Решение по делу № 2-143/2022 (2-6506/2021;) от 02.09.2021

УИД 10RS0011-01-2021-016248-72 № 2-143/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 февраля 2022 года     г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе: председательствующей судьи Гадючко И.Ю.,

при секретаре Шириновой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Микитенко А.Т. к обществу с ограниченной ответственностью «Горное оборудование Наньчана» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Микитенко А.Т. обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Горное оборудование Наньчана» в должности <данные изъяты>, был уволен по собственному желанию. Свои трудовые функции истец выполнял на территории <данные изъяты> и <данные изъяты>, относящихся к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, (далее МКС) размер фиксированной заработной платы истца установлен трудовым договором и составляет <данные изъяты> рублей. При увольнении истец обратился к ответчику с требованием о доплате ему районного коэффициента и процентной надбавки за работу в МКС, компенсации неиспользованного отпуска. В удовлетворении требований Микитенко А.Т. ответчик отказал, ссылаясь на отсутствие у истца права на получение северной надбавки со дня принятия на работу и выплату истцу районного коэффициента за весь период работы с учетом размера его оклада <данные изъяты> рублей. С учетом неоднократного изменения исковых требований истец просит взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей, в том числе <данные изъяты> рублей – сумма северной надбавки <данные изъяты>% и районного коэффициента <данные изъяты>%, <данные изъяты> рублей – сумма отпускных, <данные изъяты> рублей – заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недоплаченная согласно справке 2-НДФЛ, кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, его представитель Яковлева О.Л., действующая на основании ордера, в судебном заседании исковые требования поддержала, ходатайствовала о восстановлении истцу срока обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате. Ранее в судебных заседаниях Микитенко А.Т. пояснил, что при приеме на работу с представителем работодателя оговаривал свое право на получение районного коэффициента и северной надбавки, представил работодателю подлинник трудовой книжки, с приказом о приеме на работу ознакомился при увольнении, подписал его задним числом.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направил, ранее в судебном заседании представитель ответчика Некрасова Т.В., действующая по доверенности, иск не признала, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что Микитенко А.Т., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающий и зарегистрированный по месту жительства по адресу: <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в филиале ООО «Горное оборудование Наньчана» (<данные изъяты>) <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, был уволен по собственному желанию.

Из заключенного сторонами трудового договора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что место работы истца было определено сторонами как удаленное – в местах нахождения клиентов работодателя, труд работника осуществлялся в нормальных условиях, трудовые обязанности не связаны с выполнением работ, в том числе в местностях с особыми климатическими условиями.

В пунктах 3.1 и 3.4 трудового договора стороны согласовали размер фиксированной части оплаты труда – <данные изъяты> рублей и сроки ее выплаты – не реже чем каждые полмесяца (фактически 15 и 30 (31) числа каждого месяца).

Согласно п. 4.3 трудового договора истцу предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

Приказом руководителя филиала ООО «Горное оборудование Наньчана» (<данные изъяты>) <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ Микитенко А.Т. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в основное подразделение с оплатой труда в размере тарифной ставки (оклада) <данные изъяты> рубля и северного коэффициента (<данные изъяты>%) <данные изъяты> рублей.

Из представленных работодателем расчетных листков за весь период работы истца следует, что оклад (тариф) истца составляет <данные изъяты> рублей, при этом в графе «начисления» идет разбивка указанной суммы на оклад и северный коэффициент (<данные изъяты>%), с ДД.ММ.ГГГГ работодатель стал начислять истцу надбавку за работу в МКС в размере <данные изъяты>% оклада в сумме <данные изъяты> рублей.

Свои трудовые функции истец выполнял на территории <адрес> и <адрес>.

Согласно справкам 2-НДФЛ в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ежемесячно получал (до вычета НДФЛ) - <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>+<данные изъяты>), с января по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей и в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>+<данные изъяты>).

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

    Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

Между сторонами имеет место спор о размере установленной истцу оплаты труда.

Истец настаивает на том, что при заключении трудового договора стороны согласовали фиксированную часть заработной платы – оклад в размере <данные изъяты> рубля, изменения в трудовой договор в установленном законом порядке не вносили.

Ответчик, ссылаясь на приказ о приеме на работу, утверждает, что стороны согласовали оклад истца в размере <данные изъяты> рублей и установили районный коэффициент за работу в МКС в размере <данные изъяты> рублей.

При разрешении спора суд исходит из следующего.

Согласно основным понятиям оплаты труда, данным в ст. 128 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При толковании условий заключенного между сторонами трудового договора суд принимает во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений и приходит к выводу о том, что при заключении трудового договора стороны согласовали оклад (фиксированный размер оплаты труда) истца в размере <данные изъяты> рубля.

В силу норм действующего трудового законодательства правоотношения сторон регулируются трудовым договором.

Так, в ст. 56 ТК РФ указано, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Требования к содержанию трудового договора перечислены в ст. 57 ТК РФ, согласно которой обязательными для включения в трудовой договор, кроме прочего, являются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст.67 ТК РФ).

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из изложенных норм права следует, что трудовые правоотношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме и подписывается обеими сторонами. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия об оплате труда, так, в договоре должны быть обозначены размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. При этом изменения условий трудового договора оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Оформление приказа о приеме на работу является правом работодателя, при этом в силу императивной нормы содержание приказа работодателя о приеме работника на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

С учетом изложенного суд признает несостоятельной и противоречащей нормам трудового законодательства позицию ответчика о том, что условия об оплате труда истца стороны конкретизировали в приказе о приеме на работу, поскольку приказ о приеме на работу в силу норм действующего законодательства не может расцениваться в качестве дополнительного соглашения к трудовому договору, при этом его содержание должно строго соответствовать условиям трудового договора.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в период работы истца в ООО «Горное оборудование Наньчана» ответчик начислял Микитенко А.Т. ежемесячно оклад в размере <данные изъяты> рубля, а с ДД.ММ.ГГГГ стал доплачивать процентную надбавку в размере <данные изъяты>% от оклада.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 ТК РФ, а особенности регулирования труда дистанционных работников определены главой 49.1 ТК РФ.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

На основании ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Аналогичные положения содержатся в ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12, действовавшим в период спорных отношений, был утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно которому Прионежский и Пудожский районы Республики Карелия с 20.12.1993 отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

На основании изложенного лица, работающие в Прионежском и Пудожском районах Республики Карелия, имеют право на получение районного коэффициента и процентной надбавки (северной надбавки), установленных для данной местности.

Основная цель установления процентной надбавки за работу в особых климатических условиях - поощрение продолжительности работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В этом смысле процентную надбавку можно отнести и к компенсационным, и к законодательно установленным стимулирующим выплатам. Условием выплаты процентной надбавки к заработной плате является наличие у работника определенного трудового стажа. Конкретный размер процентной надбавки за работу в особых климатических условиях устанавливается работнику на основании соответствующих нормативных правовых актов в зависимости от стажа работы в указанных условиях (ст.317 ТК РФ) с дальнейшим ростом процентной надбавки по мере увеличения стажа.

При определении размера процентной надбавки к заработной плате за работу в особых климатических условиях необходимо руководствоваться Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960; Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-УП; Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012; разъяснением Минтруда России от 16.05.1994 № 7; Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2; Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49; Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3.

Пунктом 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, определено, что процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами. Пунктом 33 Инструкции определено, что продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий.

Из изложенного следует, что продолжительность стажа работы, дающего право на получение надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, подтверждается записями в трудовой книжке и лишь в исключительных случаях на основании справок, надлежаще оформленных предприятиями.

Записи в трудовой книжке Микитенко А.Т. без сомнений позволяют сделать вывод о наличии у истца стажа работы в МКС и права на получение 50% надбавки к заработной плате, при этом сведения о том, что работодатели истца находились в МКС, содержатся в наименованиях предприятий (штампах) и печатях.

Так, согласно записям в трудовой книжке истец работал в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и т.д.

Истец настаивает на том, что передал ответчику трудовую книжку при приеме на работу, направив курьерской связью вместе с подписанным им экземпляром трудового договора, получил ее после увольнения, ответчик данный факт в судебном заседании не оспаривал.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика недоплаченных ему сумм районного коэффициента и северной надбавки.

Ответчик заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч.1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст.392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Заработная плата выплачивалась истцу 15 и 30 (31) числа каждого месяца.

Истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была ему выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>% и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>% оклада, следовательно, истцом не пропущен срок обращения в суд по выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Микитенко А.Т. не представил суду доказательства наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд за взысканием неначисленной заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ, поэтому в удовлетворении требований истца о взысканий суммы задолженности по заработной плате за период до указанной даты суд считает необходимым отказать.

С учетом представленных ответчиком расчетных листков расчет задолженности ответчика с учетом доначисления районного коэффициента (15%) и процентной надбавки (50%) будет следующий (без вычета НДФЛ):

ДД.ММ.ГГГГ – начислено <данные изъяты> рублей, недоплата <данные изъяты> рублей,

ДД.ММ.ГГГГ – начислено <данные изъяты> рублей, недоплата <данные изъяты> рублей,

ДД.ММ.ГГГГ – начислено <данные изъяты> рублей, недоплата <данные изъяты> рублей,

ДД.ММ.ГГГГ – начислено <данные изъяты> рублей, недоплата <данные изъяты> рублей,

ДД.ММ.ГГГГ – начислено за работу <данные изъяты> рублей, недоплата <данные изъяты> рублей,

ДД.ММ.ГГГГ – начислены отпускные за <данные изъяты> дня <данные изъяты> рублей, а должно быть за <данные изъяты> дня отпуска <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>*<данные изъяты>) согласно среднедневному заработку за <данные изъяты> отработанных месяцев - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>*<данные изъяты>)=<данные изъяты>/<данные изъяты>/<данные изъяты>), недоплата составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>-<данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ – начислено <данные изъяты> рублей, недоплата <данные изъяты> рублей,

ДД.ММ.ГГГГ – начислено <данные изъяты> рублей, недоплата <данные изъяты> рублей,

ДД.ММ.ГГГГ – начислено <данные изъяты> рублей, недоплата <данные изъяты> рублей,

ДД.ММ.ГГГГ – начислено <данные изъяты> рублей (оклад) и <данные изъяты>% к нему процентная надбавка в сумме <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей, подлежало выплате <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>+<данные изъяты>), недоплата <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>-<данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ – начислено <данные изъяты> рублей (оклад) и <данные изъяты>% к нему процентная надбавка в сумме <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей, подлежало выплате <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>+<данные изъяты>), недоплата <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> -<данные изъяты>).

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не доплатил истцу заработную плату в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>+ <данные изъяты>+ <данные изъяты>+<данные изъяты>+ <данные изъяты> + <данные изъяты>+ <данные изъяты>+ <данные изъяты>+ <данные изъяты>+ <данные изъяты>+ <данные изъяты>), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, который работодатель начислил Микитенко А.Т. в размере <данные изъяты> рублей (без вычета НДФЛ) за <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска.

Расчет компенсации будет следующий. Сумма начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно расчетным листкам:

ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, должно быть <данные изъяты> рублей,

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, должно быть <данные изъяты> рублей,

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, должно быть <данные изъяты> рублей,

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, должно быть <данные изъяты> рублей,

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, должно быть <данные изъяты> рублей,

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, должно быть <данные изъяты> рублей,

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, должно быть <данные изъяты> рублей,

ДД.ММ.ГГГГ – начислено за работу <данные изъяты> рублей, должно быть <данные изъяты> рублей,

ДД.ММ.ГГГГ – начислены отпускные <данные изъяты> рублей, а должно было быть начислено <данные изъяты> рублей,

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, должно быть <данные изъяты> рублей,

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, должно быть <данные изъяты> рублей,

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, должно быть <данные изъяты> рублей,

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, должно быть <данные изъяты> рублей.

С учетом сумм, которые ответчик должен был начислить истцу, размер заработной платы Микитенко А.Т. за <данные изъяты> месяцев составляет <данные изъяты> рублей, следовательно, среднедневной заработок истца - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>/<данные изъяты>/<данные изъяты>).

При таком расчете с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>*<данные изъяты>=<данные изъяты> рублей – фактически начисленные <данные изъяты> рублей).

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика невыплаченные ему за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, которые обозначены в справке 2-НДФЛ как доход истца.

Из выписки по счету истца в банке следует, что в ДД.ММ.ГГГГ истец получил заработную плату в размере <данные изъяты> рублей – ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> рублей – ДД.ММ.ГГГГ, всего <данные изъяты> рублей, что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. Всего в ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено <данные изъяты> рублей.

В справке 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ имеются сведения о доходах истца у данного работодателя за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>+<данные изъяты>), данная сумма указана до вычета НДФЛ, который был удержан ответчиком в размере <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца каких-либо дополнительных сумм, обозначенных истцом как недоплаченные по сведениям справки 2-НДФЛ.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчик не выплатил истцу в полном объеме в установленный законом срок и до настоящего момента заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает, что иск в части взыскания компенсации морального вреда является обоснованным, однако подлежит удовлетворению частично.

С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в остальной части иска отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Микитенко А.Т. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горное оборудование Наньчана» в пользу Микитенко А.Т. задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горное оборудование Наньчана» в доход Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.

Судья И.Ю. Гадючко

Мотивированное решение изготовлено 28.02.2022.