Решение по делу № 2-6715/2017 от 04.10.2017

Дело № 2- 6715/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

1 декабря 2017 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Нурисламовой Р.Р.,

при секретаре Мингалиной Р.З.,

с участием: истца Гибатова Р.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гибатов Р.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Регион-Безопасность» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым, взыскании заработной платы,

установил:

Гибатов Р.Н. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Регион-Безопасность», требуя признать договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ним и ООО ЧОП «Регион-Безопасность», трудовым; взыскать с ООО ЧОП «Регион-Безопасность» в счет заработной платы – 45 900, 00 рублей.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг. Истец работала в ООО ЧОП «Регион-Безопасность» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности частного охранника, что подтверждается удостоверением и личной карточкой охранника. Работа осуществлялась по графику с 08.00 до 08.00 часов. Заработная плата выплачивалась в размере 45 рублей за каждый час работы. Указанные обстоятельства могут подтвердить частные охранники - работники ООО ЧОП «Регион-Безопасность» ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 и другие. По заключенному договору истец осуществляла услуги по физической охране лично, местом исполнения трудовых обязанностей являлось ГБУЗ «Республиканская детская клиническая больница» по адресу: РБ, <адрес>. Для истца были предусмотрены должностные обязанности и запреты. Для истца были предусмотрены должностные обязанности и запреты. Поскольку гражданско-правовые договоры заключаются для достижения какого-либо результата, а целью работы истца являлся не результат, а исполнение обязанностей частного охранника, ее деятельность подчинялась правилам внутреннего распорядка, она получала заработную плату, согласно отработанному времени, выполняла конкретную функцию, а не разовое задание, считает, что с ответчиком состояла в трудовых, а не гражданско-правовых отношениях. Кроме того, ответчиком допущена задолженность по заработной плате: за июнь 2017 года – 12 555, 00 рублей, за июль 2017 года – 16 200, 00 рублей, за август 2017 года – 16 605, 00 рублей, - всего 45 900, 00 рублей, которая в настоящее время не погашена.

Истец поддержал исковые требования, просил удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом о дне, времени и месте слушания дела. На основании ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав пояснения и доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что между Гибатов Р.Н. и ООО ЧОП «Регион-Безопасность» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор на оказание услуг, по условиям которого Гибатов Р.Н. обязуется оказывать услуги: наблюдение за объектом, вверенным заказчиком, сообщение заказчику, а при необходимости – полиции, сведений о противоправных посягательствах на объект.

Разделом 3 договора установлено, что за оказание услуг заказчик уплачивает исполнителю 45 рублей за каждый час.

Срок действия договора предусмотрен разделом 5 договора, но не оговорен.

Приложением к договору является инструкция, в которой перечислены обязанности исполнителя:

- прибыть на объект не позднее 15 минут до назначенного заказчиком времени;- принимая объект, получить и изучить все указания заказчика, обращая особое внимание на исправность телефонной связи, освещения, совершить обход территории, проверить целостность ограждения, ворот, запорных устройств, окон, освещения, наличие и целостность печатей на дверях, на футлярах для ключей от помещений, где хранятся товарно-материальные ценности; уточнить состояние обстановки на объекте, проверить наличие необходимой документации, порядок и учет хранения материальных ценностей; принять имущество, проверить работоспособность средств связи, специальных средств, сигнализации, средств пожаротушения, сделать записи в книге;

- соблюдать установленную заказчиком форму одежды,

- беречь технические средства, содержать их в исправном состоянии,

- соблюдать правила и меры пожарной безопасности,

- своевременно фиксировать и доводить до заказчика все замечания, связанные с работоспособностью охранно-пожарных систем устройств и исправностью инженерно-технического оборудования;

- при обнаружении взрывоопасных предметом: оградить местоположение предмета, оповестить территориальный ОВД, осмотреть помещения объекта, прилегающую территорию, по прибытии сотрудников полиции информировать о происшедшем;

- незамедлительно сообщить заказчику и в территориальный ОВД о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей и сохранности имущества заказчика (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у заказчика, если заказчик несет ответственность за сохранность имущества): вызвать аварийные службы, при необходимости обеспечить эвакуацию людей и имущества; обеспечить охрану людей, имущества и материальных ценностей, вынесенных из помещения; принять меры к ликвидации или локализации очага возгорания;

- уход с объекта разрешается только после сдачи его заказчику;

- периодически обходить в установленное время прилегающую территорию (обращая особое внимание на припаркованные автомобили, посторонние предметы, водосточные трубы, вентиляционные окна подвалов, ниши здания и т.п.) с целью проверки целостности ворот, запорных устройств, окон и оконных стекол, признаков проникновения, задымления, возгорания.

Исполнителю запрещается:

- принимать под охрану личные вещи, одежду, любое иное имущество персонала охраняемого объекта, посетителей и других лиц;

- самостоятельно и по просьбе администрации объекта открывать или закрывать замки, запорные устройства, двери, окна, накладывать или снимать пломбы, печати, в крайнем случае – производить данные действия в присутствии заказчика и материально-ответственных лиц;

- выполнять работы, не связанные с обязательствами по настоящему договору (грузчик, посыльный, уборщик и т.п.), принимать и передавать какие-либо предметы, давать посторонним лицам справки, касающиеся вопросов службы охраны объекта;

- допускать кого-либо на объект без согласования с уполномоченным лицом объекта;

- отключать сигнальные приборы, автономную сигнализацию, освещение на объекте, в том числе и при срабатывании сигнализации;

- уходить с объекта или отвлекаться от выполнения работы (вести разговоры, не связанные с выполнением обязательств по настоящему договору, спать при выполнении обязательств по договору);

- самостоятельно передавать наблюдение объекта другим лицам, в том числе близким родственникам;

- перемещать пожарный инвентарь и использовать его не по прямому назначению нарушать работоспособность технических средств охраны, связи и сигнализации;- пользоваться неисправными электроприборами, розетками, вилками, выключателями;

- оставлять без присмотра включенные в сеть электрообогреватели и бытовые приборы;

- применять нестандартные (самодельные) приборы, плавкие вставки, предохранители и т.п.;

- вносить какие-либо изменения в хранящуюся на объекте (посту) служебную документацию, делать на ней пометки, записи и т.п.;

- курить в не отведенных для этого местах;

- употреблять спиртные напитки, наркотические средства и психотропные вещества.

Работа выполнялась Гибатов Р.Н. согласно графика, утвержденного директором ООО ЧОП «Регион-Безопасность», с 08.00 до 08.00 часов, на объекте - ГБУЗ «Республиканская детская клиническая больница» по адресу: РБ, <адрес>, что в том числе подтверждается рапортами за каждое дежурство.

ДД.ММ.ГГГГ от Гибатов Р.Н. принято заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что между Гибатов Р.Н. и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, так как Гибатов Р.Н. обязан был осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительность и периодичность рабочего дня устанавливалась утвержденным ООО ЧОП «Регион-Безопасность» графиком.

Заключенный договор возмездного оказания услуг проявляет сходство с трудовым договором, поскольку связан с выполнением определенных действий, которые согласно ст. 780 ГК РФ исполняются лично исполнителем и, как правило, не сопровождаются созданием овеществленного результата.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика.

Договор, заключенный между истцом и ответчиком имеет признаки срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, так как, по условиям договора истец обязуется выполнять работу по определенной специальности, а ответчик обязуется с определенной периодичностью выплачивать работнику вознаграждение.

Договором фактически были урегулированы трудовые отношения между истцом и ответчиком, поскольку по нему выполнялась не какая-либо конкретная работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности истца, при этом был важен сам процесс труда.

Отношения сторон носят длительный характер, в заключенном договоре срок его действия не оговорен, то есть фактически истец была принята на работу на постоянной основе.

Выполнение работы истцом производилось по графику и на основании норм труда, с соблюдением трудовой и производственной дисциплины. Оплата труда по договору была гарантирована.

Таким образом, суд приходит к выводу, что Гибатов Р.Н. фактически состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Регион-Безопасность».

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно представленным ответчиком ведомостям:

- в мае 2017 года истцом отработано 156 часов, начислено 7 020, 00 рублей, о получении которых имеется подпись Гибатов Р.Н.;

- в июне 2017 года истцом отработано 327 часов, начислено 14 715, 00 рублей, подпись о получении денежных средств Гибатов Р.Н. отсутствует;

- в июле 2017 года истцом отработано 368 часов, начислено 16 560, 00 рублей, подпись о получении денежных средств Гибатов Р.Н. отсутствует;

- в августе 2017 года истцом отработано 353 часа, начислено 15 885, 00 рублей, подпись о получении денежных средств Гибатов Р.Н. отсутствует.

Учитывая, что документально выплата указанных денежных средств Гибатов Р.Н. за период с июня по август 2017 года не подтверждена, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в качестве задолженности по заработной плате- 46 800, 00 рублей.

В остальной части заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд находит необоснованными и неподлежащими удовлетворению, так как не соответствуют начисленной заработной плате, исходя из количества отработанных часов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 604, 00 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Гибатов Р.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Регион-Безопасность» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым, взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Признать договор возмездного оказания услуг от 3 февраля 2017 года, заключенный между Гибатов Р.Н. и ООО ЧОП «Регион-Безопасность», трудовым.

Взыскать с ООО ЧОП «Регион-Безопасность» в пользу Гибатов Р.Н. задолженность по заработной плате – № рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Гибатов Р.Н. к ООО ЧОП «Регион-Безопасность» - отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Регион-Безопасность» в доход местного бюджета государственную пошлину- № рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 15 декабря 2017 года.

Председательствующий Р.Р. Нурисламова