Решение по делу № 33-2015/2022 от 23.05.2022

    ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

УИД 04RS0018-01-2022-000519-09

дело № 33-2015/2022                                                                                                                                      поступило 23 мая 2022 года

судья Денисова Н.А.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27 июня 2022 года                                            город Улан-Удэ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Ивановой В.А., судей коллегии Богдановой И.Ю., Холонгуевой О.Р., при секретаре Федоровой Ю.Ю., рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Эдельман М.И., Сулимовой О.Д. к ООО «ЭкоАльянс» о взыскании невыплаченной суммы премии и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты по апелляционной жалобе истцов Эдельман М.И., Сулимовой О.Д. на решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 23 марта 2022 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Ивановой В.А., лиц, участвующих в деле, ознакомившись с материалами дела, доводами апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия

    УСТАНОВИЛА:

Обращаясь в суд с иском к ООО «ЭкоАльянс», истец Эдельман М.И. просила взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 97 363,35 руб. и денежную компенсацию за нарушение срока выплаты с учетом увеличения исковых требований в этой части в размере 16 247,78 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что с 28 августа 2020 года истец Эдельман М.И. работала в ООО «ЭкоАльянс» в должности <...>, а с 1 ноября 2020 года была переведена на должность <...> с заключением дополнительного соглашения об этом. Трудовым договором и дополнительным соглашением в пункте 6.1 оговорена обязанность работодателя по выплате заработной платы: оклад в размере <...> руб. в месяц (юрисконсульта), оклад в размере <...> руб. в месяц (<...>), районный коэффициент 1,2, северная надбавка – 30%, премия до 50% (по итогам работы) согласно Положению о премировании. С сентября 2020 года по декабрь 2020 года премия выплачивалась ежемесячно. С января 2021 года выплата премиальной части была прекращена без объяснения причин. Трудовые отношения по инициативе работника прекращены с 23 марта 2021 года. Претензия истца от 10 декабря 2021 года ответчиком оставлена без ответа.

Обращаясь в суд с иском к ООО «ЭкоАльянс», истец Сулимова О.Д. просила взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 155 781,36 руб. и денежную компенсацию за нарушение срока выплаты с учетом увеличения исковых требований в этой части в размере 23 735,90 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец Сулимова О.Д. с 27 июля 2020 года работала в ООО «ЭкоАльянс» в должности <...>, а с 1 ноября 2020 года была переведена на должность <...>, о чем было заключено дополнительное соглашение. Трудовым договором и дополнительным соглашением в пункте 6.1 была оговорена обязанность работодателя по выплате заработной платы: оклад в размере <...> руб. в месяц (юрисконсульт), оклад в размере <...> руб. в месяц (начальник претензионно-исковой работы), районный коэффициент 1,2, северная надбавка – 30%, премия до 50% (по итогам работы), согласно Положению о премировании. С августа 2020 года по декабрь 2020 года премия ежемесячно выплачивалась. С января 2021 года выплата премиальной части была прекращена без объяснения причин. Трудовые отношения по инициативе работника были прекращены с 30 июня 2021 года. Претензия истца от 10 декабря 2021 года ответчиком оставлена без ответа.

Определением суда от 10 февраля 2022 года гражданские дела по искам Эдельман М.И. и Сулимовой О.Д. объединены в одно производство.

В судебном заседании истцы Эдельман М.И., Сулимова О.Д. поддержали исковые требования в полном объеме, дав пояснения, аналогичные изложенным в исковых заявлениях.

Представитель ответчика ООО «ЭкоАльянс» Бодрянова В.Ю., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснив, что в трудовых договорах с истцами и дополнительных соглашениях в пункте 6.1. указано на то, что выплата премии осуществляется до 50% по итогам работы согласно Положению о премировании, которое является локальным нормативным актом. Выплата премии зависит от финансового состояния Общества.

Судом первой инстанции постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе истцы Эдельман М.И., Сулимова О.Д. просят решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение. Ссылаясь на статью 431 Гражданского кодекса РФ, указывают, что согласно пункту 6.1 трудовых договоров работодатель принял на себя обязательства по выплате работникам в составе заработной платы премии до 50% от установленных должностных окладов. Кроме того, Положением о премировании предусмотрен такой вид премирования как единовременное (разовое) премирование, которое носит именно стимулирующий характер, на который и распространяется Положение о премировании.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ООО «ЭкоАльянс» по доверенности Бодрянова В.Ю. просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В заседании суда апелляционной инстанции истцы Эдельман М.И., Сулимова О.Д. поддержали доводы апелляционной жалобы.

Представитель ответчика ООО «ЭкоАльянс» по доверенности Бодрянова В.Ю. возражала против доводов апелляционной жалобы, просила решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, проверив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, истцы Эдельман М.И. и Сулимова О.Д. состояли с ответчиком ООО «ЭкоАльянс» в трудовых отношениях.

Трудовыми договорами и дополнительными соглашениями, заключенными с Эдельман М.И. и Сулимовой О.Д., установлены следующие условия оплаты труда: размер должностного оклада по занимаемой должности, районный коэффициент, северная надбавка, а также поощрительные выплаты – премия до 50% (по итогам работы) согласно Положению о премировании.

Также из трудовых договоров следует, что истцы были ознакомлены с действующими в организации локальными нормативными актами, что подтверждается их подписями.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что премия относится к стимулирующим выплатам, премирование работников является прерогативой работодателя и осуществляется по его усмотрению, такие выплаты не являются гарантированными и производятся индивидуально в отношении каждого работника на основании служебных записок непосредственного руководителя на имя директора ответчика и с учетом финансового состояния организации за истекший период работы.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на представленных доказательствах и правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Согласно абзацу 4 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, среди прочих, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат, надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Действующим в ООО «ЭкоАльянс» Положением об оплате труда работников ООО «ЭкоАльянс», утвержденным директором ООО «ЭкоАльянс» Алексеевым И.М. 1 ноября 2018 года (далее – Положение об оплате труда), предусмотрена оплата труда – денежных средств, выплачиваемых работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами Общества (пункт 1.3. раздела 1 «Общие положения»).

В разделе 2 «Система оплаты труда работников» Положения об оплате труда установлено, что в Обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (пункт 2.2.), повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется Работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для отдельных категорий Работников Правилами трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день, либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени. Помимо оплаты труда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемая в % соотношении от должностного оклада или тарифной ставки (пункт 2.2.1.). Ежемесячная оплата труда Работников состоит из постоянной части. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых отношений. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад (тарифная ставка) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (пункт 2.3.).

Кроме того, 1 ноября 2018 года было утверждено Положение о премировании работников ООО «ЭкоАльянс» (далее – Положение о премировании), из пункта 1.3. которого следует, что Положение регламентирует порядок начисления выплат, относящихся к переменной части общего вознаграждения, которая носит стимулирующий и поощрительный характер и определяется по результатам деятельности.

Пунктом 1.8. Положения о премировании установлено, что премирование осуществляется при условии исполнения бюджета по прибыли до налогообложения за отчетный период (месяц). Размер премиальных выплат определяется финансовым состоянием Общества и может быть снижен за производственные упущения, ввиду отсутствия средств, получаемых в процессе производственной деятельности.

Пункт 1.9. Положения о премировании предусматривает, что премирование осуществляется на основании индивидуальной рекомендации и оценки труда каждого сотрудника начальниками соответствующих подразделений в обеспечение выполнения производственных показателей.

Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности, оперативного учета, а также учета фактически отработанного времени (пункт 1.10.).

Пунктом 2.2. Положения о премировании установлено, что премирование работников производится в размере до 50% размера ежемесячного должностного оклада. Премирование работников осуществляется по итогам работы за прошедший период в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

Согласно пункту 2.4.2. Положения о премировании установлено, что размеры премии определяются от стажа работы по шкале, предусмотренной указанным пунктом.

Пунктом 2.5. Положения о премировании предусмотрено, что премии могут выплачиваться: работникам – за высокие достижения в труде, выполнение дополнительных работ, активное участие и большой вклад в реализацию проектов Общества, участие в подготовке и проведении конференций, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности Общества, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства, разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение условий труда, техники Безопасности и пожарной безопасности, по результатам проведенных государственными органами проверок, подготовку квартальной и годовой отчетности, сдачу балансов и отчетности в ПФР и ФСС РФ, ОВК, руководителям – за большой объем работ, привлечение дополнительных источников финансирования деятельности Общества на выгодных условиях, личный вклад в постановку и реализацию новых эффективных проектов.

При этом из раздела 3 «Размер премии» следует, что премирование работников Общества осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества (пункт 3.1.).

Из раздела 4 Положения о премировании «Порядок утверждения, начисления и выплаты премий» следует, что предложения о премировании работников предоставляются руководителями (начальниками) структурных подразделений в виде служебных записок директору Общества (пункт 4.1). В предоставляемом директору предложении о премировании работников структурного подразделения должны быть указаны основания премирования и предполагаемый размер премии по каждой предложенной кандидатуре (пункт 4.2). На основании предложений руководителей структурных подразделений директор Общества принимает решение о выплате работникам премий (пункт 4.3.1) и утверждает приказ о выплате премий (пункт 4.3.3). Основанием издания приказа о единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных пунктом 2.5. Положения, является мотивированное решение директора Общества или мотивированная докладная (служебная) записка руководителя структурного подразделения (пункт 4.6.).

Таким образом, исходя из анализа Положения об оплате труда и Положения о премировании следует, что норма о том, что премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной работникам Общества выплатой, в них отсутствует, выплата премии производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя при наличии определенных обстоятельств, поскольку принятие решения о выплате работникам Общества премии отнесено к исключительной компетенции работодателя, выплата премии поставлена в зависимость как от выполнения каждым из работников возложенных на него обязанностей, так и от финансового состояния организации за истекший период работы, определенный размер премии не установлен и, кроме того, предусмотрены основания для лишения премии.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд первой инстанции не учел при принятии решения положения статьи 431 Гражданского кодекса РФ о необходимости толкования условия договора с учетом буквального значения содержащихся в нем слов и выражений, не могут быть приняты во внимание в качестве основания для отмены судебного решения.

Из буквального толкования пункта 6.1. трудовых договоров, заключенных с истцами, следует, что премия до 50% (по итогам работы) выплачивается согласно Положению о премировании.

Таким образом, непосредственная отсылка в трудовом договоре на Положение о премировании свидетельствует, что характер и условия выплаты премии установлены именно Положением о премировании.

Кроме того, вопреки доводам апелляционной жалобы Положением о премировании предусмотрено два вида премирования: единовременное (разовое) премирование (пункт 2.1.) и премирование по итогам работы (пункт 2.2.).

Таким образом, ни трудовыми договорами, заключенными с истцами, ни действующими в Обществе локальными нормативными правовыми актами не гарантирована в порядке оплаты труда выплата в обязательном порядке премии, о взыскании которой заявлены требования по настоящему делу.

Доводы апелляционной жалобы об обратном опровергаются совокупностью собранных по делу доказательств, основаны на неверном толковании норм материального права, направлены на иную оценку имеющихся в деле доказательств, оснований для которой судебная коллегия не усматривает.

Доводы о наличии у ответчика прибыли, позволяющей производить оплату премии, судебная коллегия отклоняет, поскольку хотя в соответствии с Положением о премировании премирование и осуществляется при условии исполнения бюджета по прибыли до налогообложения за отчетный период, а размер премиальных выплат определяется финансовым состоянием Общества, однако наличие прибыли не является единственным фактором, определяющим выплату. Кроме того, анализ финансового состояния Общества позволяет сделать вывод о том, что в Обществе наблюдается рост кредиторской, дебиторской задолженности, увеличение непокрытых убытков. При этом согласно справке заместителя директора по экономике ООО «ЭкоАльянс» фактическое поступление денежных средств позволило покрыть только основные расходы.

Кроме того, как уже было отмечено выше, Положение о премировании предусматривают определенную процедуру премирования путем направления предложения о премировании работников руководителями (начальниками) структурных подразделений в виде служебных записок, направляемых директору Общества (пункт 4.1). На основании данных предложений руководителей структурных подразделений директор Общества принимает решение о выплате работникам премий (пункт 4.3.1) и утверждает приказ о выплате премий (пункт 4.3.3). В отношении истцов такие предложения не вносились. Следует отметить, что и сами истцы являлись руководителями отделов, однако в отношении себя или своих подчиненных служебных записок руководителю Общества не подавали.

Ссылок на иные обстоятельства, которые не были исследованы судом первой инстанции либо опровергали его выводы, а также на нарушения норм материального и процессуального права, повлиявшие на исход дела, апелляционная жалоба не содержит.

Судом первой инстанции были правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда первой инстанции соответствуют установленным в ходе рассмотрения дела обстоятельствам, имеющиеся в деле доказательства получили оценку по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, нормы материального и процессуального права применены верно, в связи с чем решение суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы отмене не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 23 марта 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 3-х месяцев в 8-й кассационный суд общей юрисдикции, расположенный в г. Кемерово, с подачей кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ.

Председательствующий:

Судьи коллегии: