Решение от 03.12.2015 по делу № 2-1272/2015 от 06.10.2015

К делу № 2 – 1272 / 15 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

03 декабря 2015 года Майкопский районный суд Республики Адыгея в составе:

председательствующего Ожева М.А.,

при секретаре Тхагапсовой Б.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Козлова Валерия Валентиновича к ООО «ДСМУ-Газстрой» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами и о компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, пояснив следующее. Он работает в ООО «ДСМУ - Газстрой» с 13.07. 2012 г. в должности главного энергетика (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). Работодатель не выполняет свои основные обязанности, предусмотренные законодательством и условиями трудового договора в части своевременной выплаты заработной платы. На момент подачи иска в суд заработная плата выплачена ему только за август 2014 г., за 2014 г. (с сентября по декабрь) есть решение суда от ДД.ММ.ГГГГ Задолженность ответчика по основным выплатам за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 г. составила: №. Для подтверждения суду доходов истцом был сделан запрос в бухгалтерию ООО «ДСМУ-Газстрой» о предоставлении справки 2-НДФЛ за отработанное время с 01 января по 30 июня 2015 г., но до настоящего времени бухгалтерия отказывается выдать документы, поэтому расчет задолженности производился по заработной плате 2014 г. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно указанию Банка России от 13.09.2012 г. №2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» с 13.09.2012 г. ставка рефинансирования установлена в размере 8,25%. Задолженность по ставке рефинансирования рассчитывается по формуле: задолженность = (сумма х количество дней х ставка рефинансирования): 360. Сумма взыскания процентов за задержку на 181 день заработной платы составляет №., а именно: за январь №. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Работодатель не выплачивает заработную плату начиная с сентября 2014 г., что создает определенные неудобства для истца: ему нечем платить за квартиру, не на что покупать продукты питания, она испытывает ограничения в покупке одежды и других необходимых ему для ухода вещей, нет возможности заплатить ребенку за учебу в институте. В связи со сложившейся ситуацией и невыплатой мне ответчиком заработной платы он вынужден у друзей брать деньги в долг. Незаконными действиями ответчик нанес ему моральный вред - он постоянно испытывает стресс, тревогу за судьбу близких. Он получает сильный разряд негативных эмоций, которые нельзя компенсировать лекарственными препаратами, в силу того, что такие лекарства медицина еще не нашла. Считает, что сумма в 100000 руб. полностью компенсирует нанесенный ответчиком моральный вред. Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу: №. - задолженность по заработной плате; №. - компенсацию за задержку выплаты заработной платы; компенсацию морального вреда в размере № руб.

Истец, будучи извещена о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, просил суд о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в соответствии со ст. 167 ч. 5 ГПК РФ.

Ответчик, будучи извещен о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, не представил сведения о причинах неявки, суд полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в соответствии со ст. 167 ч. 3 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно копии приказа о приеме работника на работу Козлов Валерий Валентинович с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ДСМУ-Газстрой» на должность главного энергетика с окладом № рублей.

Как следует из копии трудовой книжки Козлова В.В., с ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «ДСМУ-Газстрой» на должность главного энергетика, работает в данной должности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Ленинского районного суда г.Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Козлова Валерия Валентиновича к ООО «ДСМУ-Газстрой» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда были удовлетворены частично, взыскано с ООО «ДСМУ-Газстрой» в пользу Козлова В.В. задолженноьсть по зараьботной плате в размере № руб., проценты – №., компенсации морального вреда – №

Истец обращался к ответчику 02.06.2015 года с просьбой о выдаче документов: справки 2НДФЛ за 2015 год, выписки из табеля рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справки о доходах ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из справки о доходах физического лица Козлова В.В. в ООО «ДСМУ-Газстрой» за 2014 год, средний заработк истца составляет № рубль.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Суд полагает требования истца в части взыскания с ответчика заработной платы обоснованными, подтвержденными представленными суду доказательствами и подлежащими удовлетворению.

Расчет задолженности суд полагает верным.

Кроме того, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на момент вынесения судебного решения денежная компенсация за задержку выплат составляет 19376 руб. 04 коп, расчет проверен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как следует из ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на получение заработной платы, истец имеет право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного действиями работодателя. Учитывая отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные физическим и нравственным страданиям, руководствуясь принципом социальной справедливости, на основании требований ст.ст.151, 1099-1101 ГК РФ, то есть разумности и справедливости решения, обстоятельств дела, суд принимает решение о частичном удовлетворении иска о возмещении морального вреда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части требований. Размер госпошлины от взыскиваемой суммы, согласно ст.333.19 ч.1 п.1 НК РФ, составляет № рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ №; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ №; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░-░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ №.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░ ░░░░ ░.░.