Решение по делу № 2-273/2023 (2-5408/2022;) от 28.11.2022

Дело № 2-273/2023 (2-5408/2022)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 января 2023 года                                                                             г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Соловьевой Н.М.,

при секретаре Чалых Я.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску АО «Улан-Удэнский авиационный завод» к Лапину И.А. о взыскании денежной суммы,

УСТАНОВИЛ:

Истец, обращаясь в суд с указанным иском, просит взыскать с Лапина И.А. в пользу АО «Улан-Удэнский авиационный завод», часть, выплаченной в качестве мер поддержки, денежной суммы по соглашению от 10.02.2022 года в размере 140287,50 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4006,00 руб.

В обоснование иска указал что стороны состояли в трудовых отношениях, условия которых предусматривали адаптационную выплату работнику, а также иные, из числа предусмотренных локальным актом работодателя, меры поддержки по выбору работника. Ответчиком обязательства по дополнительному соглашению не исполнены.

В судебное заседание представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Ответчик Лапин И.А. возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Частью 4 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия. Не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, в частности об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Частью 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации, устанавливает, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Исходя из приведенных положений ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений.

Как следует из материалов дела, 10.02.2022 года между АО «Улан-Удэнский авиационный завод» и Лапиным И.А. был заключен трудовой договор № ..., по условиям которого работник принимается по основному месту работы на должность <данные изъяты>, в соответствии с которым сторонами определены условия осуществления трудовой функции по указанной должности, оплаты труда, предоставления отпуска, продолжительности рабочего времени и т.д.

23.03.2022 года между АО «Улан-Удэнский авиационный завод» и Лапиным И.А. было заключено дополнительное соглашение № ... к трудовому договору № ... от 10.02.2022 года, которым стороны согласовали единовременную выплату в размере 115000 руб., а также компенсацию расходов по аренде жилья на основании заключенного договора в размере не более 5000 руб. При этом в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ранее 12 месяцев с момента заключения дополнительного соглашения, работник обязан в течение месяца с даты увольнения возместить работодателю расходы в размере предоставленных мер поддержки, в соответствии с дополнительным соглашением.

С учетом удержаний налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%, а также ? части заработка в счет перечисления по алиментным обязательствам работника, согласно расчетным листам и платежным поручениям за май, июнь, июль и август 2022 года, работником были получены денежные средства в размере 140 287,50 руб.

Приказом от 22.08.2022 года № ... Лапин И.А. был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В целях урегулирования вопроса исполнения обязательств по возврату суммы, выплаченной в качестве мер поддержки в добровольном порядке, работодатель предложил работнику погасить задолженность из расчета фактически выплаченных сумм, что подтверждается справкой от 22.08.2022 года № .... Однако ответчик отказался, что подтверждается актом об отказе письменного ознакомления со справкой от 22.08.2022 № ...

Расчет части суммы, выплаченной в качестве мер поддержки, проверен судом и признанным верным соответствующим условиям договора и закона.

В силу ч. 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком указанные истцом обстоятельства, представленные доказательства не опровергнуты, каких-либо доказательств в обоснование своей позиции ответчиком в суд не представлено.

В соответствии со ст. ст. 309, 310 ГК РФ – обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Оценивая собранные и исследованные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, при установленных обстоятельствах применительно к приведенным правовым нормам, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных исковых требований о взыскании части суммы выплаченной в качестве мер поддержки, поскольку ответчик заключая договор и дополнительное соглашение к нему, добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока по трудовому договору, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возвратить часть выплаченной меры поддержки.

Таким образом, с ответчика Лапина И.А. в пользу ответчика подлежит взысканию часть, выплаченной в качестве мер поддержки, денежной суммы по соглашению от 10.02.2022 года в размере 140287,50 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Улан-Удэнский авиационный завод» удовлетворить.

Взыскать с Лапина И.А., <данные изъяты>, в пользу АО «Улан-Удэнский авиационный завод», <данные изъяты>, часть, выплаченной в качестве мер поддержки, денежной суммы по соглашению от 10.02.2022 года в размере 140287,50 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4006,00 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 03.02.2023 года.

Судья                                                               Н.М. Соловьева

УИД 04RS0007-01-2022-007642-78