Решение по делу № 33-4470/2015 от 05.10.2015

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

Судья Брянская О.Е.

Дело № 33-4470

Поступило5 октября 2015 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

02 ноября 2015 г. г. Улан-Удэ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в составе председательствующего Кротовой Л.М., судей коллегии Нимаевой О.З. и Васильевой С.Д. при секретаре Абзаевой В.И. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сахинова А.В. к ЗАО «Новости» о взыскании невыплаченной суммы заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ответчика ЗАО «Новости» на решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 11 августа 2015 года, которым постановлено:

Исковые требования Сахинова А.В. к ЗАО «Новости» удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Новости» в пользу Сахинова А.В. невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, сумму выходного пособия, всего в сумме ... руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Обязать ЗАО «Новости» произвести отчисления из фактической заработной платы Сахинова А.В. во все фонды, в том числе в пенсионный фонд, фонд социального и медицинского страхования, в налоговый орган, за период с <...> включительно.

Заслушав доклад судьи Нимаевой О.З., пояснения сторон, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Сахинов А.В., обращаясь в суд, просил взыскать с ЗАО «Новости» невыплаченную сумму заработной платы, компенсацию отпускных, выходного пособия всего в размере ... руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб.; обязать ЗАО «Новости» произвести все отчисления из фактической заработной платы во все фонды за период с ... включительно.

Иск обосновал тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ..., сначала специалистом <...>, с ... в должности <...>. Ежемесячная заработная плата в период с ... составляла ... рублей, производились удержания во все фонды. С приходом нового собственника в ОАО «Новости» и перерегистрации в ЗАО «Новости» начисление и выплата заработной платы работникам предприятия стали осуществляться по «серой» схеме, в результате чего часть заработной платы он наряду с другими работниками получал в конверте. С ... был вынужден подписать дополнительное соглашение к трудовому договору ..., в соответствии с которым его должностной оклад стал составлять ... руб. в месяц, районный коэффициент ...% в размере ... руб. в месяц, надбавка за стаж работы в РБ ... % в размере ... руб. в месяц, в соответствии со штатным расписанием. Вместе с тем, по ведомости он официально получал ... руб., а в конвертах ему выдавалось еженедельно ... руб. на эти нарушения он обращал внимание руководства, за что стал неугодным, начиная с ... ему стали выплачивать только официальную заработную плату. Приказом ... от ... он был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

В судебном заседании истец Сахинов А.В., его представитель адвокат Бухарметова С.А., исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика ЗАО «Новости» Хрущева Д.В. и Малых А.Н., действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали.

Судом постановлено указанное выше решение, которое обжаловано ответчиком ЗАО «Новости».

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней ответчик просит отменить решение суда по мотиву его незаконности и необоснованности.

Представители ЗАО «Новости» - генеральный директор Гаврилов С.Д., Агаркова А.С. и Жданова А.О., действующие на основании доверенности, принимавшие участие в заседаниях суда апелляционной инстанции путем использования систем видеоконференц-связи в соответствии со ст. 155.1 ГПК РФ, обеспеченной через Новосибирский областной суд, доводы жалобы поддержали, заявили о пропуске истцом срока давности для обращения в суд.

Истец Сахинов А.В. обратился с заявлением о рассмотрении дела без его участия, представитель истца адвокат Бухарметова С.А., не оспаривая решение суда, возражала против доводов жалобы.

Исследовав материалы дела, доводы жалобы, дополнения к ней, выслушав представителей сторон, коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Сахинов А.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ..., сначала работал в ОАО «Новости» <...> по совместительству с оплатой согласно штатному расписанию, что подтверждается приказом ... от ... и трудовым договором.

Из дополнительного соглашения ... от ... к трудовому договору следует, что работнику с ... установлен оклад в размере ... руб., + ...% районный коэффициент, + ...% за стаж работы в Бурятии, премия в размере ... руб.,итого: ... руб. согласно штатному расписанию.

Согласно дополнительному соглашению ... от ... к трудовому договору Сахинов А.В. переведен на должность <...> с ..., работа являлась основной.

Согласно п. 9 и п. 3.2 дополнительного соглашения ... от ... к трудовому договору, заработная плата работнику выплачивается согласно штатному расписанию 2 раза в месяц путем безналичного перечисления по личному заявлению на расчетный счет.

В соответствии с Уставом ЗАО «Новости», утвержденным внеочередным общим собранием акционеров ОАО «Новости» от ..., изменен тип акционерного общества, оно переименовано в закрытое акционерное общество «Новости» (ЗАО «Новости»).

Согласно штатному расписанию ЗАО «Новости» с ... г.оклад <...> составляет ... руб., надбавки: районный коэффициент 1,2 - ... руб., за стаж 1,3 - ... руб., оклад, включая надбавки -... руб., месячный фонд оплаты ... руб.

Согласно п. 2 дополнительного соглашения ... от ... к трудовому договору, в связи с утверждением нового штатного расписания ЗАО «Новости» с ..., пункты 3.1 и 3.2 Раздела 3 «Оплата труда» изложены в следующей редакции: «3.1. Должностной оклад работника составляет ... руб. в месяц, районный коэффициент ...% в размере ... руб. в месяц, надбавка за стаж работы в РБ ...% в размере ... руб. в месяц, в соответствии со штатным расписанием. Пунктом 3.2 предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: путем безналичного перечисления по личному заявлению на расчетный счет работника (на зарплатную банковскую пластиковую карту работника). Дни выплаты заработной платы - 15 и 30 (31) числа каждого месяца, а в феврале - 15 и 28 (29) числа».

Из приказов ...-л от ..., ... от ... следует, что Сахинов А.В. уволен с ... по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников организации с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Разрешая спор по существу, районный суд, ссылаясь на требования Положения об оплате труда и премировании работников, из которых следует, что заработная плата штатных работников состоит не только из постоянной части, но и из переменной части (бонуса), исходя из размера которых в совокупности в последующем определяется размер премии, не являющейся обязательной выплатой, а лишение переменной части оплаты труда возможно только по приказу генерального директора с обязательным указанием причин, удовлетворил требования истца. Кроме того, суд пришел к выводу о том, что в период с ... размер заработной платы истца фактически остался прежним, соразмерным заработной плате, официально начислявшейся истцу ранее.

Судебная коллегия с такими выводами суда согласиться не может.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Понятие заработной платы дано в ст. 129 ТК РФ.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выдачи заработной платы установлены ст. 136 ТК РФ.

Суд первой инстанции, ссылаясь на расчетные листки за ..., установил, что в счет заработной платы Сахинову А.В. помимо оклада выплачивалась доплата ..., всего начислялось, как и ранее, по ... руб. за каждый месяц, а с ..., указанная доплата не выплачивалась, заработная плата составляла ... руб. за каждый месяц, с ..., заработная плата начислялась исходя из оклада ... руб. и надбавок согласно штатному расписанию, которая составляла ... руб.

Судебная коллегия полагает, что доводы истца Сахинова А.В. о получении им заработной платы в том же размере, что и прежде, объективного подтверждения не нашли, о чем свидетельствуют дополнительные соглашения к трудовому договору, подписанные обеими сторонами. Доводы истца о нарушении работодателем требований Положения об оплате труда и премировании объективно не подтверждены, доказательств о начислении ежемесячной премии истцу не представлены. Следовательно, в материалы дело не могло быть представлено доказательств работодателем о лишении Сахинова указанных выплат. В соответствии с требованиями трудового законодательства, определение размера заработной платы является прерогативой работодателя, чьи доводы о спаде товарооборота в условиях экономического кризиса небезосновательны.

Кроме того, суд, рассчитывая заработную плату, пришел к выводу о том, что заработная плата истца сохранилась в прежнем размере, но стала выплачиваться «в конвертах».При этом, арифметические расчеты показывают, что получение ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ... ░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ... ░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░.░. ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 60 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░12 ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░. 57 ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░. 72 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ "░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░", ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░. 129 ░░ ░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ "░ ░░░░░░░░", ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.2 ░░.199 ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 12 ░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.1 ░░. 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░; ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░; ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328,329, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░-░░░ ░░ 11 ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ,░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░: ░.░.░░░░░░░░░

░.░.░░░░░░░