Решение по делу № 2-49/2015 от 15.01.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Туруханск 19 февраля 2015 года

Туруханский районный суд Красноярского края под председательством судьи Вениченко Ю.В.,

при секретаре Швец О.А., с участием:

истца – помощника прокурора Туруханского района Монаховой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Туруханского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, к муниципальному казённому образовательному учреждению «Вороговская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

прокурор Туруханского района, действуя в интересах работников МКОУ «<данные изъяты> СОШ» ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 обратился в суд с иском к их работодателю, ссылаясь на то, что ответчиком неверно начислялась истцам заработная плата в период с августа по октябрь 2014 года. В соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда составляет 5554 рублей с учетом 30% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в с. <данные изъяты> Туруханского района должен составлять в 2014 году 11663,40 рубля. Учитывая, что ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, работающие в <данные изъяты> СОШ, в 2014 году получали заработную плату в размере менее гарантированный законом, прокурор просит взыскать с ответчика не начисленную заработную плату в пользу ФИО1 – <данные изъяты> рублей, ФИО2 – <данные изъяты> рублей, ФИО3 – <данные изъяты> рублей, ФИО4 – <данные изъяты> рублей, ФИО5 – <данные изъяты> рублей, ФИО6 – <данные изъяты> рубля.

В судебном заседании помощник прокурора Монахова О.В. требования иска поддержала по вышеизложенным основаниям.

Материальные истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 в судебное заседание не явились, о дате и месте его проведения извещены своевременно и надлежащим образом, о чём свидетельствуют почтовые уведомления.

Представитель ответчика – директор МКОУ «<данные изъяты> СОШ» ФИО10 и представитель третьего лица на стороне ответчика – руководитель Управления образования администрации Туруханского района ФИО11 - в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом. В отзывах исковые требования не признали, пояснив, что заработная плата работникам <данные изъяты> СОШ начисляется в соответствии с действующим законодательством. Вместе с тем, просили применить трёхмесячный срок исковой давности, пропущенный истцом, и отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, руководствуясь 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон и третьего лица и выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу ст. 316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.

Исходя из положений ст. 1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года установлен в сумме 5205 рублей в месяц, с 1 января 2014 года – 5554 рубля.

Как установлено в судебном заседании – ФИО1 работает в <данные изъяты> СОШ на 1 ставку <данные изъяты> и 0,25 ставки <данные изъяты> (приказ № от 01.09.2008г.), ФИО2 работает на ставку <данные изъяты> (приказ № от 14.05.2014г.), ФИО3 – на 0,5 ставки <данные изъяты> (приказ № от 01.01.2014г.), ФИО4 - на ставку <данные изъяты> (приказ № от 18.02.1994г.), ФИО5 – на ставку <данные изъяты> (03-01-66 от 02.08.2010г.), ФИО6 – на ставку <данные изъяты> (приказ № от 25.11.2013г.).

В Туруханском районе Красноярского края (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), где расположено с.<данные изъяты>, к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,3, районный коэффициент составляет 30%.

Таким образом, с учетом выплаты районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 80% в с. <данные изъяты> Туруханского района минимальный размер заработной платы с 1 января 2014 года составляет 11663,40 рублей из расчета 5554 (МРОТ)+1666,20 (районный коэффициент 30%)+4443,20 (максимальная процентная надбавка 80%), поскольку в силу приведенных выше положений закона работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 5554 рублей, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (районным коэффициентом и северной процентной надбавкой).

Заработная плата истцам в 2014 году начислялась без учета указанных требований и являлась меньше гарантированной законом суммы.

При наличии ходатайства ответчика о применении срока исковой давности, суд приходит к выводу о пропуске истцами установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением трудового спора за август 2014 года, поскольку, зная о размере своей заработной платы и ее составных частях из расчетных листов, получаемых в течение нескольких дней следующего за отработанным периодом месяца, истцы обратились в суд с исковым заявлением 15 января 2015 года, то есть спустя более трех месяцев с момента, когда узнали о нарушении своего права. Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли истцам возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение указанного периода не представлено. В этой связи суд считает не подлежащими удовлетворению требования иска о взыскании заработной платы за период августа 2014 года.

Между тем, исковые требования о взыскании в пользу истцов недоначисленной заработной платы за сентябрь-октябрь 2014 года подлежат удовлетворению. Суд находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов следующие суммы:

- в пользу ФИО1

14579,25 (МРОТ на 1,25 ставки)- <данные изъяты> (начисленная з/плата в сентябре 2014 г.)=<данные изъяты>

14579,25 – <данные изъяты> (начисленная з/плата в октябре 2014г.) = <данные изъяты> рублей.