность, что повреждается графиками дежурств, также составленными последними. (л.д. 80-85). Имеет оценку труда медицинского работника по вредным (опасным) факторам, характеризующим сокращенный период рабочего времени. (л.д. 69-70)

В соответствии с "Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников" (утв. приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ N 1183н) должность истца относится к медицинским работникам. (л.д. 93).

Установленные доказательства опровергают доводы истца и его представителя, что истец относится к работникам выполняющим только административно-хозяйственные функции и время перерыва с 12 час. до 13 час не может быть включено в прог<адрес>, что в этот период истец выполнял должностные обязанности в интересах работодателя, последним не предоставлено и судом не установлено. Из разных вариантов объяснений истца руководителю, что был в <адрес>, коллегам, что выехал в <адрес>, отказ от дачи объяснений 31.10.2018г. подтверждают наличие не уважительных причин отсутствия на рабочем месте более 4 часов подряд.

Установленные обстоятельства свидетельствуют о правомерности применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения и увольнения по пп. а п. 6 ч1 ст. 81 ТК РФ и отсутствуют основания для отмены приказа № от 12.12.2018г. о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. а п. 6 ч1 ст. 81 ТК РФ и приказом №-ок от 12.12.2018г. об увольнении истца.

В соответствии с пп. а п. 6 ч1 ст. 81 ТК РФ прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Процедура увольнения ответчиком соблюдена и истцом не оспаривалась. Избранное дисциплинарное взыскание соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка. Истец, занимая должность заведующего отделения СМП обязан нести повышенную ответственность и быть примером для подчиненных в соблюдении трудовой дисциплины.

При указанных обстоятельствах отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, которая подлежит взысканию в соответствии со ст. 234 ТК РФ, только в случае признания увольнения незаконным и восстановлении работника на прежнее место работы.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ    

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Низкородова А. АлексА.а к МБУЗ ГБСМП им. В.И. Ленина г. Шахты РО о признании приказа № от 12.12.2018г. о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, приказа об увольнении №-ок от 12.12.2018г. по пп. а п. 6 ч1 ст. 81 ТК РФ незаконными, восстановлении на работу в должности заведующего отделения скорой медицинской помощи Центральной станции отделения скорой медицинской помощи МБУЗ ГБСМП им. В.И. Ленина гор. Шахты Ростовской области, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – отказать

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение месяца с 26.03.2019г.

    Судья: (подпись)

    Копия верна:

    Судья                            Т. А. Сигора