Решение по делу № 2-2426/2018 от 31.01.2018

Дело № 2-2426/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Гороховской А.О.,

с участием:

истца Колосовой С.Л.,

представителя ответчика ФГБОУ ВО «Сыктывкарский государственный университет им. Питирима Сорокина» Туркина М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

26 февраля 2018 года гражданское дело по исковому заявлению Колосовой С.Л. к ФГБОУ ВО «Сыктывкарский государственный университет им. Питирима Сорокина» о признании положения незаконным, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Колосова С.Л. обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Сыктывкарский государственный университет им. Питирима Сорокина» о признании Положения об эффективном контракте с педагогическими и научными работниками ФГБОУ ВО «Сыктывкарский государственный университет им. Питирима Сорокина», утвержденного решением Ученого совета ** ** **, незаконным, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование требований указала, что с ** ** ** состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности .... В ** ** ** ей были выданы два дополнительных соглашения к трудовым договорам, в соответствии с которым ответчик ввел показатели и критерии эффективности ее деятельности. Основанием инициирования введения критериев оценки эффективности деятельности работника послужило издание Положения об эффективном контракте с педагогическими и научными работниками. С данным Положением она согласна, так как нельзя признать их правомерными, соответствующими действующему законодательству. Данным Положением ответчик закрепил условия получения дополнительных выплат заведомо затруднительных и невозможных для нее.

В судебном заседании истец требования поддержала.

Представитель ответчика с требованиями не согласился по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что истец работает в ФГБОУ ВО «Сыктывкарский государственный университет им. Питирима Сорокина» в должности ...

В ** ** ** истец получила для подписания дополнительные соглашения к трудовому договору, в соответствии с которыми вводились показатели и критерии эффективности деятельности. Основанием введения критериев оценки эффективности деятельности работника послужило издание Положения об эффективном контракте с педагогическими и научными работниками.

Не согласившись с нормами данного Положении, истец обратилась в суд с требованиями о признании Положения незаконным.

Положение об эффективном контракте с педагогическими и научными работниками было утверждено решением Ученого совета от ** ** ** № ... которое было согласовано представительным органом работников Университета – зам.председателя профкома преподавателей и сотрудников.

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии с положениями ст. ст. 9, 50 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению при рассмотрении индивидуального трудового спора.

Вместе с тем, положения коллективного трудового договора не могут быть оспорены по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной этого коллективного договора и не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором.

Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен главой 6 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 38 Трудового кодекса РФ урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Главой 61 Трудового кодекса РФ установлен порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, причем правом выдвижения требований от имени работников в соответствии со ст. ст. 29 - 31, ч. 5 ст. 40, ч. 1 ст. 399 Трудового кодекса РФ наделены не конкретные работники, а их представители.

Таким образом, трудовое законодательство не содержит понятия недействительности коллективного договора в целом или его отдельных положений, и в нем отсутствуют нормы о порядке признания коллективного договора (в целом либо его части) в качестве недействительного.

Так как истец не наделен полномочиями представлять интересы работников Университета, а в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде коллективный договор в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров, требования истца не подлежат удовлетворению.

Поскольку нарушение трудовых прав истца не установлено, требование истца о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Колосовой С.Л. к ФГБОУ ВО «Сыктывкарский государственный университет им. Питирима Сорокина» о признании Положения об эффективном контракте с педагогическими и научными работниками ФГБОУ ВО «Сыктывкарский государственный университет им. Питирима Сорокина», утвержденного решением Ученого совета ** ** **, незаконным, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева