Решение по делу № 2-90/2019 от 09.01.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

поселок Нижний Ингаш                                                                                  14 февраля 2019 года

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Рудакова Ю.Е., при секретаре Синициной А.А., с участием истицы Макаровой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-90/2019 (УИД 24RS0038-01-2019-000005-40) по иску Макаровой Л.А. к МБОУ «Нижнеингашская СОШ №1 имени П.И. Шатова» о взыскании заработной платы, отпускных,

установил:

Макарова Л.А. обратилсась в суд с исковым заявлением к МБОУ «Нижнеингашская средняя общеобразовательная школа № 1 имени кавалера ордена Славы трех степеней П.И. Шатова» (Далее МБОУ «Нижнеингашская СОШ №1 имени П.И. Шатова»), в котором просит обязать ответчика начислить и выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату: за апрель, май, июнь, июль, август 2018 года; недоначисленные и невыплаченные отпускные за этот период в размере 29615,54 рублей. Заявленные требования мотивированы тем, что истец работает в МБОУ «Нижнеингашская СОШ №1 имени П.И. Шатова» в должности <данные изъяты>. Работодатель производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Истцу, работающей в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда. Повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и процентная надбавка). Согласно выписок из лицевых счетов с апреля 2018 года по август 2018 года истцу выплачена заработная плата, состоящая из: должностного оклада, персональной награды, региональных выплат, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%. Размер заработной платы истца без учета районного коэффициента и северной надбавки составляет ниже установленного на территории РФ минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца, если ею отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30%) не может быть менее 15 182,40 рублей с 01.01.2018 года, 17860,80 рублей – с 01.05.2018 года. Считает, что заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка. Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил 29615,54 рублей.

Истица Макарова Л.А. в судебном заседании требования, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, считает, что нарушены её трудовые права, до настоящего времени заработную плату ответчик в полном объеме не выплатил.

Представитель ответчика - МБОУ «Нижнеингашская СОШ №1 имени П.И. Шатова», надлежаще извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не известил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

    Представитель третьего лица – МКУ «Отдел бюджетного учета планирования», надлежаще извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не известил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

    Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, поскольку по смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства, поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

    Выслушав истицу, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

    В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации; величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников;

    Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    При этом согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Согласно ст.1 Федерального закона от 07.03.2018 года № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11163 рублей в месяц.

Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 07.12.2017 года №38-П (п.4.2) в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч.3 ст.37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии ч.1 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным.

Как следует из содержания ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

    На территории Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года №1029, а также Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 года №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края». На территории Нижнеингашского района Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате в размере 30% заработной платы.

    Пунктом 1 Постановления администрации Красноярского края от 21.08.1992 года №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что к заработной плате работников предприятия и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению применяются повышенный районный коэффициент – 1,3.

    Пунктом 3 Постановлением Верховного Совета РФ от 19.02.1993 года №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

    В соответствии с ч.1, ч.3 и ч.4 ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой ст. 48 настоящего кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). При этом ст.133.1 ТК РФ не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок.

    Таким образом, Макаровой Л.А., работающей в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда; повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае – районный коэффициент и процентная надбавка).

    Как установлено судом и подтверждается материалами дела, размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

    Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истца при начислении и выплате ей заработной платы за вышеуказанный период времени. Ежемесячная заработная плата истца полностью отработавшего в спорный период месячную норму рабочего времени, в соответствии с требованиями действующего законодательства, должна составлять не менее 15 182,40 рублей в месяц: (9489 х 30% х 30 %) за период с января 2018 года по апрель 2018 года и 17860,80 рублей в месяц: (11163 х 30% х 30 %) за период с мая 2018 года.

    МБОУ «Нижнеингашская средняя общеобразовательная школа № 1 имени П.И. Шатова» является юридическим лицом – бюджетным учреждением, имеет печать установленного образца. Учредителем учреждения является муниципальное образование Нижнеингашский район Красноярского края, что подтверждается Уставом и свидетельством о постановке на учет в налоговом органе.

В указанном учреждении Макарова Л.А. работает в должности <данные изъяты> на 1 ставку (срочный трудовой договор от 01.09.2017 года), кроме того работала в должности <данные изъяты> на 0,10 ставки по внутреннему совместительству (дополнительное соглашение от 02.04.2018 года) на период с 02.04.2018 года по 30.05.2018 года.

В соответствии с представленными суду копией срочного трудового договора от 01.09.2017 года, копией дополнительного соглашения от 02.04.2018 года, копией трудовой книжки, выписками из лицевых счетов за период с апреля по август 2018 года заработная плата Макаровой Л.А. состоит из должностных окладов в размере 2552 рублей; персональной награды, региональных выплат, районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%.

Как следует из выписок лицевых счетов и справки по расчету заработной платы за фактически отработанное истцом Макаровой Л.А. время начисленная заработная плата:

- за апрель 2018 года на 1,10 ставку составила 12117,60 рублей при полной отработке нормы рабочего времени;

- за май 2018 года составила 16967,76 рублей на 1 ставку при неполной отработке нормы рабочего времени (отработавшей 19 дней при норме по законодательству - 20 дней) и 904,67 рублей на 0,10 ставки при неполной отработке нормы рабочего времени (отработавшей 18 дней при норме по законодательству - 20 дней);

- за июнь 2018 года на 1 ставку составила 9488,55 рублей при неполной отработке нормы рабочего времени (отработавшей 17 дней при норме по законодательству - 20 дней);

- за июль 2018 года на 1 ставку составила 10148,18 рублей при неполной отработке нормы рабочего времени (отработавшей 20 дней при норме по законодательству - 22 дня);

- за август 2018 года на 1 ставку составила 6309,52 рублей при неполной отработке нормы рабочего времени (отработавшей 13 дней при норме по законодательству - 23 дня);

без учета отпускных.

    Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорный период времени работы Макаровой Л.А. в её пользу с работодателя подлежит взысканию не начисленная заработная плата:

МРОТ на 01.01.2018 года 9 489 рублей, при этом должна быть начислена заработная плата, при отработке нормы рабочего времени – 15 182,40 рубля, из расчета: 9 489 руб. (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) = 2 846,70 руб.; 9 489 руб. (МРОТ) х 30% = 2 846,70 руб. (северная надбавка); 9 489 руб. + 2 846,70 руб. + 2 846,70 руб. = 15 182,40 рубля; 15 182,40 рубля х 1,10(ставка) = 16700,64 рублей.

- за апрель 2018 года в сумме 4583,04 рублей: 16700,64 рублей – 12117,60 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата).

МРОТ на 01.05.2018 года 11 163 рубля, при этом должно быть начислено заработная плата, при отработке нормы рабочего времени – 17 860,80 рублей, из расчета: 11 163 рубля (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) = 3 348,90 рублей; 11 163 рублей (МРОТ) х 30% = 3 348,90 рублей (северная надбавка); 11 163 рублей + 3 348,90 рублей + 3 348,90 рублей = 17 860,80 рублей;

- за май 2018 года на 1 ставку в сумме 6362,91 рублей: 17 860,80 рублей / 20 (дни по законодательству) х 19 (фактически отработано дней) – 10604,85 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

- за май 2018 года на 0,10 ставку в сумме 702,80 рублей: (17 860,80 рублей / 20 (дни по законодательству) х 18 (фактически отработано дней)) х 0,10 (ставка) – 904,67 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

- за июнь 2018 года на 1 ставку в сумме 5693,13 рублей: 17 860,80 рублей / 20 (дни по законодательству) х 17 (фактически отработано дней) – 9488,55 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

- за июль 2018 года на 1 ставку в сумме 6088,91 рублей: 17 860,80 рублей / 22 (дни по законодательству) х 20 (фактически отработано дней) – 10148,18 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

- за август 2018 года на 1 ставку в сумме 3785,71 рублей: 17 860,80 рублей / 23 (дни по законодательству) х 13 (фактически отработано дней) – 6309,52 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата).

Кроме того, в августе 2018 года истец находилась в отпуске в количестве 36 календарных дней, и за этот период ей начислены отпускные в размере 14724 рублей.

За отработанный период с августа 2017 года по июль 2018 года – заработанная плата истца составила – 168618,68 рублей.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 02.04.2014 № 55-ФЗ).

С учетом положений ст.139 ТК РФ средний дневной заработок Макаровой Л.А. для оплаты отпуска составил 556,59 рублей, исходя из расчета: 168618,68 рублей / 302,95 дней.

Следовательно, за отпуск Макаровой Л.А. нужно начислить: 556,59 х 36 = 20037,24 рублей; фактически ей начислили 14724 рублей, таким образом, размер недоначисленных отпускных составляет – 5313,24 рублей, из расчета: 20037,24 рублей – 14724 рублей.

Итого: 4583,04 + 6362,91 + 702,80 + 5693,13 + 6088,91 + 3785,71 + 5313,24 = 32529,74 рублей.

При изложенных обстоятельствах суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению с учетом произведенного судом расчета.

    В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 1175,89 рублей, исходя из расчета ((32529,74 рублей – 20000 рублей) х 3% + 800 рублей).

    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Нижнеингашская средняя общеобразовательная школа № 1 имени кавалера ордена Славы трех степеней П.И. Шатова» в пользу Макаровой Л.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель, май, июнь, июль, август 2018 года в размере 32529 рублей (тридцать две тысячи пятьсот двадцать девять) рублей 74 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Нижнеингашская средняя общеобразовательная школа № 1 имени кавалера ордена Славы трех степеней П.И. Шатова» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1175 (одна тысяча сто семьдесят пять) рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня его вынесения.

Председательствующий