Решение по делу № 2-287/2022 от 18.08.2022

Дело № 2-287/2022

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Краснотуранск 10 октября 2022 года

Краснотуранский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Швайгерта А.А.,

при секретаре Гросс О.В.,

с участием помощникапрокурора Краснотуранского района Красноярского краяАбрагимовой Н.Р.,

истца Казаковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Краснотуранского района Красноярского края, действующего в защиту трудовых прав Казаковой Марины Анатольевны к Муниципальному бюджетному учреждению «Центр отдыха «Сосновый бор» Муниципального образования Краснотуранский район о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Краснотуранского района Красноярского края, действуя действующего в защиту трудовых прав Казаковой М.А. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению «Центр отдыха «Сосновый бор» Муниципального образования Краснотуранский район (далее МБУ «Центр отдыха «Сосновый Бор») о признании приказа о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановлении Казаковой М.А. на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 16.07.2022 года по дату вынесения решения суда.

Требования мотивированы тем, что в результате проведенной прокуратурой Краснотуранского района Красноярского края проверки соблюдения трудового законодательства по заявлению Казаковой М.А. установлено, что 17.06.2022 года Казакова М.А. была принята на работу в МБУ «Центр отдыха «Сосновый бор» в качестве контролера-кассира, была допущена к работе, трудовую деятельность осуществляла посменно в соответствии с графиком сменности, получала заработную плату. 15.07.2022 года трудовой договор Казаковой М.А. был расторгнут по собственному желанию ( п.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ). Заявление об увольнении по собственному желанию Казакова М.А. не писала, с приказом о прекращении трудового договора ознакомлена не была, об увольнении узнала из разговора с директором МБУ «Центр отдыха «Сосновый бор», трудовую книжку получила только 28.07.2022 года.

Процессуальный истец-помощник прокурора Краснотуранского района Красноярского края Абрагимова Н.Р. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме к ответчику и по основаниям указанным в исковом заявлении.

Истец Казакова М.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить в полном объеме, дополнив, что с приказами о принятии на работу и об увольнении, а также с трудовым договором ответчик её не знакомил. Директор Булкин С.А. 16.07.2022 г. утром позвонил ей на телефон и сообщил, что она уволена по собственному желанию, так как в рабочем столе нашли денежную купюру достоинством 500 рублей. При этом никакая служебная проверка работодателем (ответчиком) не проводилась.

Представитель ответчика директор МБУ «Центр отдыха «Сосновый Бор» Булкин С.А. в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, представил заявление с просьбой о рассмотрении гражданского дела без его участия (л.д. 27).

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Администрация Краснотуранского района Красноярского края в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса извещенных надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора Краснотуранского района Красноярского края полагавшей, что работодателем грубо нарушена процедура увольнения работника, увольнение по собственному желанию произведено в отсутствии волеизъявления работника, в связи с чем приказ работодателя подлежит признанию незаконным, а Казакова М.А. подлежит восстановлению на работе, кроме того подлежат удовлетворению требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

На основании пункта 3 статьи 35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № "О прокуратуре Российской Федерации" прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

В части 1 статьи 45Гражданского процессуального Кодекса РФ предусмотрено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу части 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя - трудовым договором.

Статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена сменная работа - работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени и в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен запрещается.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как разъяснено в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №, свобода договора, закрепленная в части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение, как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В части 1 статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно положениям статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть 1).

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Судом установлено, что Казакова М.А. 17.06.2022 года фактически была трудоустроена и приступила к исполнению обязанностей кассира в МБУ «Центр отдыха «Сосновый бор».

Как следует из содержания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ представленного ответчиком, МБУ «Центр отдыха «Сосновый бор» и Казакова М.А. заключили трудовой договор, согласно которому работодатель (МБУ «Центр отдыха «Сосновый бор») предоставил работнику (Казаковой М.А.) работу в должности кассира, работник приступает к выполнению трудовых обязанностей с 17.06.2022 года, договор является срочным и действует до окончания пляжного сезона. Трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя рабочая неделя по скользящему графику с предоставлением выходных дней, оплачиваемого отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Трудовой договор подписан директором МБУ «Центр отдыха «Сосновый бор» Булкиным С.А. Подпись работника Казаковой М.А. подтверждающая заключение договора, а так же подпись свидетельствующая о получении Казаковой М.А. экземпляра трудового договора-отсутствуют (л.д. 29-33).

17.06.2022 года директором МБУ «Центр отдыха «Сосновый бор» издан приказ № о приеме Казаковой М.А. на работу в должности «Кассир», работа является основным местом работы на условиях полной занятости, с установлением тарифной ставки (оклада) 3 016 рублей, районный коэффициент 30%, надбавка за особые климатические условия 30%, доплата до МРОТ, основание издания приказа-трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказ подписан директором МБУ «Центр отдыха «Сосновый бор» Булкиным С.А. Приказ о приеме на работу не содержит указания на срочный характер трудовых отношений. Подпись работника Казаковой М.А. об ознакомлении с приказом отсутствует (л.д. 34).

Как следует из содержания дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор от 17.06.2022 года внесены изменения, Казаковой М.А. установлен должностной оклад в размере 3275 рублей в месяц, районный коэффициент 30%, надбавка за особые климатические условия 30%, доплата до МРОТ (л.д. 35).

Штатным расписанием МБУ «Центр отдыха «Сосновый бор» на период с 01.06.2022 года по 30.09.2022 года предусмотрена должность контролера-кассира в количестве 5 единиц (л.д. 44, 45).

Как следует из табеля рабочего времени МБУ «Центр отдыха «Сосновый бор» за период с 01.06.2022 года по 30.06.2022 года Казакова М.А. отработано 3 рабочих смены по 24 часа каждая (72 часа) (л.д. 95-96).

Как следует из табеля рабочего времени МБУ «Центр отдыха «Сосновый бор» за период с 01.07.2022 года по 31.07.2022 года Казаковой М.А. отработано 4 рабочих смены по 24 часа каждая (96 часов) (л.д. 48-49).

В соответствии с расчетным листком МБУ «Центр отдыха «Сосновый бор» Казаковой М.А. в июне 2022 года отработано 72 часа, начислено заработной платы 10628 рублей 09 копеек, выплачено 9246 рублей 09 копеек (л.д. 40).

В соответствии с расчетным листком МБУ «Центр отдыха «Сосновый бор» Казаковой М.А. в июле 2022 года отработано 96 часов, начислено заработной платы 14130 рублей 31 копейка, выплачено 12293 рубля 31 копейка (л.д. 41).

Согласно письменным объяснениям директора МБУ «Центр отдыха «Сосновый бор» Булкина С.А. от 10.08.2022 года данным им при проведении Прокуратурой Краснотуранского района Красноярского края проверки трудового законодательства по жалобе Казаковой М.А. следует, что Казакова М.А. была принята на работу в МБУ «Центр отдыха «Сосновый бор» с 17.06.2022 года в качестве кассира на срок до окончания пляжного сезона. При оформлении трудовых отношений от Казаковой М.А. не было отобрано заявления о приеме на работу, приказ о приеме на работу, трудовой договор с Казаковой М.А. были оформлены, но не были представлены для подписания Казаковой М.А., так как оформить трудовые отношения намеревались позже. Казакова М.А. приступила трудовым обязанностям, в которые входил прием денежных средств и выдача чеков. Казакова М.А. была уволена по собственному желанию, однако заявления об увольнении по собственному желанию Казаковой М.А. написано не было (л.д. 11).

Таким образом, судом установлено, что Казакова М.А., с которой не был оформлен трудовой договор в письменной форме, приступила к работе и выполняла с ведома работодателя, под его контролем и управлением трудовую функцию, что свидетельствует о наличие трудового правоотношения, а трудовой договор считается заключенным. Более того, наличие трудовых отношений не оспаривается и стороной ответчика.

Как установлено судом, и не оспаривается ответчиком, Казакова М.А. была уволена 15.07.2022 года (приказ № о прекращении (расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ), однако заявление об увольнении по собственному желанию не писала, желания уволиться не выражала, согласия на увольнение не предоставляла, что свидетельствует об отсутствии волеизъявления Казаковой М.А. на увольнение по собственному желанию.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Данное разъяснение справедливо и при рассмотрении споров о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), поскольку и в этом случае необходимо добровольное волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений с работодателем. Таким образом, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78Трудового кодекса РФ возможно лишь при взаимном согласии и договоренности работодателя и работника на прекращение трудовых отношений.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку имело место нарушение трудовых прав Казаковой М.А. работодателем, уволившим истца по собственному желанию фактически в отсутствие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Положения части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор об увольнении, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Как установлено судом и следует из материалов дела Казаковой М.А. был установлен суммированный учет рабочего времени и сменный график работы-рабочие сутки-двое суток отдыха.

В силу п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Пунктом 13 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Постановление №) предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно графика рабочего времени, табеля учета использования рабочего времени и расчетных листов на имя Казаковой М.А., предоставленных стороной ответчика, истцу в период с 15.06.2022 года по 15.07.2022 года за фактически отработанные часы начислена заработная плата в размере 23069 рублей 92 копейки (24758 рублей 40 копеек-1688 рублей 48 копеек (сумма оплаты компенсации отпуска при увольнении 1688 рублей 48 копеек), фактически отработано часов 168 часов. Средний часовой заработок составил 137 рублей 32 копейки (23069 рублей 92 копейки /168 отработанных часов). Период незаконного лишения истца возможности трудиться определяется судом с 16.07.2022 года.

Для определения количества рабочих часов в периоде незаконного лишения истца возможности трудиться, суд полагает исходить из графиков сменности, табелей рабочего времени устанавливающих гибкий график работы, пояснений истца: сутки - рабочие, двое суток - выходные, начало рабочего времени 8:00 мин., окончание рабочего времени 8:00 мин. следующего дня. Согласно, указанному графику работы истца начиная с 16.07.2022 года по день восстановления на работе подлежит оплате 22 смены по 24 часа, то есть 528 часов x 137 руб. 32 коп. = 72504 руб. 96 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 72504 руб. 96 коп.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании п/п. 1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истиц освобожден от уплаты государственной пошлины при подачи настоящего искового заявления в суд. Ответчиком не представлено в суд доказательств того, что он освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании вышеизложенного и в соответствии с п/п. 1 п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 2375 рублей 15 копеек.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Краснотуранского района Красноярского края, действующего в защиту трудовых прав Казаковой Марины Анатольевны (СНИЛС №) к Муниципальному бюджетному учреждению «Центр отдыха «Сосновый бор» Муниципального образования Краснотуранский район (ОГРН №) о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить.

Признать незаконным приказ директора муниципального бюджетного учреждения «Центр отдыха «Сосновый бор» Муниципального образования Краснотуранский район № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Казаковой Мариной Анатольевной ДД.ММ.ГГГГ (СНИЛС №).

Восстановить Казакову Марину Анатольевну ДД.ММ.ГГГГ (СНИЛС №) на работе в муниципальном бюджетном учреждении «Центр отдыха «Сосновый бор» Муниципального образования Краснотуранский район (ОГРН №) в должности кассира с 16 июля 2022 года.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Центр отдыха «Сосновый бор» Муниципального образования Краснотуранский район (ОГРН №) в пользу Казаковой Марины Анатольевны ДД.ММ.ГГГГ (СНИЛС №) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 72 504 рубля 96 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Центр отдыха «Сосновый бор» Муниципального образования Краснотуранский район (ОГРН №) в доход бюджета Муниципального образования Краснотуранский район Красноярского края государственную пошлину в размере 2 375 рублей 15 копеек.

Решение в части восстановлении Казаковой Марины Анатольевны ДД.ММ.ГГГГ (СНИЛС №) на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Краснотуранский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий судья А.А. Швайгерт

Мотивированное решение составлено 10 октября 2022 года.