Решение от 20.01.2022 по делу № 8Г-23505/2021 [88-119/2022 - (88-21397/2021)] от 03.11.2021

ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

№ 88-119/2022

(№ 88-21397/2021)

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Кемерово                                                                          20 января 2022 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Фроловой Т.В.,

судей Раужина Е.Н., Гусева Д.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-501/2021 (УИД: 42RS0042-01-2021-000731-45) по иску Вишневского Артема Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Юбилейная» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула,

по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Юбилейная» на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 30 сентября 2021 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Фроловой Т.В., объяснения Вишневского Артема Анатольевича и его представителя Снегиревой Дины Геннадьевны, действующей на основании ордера, возражавших относительно доводов кассационной жалобы,

судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Вишневский Артем Анатольевич (далее – Вишневский А.А., истец) обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Юбилейная» (далее – ООО «Шахта «Юбилейная», ответчик) о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула.

В обоснование заявленных требований Вишневский А.А. указал, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Шахта «Юбилейная», работает в должности горного мастера.

На основании приказа от 9 ноября 2020 г. организовано обучение всех инженерно-технических работников (далее - ИТР) шахты в период с                      16 ноября 2020 г. по 27 ноября 2020 г., после которого необходимо провести проверку знаний.

Пройти курс обучения Вишневский А.А. не имел возможности, так как работодатель отказался предоставить возможность пройти обучение в рабочие дни, мотивируя тем, что должен проходить обучение в свои выходные дни, на что Вишневский А.А. письменного согласия не давал.

В связи с невозможностью прохождения обучения, по программе повышения квалификации, Вишневский А.А. по вине работодателя, не смог в период с 30 ноября 2020 г. по 4 декабря 2020 г. пройти проверку знаний требований охраны труда.

14 декабря 2020 г. приказом ООО «Шахта «Юбилейная» Вишневский А.А. отстранен от работы без сохранения заработной платы.

Обращаясь с иском в суд, Вишневский А.А. ссылался на то, что приказ об отстранения его от работы является незаконным, поскольку пройти обучение и проверку знаний он не смог по вине работодателя, который не освободил его от выполнения трудовых обязанностей на период прохождения обучения.

Вишневский А.А., с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил суд признать незаконным приказ ООО «Шахта «Юбилейная» от 14 декабря 2020 № об отстранении от работы, взыскать с ООО «Шахта «Юбилейная» неполученный заработок за период вынужденного прогула с 16 декабря 2020 г. по 26 марта 2021 г. в сумме 254 878,40 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начиная с 16 декабря 2020 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решением Новоильинского районного суда города Новокузнецка Кемеровской области от 25 июня 2021 г. в удовлетворении исковых требований Вишневского А.А. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 30 сентября 2021 г. решение Новоильинского районного суда города Новокузнецка Кемеровской области от 25 июня 2021 г. отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования Вишневского А.А. удовлетворены частично. Признан незаконным приказ ООО «Шахта «Юбилейная» от 14 декабря 2020 г.                    № об отстранении Вишневского А.А. от выполняемой работы с                  16 декабря 2020 г. С ООО «Шахта «Юбилейная» в пользу Вишневского А.А. взысканы оплата за время отстранения от работы в размере 169 918,93 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 19 693,33 рубля, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований Вишневского А.А. отказано. С ООО «Шахта «Юбилейная» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 5 292,25 рубля.

В кассационной жалобе представителем ООО «Шахта «Юбилейная» ставится вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 30 сентября 2021 г., как незаконного.

На кассационную жалобу Вишневским А.А. принесены письменные возражения.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела судом кассационной инстанции. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явился представитель ответчика ООО «Шахта «Юбилейная», просивший рассмотреть дело в свое отсутствие.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь положениями ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражений, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу не подлежащей удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В интересах законности кассационный суд общей юрисдикции вправе выйти за пределы доводов кассационных жалобы, представления. При этом суд не вправе проверять законность судебных постановлений в той части, в которой они не обжалуются, а также законность судебных постановлений, которые не обжалуются (ч. 2 ст. 379.6 ГПК РФ).

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ).

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции таких нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для признания выводов суда апелляционной инстанции, незаконными, исходя из следующего.

Частью 1 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно- гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Как следует из ст. 1 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», промышленная безопасность опасных производственных объектов – это, состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий.

Согласно п. 2 ст. 3 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» требования промышленной безопасности должны соответствовать нормам в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, санитарно-эпидемиологического благополучия населения, охраны окружающей среды, экологической безопасности, пожарной безопасности, охраны труда, строительства, а также требованиям государственных стандартов.

Исходя из приведенных норм права, правоотношения в сфере промышленной безопасности и правоотношения в сфере охраны труда неразрывно связаны, а нарушения, допущенные в сфере промышленной безопасности, в данном случае обуславливают и нарушение требований охраны труда, а значит, ставят под угрозу жизнь и здоровье работников в процессе трудовой деятельности.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника непрошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами             (абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (абз. 9 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Отстранение от работы в этом случае выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и продолжается до устранения соответствующих обстоятельств.

Кроме того, согласно ст. 330.4 ТК РФ наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от подземных работ (не допускать к подземным работам) работника в случаях: несоблюдения работником установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации требований безопасности при проведении подземных работ, в том числе в случае совершения работником действий, создающих угрозу жизни и здоровью людей; неприменения работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты; наличия у работника при нахождении его на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок и других), алкогольных напитков, наркотических и иных токсических веществ, а также запрещенного правилами внутреннего трудового распорядка для использования на указанных подземных участках личного имущества (в том числе электронных устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации).

Нахождение на подземных участках работника, отстраненного от подземных работ (не допущенного к подземным работам), не допускается.

При отстранении работника от подземных работ (недопущении к подземным работам) в случаях, предусмотренных абзацами вторым и третьим части первой настоящей статьи, работник допускается к подземным работам после прохождения в установленном порядке внеочередной проверки знания требований безопасности при проведении подземных работ либо правил применения средств индивидуальной защиты. Работодатель обязан организовать проведение указанной проверки в течение трех рабочих дней после дня отстранения работника от подземных работ (недопущения к подземным работам).

При отстранении работника от подземных работ (недопущении к подземным работам) в случае, предусмотренном абзацем четвертым части первой настоящей статьи, работник допускается к подземным работам после сдачи на хранение работодателю (его представителю) курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок и других), алкогольных напитков, а также запрещенного правилами внутреннего трудового распорядка для использования на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), личного имущества (в том числе электронных устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации) в месте, расположенном за пределами указанных подземных участков.

В период отстранения от подземных работ (недопущения к подземным работам) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, когда работник не прошел в установленном порядке внеочередную проверку знания требований безопасности при проведении подземных работ либо правил применения средств индивидуальной защиты не по своей вине. В этом случае работнику производится оплата за соответствующий период как за простой.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что согласно трудовому договору от 5 июня 2017 г. № Вишневский А.А. принят в структурное подразделение ООО «Шахта «Юбилейная» - Участок по проведению горных выработок № на должность горного мастера.

Местом работы является ООО «Шахта «Юбилейная», расположенное по адресу: <адрес> (п. 1.6 трудового договора).

В трудовом договоре отражены права и обязанности сторон, в том числе, обязанность работника соблюдать требования по охране труда, промышленной безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями (п. 2.2 трудового договора).

Согласно пунктам 1.5.16, 1.5.20 Должностной инструкции горного мастера Участка по проведению горных выработок №, утвержденной директором ООО «Шахта «Юбилейная», горный мастер, должен знать                     (в пределах своей профессии (должности) и обслуживаемого им рабочего места) правила безопасности в угольных шахтах, правила промышленной безопасности.

Пунктом 2.23 указанной должностной инструкции установлено, что на горного мастера возложены обязанности по контролю в течение смены за выполнением дополнительных мероприятий по обеспечению безопасных условий труда в сложных горно-геологических условиях (внезапные выбросы угля, породы, газа, горные удары, усиленный приток воды и т.д.

С должностной инструкцией Вишневский А.А. ознакомлен 5 июня 2017 г.

Согласно Положению о порядке обучения по охране труда и проверке знаний по охране труда и промышленной безопасности рабочих угольных шахт, занятых на подземных работах, утвержденному директором ООО «Шахта «Юбилейная» 28 февраля 2019 г., обучение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проводится на протяжении трудовой деятельности периодически, а также при профессиональной переподготовке, переподготовке, повышении квалификации, внедрении новой техники, новой техники, новой технологии.

Должность «горный мастер» включена в перечень категорий руководителей и специалистов шахты, подлежащих аттестации по промышленной безопасности А1, Б5.3.

Согласно п. 102 Приказа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 19 ноября 2013 г. № 550 «Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности в угольных шахтах» (утратил силу с             1 января 2021 г.), разработку пластов, склонных к внезапным выбросам угля (породы) и газа, и пластов, склонных к горным ударам, осуществляют в соответствии с Федеральными нормами и правилами в области промышленной безопасности «Инструкция по прогнозу динамических явлений и мониторингу массива горных пород при отработке угольных месторождений», утвержденными приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 15 августа 2016 г. № 339.

В соответствии с п. 21 Приказа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 15 августа 2016 г. № 339 «Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Инструкция по прогнозу динамических явлений и мониторингу массива горных пород при отработке угольных месторождений» (утратил силу с 1 января 2021 г.), ежегодно при подготовке документов для рассмотрения плана развития горных работ распорядительным документом руководителя угледобывающей организации угольные пласты и горные породы относятся к категориям по динамическим явлениям, утверждается перечень опасных зон, в которых в планируемом году будут вестись горные работы, и определяется комплекс мер по прогнозу и предотвращению динамических явлений на планируемый год. Данный распорядительный документ в уведомительном порядке направляется в территориальный орган Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору и в профессиональную аварийно-спасательную службу или профессиональное аварийно-спасательное формирование, обслуживающие угледобывающую организацию.

14 октября 2019 г. главным инженером ООО «Шахта «Юбилейная», на основании и по требованиям Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Инструкция по прогнозу динамических явлений и мониторингу массива горных пород при отработке угольных месторождений» с учетом рекомендаций Руководства по безопасности «Рекомендации по безопасному ведению горных работ на склонных к динамическим явлениям угольных пластах», утвержден Комплекс мер по прогнозу и предотвращению динамических явлений на 2020 год (далее – Комплекс мер).

Согласно п. 5 Комплекса мер, в 2020 году в период с 1 мая 2020 г. по 30 мая 2020 г. все ИТР службы динамических явлений, геологической службы, маркшейдерской службы, технологического отдела, участков №, №, №, №, №, № пройдут ежегодную проверку знаний Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Инструкция по прогнозу динамических явлений и мониторингу массива горных пород при отработке угольных месторождений» в аттестационной комиссии ООО «Шахта «Юбилейная».

16 апреля 2020 г. директором ООО «Шахта «Юбилейная» издан приказ № о прохождении ежегодной проверки знаний Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Инструкции по прогнозу динамических явлений и мониторингу массива горных пород при обработке угольных месторождений» в аттестационной комиссии ООО «Шахта «Юбилейная» всеми ИТР службы по прогнозу динамических явлений в период с 1 мая 2020 г. по 30 мая 2020 г. А также о проведении с рабочими участков №, №, №, №, №, № в июне 2020 г. инструктажа по промышленной безопасности: «Признаки и события, предшествующие динамическим явлениям», «Безопасное ведение работ при бурении прогнозных скважин, шпуров буровым инструментом».

С целью выполнения мероприятий по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) директором ООО «Шахта «Юбилейная» 20 апреля 2020 г. издан приказ о запрете проведения ежегодной проверки знаний «Инструкции по прогнозу динамических явлений и мониторингу массива горных пород при обработке угольных месторождений», до рассмотрения ежегодного плана развития горных работ в Сибирском управлении Ростехнадзора.

9 ноября 2020 г. директором ООО «Шахта «Юбилейная» издан приказ № «О проверке знаний», согласно которому создана аттестационная комиссия, установлен порядок работы комиссии.

Из данного приказа следует, что он издан с целью недопущения случаев, аналогичных произошедшему 14 сентября 2020 г. на осевом штреке № ООО «<данные изъяты>» «<данные изъяты>», где в связи с внезапным выбросом угля и газа погибли 2 человека. Причиной произошедшего явилось, непроведение прогноза выбросоопасности на 10 м. в проводимой выработке, и результат - низкие знания инженерно-технических работников требований «Инструкции по прогнозу динамических явлений и мониторингу массива горных пород при обработке угольных месторождений».

В соответствии с указанным приказом комиссии в период с 30 ноября 2020 г. по 4 декабря 2020 г. необходимо провести проверку знаний требований Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Инструкции по прогнозу динамических явлений и мониторингу массива горных пород при обработке угольных месторождений», согласно графику, утвержденному главным инженером.

Этим же приказом директора ООО «Шахта «Юбилейная» заместителю главного инженера по ТБ поручено организовать в период с 16 ноября 2020 г. по 27 ноября 2020 г. обучение всех ИТР шахты «Инструкции по прогнозу динамических явлений и мониторингу массива горных пород при обработке угольных месторождений»; работников, не прошедших проверку знаний в установленном порядке не допускать до работы с 5 декабря 2020 г.

Приложением к данному приказу являются: Перечень должностей, которым проводится проверка знания требований охраны труда; Перечень лиц, ответственных за своевременность прохождения обучения по охране труда, проверки знания требований охраны труда и допуска к работе работников; протокол заседания комиссии по проверке знаний у инженерно- технических работников требований «Инструкции по прогнозу динамических явлений и мониторингу массива горных пород при обработке угольных месторождений».

С указанным приказом Вишневский А.А. ознакомлен, о чем собственноручно расписался в листе ознакомления 9 ноября 2020 г.

На основании договора об оказании услуг от 23 ноября 2015 г. №                 №, заключенного между ФГБУ «СибГИУ» и ООО «Шахта «Юбилейная», ФГБУ «СибГИУ» приняло на себя обязанности провести обучение и проверку знаний в соответствующих комиссиях специалистов ООО «Шахта «Юбилейная» по программам «Промышленная безопасность», «Право руководства взрывным работам» и дополнительным организационным услугам.

Согласно дополнительному соглашению от 28 сентября 2020 г. № к договору от 23 ноября 2015 г. № стороны договорились о проведении обучения специалистов шахты в период с 16 ноября 2020 г. по 27 ноября 2020 г. по повышению квалификации по программе «Повышение квалификации руководителей и специалистов угольных шахт по безопасному ведению горных работ на склонных к динамическим явлениям угольных пластах», а также повышению квалификации по программе «Вентиляция», «Водоснабжение, «Ударная волна».

Как следует из расписания учебных занятий в Учебном центре ОТ и ПБ СибГИУ по программе «Повышение квалификации руководителей и специалистов угольных шахт по безопасному ведению горных работ на склонных к динамическим явлениям угольных пластах», занятия проводились в период с 16 ноября 2020 г. по 25 ноября 2020 г., 26 ноября 2020 г. назначена защита контрольной работы, 27 ноября 2020 г. - сдача итогового экзамена.

4 декабря 2020 г. ООО «Шахта «Юбилейная» проведена проверка знаний у инженерно-технических работников требований «Инструкции по прогнозу динамических явлений и мониторингу массива горных пород при обработке угольных месторождений» на которую Вишневский А.А. не явился, в связи с чем ему назначена повторная проверка знаний.

    10 декабря 2020 г. директором ООО «Шахта «Юбилейная» издан приказ № «О назначении проверки знаний», согласно которому на 14 декабря 2020 г в 09:30 часов Вишневскому А.А. назначена проверка знаний «Инструкции по прогнозу динамических явлений и мониторингу массива горных пород при обработке угольных месторождений».

Согласно листу ознакомления к приказу от 10 декабря 2020 г. № Вишневский А.А. 12 декабря 2020 г. ознакомился с данным приказом под роспись, также подписал «отказываюсь».

    14 декабря 2020 г. Вишневский А.А. на заседание комиссии по проверке знаний не явился.

    Приказом директора ООО «Шахта «Юбилейная» от 14 декабря 2020 г. № Вишневский А.А. отстранен от работы с 16 декабря 2020 г. до успешной проверки знаний «Инструкции по прогнозу динамических явлений и мониторингу массива горных пород при отработке угольных месторождений», повторная проверка знаний назначена на 09:30 часов 21 декабря 2020 г. Главному бухгалтеру поручено с момента отстранения заработную плату Вишневскому А.А. не начислять до успешного прохождения проверки знаний.

    21 декабря 2020 г. проведена проверка знаний «Инструкции по прогнозу динамических явлений и мониторингу массива горных пород при обработке угольных месторождений», по итогам которой Вишневский А.А. не прошел проверку знаний. Комиссией принято решение не допускать Вишневского А.А. до работы, назначить повторную проверку знаний на 09:30 часов 29 декабря 2020 г.

    29 декабря 2020 г. Вишневский А.А. на проверку знаний не явился, повторно назначена проверка знаний на 09:30 часов 26 февраля 2021 г. на которую Вишневский А.А. также не явился.

Таким образом, судом первой инстанции установлено, что Вишневский А.А. отстранен от работы с 16 декабря 2020 г. за непрохождение проверки знаний по промышленной безопасности.

Разрешая спор по существу, установив, что работодателем предприняты надлежащие меры к созданию условий для прохождения истцом обучения в спорный период времени, однако истец от прохождения обучения и проверки знаний «Инструкции по прогнозу динамических явлений и мониторингу массива горных пород при обработке угольных месторождений» уклонился, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что нарушений ответчиком при отстранении Вишневского А.А. от работы на основании ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации не допущено, в связи с чем отказал в удовлетворении исковых требований Вишневского А.А.

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о том, что отстранение от работы в связи с непрохождением обучения и проверки знаний в области промышленной безопасности на основании положений ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречит требованиям закона, поскольку указанная норма может быть применена в настоящем случае в связи с тем, что промышленная безопасность неразрывно связана с требованиями по охране труда и обеспечению безопасных условий работы.

Исследовав и оценив доказательства, в силу полномочий, предусмотренных ст. 327.1 ГПК РФ, судом апелляционной инстанции установлено, что приказом директора ООО «Шахта «Юбилейная» от                       9 ноября 2020 г. № установлен порядок прохождения обучения требованиям промышленной безопасности с целью проведения впоследствии проверки знаний ИТР шахты, к которым относится в том числе Вишневский А.А., в форме организованного обучения в ФГБУ «СибГИУ».

Также судом апелляционной инстанции установлено, что из указанного приказа не следует, что предусмотрена возможность прохождения обучения «Инструкции по прогнозу динамических явлений и мониторингу массива горных пород при обработке угольных месторождений» в режиме самоподготовки, с выдачей работникам соответствующего обучающего материала для самостоятельного изучения. Также из приказа невозможно установить, определил руководитель проводить обучение без отрыва от производства, с отрывом от производства или с частичным отрывом от производства.

Из расписания учебных занятий в Учебном центре ОТ и ПБ СибГИУ следует, что занятия по программе «Повышение квалификации руководителей и специалистов угольных шахт по безопасному ведению горных работ на склонных к динамическим явлениям угольных пластах» проводились в период с 16 ноября 2020 г. по 27 ноября 2020 г. с 11:00 часов до 17:00 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени Вишневского А.А. за ноябрь 2020 г. 16, 17, 18, 21, 22, 23, 24 ноября 2020 г. являлись для Вишневского А.А. рабочими, он был занят исполнением своей непосредственной трудовой функции на протяжении 8-часового рабочего дня. 19, 20, 25, 26, 27 ноября 2020 г. были выходными днями Вишневского А.А.

Вишневский А.А. обращался к работодателю с просьбой об освобождении его от исполнения трудовых обязанностей в период с                        16 ноября 2020 г. по 27 ноября 2020 г. для прохождения обучения требованиям промышленной безопасности, однако в ее удовлетворении было отказано по тем мотивам, что прохождение обучения не является обязательным для явки на проверку знаний.

При этом, суд апелляционной инстанции указал на то, что трудовым законодательством на Вишневского А.А. обязанность проходить обучение в свободное от работы время не возложена. Доказательств, свидетельствующих о наличии письменного согласия истца проходить обучение в нерабочие дни, либо доказательств того, что Вишневский А.А. был освобожден от выполнения трудовых обязанностей в спорный период времени для прохождения обучения, материалы дела не содержат.

Судом апелляционной инстанции также установлено, что проверка знаний осуществлялась по результатам прохождения работниками обучения на базе ФГБУ «СибГИУ».

Из приказа директора ООО «Шахта «Юбилейная» от 14 декабря 2020 г. № об отстранении Вишневского А.А. от работ следует, что мотивом отстранения послужил факт того, что работодателем было организовано обучение требованиям промышленной безопасности на базе СибГИУ на знание «Инструкции по прогнозу динамических явлений и мониторингу массива горных пород при отработке угольных месторождений», однако Вишневский А.А. не исполнил свою обязанность по изучению «Инструкции по прогнозу динамических явлений и мониторингу массива горных пород при отработке угольных месторождений», не прошел проверку знаний в данной области.

Установив, что у Вишневского А.А. имелись препятствия для прохождения обучения требованиям промышленной безопасности в период с 16 ноября 2020 г. по 27 ноября 2020 г., которые привели к отсутствию у него возможности пройти проверку знаний, работодателем обучение не было организовано надлежащим образом, что свидетельствует о том, что Вишневский А.А. не прошел обучение не по своей вине, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что исковые требования Вишневского А.А. о признании незаконным приказа ООО «Шахта «Юбилейная» от 14 декабря 2020 № об отстранении от работы и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

Суд апелляционной инстанции, признав, что отстранение от работы Вишневского А.А. является незаконным, пришел к выводу о том, что с ООО «Шахта «Юбилейная» подлежит взысканию оплата за время отстранения от работы в пользу Вишневского А.А. за период с 16 декабря 2020 г. по                     26 марта 2021 г. в сумме 169 918,93 рублей.

Также суд апелляционной инстанции взыскал с ООО «Шахта «Юбилейная» в пользу Вишневского А.А. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 19 693,33 рублей.

Установив, что ответчиком нарушены трудовые права Вишневского А.А. суд апелляционной инстанции пришел к выводу о наличии оснований для взыскани░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░ ░░ ░░░░░ «░░░░░░» ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░», ░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ «░░░░░░», ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░. 3 ░░. 390 ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░ «░░░░░░░░░» 28 ░░░░░░░ 2019 ░., ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░ 9 ░░░░░░ 2020 ░. № ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░                  ░░. 379.7 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 379.7, 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 30 ░░░░░░░░ 2021 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ «░░░░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: