Решение по делу № 2-1253/2019 от 17.04.2019

Дело № 2-1253/2019

43RS0003-01-2019-001614-85

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Киров 01 июля 2019 г.

    Первомайский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Сапожникова А. Ю.,

при секретаре Казаковой О. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 о возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с вышеназванным иском, в обоснование которого указала, что {Дата} на основании приказа {Номер}/к она была принята к ИП ФИО3 на должность продавца-кассира по продаже выпечки в магазин «Настоящая пекарня». {Дата} она уволена на основании приказа {Номер}/к от {Дата} в связи с неудовлетворительным результатом испытания ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Считает, что увольнение было незаконным, поскольку ответчик не уведомил ее о расторжении трудового договора, и не указал причину увольнения. В связи с чем, работодатель ИП ФИО3 должен ей выплатить заработную плату за все время вынужденного прогула с {Дата} до дня восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка.

ФИО2 просила обязать ИП ФИО3 восстановить ее в должности продавца-кассира в магазин-кулинарию «Настоящая Пекарня», взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с {Дата} до дня восстановления на работе. Ранее заявленные требования – о внесении изменений в трудовую книжку, о взыскании компенсации морального вреда и расходов на подготовку иска ФИО2 не поддерживает, последствия частичного отказа от исковых требований, известны, в указанной части дело подлежит прекращению.

В судебном заседании ФИО2 на доводах иска и основанных на них требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика на основании доверенности ФИО5 иск не признала, сослалась на доводы, содержащиеся в письменном отзыве.

Ответчик ИП ФИО3 и прокурор Первомайского района г.Кирова в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Неявка извещенного прокурора не препятствует рассмотрению дела.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля ФИО6, которая полагала увольнение ФИО2 незаконным, изучив материалы дела и представленные письменные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 16 ТК РФ закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

В соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Из материалов дела следует и подтверждается материалами дела, что в период с {Дата} по {Дата} ФИО2 работала у ИП ФИО3 на основании трудового договора {Номер} от {Дата} в должности продавец-кассир.

Согласно п.1.5 трудового договора работнику устанавливается испытательный срок - 3 месяца.

Как следует из представленных материалов, ФИО2 была принята на работу к ИП ФИО3 на основании приказа {Номер}/к от {Дата} на должность продавца-кассира (л.д.4).

Фактически к работе ФИО2 приступила {Дата}.

Согласно расчетному листку ИП ФИО3, ФИО2 за период {Дата} по {Дата} отработала 3 дня, и в период с {Дата} по {Дата} находилась на больничном, заработная плата выплачена в полном объеме (л.д.9).

Из представленных ИП ФИО3 документов видно, что {Дата} работодателем составлено заключение о результатах испытания и вынесено уведомление об увольнении ФИО2, в связи с неудовлетворительным результатом испытания с {Дата}.

ФИО2 отказалась знакомиться с заключением и уведомлением, о чем был составлен акт об отказе работника от подписания уведомления о предстоящем увольнении {Номер} от {Дата}.

{Дата} трудовой договор {Номер} от {Дата} на основании приказа {Номер}/К от {Дата} расторгнут на основании ст 71 ТК РФ, в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

С приказом об увольнении истец была ознакомлена – {Дата} и в тот же день ей была выдана трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении и осуществлен окончательный расчет, что подтверждается материалами дела и участвующими в деле лицами не оспаривалось.

Разрешая заявленные исковые требования по-существу, суд учитывает следующее.

Согласно части 1 статьи 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе.

Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.

Как уже было отмечено выше, {Дата} работодатель зачитал истцу заключение о результатах испытания и уведомление о предстоящем увольнении, изложив в нем ряд причин, послуживших основанием для принятия такого решения. В частности, поводом для прекращения трудовых отношений с истцом явилось ненадлежащее исполнение возложенных на нее трудовым договором и должностной инструкцией обязанностей, а именно: нарушение соблюдения правил подготовки торгового зала к работе, нарушение пункта - консультация покупателей об особенностях и преимуществах товара.

С должностной инструкцией от {Дата} и правилами внутреннего трудового распорядка от {Дата} ФИО2 была ознакомлена {Дата}, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления с локальными нормативными актами работодателя.

Изложенные выше факты, связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением истцом своих трудовых функций, подтверждены представленными в дело доказательствами. При этом каких-либо доказательств, свидетельствующих о невозможности по объективной причине выполнить возложенные на нее должностные обязанности, истец ФИО2 суду не представила, ссылаясь только на вину работодателя несвоевременного предоставления ей графика работы, неполного инструктажа, проведенного после открытия магазина.

Однако данные доводы истца суд не находит подтвержденными, поскольку представителем ответчика представлен лист ознакомления ФИО2 со всеми локальными нормативными актами и должностной инструкцией от {Дата}.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по ст.71 ТК РФ в период испытательного срока в связи с неудовлетворительными результатами испытания, что подтверждено документально и надлежащими доказательствами не опровергнуто.

Доводы истца о не предоставлении графика работы, отвергаются судом, поскольку не свидетельствуют о незаконности действий работодателя.

То обстоятельство, что датой принятия на работу в трудовой книжке истца ошибочно указано {Дата} вместо {Дата} ответчиком не оспаривается. Более того, представителем ответчика представлены доказательства направления истцу письма с просьбой явиться в офис работодателя для исправления ошибки. В данной части спор отсутствует, требование истцом не поддерживается, поэтому не подлежит разрешению.

Учитывая изложенное, исковые требования ФИО2 не подлежат удовлетворению.

В связи с отказом в удовлетворении основных требований, требования ФИО2 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г.Кирова в течение месяца после принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья А.Ю.Сапожников

Решение в окончательной форме принято {Дата}.