Решение по делу № 8Г-14170/2024 [88-17847/2024] от 12.07.2024

УИД 72RS0014-01-2022-012110-26

№88-17847/2024

Мотивированное определение

составлено 02 октября 2024 года

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Челябинск                                                                19 сентября 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

        председательствующего        Козиной Н.М.

        судей                        Карповой О.Н., Ложкарёвой О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело               №2-486/2023 по иску Шитикова Сергея Сергеевича к акционерному обществу «Транснефть-Сибирь» о признании незаконными приказов о депремировании, взыскании премии, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Шитикова Сергея Сергеевича на решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 24 марта 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 01 апреля 2024 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Ложкарёвой О.А. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, объяснения представителя Шитикова С.С. – Карпова Е., поддержавшего доводы кассационной жалобы, представителя акционерного общества «Транснефть-Сибирь» - Левиной И.В., возражавшей против удовлетворения кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

                               установила:

Шитиков С.С. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Транснефть-Сибирь» (далее - АО «Транснефть-Сибирь») о признании незаконными и подлежащими отмене приказов:

- от 31 мая 2021 года № 54а «О премировании работников Нефтеюганского управления магистральных нефтепроводов за апрель 2021 года»;

- от 30 августа 2021 года № 102а «О премировании за июль 2021 года»;

- от 29 октября 2021 года № 133а «О премировании за сентябрь 2021 года»;

- от 30 ноября 2021 года № 148а «О премировании за октябрь 2021 года»;

- от 29 декабря 2021 года № 170а «О премировании за ноябрь 2021 года»;

- от 20 августа 2021 года № 255А «О снижении размера ежемесячной премии»,

- № 264-А «О внесении изменений в приказ № 255А «О снижении размера ежемесячной премии», о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2021 год в соответствии с Положением о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников акционерного общества «Транснефть-Сибирь» в размере 1 921 766,40 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что работал в АО «Транснефть - Сибирь» Нефтеюганское управление магистральных нефтепроводов заместителем начальника по строительству. Оспариваемыми приказами ему необоснованно снижен размер премии по итогам работы за месяц. Кроме того, 15 апреля 2022 года работникам Нефтеюганского управления магистральных нефтепроводов произведена выплата вознаграждения по итогам работы за 2021 год. Ему вознаграждение необоснованно не выплачено. Считает названные приказы и решение работодателя о невыплате вознаграждения незаконными, поскольку должностные обязанности им исполнялись надлежащим образом, с приказами под роспись его не знакомили, объяснения у него не истребовались.

Решением Ленинского районного суда г. Тюмени от 24 марта 2023 года Шитикову С.С. отказано в удовлетворении исковых требований.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 02 октября 2023 года решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 24 марта 2023 года отменено. По делу принято новое решение, которым исковые требования Шитикова С.С. удовлетворены. Признаны незаконными и подлежащими отмене приказы, вынесенные в отношении Шитикова С.С.:

- от 31 мая 2021 года № 54а «О премировании работников Нефтеюганского управления магистральных нефтепроводов за апрель 2021 года»;

- от 30 августа 2021 года № 102а «О премировании за июль 2021 года»;

- от 29 октября 2021 года № 133а «О премировании за сентябрь 2021 года»;

- от 30 ноября 2021 года № 148а «О премировании за октябрь 2021 года»;

- от 29 декабря 2021 года № 170а «О премировании за ноябрь 2021 года»;

- от 20 августа 2021 года № 255А «О снижении размера ежемесячной премии»,

- № 264-А «О внесении изменений в приказ № 255А «О снижении размера ежемесячной премии».

С АО «Транснефть-Сибирь» в пользу Шитикова С.С. взыскано вознаграждение по итогам работы за 2021 год в размере 1 136 547,10 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20 февраля 2024 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 02 октября 2023 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 01 апреля 2024 года решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 24 марта 2023 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Шитиков С.С. ставит вопрос об отмене решения Ленинского районного суда г. Тюмени от 24 марта 2023 года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 01 апреля 2024 года, ссылаясь на их незаконность.

От представителя АО «Транснефть-Сибирь» поступили письменные возражения на доводы кассационной жалобы.

Шитиков С.С. в судебное заседание кассационной инстанции не явился, извещен, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял. Судебная коллегия в соответствии с частью 3 статьи 167, частью 5 статьи 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

        В соответствии с частью 1 статьи 3976 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении.

        Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

        Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы гражданского дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения обжалуемых судебных постановлений.

        Судами установлено и следует из материалов дела, что в период с                 25 мая 2016 года по 17 января 2022 года Шитиков С.С. работал в филиале АО «Транснефть-Сибирь» Нефтеюганское управление магистральных путепроводов заместителем начальника по строительству, с ним заключен трудовой договор № 106.

        В соответствии с пунктами 8.1, 8.2 трудового договора оплата труда работника производится в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников дочерних обществ магистральных нефтепроводов открытого акционерного общества «Акционерная компания по транспорту нефти «Транснефть». В соответствии со штатным расписанием АО «Транснефть-Сибирь» работнику устанавливается 5-я профессионально-квалификационная группа, 16-й разряд оплаты труда и оклад в размере 88 537 рублей. Впоследствии на основании заключённых между сторонами дополнительных соглашений размер оклада истца неоднократно менялся. Согласно дополнительному соглашению от 09 декабря 2019 года № 4 Шитикову С.С. размер оклада установлен в размере 133 459 руб. по 16 разряду.

        Согласно пункту 8.3 трудового договора, работодатель имеет право устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) Размеры и условия таких выплат определены Положением об оплате труда и премировании работников акционерного общества «Транснефть-Сибирь».

        21 апреля 2016 года генеральным директором АО «Транснефть-Сибирь» утверждено Положение об оплате труда и премировании работников. Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что гарантированной частью заработной платы работников является оклад (должностной оклад, месячная тарифная ставка) в соответствии с установленным разрядом оплаты труда и профессионально-квалификационной группой.

        Разделом VI Положения регламентируется порядок премирования работников и предусмотрено, что премирование работников АО «Транснефть-Сибирь» производится ежемесячно по конечным результатам хозяйственной деятельности за выполнение установленных показателей и условий премирования, утверждённых приказом Генерального директора. Показатели премирования рассматриваются за предыдущий месяц. Начисление премии производится в месяце, следующем за отчётным. Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину расчётного месяца.

        Согласно пунктам 6.3, 6.4 Положения, предельный размер ежемесячной премии – 30 %. Начисление премии работникам производится раздельно за каждый показатель в процентах от установленного размера. Премия в полном объёме начисляется только при условии выполнения всех установленных показателей премирования. При невыполнении одного или нескольких показателей премирования, премия не начисляется на ту долю, которую в общем объёме составляет невыполненный показатель.

        11 октября 2021 года утверждено Положение о премировании работников АО «Транснефть-Сибирь» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, пунктом 5.1 которого предусмотрено, что при наличии финансовых возможностей общества, по решению генерального директора общества, в соответствии настоящим Положением работникам общества ежемесячно начисляется и выплачивается премия за выполнение установленных показателей и условий премирования. Показатели премирования рассматриваются за предыдущий месяц.

        Согласно пунктам 7.2, 7.3 Положения, значимость каждого показателя определена в процентах от общего размера премии, установленного за выполнение всех показателей премирования. Выполнение показателей премирования определяется на основании данных бухгалтерской и статистической отчётности, оперативного учёта, сведений о выполнении мероприятий, планов-графиков, протоколов совещаний и др. Плановые, фактические значения показателей премирования в справках указываются за премируемый месяц, если иное не указано в соответствующем показателе.

        Начисление премии работникам производится раздельно за каждый показатель в процентах от установленного размера. Премия в полном объёме начисляется только при условии выполнения всех установленных показателей премирования и отсутствии производственных упущений. При невыполнении одного или нескольких показателей премирования, премия не начисляется на ту долю, которую в общем объёме составляет невыполненный показатель.

        Согласно пункту 8.2 Положения, при наличии у работника производственных упущений в работе, допущенных или выявленных в отчётном месяце, указанных в приложении К, премия по итогам месяца работнику не начисляется или начисляется не в полном размере (конкретно в каждом случае).

        В соответствии с Положением о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников АО «Транснефть – Сибирь», пунктам 4.1., 4.2, 4.2.2.2 предусмотрено, что вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с обществом все рабочие дни отчетного года за период с 01 января по 31 декабря. При этом вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается работникам уволившимся или уволенным по инициативе работодателя или работника в течение года по собственному желанию.

        При приёме на работу Шитиков С.С. был ознакомлен с локальными нормативными актами АО «Транснефть-Сибирь», в том числе по вопросам оплаты труда и премирования.

        Шитикову С.С. с 18 октября 2021 года по 17 января 2022 года предоставлен отпуск с последующим увольнением.

        Приказом от 31 мая 2021 года № 54а «О премировании работников Нефтеюганского управления магистральных нефтепроводов за апрель 2021 года» Шитикову С.С. снижен размер премии с 30% до 15% по причине нарушения пункта 2.2. должностной инструкции №07-0101005 от 05 апреля 2021 года, в связи с неудовлетворительной организацией работ по контролю строительства объектов. В основание приказа указан приказ АО «Транснефть-Сибирь» №161-а от 18 мая 2021 года «О выявленных нарушениях» и письмо генерального директора акционерного общества «Транснефть-Сибирь» от 26 мая 2021 года № ТСИБ-01-220-74987 «О премировании».

        В соответствии с приказом АО «Транснефть-Сибирь» № 161-а от                18 мая 2021 года «О выявленных нарушениях» в период с 28 по 29 апреля 2021 года в ходе рабочей поездки комиссией АО «Транснефть-Сибирь» под руководством генерального директора Бронникова В.А. выявлены многочисленные нарушения эксплуатации оборудования на объектах Нефтеюганского управления магистральных нефтепроводов, которые приведены подробно в приказе. В целях недопущения аналогичных нарушений принято решение пятнадцати должностным лицам Нефтеюганского управления магистральных нефтепроводов, в том числе Шитикову С.С., снизить размер премии по итогам работы за апрель 2021 года на 50% (с 30% до 15%).

        В письме генерального директора АО «Транснефть-Сибирь» от 26 мая 2021 года № ТСИБ-01-220-74987 «О премировании» указано, что за нарушение пункта 2.2. должностной инструкции № 07-0101005 от 05 апреля 2021 года в связи с неудовлетворительной организацией работ по контролю строительства объектов в том числе Шитикову С.С. снизить размер премии за апрель 2021 года на 50%.

        Приказом от 30 августа 2021 года № 102а «О премировании работников Нефтеюганского управления магистральных нефтепроводов за июль 2021 года» Шитикову С.С. снижен размер премии с 30% до 15% по причине ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, нарушения пунктов 2.9, 2.24, 2.26, 2.27, 2.28 должностной инструкции, выразившееся в ненадлежащем контроле за выполнением работ подрядной организации. В основание приказа указано письмо АО «Транснефть - Сибирь» от 26 августа 2021 года № ТСИБ-01-220-126167 «О премировании».

        В письме генерального директора АО «Транснефть - Сибирь» от                 26 августа 2021 года № ТСИБ-01-220-126167 «О премировании» указано, что Шитикову С.С. в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, нарушением пунктов 2.9, 2.24, 2.26, 2.27, 2.28 должностной инструкции, выразившихся в ненадлежащем контроле за выполнением работ подрядной организацией, снизить размер премии по итогам работы за июль 2021 года на 50% (с 30% до 15%).

        Как следует из приказа от 20 августа 2021 года № 255-а года, в соответствии с контрактом № ТСИБ-01-330-19-4215 от 12 декабря 2019 года подрядной организацией обществом с ограниченной ответственностью «Сургутское ремонтно-строительное управление» проводились работы по демонтажу и передаче кабельно-проводниковой продукции Нефтеюганскому управлению магистральных нефтепроводов. Однако работники подрядной организации не передали её Нефтеюганскому управлению магистральных нефтепроводов, а попытались реализовать демонтированную кабельно-проводниковую продукцию в пункте приема лома. Попытка пресечена сотрудниками Управления безопасности акционерного общества «Транснефть-Сибирь». При этом члены приемочной комиссии в акте приемки законченного реконструкцией объекта от 24 декабря 2020 года своими подписями подтвердили исполнение контрактных обязательств по передаче лома черных и цветных металлов, образовавшихся после демонтажа. Оплата подрядной организации произведена полностью, в том числе за демонтаж и передачу лома черных и цветных металлов, образовавшихся после демонтажа, Нефтеюгаскому управлению магистральных нефтепроводов. В связи с приведенными обстоятельствами, приказано пятерым должностным лицам Нефтеюганского управления магистральных нефтепроводов, в том числе Шитикову С.С., не начислять премию за июль 2021 года.

        Приказом от 25 августа 2021 года № 264-а «О внесении изменений в приказ № 255-а от 20 августа 2021 года», в приказ внесены изменения, в силу которых постановлено Шитикову С.С. в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, нарушением пунктов 2.9, 2.24, 2.26, 2.27, 2.28 должностной инструкции, выразившихся в ненадлежащем контроле за выполнением работ подрядной организацией, снизить размер премии по итогам работы за июль 2021 года на 50% (с 30% до 15%).

        В связи с выявленными обстоятельствами у Шитикова С.С. истребованы объяснения. В объяснительной записке от 21 июля 2021 года Шитиков С.С. вину в нарушении должностной инструкции признал, указав на недобросовестное выполнение работы подрядной организацией, на аномально низкую температуру (-50), как на причины выявленных недостатков в его работе.

        Приказом от 29 октября 2021 года № 133а «О премировании за сентябрь 2021 года» Шитикову С.С. снижен размер премии с 30% до 15% за неисполнение пункта 1 Показателей премирования заместителя начальника управления по строительству «Выполнение ежемесячных объемов работ, предусмотренных «Плановыми заданиями для управления магистральных нефтепроводов», планами и мероприятиями управления магистральных нефтепроводов и АО «Транснефть-Сибирь» за месяц - неисполнение 2-х пунктов плановых заданий. В основание приказа указано письмо АО «Транснефть-Сибирь» от 29 октября 2021 года №ТСИБ-01-220-169495 «О выплате премии за сентябрь 2021 года». Также Шитикову С.С. указано на слабый контроль за выполнением пункта 2 показателей премирования «Обеспечение выполнения соотношения капитальных вложений и физических объемов» (с начала года): - по капитальному ремонту - 105,8 %, за выполнением пункта 4 показателей премирования в части осуществления контроля за исполнением плана-графика вовлечения неиспользованных складских запасов материально-технических ресурсов (ТПР, КР, ПКВ, ИП, РЭН) (с начала года) - исполнение составило 162,2%.

        В письме АО «Транснефть-Сибирь» от 29 октября 2021 года                          № ТСИБ-01-220-169495 «О выплате премии за сентябрь 2021 года» указано на снижение Шитикову С.С. премии по итогам работы за сентябрь 2021 года на 50% за недостижение показателей премирования.

        Приказом от 30 ноября 2021 года № 148а «О премировании за октябрь 2021 года» Шитикову С.С. указано на слабый контроль за исполнением пункта 2 Показателей премирования заместителя начальника управления по строительству «Обеспечение выполнения соотношения капитальных вложений и физических объемов по капитальному ремонту с начала года (исполнение по статье 97%), пункта 4 Показателей премирования «Осуществление контроля за неисполнением плана-графика вовлечения складских запасов материально-технических ресурсов (ТПР, КР, ПКВ, ИП, РЭН) (с начала года 111% и 189 %). В основание приказа указано письмо АО «Транснефть-Сибирь» от 29 ноября 2021 года № ТСИБ-01-220-187888 «О выплате премии за октябрь 2021 года».

        В соответствии с приказом от 30 ноября 2021 года № 148а «О премировании за октябрь 2021 года» и письмом АО «Транснефть-Сибирь» от 29 ноября 2021 года № ТСИБ-01-220-187888 «О выплате премии за октябрь 2021 года» Шитикову С.С. размер премии не снижался, премия выплачена полностью.

        Приказом от 29 декабря 2021 года № 170а «О премировании за ноябрь 2021 года» Шитикову С.С. установлена к выплате премия в размере 24% за неисполнение пункта 1 Показателей премирования заместителя начальника управления по строительству «Выполнение ежемесячных объемов работ, предусмотренных «Плановыми заданиями для управления магистральных нефтепроводов», планами и мероприятиями управления магистральных нефтепроводов и АО «Транснефть-Сибирь» за месяц»; неисполнение пункта 2 Показателей премирования «Обеспечение выполнения соотношения капитальных вложений и физических объемов по реконструкции и техническому перевооружению с начала года (исполнение по статье 103%) по капитальному ремонту с начала года (исполнение по статье 92%); неисполнение пункта 4 Показателей премирования «Осуществление контроля за исполнением плана-графика вовлечения складских запасов материально-технических ресурсов (ТПР, КР, ПКВ, ИП, РЭН) (с начала года 126 % и 127 %)»; ненадлежащий контроль за своевременной передачей первичной учетной документации в общество с ограниченной ответственностью «Транснефть Финанс» по курируемым направлениям (невыполнение пункта 2.1.10). В основание приказа указано письмо АО «Транснефть - Сибирь» от 27 декабря 2021 года № ТСИБ-01-220-209467 «О выплате за ноябрь 2021 года».

        Полагая названные приказы незаконными ввиду надлежащего исполнения должностных обязанностей и отсутствия у работодателя оснований для снижения премий по итогам работы за месяц, ссылаясь на неознакомление его с приказами, а также на отсутствие у работодателя оснований для невыплаты вознаграждения по итогам работы за 2021 год, Шитиков С.С. обратился в суд.

        Разрешая спор и отказывая Шитикову С.С. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями локальных нормативных актов, принятых работодателем по вопросам оплаты труда и премирования работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, исходил из предоставления ответчиком допустимых, относимых, достоверных доказательств ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующие месяцы, в которые произведено снижение премии. В связи с чем суд первой инстанции пришел к выводу о наличии у работодателя оснований для снижения истцу премии за конкретные месяцы, в которых допущены упущения в работе.

        Отказывая Шитикову С.С. во взыскании вознаграждения за 2021 год, суд первой инстанции исходил из предоставления истцу с 18 октября 2021 года по 17 января 2022 года отпуска с последующим увольнением. Руководствуясь пунктами 4.1, 4.2, 4.2.2.2 Положения о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников акционерного общества «Транснефть–Сибирь», суд пришел к выводу о том, что вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с обществом все рабочие дни отчетного года за период с                  01 января по 31 декабря; вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволившимся в течение года по собственному желанию. Полагая, что Шитиков С.С. не отработал в обществе полный рабочий год, суд указал на отсутствие оснований для взыскания в его пользу спорного вознаграждения.

        Кроме того, суд первой инстанции указал на пропуск Шитиковым С.С. срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора о признании приказов о снижении премии незаконными, предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку с требованиями об оспаривании приказов он обратился только 27 сентября 2022 года. Уважительных причинах пропуска срока судом первой инстанции не установлено, как и не установлено оснований для восстановления пропущенного Шитиковым С.С. срока.

        Не установив нарушений трудовых прав истца, суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

        При новом рассмотрении дела суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции об отказе Шитикову С.С. в удовлетворении исковых требований.

        Отклоняя доводы истца о том, что с приказами о депремировании он не был ознакомлен лично под роспись, в связи с чем приказы являются незаконными, суд апелляционной инстанции исходил из того, что ни положениями трудового законодательства, ни локальными нормативными актами, принятыми у работодателя по вопросам премировании, такая обязанность на работодателя не возложена.

        В соответствии с пунктом 6.15 Положения об оплате труда и премировании работников АО «Транснефть-Сибирь», являющееся приложением № 3 к Коллективному договору между администрацией АО «Транснефть-Сибирь» и объединенной первичной профсоюзной организацией АО «Транснефть-Сибирь» Нефтегазстройпрофсоюза России на 2016-2019 годы, ознакомление работников в размером ежемесячной премии производиться путем выдачи при выплате заработной платы расчетного листка, в котором обозначаются составные части заработной платы, в том числе премия в процентном и денежном выражении.

        Аналогичная норма содержится и в пункте 9.4 Положения о премировании работников АО «Транснефть-Сибирь» за основные результате производственно-хозяйственной деятельности П-03.100.00-ТСИБ-0111-21 от 11 октября 2021 года.

        Таким образом, локальными нормативными актами ознакомление работника с приказами о премировании не предусмотрено; Шитиков С.С. с локальными нормативными актами, регулирующими вопросы премирования работников, ознакомлен, об условиях и порядке премирования знал, расчетные листки получал. Поскольку снижение премии не является дисциплинарным взысканием, основания и порядок выплаты регулируются локальными нормативными актами работодателя, то применение положений статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям в части истребования объяснения, ознакомления с приказом является неправомерным. Не ознакомление работника с приказами о снижении размера премии само по себе не свидетельствует о незаконности приказов.

        Из расчетных листов за апрель, май, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2021 года следует, что в них имеется, в том числе, указание на процент премии и размер премии в денежном выражении. Факт получения расчетных листов Шитиковым С.С. подтверждается реестром приема-передачи расчетных листов. Шитиков С.С. не ссылался на неполучение расчетных листов.

        Факт вынесения приказов о премировании за сентябрь 2021 года, за октябрь 2021 года, за ноябрь 2021 года в период нахождения истца в отпуске не свидетельствует о незаконности указанных приказов, поскольку, в силу требований статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата премии является мерой материального стимулирования и поощрения работников, а не дисциплинарного взыскания. Начисление премии производится в месяце, следующим за отчетным (пункт 5.3 Положения о премировании работников АО «Транснефть-Сибирь» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности), следовательно, указанные приказы были изданы за нарушения, фактически допущенные и выявленные в период, когда истец осуществлял трудовую деятельность.

        Суд апелляционной инстанции указал, что в соответствии с приказом от 30 ноября 2021 года № 148а «О премировании за октябрь 2021 года» Шитикову С.С. размер премии не снижался, премия выплачена полностью. Данным приказом Шитикову С.С. указано лишь на слабый контроль за исполнением пункта 2 Показателей премирования заместителя начальника управления по строительству. Изданный приказ от 29 декабря 2021 года       № 170а «О премировании за ноябрь 2021 года» на размер премии Шитикова С.С. не повлиял, поскольку премия выплачивается за предыдущий месяц, а он с 18 октября 2021 года находился в отпуске с последующим увольнением.

        Проверяя выводы суда первой инстанции о пропуске истцом срока обращения в суд, суд апелляционной инстанции указал, что с требованием о признании незаконными приказов о снижении премии Шитиков С.С. мог обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; о размере выплаченной ему премии и об её снижении он мог узнать, получив расчетный листок по заработной плате за соответствующий месяц, содержащий сведения о размере премии как в процентном, так и в денежном выражении.

        Согласно трудовому договору, заключенному с истцом, выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца 27 числа текущего года, за вторую половину 12 числа месяца, следующего за отчетным. Аналогичное положение содержится и в Правилах внутреннего трудового распорядка АО «Транснефть-Сибирь».

        С учетом срока выплаты заработной платы и получения расчетного листа за соответствующий месяц с требованием об оспаривании приказа       № 54а от 31 мая 2021 года «О премировании работников Нефтеюганского УМН за апрель 2021 года» истец мог обработаться в суд в срок по                  12 сентября 2021 года включительно, приказ № 102а от 30 августа 2021 года о премировании за июль 2021 года мог быть обжалован истцом в срок по                    12 декабря 2021 года включительно, приказы № 255А «О снижении размера ежемесячной премии» от 20 августа 2021 года и № 264 -А «О внесении изменений в приказ № 255А «О снижении размера ежемесячной премии» от 25 августа 2021 года могли быть обжалованы истцом в срок по 12 декабря 2021 года включительно, поскольку являлись основанием для издания приказа № 102а от 30 августа 2021 года о премировании за июль 2021 года, с требованием об оспаривании приказа № 133а от 29 октября 2021 года о премировании за сентябрь 2021 года истец имел право обратиться в суд в срок по 12 января 2022 года включительно, приказ № 148а от 30 ноября 2021 года о премировании за октябрь 2021 года мог быть обжалован в суд в срок по 12 февраля 2022 года включительно, а приказ № 170а от 29 декабря 2021 года о премировании за ноябрь 2021 года по 12 марта 2022 года включительно.

        Поскольку в суд с иском об оспаривании указанных приказов Шитиков С.С. обратился 27 сентября 2022 года, суд апелляционной инстанции признал правильным вывод суда первой инстанции о пропуске истцом срока обращения в суд. Уважительных причин для восстановления пропущенного срока судом апелляционной инстанции не установлено.

        Суд апелляционной инстанции указал, что срок обращения в суд по требованиям о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2021 год истцом не пропущен, поскольку в данном случае применяется годичный срок (по требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику), который исчисляется с момента выплаты указанного вознаграждения – 15 апреля 2022 года.

        Проверяя выводы суда первой инстанции об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании премии по итогам работы за 2021 год, суд апелляционной инстанции установил, что согласно Положению о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников АО «Транснефть-Сибирь», утвержденному 16 апреля 2021 года, вознаграждение выплачивается работникам с учетом результатов выполнения ключевого показателя эффективности (КПЭ), а также фонда заработной платы (ФЗП) и определяется как произведение тарифный фонд за фактически отработанное время с учетом номинального размера ежемесячной премии х коэффициент вклада х коэффициент трудового участия х коэффициент распределения фонда распределяемой части вознаграждения (пункт 4.1). КТУ применяется для учета индивидуальных результатов труда конкретного работника. При принятии решения о размере КТУ учитывается качество выполнения должностных обязанностей, выполнение дополнительного объеме работ, не предусмотренного плановыми заданиями, а также работ, имеющих важный характер для деятельности АО «Транснефть-Сибирь». Определение КТУ осуществляется с учетом коэффициентов, учитывающих сумму значений повышающих и понижающих факторов, которые приведены в приложении № 3 к Положению. При этом базовое значение КТУ для каждого работника за качественное выполнение должностных обязанностей в полном объеме равно 1,0 (пункт 6).

        Тарифный фонд с учетом номинального размера премии за 2021 года составил 1 452 530,61 руб. Коэффициент вклада работника Общества устанавливается в соответствии с уровнем должностной позиции и равен 2. Коэффициент распределение фонда распределяемой части вознаграждения равен 0,39123 (определяется делением общей суммы годового вознаграждения, доведенной письмом ПАО «Транснефть» на тарифный фонд работников ОСТ с учетом номинального процента премии).

С учетом указанных обстоятельств, признавая правильным вывод суда первой инстанции об отсутствии снований для взыскания в пользу Шитикова С.С. вознаграждения по итогам работы за 2021 год, суд апелляционной инстанции исходил из того, что Шитиковым С.С. по итогам работы за 2021 год ненадлежащим образом выполнялись должностные обязанности, в связи с наличием 6 фактов, отраженных в оспариваемых истцом приказах, снижен размер КТУ на 0.1 за каждый случай. Кроме того, в период 2021 года имели место и другие нарушения должностных обязанностей (неисполнение пункта 2.1.10 Показателей премирования (понижающий размер КТУ -0.1), неисполнение пункта 2.1.10 Перечня производственных упущений, выразившееся в ненадлежащем контроле над своевременной передачей первичной учетной документации в ООО «Транснефть Финанс» по курируемым направлениям (понижающий размер КТУ – 0.1), нарушение пункта 2.2 должностной инструкции, выразившееся в необеспечение организационно-технического руководства по надзору и контролю за обеспечением строительно-монтажных работ (понижающий размер КТУ -0.2). В итоге, сумма понижающих факторов КТУ составила 1.000 и размер вознаграждения по итогам работы за 2021 года составило 0 руб. (1 452 530,61 х 2 х 0 х0,39123).

Суд кассационной инстанции считает, что указанные выводы суда апелляционной инстанции соответствуют фактическим обстоятельствам дела и нормам материального, регулирующим возникшие правоотношения.

Доводы кассационной жалобы истца о несогласии с выводами судов об отсутствии оснований для признания незаконным приказов о депремировании, со ссылкой на то, что ответчик не представил доказательств, а суды не установили факты ненадлежащего исполнения заявителем своих должностных обязанностей, за которые ему был снижен размер выплачиваемой премии, о наличии оснований для взыскания вознаграждения по итогам работы за 2021 год, являются несостоятельными.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с правовыми позициями, приведенными в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года № 32-П, при установлении условий приобретения права на премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества вправе исходить из того, что требование о добросовестном исполнении трудовых обязанностей отнесено к основным обязанностям работника в трудовом правоотношении (часть первая статьи 15, абзац второй части второй статьи 21 и часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом смысле указанные субъекты при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда, - исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обусловливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, - могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и факт соблюдения ими трудовой дисциплины.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Приведенные нормы права и локальные акты работодателя, регулирующие порядок оплаты и труда и премирования, суды применили правильно, в этой связи сделали обоснованный вывод о том, что спорные премии не являются гарантированной частью заработной платы, выплата премий направлена на поощрение работников за добросовестное исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, данные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.

Вместе с тем для принятия работодателем решения о лишении работника премии или для снижения размера премии работодателем должен быть установлен конкретный факт ненадлежащего исполнения работником его должностных обязанностей.

Поскольку судами установлен и материалами дела подтвержден факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей, за которые ему был снижен размер премии, принято решение о невыплате вознаграждения по итогам работы за 2021 год, суды пришли к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований о признании незаконными приказы о депремировании, взыскании вознаграждения по итогам работы за 2021 год.

Доводы кассационной жалобы о том, что истец не получал приказы о депремировании и не был своевременно с ними ознакомлен, из содержания расчетных листов не следует, что ответчиком вынесены приказы о депремировании, являлись предметом рассмотрения суда апелляционной и получили надлежащую правовую оценку.

Вопреки доводам кассационной жалобы, при разрешении спора судами обеих инстанций нормы материального права применены правильно, нарушений норм процессуального закона при исследовании и оценке доказательств не допущено. Выводы судов основаны на полном, объективном и всестороннем исследовании доказательств, правовая оценка которым дана по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судами установлены все юридически значимые обстоятельства по делу.

С учетом изложенного, суд кассационной инстанции считает, что оснований для отмены или изменения обжалуемых судебных решений в соответствии со статьей 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам кассационной жалобы не имеется.

        Руководствуясь статьями 390, 3901 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции,

                                определила:

решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 24 марта 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 01 апреля 2024 года оставить без изменения, кассационную жалобу Шитикова Сергея Сергеевича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи