Решение по делу № 2-3494/2023 от 22.08.2023

Гражданское дело №

УИД: 68RS0№-80

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2023 года                                  <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

судьи Грязневой Е.В.,

при секретаре Карташове А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения <адрес> к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, и штрафа,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения <адрес> обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере 71000 рублей и штрафа в сумме 142000 рублей, в обоснование указав, что 21.06.2016г. между управлением здравоохранения <адрес>, ФИО1 и ТОГБУЗ «Тамбовская центральная районная больница был заключен договор №-л/Р о целевом обучении специалиста для нужд <адрес>.

Предметом договора является целевое обучение специалиста в ГБОУ ВПО «Российский национальный исследовательский медицинский университет им. ФИО3» Министерства здравоохранения Российской Федерации по специальности «Лечебное дело» для обеспечения потребности учреждения в специалистах с высшим профессиональным образованием.

В соответствии с п. 2.1.1, 2.1.3 договора истец обязался предоставить ответчику необходимую работу по организации целевого приема на 1 курс гражданина, а также в период его обучения в медицинском ВУЗе предоставить ежемесячную денежную выплату в размере 1 000 рублей.

Данное обязательство было добросовестно исполнено: за период с сентября 2016 года по июль 2022 года ответчику были произведены социальные выплаты на общую сумму 71 000 рублей.

Пунктом 2.2.6 договора установлена обязанность ответчика возместить истцу в течение двух месяцев расходы, связанные с предоставлением ему меры социальной поддержки, и выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением меры социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

Ответчик завершил обучение в медицинском ВУЗе в 2022 году, однако в установленный срок в распоряжение истца для разрешения вопроса о дальнейшем обучении и трудоустройстве не явился.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлялось информационное письмо с разъяснением оснований расторжения договора, а также необходимости исполнить взятые на себя обязательства.

26.04.2023г. истец направил ответчику претензию о необходимость возврата денежных средств, однако до настоящего времени денежные средства со стороны ФИО1 не возвращены, в связи с чем истец обратился с настоящим иском в суд.

    В судебное заседание представитель истца не явился, о дате и времени его проведения извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна, возражений на заявленные исковые требования не представлено, что дает суду возможность рассмотреть дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

    Исследовав материалы дела, изучив доказательства по делу в их совокупности суд приходит к выводу об удовлетворении требований по следующим основаниям.

    В соответствии с частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

    Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.

    В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации.

    В силу ст.205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

    Ч.2 ст.207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

По смыслу вышеприведенных норм - обязанность лица, претендующего на осуществление трудовой функции у данного работодателя, возместить затраты, связанные с его обучением, которые понес работодатель, возникает в связи с намерением работодателя заключить с ним трудовой договор по окончании обучения и невыполнением учеником по окончании обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Следовательно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции, обязательства по отработке в течение определённого времени; а равно - о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключён договор на обучение, должны разрешаться в соответствии с положениями главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации (ученический договор).

В силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации такие споры являются индивидуальными трудовыми спорами, которые подлежат разрешению с применением норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что 21.06.2016г. между управлением здравоохранения <адрес> (в настоящее время Министерство), с одной стороны, ФИО1 - с другой стороны, и ТОГБУЗ «Тамбовская центральная районная больница» -с третьей стороны, был заключен договор №-л/Р о целевом обучении специалиста для нужд <адрес>.

    Предметом данного договора являлось целевое обучение специалиста в ГБОУ ВПО «Российский национальный исследовательский медицинский университет им. ФИО3» Минздрава России по специальности «лечебное дело» для обеспечения потребности ТОГБУЗ «Тамбовская центральная районная больница» в специалистах с высшим профессиональным образованием.

    В соответствии с пунктом 2.1 договора управление обязалось:

    2.1.1. провести необходимую работу по организации целевого приема на 1 курс ответчика (гражданина) в соответствии с договором на целевую подготовку специалиста из числа жителей <адрес>, заключенным между управлением и медицинским ВУЗом;

     2.1.2. обеспечить гражданину возможность прохождения производственной практики в течение всего периода обучения в соответствии с учебным планом медицинского ВУЗа и целевым направлением по месту будущей работы;

    2.1.3. предоставить гражданину в период его обучения в медицинском ВУЗе ежемесячную денежную выплату в размере 1 000 рублей;

    2.1.4. по окончании медицинского ВУЗа организовать обеспечение целевыми местами на прохождение послевузовской профессиональной подготовки гражданина в соответствии с потребностью учреждения;

    2.1.5. оказать содействие в трудоустройстве гражданина по полученной специальности после прохождения послевузовской профессиональной подготовки в учреждении на срок не менее 3-х лет.

    В соответствии с пунктом 2.2 договора ответчик ФИО1 обязалась:

    2.2.5. заключить с учреждением (ТОГБУЗ «Тамбовская центральная районная больница») трудовой договор (контракт) не позднее чем через месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации на срок не менее 3-х лет и отработать в учреждении не менее трех лет;

    2.2.6. возместить управлению в течение двух месяцев расходы, связанные с предоставлением ему меры социальной поддержки, и выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением меры социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором.

    21.06.2016г. ФИО1 было выдано целевое направление, со ссылкой на то, что подготовка специалиста предусмотрена для ТОГБУЗ «Тамбовская центральная районная больница», которое обязуется по окончании обучения и прохождения послевузовской профессиональной подготовки предоставить ФИО1 работу по специальности.

Целевое направление получено ФИО1 04.07.2016г., о чем свидетельствует подпись о получении.

    25.08.2016г. ФИО1 обратилась в адрес начальника управления здравоохранения <адрес> с заявлением о предоставлении ей ежемесячной социальной выплаты в размере 1 000 рублей.

    За период с сентября 2016 года по июль 2022 года ФИО1 были произведены социальные выплаты в общей сумме 71000 рублей, что со стороны ответчика не оспаривалось.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 истец направил письмо с разъяснением оснований расторжения договора, а также необходимостью взятых на себя обязательств.

    Более того 26.04.2023г. в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки и выплате штрафа, однако со стороны ФИО1, данное требование не было исполнено, доказательств обратного суду не представлено.

Учитывая неисполнение обязательств со стороны ответчика, предусмотренных заключенным договором №-л/Р от 21.06.2016г., суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения <адрес> денежных средств в размере 213000 рублей, из которых 71000 рублей расходы связанные с предоставлением мер социальной поддержки, 142000 рублей – штраф, предусмотренный указанным выше договором.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5330 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Министерства здравоохранения <адрес>, ИНН 6831003241, ОГРН 1026801161188, к ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 6811 678802, о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, и штрафа, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения <адрес> денежные средства в размере 213000 рублей.

Взыскать с ФИО1 государственную пошлину в доход местного в размере 5330 рублей

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

    Со стороны ответчика заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истцом и третьими лицами заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме.

Заочное решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                  Е.В. Грязнева