Решение от 15.09.2022 по делу № 2-2697/2022 от 27.06.2022

КОПИЯ

Дело №2-2697/2022

70RS0004-01-2022-003216-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2022 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Порубовой О.Н.

при секретаре Карташовой Е.А.

с участием:

помощника прокурора Соломиной В.В.,

истца Нечволода И.А.

представителя ответчика Мударисовой Т.М. (доверенность от 01.01.2022 на срок до 31.12.2022),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Томска, действующего в интересах Нечволода Ивана Александровича, к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «ВИП-Мастер» о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Советского района г. Томска обратился в суд с иском в интересах Нечволода И.А. (с учетом заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ) к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «ВИП-Мастер» о взыскании окончательного расчета при увольнении в размере 53650,19 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Советского района г. Томска проведена проверка по обращению Нечволода И.А. о нарушении трудовых прав ООО «Группа Компаний «ВИП-Мастер». В ходе проверки установлено, что ООО «Группа Компаний «ВИП-Мастер» зарегистрировано по адресу: г. Томск, ул. Кулагина, д. 6А, офис 7, состоит на учете в ИФНС по г. Томску с 13.12.2016. Основной вид деятельности организации – строительство жилых и нежилых зданий. В настоящее время ООО «Группа Компаний «ВИП-Мастер» является действующим юридическим лицом. Нечволода И.А. на основании трудового договора от 01.10.2019 № 000000051 состоял в трудовых отношения с ООО «Группа Компаний «ВИП-Мастер» в период с 01.10.2019 по 24.03.2021. Согласно условиям трудового договора работник принят на основное подразделение на должность монтажника СВиК. Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарный дней. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 26923,08 руб., районный коэффициент 8076,92 руб. в месяц. Сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца (с 20 по 25 число текущего месяца – за первую половину месяца, и с 5 по 10 число месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). Установлено, что последний день работы Нечволода И.А. – 10.03.2021, соответственно все выплаты должны быть получены работником в этот день. Согласно подготовленному работодателем расчетному листку за март 2021 года и записке-расчету при увольнении Нечволода И.А. начислено 61666,89 руб., из них заработная плата за март 2021 года – 11136,36 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 33686,99 руб., отпуск за 14 календарных дней – 16843,54 руб. В указанную сумму включен НДФЛ, таким образом за вычетом 13%, к выплате подлежит взысканию сумма 53650,19 руб. Также учитывая причиненные работнику нравственные страдания, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, просит взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Помощник прокурора Советского района г. Томска Соломина В.В., истец Нечволода И.А. в судебном заседании поддержали заявленные требования, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании поддержала позицию, изложенную в отзыве на исковое заявление, суть которого сводится к следующему. Нечволода И.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Группа Компаний «ВИП-Мастер» на основании трудового договора. В июне 2021 года Нечволода И.А. обратился в Государственную инспекцию труда в Томской области с заявлением по факту нарушения ООО «Группа Компаний «ВИП-Мастер» его трудовых прав, в связи с чем Государственной инспекцией труда в Томской области была проведена проверка, по результатам которой выявлены нарушения ООО «Группа Компаний «ВИП-Мастер» обязательных требований законодательства, составлен акт проверки, а также вынесено решение от 27.09.2021 о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. 08.11.2021 на основании данного решения судебным приставом-исполнителем Межрайонного отделения судебных приставов по исполнению особо важных исполнительных производств УФССП по Томской области ФИО4 в отношении ООО «Группа Компаний «ВИП-Мастер» возбуждено исполнительное производство № 113196/21/70024-ИП. 03.12.2021 судебным приставом вынесено постановление об объединении исполнительных производств в сводное № 113192/21/70024-СД на основании ст. 34 Федерального закона «Об исполнительном производстве». На основании п. 2 ч. 4 ст. 72.2 Федерального закона «Об исполнительном производстве» исполнительное производство окончено. Из ответа Государственной инспекции труда в Томской области, приобщенного процессуальным истцом в материалы дела следует, что именно Государственная инспекция труда в Томской области не является лицом, обладающим правом обращения за повторным совершением исполнительный действий, однако в целом возможность повторного обращения в федеральную службы судебных приставов в установленный законом срок за совершением таких действий не отрицается. Нечволода И.А. не воспользовался своим правом, предусмотренным ч. 9 ст. 47 Федерального закона РФ «Об исполнительном производстве», постановление об окончании исполнительного производства не обжаловал. На основании изложенного, считают, что производство по делу подлежит прекращению в связи с тем, что тождественный спор уже был рассмотрен Государственной инспекцией труда, вынесено решение от 27.09.2021 о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, возбуждено и окончено исполнительное производство, соответственно Нечволода И.А. попользовался своим правом на защиту. Повторное рассмотрение дел нарушает права ответчика. Также считает, что истцом не приведено доказательств несения физических или нравственных страданий, не указаны обстоятельства, послужившие основанием для компенсации морального вреда в требуемом размере.

Изучив материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд находит иск подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

В судебном заседании установлено, что ООО «Группа Компаний «ВИП-Мастер» зарегистрировано по адресу: г. Томск, ул. Кулагина, 6а, офис 7, состоит на учете в ИФНС по г. Томску с 13.12.2016. Данное обстоятельство подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 20.06.2022.

Из материалов дела следует, что 01.10.2019 между ООО «Группа Компаний «ВИП-Мастер» в лице директора ФИО5 и Нечволода И.А. заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в ООО «Группа Компаний «ВИП-Мастер» в основное подразделение на должность монтажника СВиК (п.1.1).

Работник принимается на работу на 1 ставку (п. 1.5 Договора).

Как следует из 5.1 Договора, заработная плата Работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 26923,08 руб., районный коэффициент 8076,92 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца - с 20 по 25 число текущего месяца – за первую половину месяца, и с 5 по 10 число месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц (п. 5.2, 5.4 Договора).

Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, либо наличными денежными средствами (п. 5.5 Договора).

Конституция Российской Федерации закрепляет принцип, согласно которому каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 ТК РФ, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеку существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 132 ТК РФ).

В соответствии с частями 1,2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных нормативных положений следует, что ТК РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовых договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со статьей 19 ТК РФ Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника. Не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работку денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В силу пункта 3 части 1 стать 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника.

На основании части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ и выдать трудовую книжку.

На основании приказа руководителя ООО «Группа Компаний «ВИП-Мастер» от 10.03.2021 № 7У, Нечволода И.А. уволен с занимаемой должности 24.03.2021. Трудовые отношение между сторонами прекращены.

Таким образом, последним днем работы истца Нечволода И.А. является 10.03.2021 с учетом ухода в отпуск на 14 дней перед увольнением, соответственно все выплаты должны быть им получены в этот день.

Согласно п. 4.3 Трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1статьи 127 ТК РФ).

Размер невыплаченной заработной платы, установлен судом на основании позиции истца, отраженной в иске, поскольку в силу ст.68 ГПК РФ объяснения стороны являются одним из видов доказательств, суд вправе учитывать их при решении вопроса о размере невыплаченной заработной платы.

Обращаясь с настоящим иском, истец указал, что зарплата не выплачена ему работодателем за март 2021, сумма которой равна 11136,36 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 33686,99 руб., отпуск за 14 календарных дней – 16843,54 руб.

Как следует из расчетного листа за март 2021 года, записки-расчета при увольнении Нечволода И.А. начислено 61666,89 руб., из них заработная плата за март 2021 года – 11136,36 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 33686,99 руб., отпуск за 14 календарных дней – 16843,54 руб. Данная сумма указана до вычета НДФЛ.

Таким образом, после вычета суммы НДФЛ сумма составит 53650,19 руб.

Доводы истца о том, что ему не выплачена заработная плата за март 2021 года, отпускные за 14 дней и компенсация за неиспользованный отпуск, ответчиком не опровергнуты.

Принимая во внимание, что трудовые правоотношения между ООО «Группа Компаний «ВИП-Мастер» и Нечволода И.А. прекращены, сторонами данное обстоятельство не оспаривается, при этом в период работы истца не было реализовано право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, в этой связи при увольнении работника ответчик был обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Однако данная обязанность ответчиком не исполнена, в связи с чем суд находит обоснованным исковое требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск.

Ответчик в нарушение ст.56 ГПК РФ своего расчета не представил, указанной истцом суммы задолженности по заработной платы не опроверг. Доказательств выплаты заработной платы и причитающихся истцу иных выплат, также в материалы дела не представлено.

Оценивая довод представителя ответчика о том, что производство по настоящему делу подлежит прекращению, суд находит его несостоятельным ввиду следующего.

Как следует из материалов дела, Государственной инспекцией труда в Томской области на основании поступивших обращений по фактам не выплаты заработной платы и окончательного расчета проведены внеплановые документарные проверки на предмет соблюдения ООО «Группа Компаний «ВИП-Мастер» требований трудового законодательства.

В ходе проверочных мероприятий установлено, что при увольнении истца не произведена выплата начисленных сумм, включающих заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. ООО «Группа Компаний «ВИП-Мастер» выданы предписания об устранении выявленных нарушений, установлены сроки их исполнения. По истечении указанного срока, документов, подтверждающих их исполнение ООО «Группа Компаний «ВИП-Мастер» не представлено.

Согласно ст. 360.1 ТК РФ, в случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении).

Информация, содержащая разъяснения о порядке принятия решения о принудительном исполнении, включается в предписание государственного инспектора труда, указанное в части первой настоящей статьи.

Решение о принудительном исполнении от имени федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном настоящим Кодексом, принимается государственным инспектором труда по истечении срока, установленного предписанием государственного инспектора труда, указанным в части первой настоящей статьи, при отсутствии сведений о его исполнении не позднее одного месяца после истечения указанного срока или не позднее одного месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным данного предписания в случае его обжалования в суд.

Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве, и в течение трех рабочих дней после дня принятия данного решения направляется государственным инспектором труда по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд.

В соответствии с вышеуказанными нормами и в связи с неисполнением в добровольном порядке выданного решения и истечением срока его обжалования экземпляр данного решения в форме электронного документа направлен на исполнение органы принудительного исполнения.

Особенности исполнения решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений установлены статьей 72.2 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Частью 4 ст. 72.2 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» установлены случаи, когда исполнительное производство по исполнению решения о принудительном исполнении может быть окончено. При этом, порядок повторного направления решения о принудительном исполнении не регламентирован.

Пунктом 6.1 статьи 21 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» установлено, что оформленные в установленном порядке акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств без приложения документов, указанных в части 6 настоящей статьи, могут быть предъявлены к исполнению в течение шести месяцев со дня их вынесения.

Решение о принудительном исполнении от имени Государственной инспекции труда в Томской области было предъявлено к исполнению в установленный срок. В настоящее время срок предъявления к исполнению истек.

Учитывая указанные правовые нормы, Государственная инспекция труда в Томской области не является лицом, обладающим правом обращения, за повторным совершением исполнительных действий.

Таким образом, суд приходит к выводу, что иным способом, кроме как в судебном порядке, истец не имеет возможности защитить свои права и законные интересы, которые так и не были восстанволены.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Положения данной нормы начали действовать с 03.10.2016 со дня вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». Ранее этот срок составлял три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1,2,3 ст. 392 ТК РФ они могут быть восстановлены судом.

В абзаце 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие неопределимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 29.05.2018 № 15 разъяснил, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьёй 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

В судебном заседании установлено, что в июне 2021 года Нечволода И.А. обратился в Государственную инспекцию труда в Томской области с заявлением по факту нарушения ООО «Группа Компаний «ВИП-Мастер» его трудовых прав.

В период с 29.06.2021 по 20.07.2021 Государственной инспекцией труда в Томской области была проведена проверка по факту нарушения ООО «Группа Компаний «ВИП-Мастер» трудовых прав работников, по результатам которой выявлены нарушения ООО «Группа Компаний «ВИП-Мастер» обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, о чем составлен акт проверки органом государственного контроля № 67-18С-2021 от 20.07.2021, а также вынесено решение от 27.09.2021 о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

08.11.2021 на основании данного решения судебным приставом-исполнителем Межрайонного отделения судебных приставов по исполнению особо важных исполнительных производств УФССП по Томской области ФИО4 в отношении ООО «Группа Компаний «ВИП-Мастер» возбуждено исполнительное производство № 113196/21/70024-ИП.

03.12.2021 судебным приставом вынесено постановление об объединении исполнительных производств в сводное № 113192/21/70024-СД на основании ст. 34 Федерального закона «Об исполнительном производстве».

На основании п. 2 ч. 4 ст. 72.2 Федерального закона «Об исполнительном производстве» исполнительное производство окончено.

Учитывая указанные фактические обстоятельства и доводы истца о том, что вопреки его ожиданиям о разрешении государственной инспекцией труда вопроса о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, т.е. о восстановлении его трудовых прав во внесудебном порядке, защита прав истца не произведена, а также тот факт, что обращение истца в Государственную инспекцию труда последовало в установленный законом срок, у суда имеются основания для вывода о наличии уважительных причин пропуска Нечволода И.А. срока для обращения в суд по настоящему спору, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

С учетом изложенного, принимая во внимание положения ч.3 ст.196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в отсутствие иных доказательств размера заработной платы истца, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма расчета за март 2021 года в размере 53650,19 руб.

В связи с длительной задержкой выплаты заработной платы истец заявляет требование о взыскании в свою пользу денежной компенсации морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерные действия ответчика, нарушающие трудовые права истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, соответственно требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд считает, что действиями ответчика причинены истцу нравственные страдания. Так, Нечволода И.А. длительное время не получал заработную плату, и несомненно, по мнению суда, переживал, испытывая материальные трудности.

На основании изложенного, исходя из положений ст.237 ТК РФ, ст.1101 ГК РФ, требований разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает достаточной и разумной сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исчисленная в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ сумма государственной пошлины составляет 2109,51 рублей и подлежит взысканию с ответчика - ООО «Группа Компаний «ВИП-Мастер» в доход бюджета муниципального образования «Город Томск».

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░-░░░░░░» (░░░ 7017415380, ░░░░ 1167031076706) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ №, ░░░░░ №, ░░░ №), ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 53650,19 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░-░░░░░░» (░░░ 7017415380, ░░░░ 1167031076706) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2109,51 (1809,51 +300) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░:      ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░:      ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ № 2-2697/2022 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 22.09.2022.