Решение по делу № 2-1946/2017 от 01.12.2017

в„– 2-1946/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2017 года Володарский районный суд г. Брянска

в составе:

председательствующего судьи Родионовой А.М.,

при секретаре Митиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Азановой М.Г. к Акционерному обществу «85 ремонтный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Азанова М.Г. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «85 ремонтный завод» (далее АО «85 ремонтный завод») о взыскании зарплаты в размере 56850,40 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 251,20 руб. и компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебное заседание истец Азанова М.Г. не явилась, предоставила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика АО «85 ремонтный завод» в судебное заседание не явился, причина неявки неизвестна.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ рассматривает дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании трудового договора №....-к от ДД.ММ.ГГГГ Азанова М.Г. работала АО «85 ремонтный завод» в должности экономиста по планированию в планово – экономическую группу АО «85 ремонтный завод», ДД.ММ.ГГГГ был а уволена по собственному желанию.

Судом установлено, что согласно справке о задолженности по выплате заработной платы №.... от ДД.ММ.ГГГГ за период работы ответчиком за сентябрь – декабрь 2017 года Азановой М.Г. не выплачена заработная плата, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 56850,40 руб., компенсация за задержку выплаты зарплаты за указанный период в размере 251,20 руб.

На основании ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) основным принципом правового регулирования трудовых отношений признается, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере в размере 56850,40 руб. и компенсации за задержку выплаты зарплаты за указанный период в размере 251,20 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика в отношении Азановой М.Г., ей подлежит возмещению причиненный моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, её личность, суд считает возможным определить ко взысканию с ответчика в пользу компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. То есть, государственная пошлина должна взыскиваться с ответчика в размере, в котором она подлежала уплате истцом, если бы он не был освобожден от этой обязанности.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.1 ст. 333.19 НК РФ размер подлежащей уплате госпошлины составляет 2213,05 руб. (1913,05 руб. - по имущественному спору + 300 руб. - за компенсацию морального вреда)

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Азановой М.Г. к Акционерному обществу «85 ремонтный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «85 ремонтный завод» в пользу Азановой М.Г. задолженность по заработной плате в размере 56850,40 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 251,20 руб., моральный вред в сумме 1000 руб.

Взыскать с АО «85 ремонтный завод» госпошлину в бюджет муниципального образования город Брянск размере 2213,05 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение месяца через Володарский районный суд г. Брянска.

Председательствующий СЃСѓРґСЊСЏ          Рђ.Рњ.Р РѕРґРёРѕРЅРѕРІР°