Решение по делу № 2-365/2022 (2-2838/2021;) от 15.12.2021

УИД: 66RS0010-01-2021-004970-64

№2-365/2022

Мотивированное решение изготовлено

06.07.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2022 года г. Нижний Тагил

Тагилстроевский районный суд г. Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Морозовой И.В.,

при секретаре Асадуллиной Е.А., с использованием аудиопротоколирования,

при участии Даниловой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-365/2022 по иску Даниловой Ольги Владимировны к публичному акционерному обществу «Росбанк» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Данилова О.В. обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу «Росбанк» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование указано, что истец с 09.09.2010 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, последняя занимаемая должность управляющий дополнительным офисом. Приказом №... от 25.01.2021 истец уволена 10.02.2021 в связи с сокращением численности или штата работников п. п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с несогласием с размером квартальной и годовой премии, выплаченной при увольнении, обратилась в суд. Решением Тагилстроевского районного суда г.Нижний Тагил от 29.06.2021 в удовлетворении иска отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 06.10.2021 решение отменено, с ПАО «Росбанк» взыскана премия по итогам работы за 2020 года в размере 136102,31 руб., премии по итогам работы за 2,3,4 квартал 2020 года в размере 155086,58 руб., денежная компенсация за нарушение срока выплаты в размере 16971,15 руб., компенсация морального вреда 10000 руб. Денежные средства выплачены 19.11.2021. Ввиду неначисления и невыплаты присужденной премии своевременно при увольнении, были занижены выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченные при сокращении, пособие, выплачиваемое в течение двух месяцев после увольнения. Истец оценивает компенсацию морального вреда как 10% от взыскиваемых сумм.

С учетом увеличения исковых требований Данилова О.В. просит взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплаты взысканных годовой и квартальных премий за период с 07.10.2021 по 19.11.2021 в размере 6144,09 руб., недоплаченное выходное пособие, связанное с сокращением, в размере 40867,70 руб., недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24071,96 руб., недоплаченный средний месячный заработок за второй и третий месяц, подлежащий выплате при сокращении работника, в размере 87865,55 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и пособий 19370,38 руб., компенсацию морального вреда 17832 руб. Расчет компенсаций просит произвести по дату решения суда.

Ответчик подал кассационную жалобу на апелляционное определение, в ходе рассмотрения настоящего дела определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2022 апелляционное определение было отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. Определением суда от 25.02.2022 производство по настоящему делу приостановлено до вынесения апелляционного определения судебной коллегией по гражданским делам Свердловского областного суда по делу №2-823/2021. Апелляционное определение вынесено 04.05.2022, апелляционное определение об устранении описки и арифметических ошибок вынесено 13.05.2022.

Производство по делу возобновлено, судебное заседание назначено на 27.06.2022, объявлен перерыв до 29.06.2022.

Ответчик ПАО «Росбанк» извещен надлежащим образом на дату 27.06.2022, поступил отзыв на иск – представлен контррасчет в виде таблиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в порядке заочного производства.

Истец с учетом апелляционного определения уточнила исковые требования, просит взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплаты взысканных годовой и квартальных премий за период с 07.10.2021 по 19.11.2021 в размере 6144,09 руб., недоплаченное выходное пособие, связанное с сокращением, в размере 39 498,38 руб., недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23265,40 руб., недоплаченный средний месячный заработок за второй месяц, подлежащий выплате при сокращении работника, в размере 43448,22 руб., недоплаченный средний месячный заработок за третий месяц, подлежащий выплате при сокращении работника, сразмере 41473,30 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и пособий 40202,35 руб., компенсацию морального вреда 19403 руб.

Суд принял уточненное требование, продолжил рассмотрение дела, т.к. во-первых ходатайство от 14.06.2022 было направлено истцом в адрес ответчика заблаговременно, ответчиком дан отзыв, во-вторых, истец уменьшила требования в суммах, увеличение произошло за счет периода расчета, ранее истец заявляла требования о взыскании по дату вынесения решения.

В судебном заседании объявлен перерыв до 29.06.2022, т.к. ответчик представил отзыв к дате заседания 27.06.2022. После перерыва истец представила возражения на отзыв и ходатайство об уточнении требований.

Данилова О.В. просит взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплаты взысканных годовой и квартальных премий за период с 07.10.2021 по 19.11.2021 в размере 6144,09 руб., недоплаченное выходное пособие, связанное с сокращением, в размере 35926,92 руб., недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27093,93 руб., недоплаченный средний месячный заработок за второй месяц, подлежащий выплате при сокращении работника, в размере 39519,70 руб., недоплаченный средний месячный заработок за третий месяц, подлежащий выплате при сокращении работника, сразмере 37723,35 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и пособий 37601,77 руб., компенсацию морального вреда 18400 руб.

Суд принял уточненные исковые требования, с учетом их уменьшения продолжил рассмотрение в том же судебном заседании в отсутствие ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав объяснения истца, суд приходит к следующему.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что в рамках гражданского дела №2-823/2021 Данилова О.В. (ИНН ...)11.03.2021 обратилась с иском к ПАО «Росбанк» (ИНН 7730060164, далее – Банк) о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении, с учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика невыплаченную часть премии по итогам работы за 2, 3, 4 кварталы 2020 г. в сумме 178170 руб., невыплаченную годовую премию по итогам работы за 2020 г. 136034 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты всех этих сумм за период до 29.06.2021 (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации) в размере 21271 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда 100000 руб.

Сторонами 09.09.2010 заключен трудовой договор, Данилова О.В. принята на работу к ответчику на должность руководителя группы по работе с малым и средним бизнесом, в соответствии с дополнительным соглашением от 06.06.2011 переведена на должность управляющего. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.10.2020 должностной оклад изменен и составил 66 957 руб. (с применением районного коэффициента - 77 000 руб.). Приказом ответчика №... от 25.01.2021 она уволена 10.02.2021 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец полагала, что при увольнении ей необоснованно не были выплачены премии за 2, 3, 4 кварталы 2020 г. и годовая премия за 2020 г. После увольнения, 26.02.2021, ответчиком дополнительно перечислены денежные средства в сумме 154 269 руб. Ответчик указал, что это выплата премии за 2, 3, 4 кварталы 2020 г. Обращаясь в суд, истец указывала, что не согласна с размером выплаченной ответчиком 26.02.2021 премии за 2, 3, 4 кварталы 2020 г. и не согласна с невыплатой ей премии за 2020 г.

Ответчик против удовлетворения исковых требований возражал.

Решением Тагилстроевского районного суда г. Нижний Тагил Свердловской области от 29.06.2021 исковые требования оставлены без удовлетворения.

С таким решением не согласилась истец, принесла на него апелляционную жалобу.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 06.10.2021 решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска отменено, по делу принято новое решение, которым иск удовлетворен частично: с Банка в пользу истца взысканы премия по итогам работы за 2020 г. в сумме 136 102 руб. 31 коп., премии по итогам работы за 2, 3, 4 кварталы 2020 г. в размере 155 086 руб. 58 коп., проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты премий в размере 16 971 руб. 15 коп., компенсация морального вреда 10000 руб., с Банка в доход местного бюджета взыскана госпошлина 5 091 руб. 14 коп.

19.11.2021 ответчик исполнил указанное апелляционное определение, перечислив истцу 318160 руб. 04 коп.

Определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2022 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 06.10.2021 отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 04.05.2022 решение Тагилстроевского районного суда Свердловской области от 06.10.2021 отменено, принято по делу новое решение, которым иск Даниловой О.В. удовлетворен частично: с ПАО «Росбанк» в пользу Даниловой Ольги Владимировны взысканы недоплаченные премии и компенсация по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 270736 руб. 95 коп., компенсация морального вреда 50000 руб., всего – 320736 руб. 95 коп., отказано в удовлетворении остальной части иска. Апелляционным определением от 13.05.2022 исправлена описка и арифметические ошибки, допущенные в апелляционном определении от 04.05.2022, указав в резолютивной части дату отменяемого решения Тагилстроевского районного суда г. Нижнего Тагила – 29.06.2021 (вместо 06.10.2021), а также указав, соответственно, в мотивировочной и резолютивных частях апелляционного определения на взыскание с ПАО «Росбанк» в пользу Даниловой Ольги Владимировны суммы долга по премиям за 2, 3, 4 кварталы и годовой премии 276263 руб. 31 коп. (вместо 251963 руб. 72 коп.), суммы этих премий и компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации - 295036 руб. 54 коп. (вместо 270736 руб. 95 коп.), итоговой суммы - 345036 руб. 54 коп. (вместо 320736 руб. 95 коп.), на взыскание с ПАО «Росбанк» в доход местного бюджета госпошлины 6218 руб. 18 коп. (вместо 5759 руб. 35 коп.).

Истец просит взыскать компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты сумм премий, взысканных по апелляционному определению 06.10.2021, выплаченных 19.11.2021.

Как предусмотрено ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации следующий.

Квартальная и годовая премия в общей сумме 291188,89 руб.(136 102 руб. 31 коп. + 155 086 руб. 58 коп.) взысканы судебным актом 06.10.2021, выплачены 19.11.2021, просрочка составила 44 дня, проценты по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляют 6144,09 руб.

Сумма задержанных средств 291188,89руб.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, руб.
07.10.2021 – 24.10.2021	6,75	18	2358,63
25.10.2021 – 19.11.2021	7,5	26	3785,46
			6144,09

Судом расчет проверен, является верным, компенсация в указанном размере подлежит взысканию с ответчика.

Окончательно сумма квартальных премий, взысканных судом апелляционной инстанции в пользу истца с ответчика, составила 150436,48 руб. (7307 руб.+71423,48+71706), годовой премии 125826,83 руб., всего 276263,31 руб.

Суд апелляционной инстанции установил размер премии за 2 квартал 2020 года без НДФЛ 72569,31 руб. (часть была выплачена 26.02.2021), за 3 квартал 2020 года без НДФЛ 117704 (часть банк выплатил), за 4 квартал 2020 года 120011,28 руб. (часть банк выплатил), всего 310284,59 руб. Из них 26.02.2021, т.е. уже после увольнения, ответчик выплатил истцу премию в размере 154269 руб. Эта часть премии также не вошла в расчет компенсаций, выплаченных непосредственно при увольнении.

Истец просит взыскать в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Как предусмотрено п. 4, 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Постановление) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В силу п. 10 Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода. При этом, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.) (п. 15 Положения).

Расчетный период составляет 12 календарных месяцев (с февраля 2020 по январь 2021), несвоевременно выплаченная работодателем премия составляет (310284,59 руб. квартальная, 125826,86 руб. годовая, всего 436111,45 руб.), полностью отработаны 8 месяцев: февраль, март, апрель, август, сентябрь, ноябрь, декабрь, январь, 4 месяца отработаны не полностью.

По сведениям истца ею было не полностью отработано 4 месяца (больничный, отпуск): 3 дня в мае (29,3/31*28=26,5), 3 дня в июне (29,3/30*27=26,4), 13 дней в июле (29,3/31*18=17), 10 дней в октябре (29,3/31*21=19,8). Поэтому по расчету истца количество отработанных дней в полном расчетном периоде 324,1 (29,3*8+89,7 (26,5+26,4+17+19,8)). По сведениям ответчика месяца те же, количество отработанных дней отличается, в мае отработано 21 день (приведенное количество дней 19,8 дн.), в июне – 27 дн. (26,4 дн.), в июле – 15 дн. (14,2 дн.), в октябре – 17 дн.(16,1 д.). По сведениям работодателя количество приведенных дней в расчетном периоде 310,9 (29,3*8+76,5). Суд соглашается с расчетом ответчика, т.к. работодатель обязан вести учет рабочего времени, истец документально не опровергла данные ответчика.

Средний дневной заработок с учетом премий: (310284,59 + 125826,86)/ (29,3*8+76,5) = 436111,45/310,9=1402,74 руб.

По сведениям ответчика, количество дней неиспользованного отпуска при увольнении составляет 15,92.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий: 1402,74 руб.*15,92= 22331,62 руб.

Истец просит взыскать выходное пособие за три месяца.

Средний дневной заработок для целей расчета выходного пособия рассчитывается иначе.

Согласно п.9 Постановления средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В 2020 году количество рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе 248, в том числе в январе 2020 года -17, в январе 2021 года – 15 дней, фактически отработанное Даниловой О.В. время без учета больничных и отпусков составляет 218 дней.

Учитывая, что расчетный период – 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению (с февраля 2020 по январь 2021), суд не делит премию, как предлагает истец поквартально, а учитывает расчетный год. Количество рабочих смен в рабочий год с февраля 2020 по январь 2021 год составляет 246 дней (248 рабочие дни 2020 года -17 дней января 2020 года +15 дней января 2021 года), из них по данным ответчика, с которыми согласилась истец, отработано 218 дней.

Средний дневной заработок для расчета выходного пособия: 436111,45 руб./218 дн.=2000,51 руб.

Размер выходного пособия за период с 11.02.2021 по 10.03.2021 (20 рабочих дней) составляет: 2000,51 * 20 дн. = 40 010,2 руб. Истец просит взыскать 35 926,92 руб., суд рассматривает иск в пределах заявленных требований, поэтому взыскивает 35 926,92 руб.

Также истец просит взыскать средний месячный заработок за 2 и 3 месяцы безработицы, представлена копия трудовой книжки без записи о трудоустройстве после увольнения 10.02.2021, ответчиком это право не опровергнуто, суд с этим требованием соглашается.

Расчет сохраняемой заработной платы за 2-ой месяц безработицы истца с 11.03.2021 по 10.04.2021 (22 рабочих дня): 2000,51 руб.*22 дн. = 44011,22 руб. Истец просит взыскать 39 519,70 руб., суд рассматривает требования в пределах заявленных, поэтому взыскивает 39 519,70 руб.

Расчет сохраняемой заработной платы за 3-ой месяц безработицы истца с 11.04.2021 по 10.05.2021 (21 рабочий день): 2000,51 руб.*21 дн. = 42010,71 руб. Истец просит взыскать 37 723,35 руб., суд рассматривает требования в пределах заявленных, поэтому взыскивает 37 723,35 руб.

Истец просит взыскать компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с сумм выходного пособия за 3 месяца, компенсации за неиспользованный отпуск на дату вынесения решения суда, т.е. на 29.06.2022.

Расчет суда следующий.

Компенсация за неиспользованный отпуск 22331,62 руб. и выходное пособие за первый месяц в размере 35 926,92 руб. (общая сумма 58258,54 руб.) должны были быть выплачены не позднее даты увольнения 10.02.2021.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
58 258,54	11.02.2021	21.03.2021	39	4,25 %	1/150	58 258,54 ? 39 ? 1/150 ? 4.25%	643,76 р.
58 258,54	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	58 258,54 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	611,71 р.
58 258,54	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	58 258,54 ? 50 ? 1/150 ? 5%	970,98 р.
58 258,54	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	58 258,54 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	875,82 р.
58 258,54	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	58 258,54 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	1 237,02 р.
58 258,54	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	58 258,54 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	1 101,09 р.
58 258,54	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	58 258,54 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	1 631,24 р.
58 258,54	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	58 258,54 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	1 848,74 р.
58 258,54	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	58 258,54 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	516,56 р.
58 258,54	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	58 258,54 ? 42 ? 1/150 ? 20%	3 262,48 р.
58 258,54	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	58 258,54 ? 23 ? 1/150 ? 17%	1 518,61 р.
58 258,54	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	58 258,54 ? 23 ? 1/150 ? 14%	1 250,62 р.
58 258,54	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	58 258,54 ? 18 ? 1/150 ? 11%	769,01 р.
58 258,54	14.06.2022	29.06.2022	16	9,50 %	1/150	58 258,54 ? 16 ? 1/150 ? 9.5%	590,35 р.
						Итого:	16 827,99руб.
Сумма основного долга: 58 258,54 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 16 827,99 руб.

Компенсация за второй месяц безработицы в размере 39 519,70 руб. должна была быть выплачена 23.04.2021.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
39 519,70	24.04.2021	25.04.2021	2	4,50 %	1/150	39 519,70 ? 2 ? 1/150 ? 4.5%	23,71 р.
39 519,70	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	39 519,70 ? 50 ? 1/150 ? 5%	658,66 р.
39 519,70	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	39 519,70 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	594,11 р.
39 519,70	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	39 519,70 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	839,13 р.
39 519,70	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	39 519,70 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	746,92 р.
39 519,70	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	39 519,70 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	1 106,55 р.
39 519,70	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	39 519,70 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	1 254,09 р.
39 519,70	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	39 519,70 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	350,41 р.
39 519,70	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	39 519,70 ? 42 ? 1/150 ? 20%	2 213,10 р.
39 519,70	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	39 519,70 ? 23 ? 1/150 ? 17%	1 030,15 р.
39 519,70	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	39 519,70 ? 23 ? 1/150 ? 14%	848,36 р.
39 519,70	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	39 519,70 ? 18 ? 1/150 ? 11%	521,66 р.
39 519,70	14.06.2022	29.06.2022	16	9,50 %	1/150	39 519,70 ? 16 ? 1/150 ? 9.5%	400,47 р.
						Итого:	10 587,32руб.
Сумма основного долга: 39 519,70 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 10 587,32 руб.

Компенсация за третий месяц безработицы в размере 37 723,35 руб. должна была быть выплачена не позднее 31.05.2021.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
37 723,35	31.05.2021	14.06.2021	15	5,00 %	1/150	37 723,35 ? 15 ? 1/150 ? 5%	188,62 р.
37 723,35	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	37 723,35 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	567,11 р.
37 723,35	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	37 723,35 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	800,99 р.
37 723,35	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	37 723,35 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	712,97 р.
37 723,35	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	37 723,35 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	1 056,25 р.
37 723,35	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	37 723,35 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	1 197,09 р.
37 723,35	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	37 723,35 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	334,48 р.
37 723,35	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	37 723,35 ? 42 ? 1/150 ? 20%	2 112,51 р.
37 723,35	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	37 723,35 ? 23 ? 1/150 ? 17%	983,32 р.
37 723,35	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	37 723,35 ? 23 ? 1/150 ? 14%	809,79 р.
37 723,35	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	37 723,35 ? 18 ? 1/150 ? 11%	497,95 р.
37 723,35	14.06.2022	29.06.2022	16	9,50 %	1/150	37 723,35 ? 16 ? 1/150 ? 9.5%	382,26 р.
						Итого:	9 643,34руб.
Сумма основного долга: 37 723,35 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 9 643,34 руб.

Всего компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходных пособий с сохраняемым заработком на период безработицы составляет 37 058,65 руб. (16 827,99 + 10 587,32 + 9643,34). С учетом компенсации за нарушение срока выплаты взысканных годовой и квартальных премий за период с 07.10.2021 по 19.11.2021 в размере 6144 руб. 09 коп., окончательно денежная компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит 43202,74 руб. (37058,65 + 6144,09).

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда 18400 руб. как 10% суммы имущественных требований.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как пояснила Данилова О.В. она очень переживала, когда произошло увольнение и ей не были выплачены премии, за весь период работы, то есть за 11 лет она ходила на больничный всего два раза и не понимает, чем вызвано такое отношение работодателя, она переживает стресс, появились нарушения сна. Судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с неполной выплатой сумм, причитающихся при увольнении, просрочка работодателя является длительной и недобросовестной – в порядке исполнения апелляционного определения от 06.10.2021 ответчик мог и должен был произвести самостоятельный расчет компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, выходного пособия, и иных выплат исходя из сумм, взысканных судом апелляционной инстанции с работодателя.

Суд приходит к выводу, что с учетом длящегося нарушения трудовых прав истца, рассмотрения гражданского дела судом апелляционной инстанции, по которым при сходных фактических обстоятельствах в пользу истца взыскана компенсация морального вреда от незаконных действий работодателя в размере 50000 руб., с учетом разумности и справедливости необходимо взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец, обратившийся за защитой трудовых прав, освобожден от уплаты государственной пошлины.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с него подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина. Госпошлина от цены иска по имущественным требованиям в сумме 184009,76 руб. составляет 4880,18 руб., иск удовлетворен на 97,12% по имущественным требованиям, соответственно, госпошлина, подлежащая взысканию с Банка в порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации составит 4739,63 руб. + 300 руб. за неимущественное требование (о взыскании компенсации морального вреда), итого – 5039,63 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Росбанк» (ИНН 7730060164) в пользу Даниловой Ольги Владимировны (ИНН ...) денежную компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации 43202 руб. 74 коп., недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22331 руб. 62 коп., недоплаченное выходное пособие, связанное с сокращением, в размере 35926 руб. 92 коп., недоплаченный средний месячный заработок за второй месяц, подлежащий выплате при сокращении работника, в размере 39519 руб. 70 коп., недоплаченный средний месячный заработок за третий месяц, подлежащий выплате при сокращении работника, в размере 37723 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., всего взыскать 188704 руб. 33 коп.

Отказать Даниловой Ольге Владимировне в удовлетворении остальной части иска.

Взыскать с ПАО «Росбанк» (ИНН 7730060164) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5039 руб. 63 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба подается в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Тагилстроевский районный суд г. Нижний Тагил Свердловской области.

Судья подпись Морозова И.В.