Решение от 24.10.2018 по делу № 2-2850/2018 от 04.09.2018

№ 2-2850/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2018 года г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Морозова И.В.

при секретаре Мелащенко А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хибовского В.С. к ООО "ЗМК-Юг" о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО "ЗМК-Юг" о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, указав в обоснование своих требований, что с 17.05.2017г. по 29.05.2018г. он работал в ООО «ЗМК -Юг» (далее Ответчик) в должности начальника производства, с заработной платой 7500 руб. в месяц. Размер заработной платы за весь указанный период не изменялся.

За период работы с 01.01.2018г. по 29.05.2018г. заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась по мотивам отсутствия денег у предприятия. Однако строительно-монтажные работы предприятие в указанный период проводило. Денежные средства за выполненные объемы работ на счет предприятия от «Заказчика» поступали. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы составила 48002руб 70коп.

Так же за весь отработанный период с 17.05.2017г. по 29.05.2018г. трудовой отпуск Истцу не предоставлялся, больничных, отпусков без содержания заработной платы и прочих пропусков рабочего времени, предусмотренных ч.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 92, не было.

29.05.2018г. Истцом было написано заявление на увольнение на основании ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с нарушением работодателем трудового законодательства, в частности в связи с невыплатой заработной платы.

Заявление на увольнение Ответчиком было принято, но трудовую книжку в день увольнения Истцу он не выдал. Трудовая книжка была получена Истцом 13.06.2018г., о чем свидетельствует запись в Журнале учета трудовых книжек, принадлежащем Ответчику. Так же Ответчиком не были выданы справки о заработной плате за весь отработанный период.

Наряду с этим, в день увольнения 29.05.2018г. Ответчиком не был произведен полный расчет с Истцом по заработной плате, а так же была не выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в размере 9129руб 90коп.

В связи с тем, что заработная плата в течение всего отработанного периода не менялась и составляла 7500 руб. в месяц, а минимальный размер оплаты труда, в соответствии с Федеральными законами №164-ФЗ от 02.06.2016г, №460-ФЗ от 19.12.2016г., №421-ФЗ от 28.12.2017г, №41-ФЗ от 07.03.2018г. изменялся с июля 2017г. по май 2018г. Ответчиком в адрес Истца была недоначислена сумма заработной платы в размере 13052руб. 70 коп., что повлекло за собой уменьшение налогооблагаемой базы, в частности уплаты и перечислении денежных средств в бюджетные и во внебюджетные фонды. Данное нарушение явилось причиной финансовых потерь Истца, в части уменьшения сумм, идущих на формирование пенсионных отчислений и вытекающих из этого нравственных страданий.

На основании вышеизложенного истец просил суд взыскать с ООО «ЗМК-Юг» в пользу Хибовского В.С. заработную плату в размере 48002 руб. 70 коп. за период с 01.01.2018 г. по 29.05.2018 г., недоначисленную заработную плату за период с июля 2017 г. по 29.01.2018 г. в размере 13052 руб. 70 коп., компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 9129 руб. 90 коп, компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ на сумму задолженности в размере 4076 руб. 22 коп., а так же компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Обязать ООО «ЗМК ЮГ» до начислить сумму заработной платы в соответствии с МРОТ в размере 13052руб. 70 коп. и произвести перечисления в бюджетные и во внебюджетные фонды.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ООО «ЗМК-Юг» в пользу Хибовского В.С. заработную плату в размере 36 750 руб. за период с 01.01.2018 г. по 29.05.2018 г., компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 8005 руб. 80 коп, компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ на сумму задолженности в размере 2980 руб. 19 коп., а так же компенсацию морального вреда в размере 50 000руб.

Представитель истца Псарева Е.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом уточнений поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЗМК-Юг» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался по адресу указанному в исковом заявлении.

Материалами дела подтверждается, что судебная повестка в судебное заседание была направлена ответчику, однако возвращены, по причине отсутствия адресата.

Таким образом, суд свою обязанность по уведомлению ответчика исполнил.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ (введена Федеральным законом от 07.05.2013 N 100-ФЗ и действует с 1 сентября 2013 г.) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

В силу статьи 35 ГПК РФ, каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

По смыслу приведенных выше процессуальных норм следует признать, что ответчик был извещен надлежащим образом судом о дне слушания дела, но злоупотребил своим правом, не явившись в почтовое отделение за повесткой.

При таких обстоятельствах суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что согласно приказу № 5 от 17.05.2017 г. Хибовский В.С. был принят на работу в ООО «ЗМК-Юг» на должность начальника производства, с заработной платой в размере 7500 руб. в месяц. Размер заработной платы за весь указанный период не изменялся.

За период работы с 01.01.2018г. по 29.05.2018г. заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась по мотивам отсутствия денег у предприятия.

29.05.2018 г. истец уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). Приказ № 6 от 29.05.2018 г.

При этом ответчиком в последний день работы истца, не был произведен с ним полный расчет и не были выданы трудовая книжка и справка о заработной плате за весь отработанный период. Трудовая книжка была получена Истцом 13.06.2018г., о чем свидетельствует запись в Журнале учета трудовых книжек, принадлежащем Ответчику, а полный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск не произведены по настоящее время.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд
приходит к следующему.

За период с 01.01.2018 по 29.05.2018 заработная плата истца в ООО «ЗМК-Юг» состояла из должностного оклада в размере 7 500 рублей.

Таким образом, работодателем надлежало выплатить истцу заработную плату за
период с 01.01.2014 по 29.05.2018 в сумме 36 750 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «ЗМК-Юг» перед Хибовским В.С. составляет 36 750 рублей.

Исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из Письма Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска» При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Согласно уточненным требованиям иска, размер компенсации за неиспользованный трудовой отпуск составляет 8005,80 руб. Суд читает возможным согласиться с рассчитанной истцом суммой, поскольку расчет произведен арифметически верно.

Поскольку ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, в указанной части исковые требования подлежат удовлетворению.

В части компенсации по правилам ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату причитающихся сумм, суд приходит к следующему.

Статье 136 ТК РФ в редакции ФЗ от 03.07.2016 N 272-ФЗ предусмотрена ответственность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно уточненным требованиям, сумма компенсации составляет 2980,19 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку в ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушенных трудовых прав, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ "░░░-░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, – ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░-░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.
░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 36 750 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8005,80 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2980,19 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░..

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░-░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 29 ░░░░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░: